章勞動合同法

第三章勞動合同法1第1節(jié)勞動合同概述一、勞動合同的概念→勞動合同指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議二、勞動合同法

→2008年1月1日生效2第2節(jié)勞動合同的種類、內(nèi)容和形式一、勞動合同的種類（一）按照合同期限不同分為1、有固定期限的勞動合同；2、無固定期限的勞動合同；3、以完成一定工作為期限的勞動合同3（二）特殊類型1、勞務(wù)派遣：4勞務(wù)派遣機構(gòu)勞動者用人單位

勞務(wù)派遣機構(gòu)與用人單位對勞動者承擔(dān)連帶責(zé)任2、非全日制用工：

平均每日工作時間不超過4小時；

每周工作時間累計不超過24小時5維權(quán)遭遇“踢皮球”

吳某于2007年6月與某建筑公司簽訂了勞動合同，約定從事由建筑公司安排的起重工工種，具體由建筑公司派遣到某鋼結(jié)構(gòu)公司工作。2008年5月，吳某在該鋼結(jié)構(gòu)公司工作時，右手被重物軋傷。經(jīng)司法鑒定，吳某的傷勢按照工傷標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)成七級傷殘。法院受理該案后，建筑公司和鋼結(jié)構(gòu)公司互相推卸責(zé)任，均要求對方承擔(dān)賠償責(zé)任。6法院向其解釋勞動合同法規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。兩被告意識到了自己的責(zé)任，遂于吳某簽訂了賠償協(xié)議。7二、勞動合同的主要內(nèi)容（一）必備條款：——《勞動合同法》第十七條規(guī)定勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1、勞動合同期限；2、工作內(nèi)容、工作地點；3、勞動保護(hù)和勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)；4、勞動報酬；85、工作時間和休息休假；6、社會保險；7、用人單位的情況；8、勞動者的情況；9、其他條款9（二）補充條款1、試用期：（1）合同期限3個月以上不滿1年：不超過1個月（包括1個月）；（2）合同期限1年以上不滿3年：不超過2個月；（3）3年以上固定期限合同、無固定期限合同：不得超過6個月；10（4）以完成一定工作任務(wù)為期限的合同、合同期限不滿3個月的、非全日制用工：不得約定試用期；（5）合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為合同期限；★試用期工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%，且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)11（6）與見習(xí)期：

見習(xí)期：針對應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)與考核的一種制度，見習(xí)期滿如果合格，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；如果不合格，可延長見習(xí)期半年到1年，表現(xiàn)特別不好，可予以辭退；

期限為6個月到1年，系政策法規(guī)的規(guī)定；12

見習(xí)期僅適用于事業(yè)單位和國家機關(guān)

就業(yè)見習(xí)：

是指由各級政府有關(guān)部門組織對離校后未就業(yè)畢業(yè)生到企事業(yè)單位實踐訓(xùn)練的就業(yè)扶持措施；

見習(xí)期限：一般為3-6個月；

待遇：畢業(yè)生見習(xí)期間每月的生活費補貼，相當(dāng)于城市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的50%13實習(xí)和試用有區(qū)別嗎

趙萬、茅華等同學(xué)是2009年的應(yīng)屆本科畢業(yè)生，現(xiàn)在正在找工作。但最近在求職過程中，他們發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)要求他們畢業(yè)后進(jìn)入該企業(yè)試用6個月至1年，由企業(yè)考察合格后正式錄用。有的企業(yè)則聲明這6個月至1年為實習(xí)期。而且有的企業(yè)說會給工資，有的企業(yè)卻說沒有工資。他們感到很疑惑，實習(xí)和試用有什么不同呢，企業(yè)不給工資合法嗎?

14參考分析實習(xí)是指學(xué)生通過學(xué)校安排介紹、本人自找或由其他途徑進(jìn)入實習(xí)單位工作，實習(xí)單位提供一定的工作環(huán)境或指派專人傳授技能進(jìn)行指導(dǎo)，實習(xí)生則通過完成一定任務(wù)來熟悉工作，為盡快適應(yīng)并參與實際工作打基礎(chǔ)。可以無勞動報酬，期限可長可短?！秳趧雍贤ā返?0條指出，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。15

另外，還要引起重視的是，對于實習(xí)以及實習(xí)期間傷亡事故，目前法律尚未有明確規(guī)定。如工作中發(fā)生事故，一般只能按照責(zé)任大小由實習(xí)單位和學(xué)校對受害實習(xí)生承擔(dān)醫(yī)藥費、營養(yǎng)費等損害賠償責(zé)任。而試用期的應(yīng)屆畢業(yè)生，由于已與用人單位建立勞動關(guān)系，發(fā)生事故，就要按照《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷認(rèn)定申請后，可享受工傷保險待遇，獲得工傷賠償。

162、保守秘密；3、培訓(xùn)；4、補充保險和福利待遇17三、勞動合同的形式1、全日制用工：

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同；18大學(xué)生就業(yè)協(xié)議不能替代和對抗勞動合同

2008年5月，即將大學(xué)畢業(yè)的趙某與學(xué)校及甲公司簽訂了一份《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，協(xié)議約定：趙某畢業(yè)后必須在甲公司服務(wù)5年，否則要賠償公司1萬元。2008年8月，趙某到公司工作后又與該公司簽訂了3年期限的勞動合同，約定試用期為4個月，在試用期內(nèi)可以提前書面通知甲公司解除本合同并在工作交接完畢后離開公司。193個月后，趙某認(rèn)為自己不適應(yīng)這份工作，按勞動合同要求向公司提出書面辭職，而甲公司以未繳納違約金為由不予辦理解除勞動合同的有關(guān)手續(xù)。趙某向北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求解除與被告簽訂的勞動合同被駁回。2009年7月，趙某遂向法院提起訴訟。20一審法院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)勞動法第十六條的規(guī)定，畢業(yè)生與用人單位在簽訂就業(yè)協(xié)議時，雙方尚未形成勞動關(guān)系，所簽訂的就業(yè)協(xié)議不是勞動合同。就業(yè)協(xié)議與勞動合同相沖突時，應(yīng)以勞動合同為準(zhǔn)。勞動合同中已對試用期內(nèi)雙方的權(quán)利義務(wù)作出了明確的約定，該試用期條款合法有效，趙某的訴訟請求，應(yīng)予以支持。甲公司應(yīng)該為趙某辦理解除勞動合同的各項手續(xù)，趙某不必交付違約金。21就業(yè)協(xié)議的作用僅限于對學(xué)生就業(yè)過程的約定，本質(zhì)是平等主體之間的民事合同關(guān)系，雙方發(fā)生糾紛應(yīng)直接訴請到法院，法院處理的依據(jù)是合同法及其他民事法律，不適用勞動法，不受勞動法的特別保護(hù)。對于已經(jīng)簽訂過就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生，在其正式報到時，雙方應(yīng)按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定及就業(yè)協(xié)議約定條款，及時訂立勞動合同并辦理有關(guān)錄用手續(xù)，一旦勞動合同簽訂22并生效，就業(yè)協(xié)議也就相應(yīng)終止。而勞動合同的簽訂即意味著勞動關(guān)系的建立，如發(fā)生糾紛，則應(yīng)先訴至勞動仲裁，勞動仲裁委員會及法院處理的依據(jù)是勞動法。一審宣判后雙方均未上訴。23

未訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立；勞動關(guān)系自用工之日起建立；

自用工之日起超過1個月不滿1年內(nèi)未訂立書面合同的，應(yīng)向勞動者支付2倍工資；

超過1年未訂立書面合同的，視為已訂立無固定期限合同（仍未定需支付雙倍工資嗎？）；24

勞動者不愿意訂？

用人單位應(yīng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補償）25未及時與員工續(xù)簽勞動合同肯德基被訴何女士從1998年起在肯德基公司工作,2006年升職為區(qū)經(jīng)理。2007年6月4日,何女士與肯德基簽訂書面勞動合同,合同期限至2008年12月31日。2008年12月31日,何女士與肯德基簽訂的勞動合同到期后,雙方并沒有及時續(xù)簽,直到2009年7月1日才簽訂了無固定期限勞動合同。近日，何女士將老東家北京市肯德基公司告上了法庭。問：法院應(yīng)如何處理？

26法院意見：法院經(jīng)審理認(rèn)為,依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定,勞動合同期滿后,勞動者仍在用人單位工作,用人單位未與勞動者訂立勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動合同期滿的次日起至滿1年的前1日向勞動者支付兩倍的工資。法院最終判決肯德基公司向何女士支付工資差額5萬余元。

272、非全日制用工：可以訂立口頭協(xié)議四、勞動合同的期限10年2次改制（一）固定期限合同：雙方約定；（二）無固定期限合同：除勞動者提出訂立固定期限合同外，應(yīng)訂立無固定期限：1、勞動者在同一單位連續(xù)工作滿10年的：勞動者非因本人原因從原單位被安排到新單位工作的，在原單位的工作年限合并為新單位的工作年限；原單位已向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，新單位在計算補償金時不再計算勞動者在原單位的工作年限；28一個公司兩塊牌子，工齡能否連續(xù)計算

某技術(shù)研究所后改名某技術(shù)開發(fā)公司。我于1996年來此工作，開始是與技術(shù)研究所簽訂勞動合同，自2007年5月1日始，變?yōu)榕c技術(shù)開發(fā)公司簽訂勞動合同。勞動合同除了用工單位的名稱外，其他什么都沒有變。最近，當(dāng)新一輪勞動合同又要簽訂時，我要求簽訂無固定期限勞動合同，29卻遭到技術(shù)開發(fā)公司的拒絕，理由是我在該公司只連續(xù)工作了3年，按規(guī)定不夠簽訂無固定期限勞動合同條件。請問:一個公司兩塊牌子，工齡能否連續(xù)計算?

