新人訓練營 30天讓老板看到你

精品文檔-下載后可編輯新人訓練營30天讓老板看到你!無論新人初入職場，還是職場干將換新東家，如何適應新環(huán)境是共同要面對的生存問題。每個辦公室出現的新人都是所有人關注的焦點。我們特邀《前沿講座》嘉賓李尚隆老師，解答“新人”步入新環(huán)境前30天最應該了解的事，迅速融入新環(huán)境，讓老板對你的能力Say、Yes！

人際關系篇

面對陌生環(huán)境，必須主動出擊

Q1來到陌生的環(huán)境，應該做些什么？

（Yuki，24歲，日企員工）

辦公室新人，最先要解決的問題是盡早將自己身上“新人’的標簽撕去，在新的集體中找到屬于自己的位置。

來到新的環(huán)境，察言觀色是最重要的。首先，要觀察你的上司，比如他的辦公桌，如果物品放置整齊，說明他是一個看重規(guī)則的人，在他手下做事要謹慎、守規(guī)則。如果他走路速度快，表示他注重工作效率，做事要嚴守節(jié)點……

其次，要觀察你的同事，通過他們的衣著、裝飾以及肢體語言來判斷他們的性格和猜透他們的心理。

Q2如何搞清楚同事的性格，找到相處模式？（小雨，22歲。實習中）

根據不同性格的同事采取不同的應對方式，這不是為了討好對方，而是尊重對方，以便與其更好地交流。

把握不同同事的性格特征，DISC是最鮮明的劃分方法，它被譽為是一種“人類行為的語言”，將人類行為分成四大類：

D（Dominance）支配型，善于開創(chuàng)。表現特征：大膽表達自己明確的看法，“鬼點子”很多，比較自負。和他們相處要適當夸獎，提出不同看法時要先對他們的想法表示肯定。

I（Influence）影響型，善于說服。表現特征：積極熱情，善于言語表達，比較自來熟。和這類人相處最輕松，可以不用太多顧忌。

S（steadiness）穩(wěn)定型，善于合作。表現特征：為人親切，邏輯思維強，但有時會猶豫不決。和這類人合作在需要做選擇的時候，提出具體的方向再和他們商量，能提高工作效率。

C（Conscientiousness）服從型，善于分析。表現特征：客觀理性，有責任心，有時愛挑剔。這類人有時有些難相處，因為他們有些完美主義傾向，在工作前，給他們一塊巧克力，可以放松緊張神經。

通過DISC分析同事們性格，在平日接觸中注意避免觸碰雷區(qū)。

Q3一到午飯時刻就緊張。該和同事聊什么？（Joy，24歲，公司職員）

“午餐恐懼癥”常出現于“新人”身上，實際是一種“社交恐懼癥”。不要因為害怕和陌生人接觸而放棄了一天之中最容易和同事建立起良好關系的時刻。外食派可以主動詢問同事都去哪里吃飯，帶飯派可以通過分享美食盡快加入同事們的午飯圈子。

在吃飯的時候，找一些輕松的話題來聊。除了和男同事聊體育、財經等，和女同事聊娛樂、時尚等，每次在聊天的時候，也可以就自己在工作中的一些感受和他們交流。此外，你剛到辦公室，帶有一種神秘感，是短期內同事們談論的焦點，這時候適當地一些自己的個人信息，比方說家庭、個人愛好等，可以增加親切感，但不要過多談論，以收斂、低調一些為好。

Q4發(fā)現辦公室分為兩派。我應該怎么辦？（Vivi，27歲，公務員）

“不排斥、不放大”是基本的態(tài)度，不要因為看到辦公室政治就害怕了，立刻逃避，要樂觀面對“辦公室政治”，它是職場生涯常見的生存狀態(tài)，考驗的是職場人士的應變能力、協(xié)調能力。同時要善于“裝傻”，對派系之間的分別“視若無睹”，作為沒有背景的新人，對“兩派”基本沒有利用價值，埋頭做好自己的工作才最重要。

而在遇到辦公室政治的時候，最忌諱的就是“自作聰明、口無遮攔”。作為新人，對公司還不熟悉的情況下，隨意發(fā)表看法很容易造成不必要的負面印象。讓自己遠離“八卦”，把心思集中在工作上才最重要。

工作技能篇

做瑣事，被誤解？沒事，豁達一點，積累經驗才最重要。

Q5做的都是瑣事。該怎么表現自己？

（佳佳，24歲，公司職員）

打雜干瑣事的經歷，是每一個辦公室新人必須要經歷的階段。愛因斯坦曾經說過：凡對小事持輕率態(tài)度的人，在大事上也是不可信任的。所以剛入職時的“瑣事”，是進入新公司后對你第一次最直接的“考試”。同時也是樹立值得信賴的個人形象的關鍵。

一個良好的工作習慣是：踏實、認真、細中求精，在瑣事中發(fā)現有用的規(guī)律和信息，并且把這些規(guī)律和信息運用到工作中去。想要在“瑣事”中有所表現留下好印象，在完成任務的同時，提高工作效率，如果能提前做好上司布置的任務，那就能給印象加分。

同時，多做些瑣事，能夠消除不切實際的幻想，也能夠對周圍的同事有更深的了解，為今后的發(fā)展打下堅實的基礎。

Q6

和領導說話就緊張。該怎么樣和

領導溝通？（Kat，25歲，公關）

不妨試著改變一下心態(tài)，以共同合作完成工作的心態(tài)來看待領導吧，同時要認識到，與上司的溝通不能逃避，是工作中最重要的部分，這樣想有助于漸漸消除懼怕上司的心理。

首先，溝通時最關鍵的是找對時機，通過平日觀察了解上司心情好時和心情不好時最明顯的區(qū)別，在上司心情好時主動出擊。其次，在與上司溝通前，必須先有一個自己明確的觀點，面對上司“你怎么想”的提問不要緊張，把自己想說的用最簡單精煉的語言表達出來。然后不要忘記在下一次的報告中，對于上一次上司給出的意見幫助表達感謝。

Q7自己的功勞被“老人”搶走了怎么辦？（Tina，25歲，公司職員）

這個時候，不妨大方一些，對此事一笑置之，要記住“善于被利用才能出人頭地”。會被“搶功勞”從另一個角度說明，作為新人在這個公司已經能有出色的表現，而那些搶你功勞的人，不會考慮這次為什么會成功，沒想過自己能做什么，只看重結果，容易犯自視太高的錯誤，沒有成長的空間。而你則可以通過這次總結成功經驗，當然在下一次的工作中采取保護自己的方法，最直接的就是多和上司溝通，讓他知道你做了什么。

Tips：

超過預期，才能爭取升職加薪

“新人”都想盡快提升自己的薪資。不過要記住，只有讓老板“出乎意料”，才能被注意到，從而離你夢想的那個位置越來越近！

通常老板給你的薪金待遇和職位只是你付出勞動和智慧的市場價格，也就是你的被使用價值。在職場上，永遠是你付出更多，才能得到更多，但不會出現老板為了讓你付出更多，而先付給你更多的現象。

剛進一家公司的時候，大家的價值是一樣的，如果你能為公司帶來更大的利益和美好的前途，那么你的價值也就會增加，公司才會對