實(shí)習(xí)期勞動(dòng)合同

實(shí)習(xí)期勞動(dòng)合同什么是實(shí)習(xí)期勞動(dòng)合同實(shí)習(xí)期勞動(dòng)合同是指用人單位與實(shí)習(xí)生簽訂的在規(guī)定期限內(nèi)從事實(shí)踐性工作的勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，實(shí)習(xí)期勞動(dòng)合同是用人單位與實(shí)習(xí)人員之間就實(shí)習(xí)工作相關(guān)問題所簽訂的書面合同，并且在期限內(nèi)必須進(jìn)行支付勞動(dòng)報(bào)酬。實(shí)習(xí)期勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容實(shí)習(xí)期勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下基本內(nèi)容：用人單位名稱和地址；實(shí)習(xí)人員姓名、性別、身份證號(hào)碼；實(shí)習(xí)崗位或者職務(wù)、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和實(shí)習(xí)期限；實(shí)習(xí)報(bào)酬和支付方式；工作保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)福利待遇；實(shí)習(xí)期間的考核及解除合同程序；雙方簽字及合同簽署日期。實(shí)習(xí)期勞動(dòng)合同需要根據(jù)實(shí)際實(shí)習(xí)工作內(nèi)容進(jìn)行具體的約定。實(shí)習(xí)期勞動(dòng)合同的期限實(shí)習(xí)期勞動(dòng)合同期限應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要約定，但一般不宜超過1年。實(shí)習(xí)期勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)與實(shí)習(xí)任務(wù)的完成時(shí)間相適應(yīng)，即期限屆滿時(shí)實(shí)習(xí)任務(wù)應(yīng)當(dāng)已經(jīng)完成。在實(shí)習(xí)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)實(shí)習(xí)人員進(jìn)行實(shí)習(xí)期中期考核和期末考核。如果實(shí)習(xí)人員在中期考核或期末考核中被認(rèn)定為不適合實(shí)習(xí)工作，用人單位可以在不違反法律規(guī)定的前提下解除實(shí)習(xí)期勞動(dòng)合同。實(shí)習(xí)期勞動(dòng)合同可以在期限屆滿前解除，但需要提前告知另一方，一般為提前3天以上。實(shí)習(xí)期勞動(dòng)合同的工資報(bào)酬實(shí)習(xí)期勞動(dòng)合同的工資報(bào)酬應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方協(xié)商確定。用人單位必須與實(shí)習(xí)生簽訂書面合同，并且如果超過1個(gè)月的實(shí)習(xí)，必須為實(shí)習(xí)生購買工傷保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)等。實(shí)習(xí)期勞動(dòng)合同期間，實(shí)習(xí)人員享有勞動(dòng)法規(guī)定的全部勞動(dòng)權(quán)益，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，與正式員工工資水平相符。實(shí)習(xí)期勞動(dòng)合同到期后，如果實(shí)習(xí)人員與用人單位繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)該按照用人單位的招聘標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)規(guī)定，與其他員工一樣享受勞動(dòng)者的權(quán)益。實(shí)習(xí)期勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)實(shí)習(xí)期勞動(dòng)合同如同正式勞動(dòng)合同一樣，需要認(rèn)真閱讀，并且要注意以下事項(xiàng)：實(shí)習(xí)期間要服從用人單位的管理并且認(rèn)真完成工作任務(wù)；實(shí)習(xí)期間不得與公司進(jìn)行商業(yè)活動(dòng)和項(xiàng)目合作等；實(shí)習(xí)期間要為公司保守機(jī)密；實(shí)習(xí)期限結(jié)束時(shí)，雙方要對(duì)實(shí)習(xí)期間達(dá)成的協(xié)議和核算進(jìn)行確認(rèn)?？傊瑢?shí)習(xí)期勞