參考分析：根據(jù)國務(wù)院《勞動合同法實施條例》第十條規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人30單位的工作年限。技術(shù)研究所和技術(shù)開發(fā)公司在同一地址辦公，由同一法人設(shè)立，實際上是一個公司兩塊牌子，根據(jù)前述行政法規(guī)，勞動者在兩個有關(guān)聯(lián)關(guān)系的單位之間調(diào)整，不發(fā)生連續(xù)工作年限的中斷。這就是說，用人單位欲使你“工齡歸零”的企圖是不符合法律規(guī)定的312、用人單位初次實行勞動合同制度或國企改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；3、連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，續(xù)訂合同的；4、自用工之日起超過1年未訂立書面合同的，視為已訂立無固定期限合同（三）以完成一定工作為期限的合同32無固定期限合同相關(guān)問題1、老張在甲單位連續(xù)簽訂了兩個期限為3年的勞動合同，現(xiàn)第二個合同期限已屆滿，老張要求簽訂無固定期限合同，單位決定不再續(xù)簽，怎么處理？2、老王在甲單位連續(xù)9年，第10年時被原單位安排到乙公司上班，合同期限1年.期滿后老張要求續(xù)簽無固定期限合同，甲單位認(rèn)為老張不符合條件，你認(rèn)為呢？33案例徐某是本案德資企業(yè)的一名操作工，自2007年3月6日進(jìn)入該企業(yè)工作至今，徐某認(rèn)為與該企業(yè)并沒有與其簽訂書面的勞動合同，按照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。據(jù)此，徐某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求該德資企業(yè)支付徐某雙倍工資差額及經(jīng)濟(jì)補償金。34該德資企業(yè)認(rèn)為已與徐某簽訂了勞動合同，并可提供徐某進(jìn)入該企業(yè)工作時填寫的《職位申請表》、《崗位描述》、《用人單位合同備案登記表》、《市社會保險參保申請表》等勞動合同的附件及與徐某所簽勞動合同的PDF電子文檔，但稱與徐某所簽勞動合同原件遺失。

本案中德資企業(yè)提供的一系列勞動合同的附件能否證明該企業(yè)與徐某之間簽訂了勞動合同?該德資企業(yè)無法提供書面的勞動合同，職工是否有權(quán)索取雙倍工資賠付?35第三節(jié)勞動合同的訂立、變更一、勞動合同訂立的條件和原則（一）條件：1、用人單位：依法設(shè)立；2、勞動者：基本條件（年齡、勞動能力）；只能同時建立一種勞動關(guān)系（二）原則：1、平等自愿原則；2、協(xié)商一致原則；3、合法原則；4、誠實信用原則36用假文憑被炒未獲補償

為謀得一份好工作，小吳使用了偽造的文憑，公司查明真相后與他解除了勞動合同。上海市第一中級人民法院對這起特殊的勞動爭議案件作出了終審判決，持假文憑謀職的小吳因欺詐行為被判勞動合同無效，不僅丟了飯碗，還無法享受替代通知期工資、經(jīng)濟(jì)補償金和停工醫(yī)療期等勞動法規(guī)定的對勞動者的傾斜性保護(hù)，他為自己的不誠信行為付出了相應(yīng)的代價。

37二、勞動合同訂立的程序要約+承諾三、用人單位訂立合同時的禁止行為1、不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件；2、不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛞云渌x向勞動者收取財物四、勞動合同的變更1、勞動合同變更：是指當(dāng)事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。只限于勞動合同條款內(nèi)容的變382008年年底，北京書商羅先生與從黑龍江來北京打工的李某簽訂了一份合同，約定由羅先生提供圖書，李某按銷售提成。羅先生要求李某找來有北京市戶口、正當(dāng)職業(yè)的張某為其擔(dān)保。誰知李某兩次從羅先生處取了近3萬元的圖書后，突然“失蹤”了。羅先生于是起訴張某賠償圖書損失。對于突如其來的索賠，張某辯解說只是為李某的人品做擔(dān)保，并沒有為銷售圖書的事情做過擔(dān)保。此外，張某還提出，根據(jù)新的勞動合同法禁止用人單位在招用勞動者時要求勞動者提供擔(dān)保的規(guī)定，自己的擔(dān)保應(yīng)屬無效。

39更，不包括當(dāng)事人的變更。2、勞動合同變更的條件是：（1）當(dāng)事人雙方協(xié)商同意；（2）在履行合同過程中，客觀情況發(fā)生重變化：

訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止；

企業(yè)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于上級主管機關(guān)決定改變單位的工作任務(wù)；40

企業(yè)嚴(yán)重虧損或發(fā)生自然災(zāi)害，確實無法履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。3、合同變更的形式：

書面形式；

用人單位名稱、法人代表等變更，不影響合同履行41簽了勞動合同又去當(dāng)兵是否構(gòu)成違約

我兒子王平是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，畢業(yè)后很快被一家單位聘用，在與單位簽訂了勞動合同后，他看見很多同學(xué)都報名參了軍。于是他改變了上班的打算，提出了參軍的要求。但由于他與單位簽訂了五年的勞動合同。單位稱要追究他的違約責(zé)任。請問，他如果真的應(yīng)征走了，是否還要承擔(dān)違約責(zé)任呢?42根據(jù)教育部高校學(xué)生司和國防部兵役辦公室聯(lián)合發(fā)布的<國家鼓勵普通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役政策五十問>第四十四問做了回答，即普通高校畢業(yè)生應(yīng)征入伍需要變更就業(yè)協(xié)議，不屬于違約。

43因受欺詐而辭職，原勞動合同是否仍有效

2008年1月，我與一家公司簽訂了為期5年的勞動合同。兩個月前，公司某領(lǐng)導(dǎo)找到我稱由于效益不好，公司近期要裁減人員，我可以辭職走人，由公司一次性給予3000元補償，或者留下，公司每月給我800元固定工資。我選擇了前者，并遞交了辭職書，但公司沒有同我辦理解除勞動合同手續(xù)，也沒有按規(guī)定將我的檔案移交有關(guān)部門。44事后，我得知該公司領(lǐng)導(dǎo)所言并非事實，而是由于我所負(fù)責(zé)地區(qū)的銷售工作基礎(chǔ)好、業(yè)務(wù)容易開展、員工收益豐厚，該領(lǐng)導(dǎo)為安排其關(guān)系戶頂替我的崗位而對我進(jìn)行了欺詐。請問，在受到欺詐辭職的情況下，我與公司的原勞動合同是否仍然有效?分析：你與公司的勞動合同仍然有效。你的辭職行為無效。根據(jù)勞動法與勞動合同法規(guī)定，用人單位采取欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下所實施的民事行為無效。

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46案例8某商店為國有企業(yè),1998年10月8日招收李某為臨時工,合同規(guī)限為1年,至1999年10月8日止,并約定違約金數(shù)額為500元,該合同經(jīng)勞動鑒證。李某到該商店工作后,業(yè)務(wù)能力較強,銷售業(yè)績突出,公司遂于1999年初決定變更原勞動合同的期限。經(jīng)雙方協(xié)商后,合同期限變更為3年,至2001年10月8日止,并將違約金變更為5000元,但變更后的合同書未送勞動行政部門鑒證。47李某于2000年4月1日向商店口頭提出辭職申請,公司未同意。李某于4月10日即不辭而別。4月13日商店書面通知李某到崗辦理移交手續(xù),清理盤查物資帳目。李某不予理睬。該商店遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求認(rèn)定李某違約,支付違約金,并賠償經(jīng)濟(jì)損失。李某就此事咨詢了1名律師的意見，律師告訴他,變更的勞動合同書無效,因為原勞動合同經(jīng)勞動行政部門鑒證,48而變更的勞動合同書未經(jīng)勞動行政部門鑒證,所以無效,只能按原勞動合同履行,而原勞動合同至1999年10月8日已終止,所以李某于2000年4月10日不辭而別并沒有違約,不應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。問題：（1）雙方變更的勞動合同書是否有效?（2）李某是否應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任和賠償經(jīng)濟(jì)損失責(zé)任?49

答案要點：（1）雙方變更的勞動合同書有效。合同的鑒證不是勞動合同生效的必要條件,只要雙方當(dāng)事人依據(jù)合法原則,平等自愿、協(xié)商一致變更勞動合同,就發(fā)生相應(yīng)的法律效力；（2）李某應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任和賠償經(jīng)濟(jì)損失責(zé)任。勞動合同依法訂立或變更,立即具有法律約束力,雙方必須履行。李某雖有法律賦予的辭職權(quán),但應(yīng)依法行使,應(yīng)以書面形式提前30日通知用人單位解除勞動合同,而且由此給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)予賠償。50第四節(jié)勞動合同的終止與無效

一、勞動合同的終止（一）含義：勞動合同終止，是指勞動合同的法律效力終結(jié)；（二）情形：1、勞動合同期限屆滿；2、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3、勞動者完全喪失勞動能力或死亡；4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；515、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或用人單位決定提前解散的；6、發(fā)生勞動爭議后，經(jīng)勞動仲裁機構(gòu)或法院裁決終止合同或確認(rèn)無效的；7、發(fā)生不可抗力，在合同期限內(nèi)不可能恢復(fù)的（三）經(jīng)濟(jì)補償1、在前述第1種情形下，單位應(yīng)給與經(jīng)濟(jì)補償，但單位愿以原合同條件或更高條件續(xù)訂，勞動者不愿續(xù)訂的除外；2、在第4、5兩種情形下，也應(yīng)給與經(jīng)濟(jì)補償；523、補償標(biāo)準(zhǔn)：按勞動者在本單位工作的年限（1）每滿1年：支付1個月工資；（2）6個月以上不滿1年：按1年計算；（3）不滿6個月：半個月工資；（4）勞動者月工資高于用人單位所在地的上年度職工月平均工資3倍的，按職工月平均工資3倍支付；（5）月平均工資：勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資53非因工受傷與單位解除勞動合同醫(yī)療期滿應(yīng)否計算在補償期間內(nèi)

我在某公司工作了近十年，九個月前的一個假日，我騎摩托車外出，與一大型貨車相撞。事后經(jīng)過搶救性命無憂，卻癱瘓了，我再不能從事原來的工作，也難以勝任公司新安排的工作。醫(yī)療期滿后我一直在家治療。最近，公司提出與我解除勞動合同，我同意了，但在計算補償金時，就醫(yī)療期滿后，解除勞動合同前，54我在家的這段時間應(yīng)否算做工作時間，計入經(jīng)濟(jì)補償范圍，單位與我發(fā)生了分歧，請問，過醫(yī)療期的期間應(yīng)否計算在補償期間內(nèi)?參考分析：

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。55在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，公司可以依法與你解除勞動合同。單位與你解除勞動合同，醫(yī)療期滿至解除勞動合同前這段時間，應(yīng)當(dāng)計入你的工作時間，算入你的經(jīng)濟(jì)補償時間。56（四）用人單位的后合同義務(wù)：1、用人單位應(yīng)在終止后出具終止的證明；2、在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；3、辦工作交接時支付經(jīng)濟(jì)補償；4、對原合同文本至少保存2年備查57二、勞動合同的無效：由仲裁機構(gòu)或法院確認(rèn)1、以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立、變更合同；2、用人單位免除自己的法律責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的合同；3、違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的：3年內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚58杜拉拉，保護(hù)好你的生育權(quán)

陳某在北京一家媒體公司任廣告業(yè)務(wù)副總監(jiān)，雙方簽有勞動合同，合同截止日為2010年9月，月工資1萬元。工作期間，陳某注冊了新浪博客，經(jīng)常在博客中談及工作，但均未注明公司及同事的名稱。2009年10月，陳某懷孕，未以書面形式通知公司。當(dāng)月，公司以陳某在博客中泄露公司業(yè)務(wù)、談?wù)擃I(lǐng)導(dǎo)，違反公司紀(jì)律為由，調(diào)任其為公司后勤，自10月起工資降為每月4000元。陳某不同意調(diào)崗并向公司說明懷孕情況。592009年10月30日，公司以陳某嚴(yán)重違反公司紀(jì)律為由將其辭退。陳某提起勞動仲裁，申請確認(rèn)公司解除勞動合同無效，并按勞動合同約定發(fā)放10月工資，支付拖欠工資賠償金。仲裁過程中，公司按月工資1萬元的標(biāo)準(zhǔn)補發(fā)了陳某的10月工資。勞動仲裁支持了陳某的仲裁請求。公司不服仲裁裁決，向海淀法院提起訴訟。

60法院經(jīng)審理認(rèn)為，公司據(jù)以解除勞動合同的勞動紀(jì)律應(yīng)是公司內(nèi)部符合法定形式要件的處罰依據(jù)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論。公司未提供證據(jù)材料對公司紀(jì)律的形式要件予以證明，故法院對公司調(diào)崗且解除勞動合同的依據(jù)不予認(rèn)可。公司在已知陳某懷孕的情況下仍單方面與其解除勞動關(guān)系，與法不符，故駁回了公司的訴訟請求，確認(rèn)陳某與公司繼續(xù)履行勞動合同，公司向陳某支付拖欠工資25%的補償金。

61其他案例

案例1：小麗是公司新招的辦公室助理，剛懷孕公司就要求她辦理自動離職手續(xù)。小麗找人力資源部門理論，對方拿出雙方簽訂的勞動合同，二十多頁合同書中某頁腳注內(nèi)有一行小字，“女性員工入職三年內(nèi)不允許生育，如違反按自動離職處理”。小麗無奈辦理了離職手續(xù)。

案例2：小紅在公司是老資歷，從銷售一直干到市場部總監(jiān)，但她懷孕后卻收到公司的告知書一份，“撤銷市場部總監(jiān)職務(wù)，調(diào)入總務(wù)處擔(dān)任庫管協(xié)調(diào)員。工資標(biāo)準(zhǔn)變?yōu)槠胀▎T工級，不再計算績效工資?！笔盏酵ㄖ男〖t拒絕調(diào)崗，公司以不服從安排，違反了公司制度為由將其辭退。62案例三：小美是一個很有人緣的職業(yè)女性，去年懷孕后，經(jīng)常因做孕檢而晚到公司半個小時，同事們都代她在考勤表上簽字。一個星期后公司開展考勤考察，考察結(jié)果是小美有虛報考勤的行為，小C因違反勞動紀(jì)律被公司予以開除。

案例四：小梅是某校高管，懷孕后收到學(xué)校的開除通知，稱其未婚先孕，對學(xué)校其他未婚女教師造成不良影響，嚴(yán)重敗壞學(xué)校風(fēng)氣，違反勞動合同及做人的道德準(zhǔn)則，學(xué)校對小梅予以開除處理。63第五節(jié)勞動合同的解除一、勞動合同解除的概念和種類（一）概念：勞動合同解除指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系；（二）勞動合同解除種類：（1）協(xié)商解除：是指當(dāng)事人雙方因某種原64因，協(xié)商同意提前終止勞動合同的法律效力。（2）單方解除：單方提前終止勞動合同的法律效力：

用人單位單方解除；

勞動者單方解除二、勞動合同解除的條件和程序65下列情況能否單方解除合同1、小張在甲單位當(dāng)保安，試用期3個月，期滿后單位解除合同，理由是小張長相困難，影響單位形象？2、張明寶在乙單位擔(dān)任項目經(jīng)理，某日在與客戶應(yīng)酬后因酒后駕車回家被吊銷駕照？3、胡斌因急于籌錢結(jié)婚便利用下班時間在1912某酒吧擔(dān)任服務(wù)生，被去消費的單位領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，單位要求解除合同？664、小馬利用端午節(jié)假期與朋友自駕游去高淳吃螃蟹，路上遭遇車禍，右腿被截肢。單位以此為由要求解除合同？5、在小馬的強烈抗議下，單位同意履行合同，但因小馬殘疾無法從事原來的銷售工作，于是安排小馬做門衛(wèi)。小馬心情郁悶經(jīng)常酗酒，某日因酒后熟睡讓一輛渣土車偷進(jìn)廠區(qū)致1名工人死亡，單位一怒之下要求解除合同？6、趙小姐擔(dān)任丙公司的銷售總監(jiān)，月薪8000元，6個月后趙小姐懷孕，公司認(rèn)為其67不便再擔(dān)任原職務(wù)，同時也為了保護(hù)趙小姐，故與其協(xié)商將趙小姐崗位調(diào)整為保潔領(lǐng)班，工資不變，遭到趙小姐拒絕，單位決定解除合同？7、沃爾瑪在金融危機的背景下連續(xù)虧損，經(jīng)營困難，為扭虧為盈決定全球裁員，將南京大名路店員工賈君鵬裁掉？8、周正龍因為工作中經(jīng)常遭到公司主管的訓(xùn)斥，為挽回面子，決定炒老板魷魚。于昨晚很瀟灑地通知主管：明天我不干了，合同自己去簽吧？68（一）雙方協(xié)商解除勞動合同：需支付經(jīng)濟(jì)補償金。當(dāng)事人雙方協(xié)商解除勞動合同必須符合下列條件：一是雙方自愿；二是平等協(xié)商；三是不得損害第三方利益。（二）用人單位解除勞動合同（解雇）試用失職被追責(zé)；違反制度去兼職；合同無效1、過錯性辭退：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的（舉證責(zé)任？）；69（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的；（5）勞動者同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；70（6）以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立合同的后果：勞動者有上述情形之一的，用人單位無須以任何形式提前通知勞動者，即可以解除勞動合同，且不用支付經(jīng)濟(jì)補償金。（包括無固定期限合同）2、非過錯性辭退（預(yù)告解除）：（1）勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期（3-24個月）滿后，不能從事原工71作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動者訂立合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的后果：用人單位須提前30日以書面形式通知勞動者或額外支付勞動者1個月工資（按上一個月工資確定），并應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金（包括無固定期限合同）72《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》

根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期:(1)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月;五年以上的為6個月。(2)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以上的為6個月;五年以上十年以下的為9個月;十年以上十五年以下的為12個月;十五年以上二十年以下的為18個月;二十年以上的為24個月。73生病住院至合同到期單位能解除合同嗎我是一私營企業(yè)的工人，與該企業(yè)簽訂了為期一年的勞動合同。前些日子，家父病重。我請假回家探望，一時急火攻心，心腦血管疾病突發(fā)，不幸我也住進(jìn)了醫(yī)院。在我住院的第七天，老板以企業(yè)用工“一鉚釘一楔”為由通知我不要再上班了，并停發(fā)了我的工資等待遇。我住院后的第20天勞動合同到期，老板通知我解除合同。74請問：探親期間生病且勞動合同到期，單位能停發(fā)工資并解雇我嗎?

參考分析：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人；75勞動者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同；企業(yè)職工醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)76進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同；根據(jù)上述規(guī)定，勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)用人單位是不得與其解除勞動合同的，即或勞動合同期滿也77要順延至醫(yī)療期滿；同時醫(yī)療期內(nèi)用人單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給勞動者開病休工資，核銷醫(yī)藥費，構(gòu)成傷殘的，應(yīng)辦理相應(yīng)手續(xù)。783、經(jīng)濟(jì)性裁員：需支付經(jīng)濟(jì)補償金（1）裁員理由：（包括無固定期限合同）

依企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更合同后仍需裁減人員的（2）程序：

提前30日向工會（全體職工）說明情況聽取工會意見向勞動主管部門報告79（需裁員20人以上或人數(shù)不到20但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的）（3）限制：6個月內(nèi)重招人員應(yīng)通知并優(yōu)先錄用被裁減人員；（4）優(yōu)先留用：

與本單位訂立較長期限的固定期限合同；

與本單位訂立無固定期限合同的；

家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人的80（三）用人單位解除合同的限制：勞動者有下列情形的，單位不得解除：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；813、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；6、其他情形※如果合同期滿，仍應(yīng)延續(xù)至這些情形消失時才終止82公司開除懷孕女工

張?zhí)m于2006年5月進(jìn)入上海公司工作，后雙方簽訂了期限自2007年11月1日至2008年10月31日的勞動合同。2008年10月30日，張?zhí)m感覺身體不適到婦幼保健院檢查。醫(yī)生告知她懷孕了，同時診斷其有先兆流產(chǎn)可能，并開出病假單建議其臥床休息一周。張?zhí)m將懷孕及病況告知其主管李林升，并請一周病假。同年11月10日，張?zhí)m再次來到醫(yī)院檢查。醫(yī)生認(rèn)為其沒有康復(fù)，建議其再次休息一周。83張?zhí)m上班后被告知她嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)，已被單位開除。張?zhí)m向嘉定區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求被告恢復(fù)勞動關(guān)系。2009年8月，該仲裁委員會作出對張?zhí)m提出的請求事項不予支持的裁決。法院意見：

法院審理后認(rèn)為，單位開除張?zhí)m并與其終止勞動關(guān)系違反了勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，張?zhí)m要求單位恢復(fù)勞動關(guān)系的訴訟請求合法有據(jù)，應(yīng)當(dāng)予以支持，遂作出了恢復(fù)勞動關(guān)系的判決。84（四）勞動者單方解除合同1、一般性辭職：需提前30日書面通知單位，試用期內(nèi)的提前3日通知，可解除合同；2、行使合同解除權(quán)：不需提前通知，可隨時提出解除，且單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金：（1）未按合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條85件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的；（6）用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；86（7）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的即使尚在約定的服務(wù)期內(nèi)，勞動者也不用支付違約金。87私企白領(lǐng)上班玩游戲被開除

為公司服務(wù)6年的肖某于2010年5月23日上午上班期間登錄了游戲，結(jié)果恰好被總經(jīng)理看到?！八?dāng)時什么也沒說就走了，當(dāng)天下午總經(jīng)辦就通知我，讓我干到這個月底，領(lǐng)工資走人。”5月25日，記者來到新疆烏魯木齊市黃河路肖某所在的公司，公司總經(jīng)理范某表示，上班時間玩游戲看似只是“雞毛蒜皮”的小事，上不了綱，上不了線，但它是88工作作風(fēng)的一種反映，加之肖某還是公司中層領(lǐng)導(dǎo)，此事在其他員工中影響極壞，所以公司開除了他。89未及時續(xù)聘能否視為放棄簽訂勞動合同

至2009年6月30日，我已在一家公司連續(xù)工作了10年。近日，我偶然知道有其他與我情況類似的員工與公司簽訂了無固定期限勞動合同，于是我要求也簽訂無固定期限勞動合同，卻遭拒絕。公司稱早在2009年7月，公司已在內(nèi)部網(wǎng)站上發(fā)布了《關(guān)于做好與符合條件者簽訂無固定期限勞動合同工作的通知》，而我卻沒有在通知規(guī)定的一周內(nèi)續(xù)簽。

90我從不上公司網(wǎng)站，也沒有其他員工告知我此事，但公司稱責(zé)任在我，與公司無關(guān)。請問，未按公司的網(wǎng)上續(xù)聘通知辦理，是否等于我放棄了續(xù)簽無固定期限勞動合同的權(quán)利?

91參考解答從反映的情況看，一方面，公司的通知只是一份工作文件，是向不特定的眾人發(fā)出的，而不是針對你一個人發(fā)出的、希望你和公司訂立無固定期限勞動合同的意思表示，因此，公司沒有確保你知道，你自然不存在是否同意公司意見的意思表示;另一方面公司既不能提供你知道該通知內(nèi)容的證據(jù)，也不能提供你已經(jīng)書面或口頭放棄的證據(jù)，就不能視為你放棄了權(quán)利。

92我與單位對勞動合同條款產(chǎn)生爭議怎么辦?

2007年8月，某臍橙公司與我簽訂《干部聘用合同》，聘用我為總經(jīng)理，并在合同的“福利待遇”條款中約定我的“年終獎為6萬元”。2008年6月，我與公司協(xié)商解除勞動合同后，要求公司依約給付年終獎。我認(rèn)為勞動合同中的年終是指“每一個自然年的年末”。而自己在公司工作半年有余，并已跨過2007年度，公司應(yīng)該依約付給我年終獎。93公司則認(rèn)為勞動合同中的年終為整整一年，認(rèn)為我沒有工作滿一年，拒絕給付年終獎。請問，在與公司對勞動合同的理解產(chǎn)生爭議的情況下，我該怎么辦?

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參考分析：勞動法、勞動合同法及其相關(guān)解釋對這種情況應(yīng)如何處理均未作明確規(guī)定。但合同法第一百二十五條規(guī)定:“當(dāng)事人對合同條款的理解有爭議的，應(yīng)當(dāng)按照合同所使用的詞句、合同的有關(guān)條款、合同的目的、交易習(xí)慣以及誠實信用原則，確定該條款的真實意思?！备鶕?jù)合同法第二條第二款規(guī)定:“婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用其他法律的規(guī)定?！?5因此，勞動關(guān)系沒有被排除在合同法的適用范圍之外，所以在合同的理解方面，勞動關(guān)系也可以適用合同法；

依照勞動法與勞動合同法第一條關(guān)于“保護(hù)勞動者合法權(quán)益”的立法目的的規(guī)定，“年終”也應(yīng)該從有利于勞動者的角度來解釋。因此，無論適用合同法，還是適用勞動法、勞動合同法，合同中的“年終”都不能理解為“整整一年”或“周年”，綜上，臍橙公司應(yīng)該依約給付你“年終獎”。96公司口頭提出解除合同是否要支付經(jīng)濟(jì)補償金

我是某器材公司的女工，簽訂有三年期的勞動合同。不久前，公司召開全體人員會議，宣布因投資方向改變，公司即將關(guān)閉，并口頭提出了與各位員工解除勞動合同的事宜。我經(jīng)過考慮，同意解除勞動合同。第二天，我按照公司要求寫了一份辭職書。一周之后，我拿著公司簽字同意的辭職書要求公司支付經(jīng)濟(jì)補償金時，卻被告知，我屬于自行辭職，公司無義務(wù)給我發(fā)放經(jīng)濟(jì)補償金。97請問，協(xié)商一致解除合同是否就不用支付經(jīng)濟(jì)補償金了?

參考分析：《勞動合同法》第三十六條規(guī)定:“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。”第四十六條第二、三項規(guī)定:“用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的”，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。98從反映的情況看，公司在已經(jīng)決定關(guān)閉的情況下，召開全體員工大會宣布公司解除勞動合同的意向。但隨后，公司只口頭提出與員工解除勞動合同的意向，不但沒有出具任何解除勞動合同文書，反而讓員工寫辭職書，造成員工自行辭職的假象，以達(dá)到逃避支付經(jīng)濟(jì)補償金的法律義務(wù)，這種規(guī)避法律的行為是違反勞動法律法規(guī)的。因此，盡管你提交了辭職書，但公司也無法掩蓋自己首先提出與你解除勞動合同的事實，其應(yīng)當(dāng)履行支付經(jīng)濟(jì)補償金的法定義務(wù)。99

案例92008年8月某公司招工,女工王某經(jīng)考核后被錄用,雙方簽訂為期3年的勞動合同,試用期為6個月。2008年10月王某懷孕,請病假20天。上班后,勞動紀(jì)律松懈,經(jīng)常遲到早退,完不成生產(chǎn)任務(wù)。在此期間公司查證王某招工考試成績不夠錄取分?jǐn)?shù)線，是托人情錄取的。公司認(rèn)為王某不符合錄用條件,于是在2008年12月20日作出決定解除與王某的勞動合同。王某不服,向勞動爭議仲裁委員會申請100仲裁,認(rèn)為:自己懷孕期間,公司不得解除勞動合同,要求繼續(xù)履行勞動合同。問題：（1）某公司是否有權(quán)單方解除勞動合同?|（2）對某公司解除勞動合同的行為勞動爭議仲裁委員會應(yīng)如何認(rèn)定?答案要點：（1）公司有權(quán)單方解除勞動合同,因為王某的試用期為6個月,2008年12月王某尚處在試用期內(nèi),王某在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件,101用人單位有權(quán)隨時解除勞動合同。懷孕雖是禁止解除勞動合同的條件之一,但這一條款的適用是有條件的,須是具備提前預(yù)告解除或經(jīng)濟(jì)性裁員情況下方可適用。（2）勞動爭議仲裁委員會應(yīng)裁決公司解除與不符合錄用條件的懷孕女工王某的行為合法有效。102第六節(jié)違反勞動合同的法律責(zé)任一、用人單位的法律責(zé)任1、因為單位的原因使合同無效或部分無效，造成勞動者工資收入損失，應(yīng)按勞動者應(yīng)得工資并加付25%的賠償費支付給勞動者；2、用人單位違反規(guī)定解除或終止勞動合同的，應(yīng)依經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金（不再支付經(jīng)濟(jì)補償）；3、未依法簽訂書面合同：如前述103二、勞動者的法律責(zé)任1、支付違約金：（1）用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，可以約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)按約定支付違約金，數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用；（2）競業(yè)限制：

負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，在一定的期限內(nèi)，其行為受到的特定限制；1041994年10月，張某到福建航空公司(2001年改組為廈門航空有限公司福州分公司)工作。1995年，福建航空公司派遣張某赴國外進(jìn)行飛行駕駛培訓(xùn)1年，雙方約定張某回國后須為福建航空公司服務(wù)，不得少于30年。2003年，廈航聘任張某為機長。2007年2月，張某致函廈門航空有限公司，要求解除勞動合同并自行離職。同年4月，廈航福州分公司向福州市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2008年5月，福州市勞動爭議仲裁委員會作出裁決，張某應(yīng)向廈航福105州分公司支付違約金、賠償金等共計154萬元。張某不服，向法院提起訴訟。福州中院終審認(rèn)為，張某沒有辦理任何手續(xù)擅自離職，已構(gòu)成違約，根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，勞動者違反法定條件解除勞動合同，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。依法應(yīng)向廈門航空公司福州分公司支付違約金、賠償培訓(xùn)費用等共計153萬元。106用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員107

在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給與勞動者經(jīng)濟(jì)補償；

在終止或解除合同后，不得從事與原單位有競爭關(guān)系的同類業(yè)務(wù)；

期限不超過2年；

違反約定，應(yīng)支付違約金2、損害賠償：如卷鋪蓋就走、瀆職、違反保密義務(wù)等108競業(yè)限制不補償

朱湘進(jìn)入天源公司任銷售經(jīng)理并與公司簽訂了勞動和競業(yè)限制合同。約定朱湘離職后1年內(nèi)，不得到與有競爭關(guān)系的單位就職或從事與天源公司同類產(chǎn)品的銷售工作。如違約，一次性支付違約金5萬元。2009年10月，朱湘辭職，公司也同意。今年初，天源公司發(fā)現(xiàn)朱湘在同類型公司擔(dān)任銷售部經(jīng)理，天源公司認(rèn)為她利用原掌握的客戶渠道銷售同類產(chǎn)品，致使天源公司蒙受損109失，即提出仲裁申請，要求朱湘支付違約金5萬元，未獲支持。向法院起訴，法院也未支持。

參考分析：競業(yè)限制可以維護(hù)用人單位利益，但權(quán)利義務(wù)應(yīng)當(dāng)對等，企業(yè)維護(hù)自己利益的同時，必須支付給員工合理、適當(dāng)?shù)难a償。如不及時支付補償費，就無權(quán)要求員工履行競業(yè)限制約定。110企業(yè)能否規(guī)定職工家屬不得經(jīng)營本企業(yè)同類產(chǎn)品

為保障企業(yè)經(jīng)營產(chǎn)品獨占當(dāng)?shù)厥袌龅牡匚?，防止職工家屬參與同類產(chǎn)品經(jīng)營，某企業(yè)最近制定了一項制度，規(guī)定該企業(yè)的職工家屬不得經(jīng)營本企業(yè)經(jīng)營的產(chǎn)品，一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)有權(quán)辭退該職工，并沒收該職工家屬經(jīng)營的產(chǎn)品。請問，企業(yè)這種規(guī)定有根據(jù)嗎?

111參考分析：從你反映的情況看，企業(yè)訂立規(guī)章制度是無可厚非的，但企業(yè)規(guī)章制度的內(nèi)容、形成的過程必須符合法律的規(guī)定，法律沒有作出類似規(guī)定，因此企業(yè)無權(quán)禁止職工家屬經(jīng)營本企業(yè)同類產(chǎn)品，且企業(yè)規(guī)章制度只適用于企業(yè)內(nèi)部，對企業(yè)外的職工家屬沒有約束力。還有，“沒收”是行政處罰法第八條規(guī)定的行政處罰的一種，只能由行政機關(guān)依法行使，企業(yè)“沒收”他人財產(chǎn)是違法的，是侵犯他人財產(chǎn)權(quán)的行為。因此，企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定職工家屬不得經(jīng)營本企業(yè)同類產(chǎn)品是無效的。112本案勞動合同是否視為協(xié)商解除

劉某受聘某公司從事營銷經(jīng)理工作，雙方約定：劉某月工資6000元；如不能勝任工作，公司可調(diào)整其崗位和薪資，劉某若不接受，則應(yīng)在調(diào)整后3日內(nèi)提出書面異議，雙方即視為協(xié)議解除合同；如雙方協(xié)商未果，也視為雙方協(xié)議解除合同。之后，劉某連續(xù)兩年未完成年度任務(wù)，月工資被降至5000元。今年1月，雙方在調(diào)整崗位及工資上產(chǎn)生分歧，1月18日，劉某填寫《離職移交辦理單》，與公司辦理了移交手續(xù)并結(jié)清了工資。因索要補償金未果后，劉某以公司單方違法解除勞動合同為由，申請勞動仲裁，后又訴至法院。113參考分析：本案中，劉某主張合同是公司違法單方解除，故公司應(yīng)對其作出解除合同的決定負(fù)舉證責(zé)任。公司抗辯合同系協(xié)商解除，則其亦應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任。本案公司既未提交雙方協(xié)商解除合同的證據(jù)，又未提供其在離職辦理單中要求員工辦理離職時應(yīng)提交的辭職報告，審批離職辦理單時也未注明離職原因。故該離職辦理單僅能證明劉某未擅自離職及雙方辦理了離職交接。該離職辦理單并不能體現(xiàn)雙方協(xié)商一致的共同意識表示，本案勞動合同應(yīng)認(rèn)定系公司單方解除。114案例102007年11月15日，張小姐應(yīng)聘到南京中關(guān)村置業(yè)發(fā)展有限公司，雙方簽訂勞動合同，參加了社會保險。合同期限自2007年11月15日至2010年11月14日止，合同約定她的崗位是人事行政專員，張小姐每個月簽字領(lǐng)取的工資是1800元。2008年5月底，張小姐查出懷孕40多天，便向所在部門領(lǐng)導(dǎo)作了匯報。6月底人事部經(jīng)理通知張小姐的崗位變更為單位物業(yè)部文員，8月14日，張小姐拿到7月份工資1000元。人事部115經(jīng)理給出的解釋是崗位調(diào)整了，工資相應(yīng)的也應(yīng)調(diào)整，若不是考慮到其懷孕，情愿給經(jīng)濟(jì)補償也要解除合同。張小姐對單位的做法不服，申請仲裁。問：單位做法是否合法？答案要點：1、女職工懷孕期間，不得解除勞動合同；單位應(yīng)讓孕婦從事適合孕期婦女的工作；2、單位在征得張小姐同意的情況下可以合理調(diào)整其工作崗位；由于合同是在張小姐作為正常健康的勞動者的前提下訂立的，現(xiàn)在她懷孕了，合同所依據(jù)的客觀情況已116發(fā)生變化，如果單位有證據(jù)表明她確已不適應(yīng)原崗位，那么，即使張小姐不同意，單位也有權(quán)調(diào)整其崗位；3、即使單位經(jīng)合法程序合理調(diào)整了張小姐的崗位，也不得降低她的工資標(biāo)準(zhǔn)117案例112008年1月21日，王小姐應(yīng)聘到南京杰派西金屬制品有限公司工作，合同期限1年，她的崗位是會計，試用期1個月。5月6日，王小姐接到公司書面通知，稱她完成工作和服從指示的能力欠佳，不能滿足該公司的要求，6月6日起對她終止雇傭。3天后王小姐離開了該公司，6月16日她到公司索要其5月份的9天工資遭拒，理由是她從其辦公電腦中刪除了該公司資料。經(jīng)調(diào)查，王小姐從辦公電腦下載了企業(yè)4月份118工資表，理由是該表格是自己設(shè)計的，以后會用得上。還將公司從澳大利亞購買回來的財務(wù)軟件刪除，理由是自己不會用。問：該案如何處理？答案要點：1、該公司解除合同的理由不合法，應(yīng)支付雙倍補償金；2、王小姐下載工資表、刪除軟件的行為不合理，單位有權(quán)予以處理；3、員工離職不辦理交接手續(xù)，單位有權(quán)拒絕為其辦理離職手續(xù)，但單位必須舉證證明已向員工催辦。119案例12吳宗林是南京大地建設(shè)集團(tuán)有限責(zé)任公司的職工。1998年他下崗了，但勞動關(guān)系掛在單位托管中心，各項社會保險費用全部由單位承擔(dān)。他每月能拿到200元上下的生活費。自2002年起吳宗林與南京宏大人力資源有限公司簽訂勞務(wù)合同，最后一期合同期限為2007年7月1日至2008年6月30日。雙方約定，合同終止或解除，均不需支付任何費用。120該公司派遣他到南京郵政局投遞快件。2007年12月15日，宏大解除了與吳的勞務(wù)合同。吳向宏大公司與南京郵政局索要經(jīng)濟(jì)補償金、加班工資，遭到拒絕，向下關(guān)區(qū)勞動仲裁委員會申請仲裁。問：該案如何裁決？121答案要點：本案仲裁委與法院判決不一致。仲裁委認(rèn)為，下崗職工到新單位勞動，雙方的關(guān)系是特定時期勞動關(guān)系的特殊表現(xiàn)，被解除勞務(wù)合同時索要補償金于法無據(jù)，但其勞動報酬仍受勞動法律調(diào)整，加班工資應(yīng)該支付。法院認(rèn)為，勞務(wù)合同的約定違反了勞動法的強制性規(guī)定，解除勞務(wù)關(guān)系后應(yīng)支付補償金。他在郵政局從事的勞動是以完成一定任務(wù)為期限的工作，因此索要加班費不予支持。122案例14黃某系大學(xué)法律本科學(xué)歷,并考取了法律顧問資格證書,為某礦業(yè)公司員工,與公司簽有5年期限的勞動合同,工作崗位為法律顧問。黃某因是大學(xué)法律本科學(xué)歷,并考取了法律顧問資格證書,非常喜愛法律事務(wù)工位。在勞動合同履行3年時,公司借口工作需要,未經(jīng)黃某同意,即單方變更了黃某的工作崗位,安排黃某從事統(tǒng)計員工作。123黃某認(rèn)為自己沒有不勝任工作的表現(xiàn),且公司的法律顧問崗位并未撤銷,公司強行變更工作崗位是違法的,于是提起勞動爭議仲裁,要求公司按勞動合同履行義務(wù)。

問題：（1）公司的做法是否合法?為什么?（2）對公司的這種行為,勞動爭議仲裁委員會應(yīng)如何處理?124（3）如果黃某已不愿再繼續(xù)在該公司工作，要求解除合同，能否獲得經(jīng)濟(jì)補償金？答案要點：

（1）公司的做法侵犯了黃某的擇業(yè)自主權(quán)。該公司如變更黃某的工作崗位,應(yīng)與黃某協(xié)商,未經(jīng)協(xié)商即變更黃某的工作崗位是違法的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。125（2）勞動爭議仲裁委員會應(yīng)認(rèn)為公司沒有正當(dāng)理由單方變更黃某的工作崗位是違法無效的,應(yīng)按勞動合同規(guī)定繼續(xù)履行。（3）可以。用人單位違法履行合同致使勞動者主動解除合同的，單位應(yīng)給與補償126案例15王某與某有責(zé)任公司簽訂了為期3年的勞動合同,自2008年2月1日起至2011年2月1日止,雙方約定試用期為6個月。2008年6月18日王某向公司提出解除勞動合同,并向公司索要經(jīng)濟(jì)補償金。公司認(rèn)為王某沒有提出解除合同的正當(dāng)理由,且解除合同未征求公司意見，未經(jīng)雙方協(xié)商,因而不同意解除合同,并提出如果王某一定要解除合同,責(zé)任自負(fù),公司不但不給予王某經(jīng)濟(jì)補償金,還要

求王某賠償用人單位的損失,即在試用期內(nèi)127對王某進(jìn)行崗前培訓(xùn)的費用。

問題：（1）王某提出解除勞動合同時是否需要說明理由?（2）王某是否可以單方解除勞動合同?（3）用人單位應(yīng)否給予王某經(jīng)濟(jì)補償？（4）王某應(yīng)否賠償用人單位的培訓(xùn)費用?

答案要點：（1）不需說明理由。我國《勞動合同法》未規(guī)定勞動者提出解除勞動合同須說明理由。128（2）可以單方解除。試用期是勞動者與用人單位雙向選擇的考察期，雙方可以隨時解除勞動合同,因此王某不與用人單位協(xié)商單方解除勞動合同的行為是法律所允許的（3）用人單位不應(yīng)給予王某經(jīng)濟(jì)補償金。因解除勞動合同的要求是王某提出的,且用人單位沒有過錯。129（4）王某不應(yīng)賠償用人單位的培訓(xùn)費用。崗前培訓(xùn)并非專項培訓(xùn)費用，且雙方未為此約定服務(wù)期。130案例16陳某與某玩具廠簽訂了為期3年的勞動合同,該合同書中規(guī)定了試用期為1年,在試用期內(nèi)陳某不得單方提出解除勞動合同。試用期滿后,陳某要求解除合同時,需提前60天通知廠方,并須征得廠方的同意,否則廠方不負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系。問題：該份合同哪些內(nèi)容違反勞動法規(guī)定?答案要點：

（1）試用期為1年違反勞動法規(guī)定。勞動法131規(guī)定勞動合同期限試用期最長不得超過6個月,而不是1年。

（2）合同中規(guī)定勞動者提出解除勞動合同需提前60天通知用人單位,這一約定違法。勞動法規(guī)定勞動者提出解除勞動合同需提前30天通知用人單位,而不是60天。

（3）試用期內(nèi)不得單方提出解除勞動合同,這一規(guī)定違法。勞動法規(guī)定勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同。

(4)勞動者要求解除勞動合同須征得廠方同意,這一約定違法。勞動法規(guī)定勞動者解除132勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位,并沒有規(guī)定必須征得用人單位同意,因此廣方不負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系的約定也是違法的。133案例17李某與某賓館簽訂了為期5年的勞動合同,其中有一條款:“鑒于賓館服務(wù)行業(yè)本身的特殊要求,凡在本賓館工作的女性服務(wù)員,合同期內(nèi)不得結(jié)婚。否則企業(yè)有權(quán)解除勞動合同?！崩钅尺€依照賓館內(nèi)部規(guī)定,向賓館納了2000元抵押金。合同履行約1年后,李某的男友單位籌建家屬樓,為能分到住房,李某與男友結(jié)婚,不久懷了孕。賓館得知后,以李某違反合同條款為由作出與李某解除勞134動合同的決定,并沒收了李某交納的抵押問題：（1）某賓館能否單方解除勞動合同?（2）某賓館違反了我國勞動法的哪些規(guī)定?

答案要點：（1）某賓館不能單方解除與李某的勞動合同。為保護(hù)女職工的合法權(quán)益。我國勞動合同法明確規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,用人單位不得解除勞動合同。某賓館

135與李某約定不得結(jié)婚的條款用違反我國婚姻法的規(guī)定,是無效條款。合同應(yīng)繼續(xù)履行。（2）某賓館違反了我國勞動合同法禁止解除勞動合同的規(guī)定;違反了關(guān)于勞動合同禁止性條款的規(guī)定,即用人單位與勞動者訂立勞動合同時,不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。某賓館應(yīng)退還李某的抵押金。136單位要不要提供離職健康檢查？

2009年1月1日，沈某與一家公司簽訂了一份為期一年的勞動合同，約定由沈某從事制冷作業(yè)。合同到期后，公司向沈某發(fā)出了《終止勞動合同通知書》。但沈某覺得自己的身體由于工作導(dǎo)致健康不適而又不明原因，便要求公司在其離崗前為自己進(jìn)行健康檢查，否則不同意離崗，公司以沒有離職健康檢查職責(zé)為由拒絕。雙方因而成訟。

137法院審理認(rèn)為，對從事有毒有害特殊崗位的職工，給予離崗前健康檢查，是用人單位的法定義務(wù)，公司拒不履行義務(wù)是違法的。遂判令公司在沈某離崗前為其進(jìn)行健康檢查，并按檢查結(jié)果作出相應(yīng)處理；

職業(yè)病防治法第三十二條規(guī)定，對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔(dān)。

138學(xué)歷證書被弄丟單位應(yīng)否賠償？

2005年10月中旬，周某為辦理應(yīng)聘某人壽保險公司保險代理人的報名手續(xù)，將中專畢業(yè)證書原件交給楊某，并由楊某交付保險公司予以審核。嗣后，楊某及保險公司沒有將上述證件原件返還周某。周某分別向楊某和保險公司索要證書，還向保險業(yè)有關(guān)主管部門交涉，一直沒有結(jié)果。周某感到證書的遺失影響了自己此后的求職，于是在2008年底將楊某和保險公司告上法139庭，要求返還證書原件，并賠償經(jīng)濟(jì)損失5000元、精神損失費2.5萬元。由于在訴訟過程中查明證書原件確已遺失，周某變更訴訟請求，表示主張證書原件滅失的折價款2.9萬元、經(jīng)濟(jì)損失5000元以及精神損失費2.5萬元。

140法院意見

原審法院在審理過程中向頒發(fā)周某學(xué)歷證書的上海某管理學(xué)校進(jìn)行了調(diào)查，了解到如果周某遺失畢業(yè)證書原件，該原件不能予以補辦，但周某可以向?qū)W校申請，由學(xué)校出具相關(guān)學(xué)歷證明，該證明與畢業(yè)證書原件具有同等法律效力。后學(xué)校通過法院向周某交付了學(xué)歷證明。于是原審法院在對損失進(jìn)行酌定后判決保險公司賠償周某經(jīng)濟(jì)損失1000元；精神損失費4000元；并駁回了周某其余訴訟請求。周某不服上訴。

141上海市一中院審理后認(rèn)為，由于畢業(yè)證書原件已經(jīng)滅失，楊某、保險公司已經(jīng)無法返還原物，在此情況下應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。同時認(rèn)同原審法院關(guān)于證書原件的滅失并不代表中專學(xué)歷的喪失。周某所述費用的花費是獲得知識、學(xué)歷相對應(yīng)的對價，而并非是畢業(yè)證書原件不能返還的折價賠償款。由于周某在本案審理期間，未舉證證明因畢業(yè)證書滅失給其造成何種直接的、具體的損失，故對其提出的財產(chǎn)賠償、精神損害賠償數(shù)額不予支持，遂作出維持原判的終審判決。142工廠搬遷至山區(qū)工人不去能否獲賠

受金融危機影響，劉女士所在的工廠為了節(jié)約原材料運輸成本，決定將生產(chǎn)地點從大城市搬到原料產(chǎn)地———某偏僻山區(qū)。山區(qū)交通不便，居住、就餐、通信等條件都很差，廠里要求職工必須住山區(qū)的集體宿舍，十天半月才能回一次家。有職工表示不愿去，廠里遂出臺規(guī)定，不愿去的可以辭職。劉女士上有老母，下有讀小學(xué)的孩子，隨廠遷移有困難。143請問，如果她不得已辭職了，可以要求單位支付補償金嗎?

參考分析：工廠受金融危機的影響不得不從大城市搬遷到偏僻山區(qū)，屬于勞動合同法第四十條第三款勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的情況。遇到這種情況，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。144認(rèn)為同事性騷擾群發(fā)照片求證遭辭退狀告公司

2006年12月，留美回國的碩士研究生羅某應(yīng)聘進(jìn)入上海一家知名公司擔(dān)任高級分析師，每月工資1.2萬元。羅某入職后感覺有一位女同事行為特別異常，時常會給他拋媚眼,每次部門組織外出吃飯，她都選擇坐在他旁邊，還經(jīng)常當(dāng)著同事的面對他說一些曖昧的話。這些舉止讓已有女朋友的羅某困惑不已。于是，羅某向公司相關(guān)負(fù)責(zé)人作了報告。公司對此進(jìn)行了調(diào)查，但未能得到證實。145為了消除影響，公司將羅某與這名女同事在工作場所方面采取了分離措施。2009年6月，羅某再次向公司反映這名女同事又有不善言行。公司在調(diào)查后，仍然無法查證屬實，并將調(diào)查結(jié)果告知了羅某；

2009年7月1日，羅某利用公司設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)，擅自向50多位同事郵箱發(fā)送求證郵件，并附貼該女同事的相關(guān)照片，稱這名女同事對他進(jìn)行“性騷擾”。公司在發(fā)現(xiàn)羅某的行為后，于7月10日向他發(fā)送了紀(jì)律處分通知書，以羅某的行為違紀(jì)，構(gòu)成嚴(yán)重146過錯為由，決定立即解雇。羅某工作截止于當(dāng)日，公司沒有支付他2009年7月1日至10日的工資；

2009年7月20日，羅某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司恢復(fù)與他的勞動關(guān)系，并且按每月1.2萬元的標(biāo)準(zhǔn)支付他2009年7月至仲裁結(jié)束期間的工資。4個月后，仲裁委員會作出裁決：公司支付羅某2009年7月1日至10日工資4000余元，對羅某其余請求不予支持。羅某不服仲裁裁決，向法院提起訴訟。問：本案應(yīng)如何處理？

147法院意見：法院審理后認(rèn)為，羅某對公司的調(diào)查結(jié)果不滿，完全可以通過其他正當(dāng)途徑與公司溝通、反映，而不應(yīng)選擇利用公司的設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)向50多位同事發(fā)送郵件的處理方式，該方式顯然是不當(dāng)?shù)?，客觀上不僅會妨礙公司正常的工作秩序，給公司造成不良的影響，也會對被他投訴的女同事產(chǎn)生負(fù)面影響，因此公司依據(jù)相關(guān)規(guī)定認(rèn)定羅某存在嚴(yán)重過錯，解除與羅某之間的勞動合同并不屬違法解除，羅某的請求無事實依據(jù)，法院不予支持。

148兒童慢性咳嗽與處理1急性咳嗽，時間短于4周單擊此處添加文本具體內(nèi)容2亞急性咳嗽，時間介于4－8周單擊此處添加文本具體內(nèi)容3慢性咳嗽，時間超過8周單擊此處添加文本具體內(nèi)容一.定義CONTENTSONE1二.咳嗽感受器與部位三種感受器

RARlike（快速適應(yīng)性感受器，機械刺激為主）

Nociceptive（傷害感受器，化學(xué)刺激為主）

Polymodal（咳嗽感受器，機械刺激與酸）有髓神經(jīng)纖維口咽部、喉、支氣管樹、外耳道與鼓膜A

神經(jīng)纖維C神經(jīng)纖維C類神經(jīng)纖維感受器(VR1)無髓神經(jīng)纖維通過釋放神經(jīng)多肽，刺激RARs主要位于支氣管Opioidreceptor阿片受體,有μ、κ、δ和σ亞型麻醉鎮(zhèn)痛劑通過某些肽類物質(zhì)(如β-內(nèi)啡肽)及μ阿片受體抑制咳嗽呼吸道中也存在μ受體,參與了芬太尼誘發(fā)嗆咳過程慢性咳嗽經(jīng)常（16~62%）同時由一種以上病因引起UACS，哮喘，GERD是各年齡慢性咳嗽最常見的三種原因慢性咳嗽是57%哮喘和75%GERD的唯一癥狀大多數(shù)慢性咳嗽能明確病因，使治療有效率達(dá)84~98%三.慢性咳嗽的常見病因上呼吸道咳嗽綜合癥(UACS)

慢性鼻竇炎慢性鼻炎，包括過敏性鼻炎增殖體肥大吸入綜合癥

胃食道反流病(GERD)

會厭功能障礙支氣管源性疾病哮喘綜合征病毒感染后咳嗽心因性疾病兒童慢性咳嗽(胸片正常)的常見原因常見的支氣管源性疾病是兒童慢性咳嗽的第一大原因支氣管哮喘咳嗽變異性哮喘(CVA)

非哮喘性嗜酸細(xì)胞性支氣管炎(NAEB)<一>哮喘綜合征有慢性氣道炎癥，氣道高反應(yīng)，肺功能異常有咳嗽及喘息發(fā)作，以夜間和清晨為重有特應(yīng)性家族史對糖皮質(zhì)激素，抗白三烯受體拮抗藥及支氣管擴張藥有效1.支氣管哮喘有慢性氣道炎癥，氣道高反應(yīng)，肺功能大多正常；中央氣道慢性炎癥和支氣管反應(yīng)增高平滑肌收縮刺激肌梭內(nèi)咳嗽感受器以咳嗽為主，偶爾有喘息發(fā)作以夜間和清晨為重對糖皮質(zhì)激素，抗白三烯受體拮抗藥，支氣管擴張藥有效2.咳嗽變異性哮喘又稱過敏性咳嗽有慢性氣道炎癥，痰液嗜酸細(xì)胞>2.5~5%無氣道高反應(yīng)和肺功能異常僅有咳嗽，無喘息發(fā)作對糖皮質(zhì)激素，抗白三烯受體拮抗藥有效；支氣管擴張藥無效3.嗜酸細(xì)胞性支氣管炎激素敏感性咳嗽常用的相關(guān)檢查支氣管舒張試驗支氣管激發(fā)試驗3％NaCl霧化吸入誘導(dǎo)咳嗽痰液咳出或吸出處理后計數(shù)嗜酸細(xì)胞數(shù)痰液嗜酸細(xì)胞>2.5~5%誘導(dǎo)痰嗜酸細(xì)胞計數(shù)RSV毛細(xì)支氣管炎與慢性咳嗽有密切關(guān)系RSV導(dǎo)致支氣管結(jié)構(gòu)或功能的持續(xù)損害RSV改變神經(jīng)敏感閾值，咳嗽感受器閾值降低RSV誘導(dǎo)RSV-IgE形成，ECP增高RSV誘發(fā)咳嗽(哮喘、肺發(fā)育不全、氣道吸入)<二>病毒感染后咳嗽以夜間及清晨咳嗽為主，可伴有喘息發(fā)作多持續(xù)3－8周，但對于早產(chǎn)兒、小于3個月的嬰兒及伴有基礎(chǔ)疾病的患兒持續(xù)時間較長部分伴有特異體質(zhì)的患兒，對糖皮質(zhì)激素及白三烯拮抗藥物治療有效是兒童慢性咳嗽常見原因之一分泌物直接刺激鼻咽部分泌物反流刺激咽喉分泌物導(dǎo)致鼻咽喉部神經(jīng)敏感度增加<三>上呼吸道咳嗽綜合癥

慢性鼻炎過敏性鼻炎常年性非過敏性鼻炎血管運動性鼻炎感染性鼻炎慢性鼻竇炎增殖體肥大引起UACS的原因有：臨床表現(xiàn)喉部發(fā)癢、疼痛，咳粘液性痰及清嗓動作有咽后壁分泌物流動感咽后壁可見粘液樣分泌物咽部粘膜呈鵝卵石改變(結(jié)節(jié)狀淋巴濾泡)一代抗組胺藥物/鼻減充藥物有效胃食道反流酸性反流非酸性反流氣管食管瘺吞咽協(xié)調(diào)障礙<四>吸入綜合癥胃食道反流反流形式：食道下端咳嗽感受器反流到咽下部或喉部(咽喉部反流)吸入氣管或支氣管肺多見于小齡幼兒，表現(xiàn)為喂水或奶時的嗆咳部分見于神經(jīng)肌肉受損或發(fā)育異常的患兒上呼吸道感染后會加重癥狀進(jìn)食稠厚流質(zhì)或鼻飼能明顯改善癥狀吞咽協(xié)調(diào)障礙1.室內(nèi)環(huán)境空氣污染污穢或刺激性有害氣體；氣媒性過敏原2.在集體環(huán)境中生活

幼兒園和小學(xué)<五>慢性或反復(fù)呼吸道感染3.支氣管肺功能結(jié)構(gòu)異常氣道堵塞

支氣管異物、支氣管淋巴結(jié)壓迫、異位血管.氣道結(jié)構(gòu)異常原發(fā)性纖毛運動障礙慢性氣道炎癥麻疹肺炎后,先天性心臟病肺功能異常早產(chǎn)兒、支氣管發(fā)育不良胸部平片或CT：明確肺部病變鼻腔鏡：明確鼻炎及鼻竇炎鼻竇平片或CT：明確鼻竇炎吞鋇、同位素、食道下端pH測定：明確胃食道返流支氣管擴張或激發(fā)試驗：明確哮喘或病毒感染后咳嗽誘導(dǎo)痰液試驗：明確嗜酸細(xì)胞支氣管炎纖支鏡檢查：明確異物超聲心動圖檢查：心臟情況四.常用輔助診斷措施ONE1常見慢性咳嗽的處理方法過敏性鼻炎：鼻用糖皮質(zhì)激素抗組胺藥-減充劑/抗組胺藥避免過敏原/刺激物血管運動性鼻炎：鼻用嗅化異丙托品感染后鼻炎：第一代抗組胺藥-減充劑鼻用嗅化異丙托品慢性鼻竇炎：抗生素+抗組胺藥-減充劑

上呼吸道咳嗽綜合癥治療原則避免接觸過敏原;

阻斷或減輕炎癥反應(yīng)和分泌物的產(chǎn)生;

治療感染;

糾正結(jié)構(gòu)異常

診斷為UACS誘發(fā)咳嗽的患者,如果第一代抗組胺藥物和(或)減充血劑(A/D)的經(jīng)驗性治療沒有效果,下一步應(yīng)進(jìn)行鼻竇的影像學(xué)檢查吸入皮質(zhì)醇，減輕氣道炎癥和氣道反應(yīng)性白三烯受體拮抗劑，

受體激動劑，治療夜間陣發(fā)性咳嗽一般不用祛痰藥、中樞性止咳藥和抗生素咳嗽變異性哮喘

(Coughvariantasthma)吸入性糖皮質(zhì)激素及白三烯拮抗藥物有效對支氣管擴張藥物無效嗜酸細(xì)胞性支氣管炎避免反復(fù)呼吸道感染

受體激動劑或溴化異丙托品緩解咳嗽必要時可吸入糖皮質(zhì)激素一般在1歲后逐漸好轉(zhuǎn)

感染后氣道高反應(yīng)性加強喂養(yǎng)指導(dǎo)稠厚食品鼻飼喂養(yǎng)吞咽協(xié)調(diào)障礙1.針對性抗病原治療2.治療局部慢性病灶3.調(diào)節(jié)機體免疫狀態(tài)4.加強營養(yǎng)與鍛煉

慢性遷移性感染重視病史與體檢，包括耳鼻咽喉和消化系統(tǒng)疾病。根據(jù)病史與體檢結(jié)果選擇有關(guān)檢查，由簡單到復(fù)雜。先檢查常見病，后少見病。診斷和治療兩者應(yīng)同步或順序進(jìn)行。如前者條件不具備時，根據(jù)臨床特征進(jìn)行診斷性治療，并根據(jù)治療反應(yīng)確定咳嗽病因，治療無效時再選擇有關(guān)檢查。慢性咳嗽的病因診斷原則

1．病史和查體，通過病史詢問縮小診斷范圍

2．常規(guī)X線胸片檢查

3．胸片有明顯病變者,可根據(jù)病變的形態(tài)、性質(zhì)選擇進(jìn)一步檢查。

4．胸片無明顯病變者，如被動吸煙、環(huán)境刺激物，則脫離刺激物的接觸，觀察4周?？人匀晕淳徑饣驘o上述誘發(fā)因素，則進(jìn)入下一步診斷程序。

慢性咳嗽病因診斷流程具體步驟：5．肺通氣功能+支氣管激發(fā)試驗，診斷和鑒別哮喘通氣功能正常、激發(fā)試驗陰性，進(jìn)行誘導(dǎo)痰檢查

6．懷疑呼吸道過敏者，可行變應(yīng)原皮試、血清IgE

和咳嗽敏感性檢測。7．存在鼻后滴流或頻繁清喉時，可先按UACS治療，聯(lián)合使用第一代H1受體阻斷劑和鼻減充血劑。對變應(yīng)性鼻炎可加用鼻腔吸入糖皮質(zhì)激素。治療1～2周癥狀無改善者，可攝鼻竇CT或鼻咽鏡

8．對于飲水或喂奶嗆咳者，可考慮改用稠厚食品，必要時進(jìn)行短期鼻飼喂養(yǎng)。

9．上述檢查仍未確診，或試驗治療仍繼續(xù)咳嗽者，應(yīng)考慮進(jìn)行高分辨率CT和纖支鏡以及心臟超聲檢查，除外支氣管擴張癥、支氣管內(nèi)膜結(jié)核及左心功能不全等疾病。

10．反復(fù)發(fā)作的慢性咳嗽患者，夜間不咳，較敏感，如上述各項檢查和針對性治療均無效時，應(yīng)除外心因性咳嗽。

注意點：

1．經(jīng)相應(yīng)治療后咳嗽緩解，病因診斷方能確立。

2．部分患者可同時存在多種病因。如果患者治療后，咳嗽癥狀部分緩解，應(yīng)考慮是否同時合并其它病因謝謝第三節(jié)分析文體特征和表現(xiàn)手法2大考點書法大家啟功自傳賞析中學(xué)生，副教授。博不精，專不透。名雖揚，實不夠。高不成，低不就。癱偏‘左’，派曾‘右’。面微圓，皮欠厚。妻已亡，并無后。喪猶新，病照舊。六十六，非不壽。八寶山，漸相湊。計平生，謚曰陋。身與名，一起臭?！举p析】寓幽默于“三字經(jīng)”，名利淡薄，人生灑脫，真乃大師心態(tài)。1.實用類文本都有其鮮明的文體特征，傳記的文體特征體現(xiàn)為作品的真實性和生動性。傳記的表現(xiàn)手法主要有以下幾個方面：人物表現(xiàn)的手法、結(jié)構(gòu)技巧、語言藝術(shù)和修辭手法。2.在實際考查中，對傳記中段落作用、細(xì)節(jié)描寫、人物陪襯以及環(huán)境描寫設(shè)題較多，對于材料的選擇與組織也常有涉及。3.考生復(fù)習(xí)時要善于借鑒小說和散文的知識和經(jīng)驗，同時抓住傳記的主旨、構(gòu)思以及語言特征來解答問題。傳記的文體特點是真實性和文學(xué)性。其中，真實性是傳記的第一特征，寫作時不允許任意虛構(gòu)。但傳記不同于一般的枯燥的歷史記錄，它具有文學(xué)性，它通過作者的選擇、剪輯、組接，傾注了愛憎的情感；它需要用藝術(shù)的手法加以表現(xiàn)，以達(dá)到傳神的目的。考點一分析文體特征從哪些方面分析傳記的文體特征？一、選材方面1.人物的時代性和代表性。傳記里的人物都是某時代某領(lǐng)域較

突出的人物。2.選材的真實性和典型性。傳記的材料比較翔實，作者從傳主

的繁雜經(jīng)歷中選取典型的事例，來表現(xiàn)傳主的人格特點，有

較強的說服力。3.傳記的材料可以是重大事件，也可以是日常生活小事。[知能構(gòu)建]二、組材方面1.從時序角度思考。通過抓時間詞語，可以迅速理清文章脈絡(luò)，

把握人物的生活經(jīng)歷及思想演變過程。2.從詳略方面思考。組材是與主題密切相關(guān)的。對中心有用的，

與主題特別密切的材料，是主要內(nèi)容，則需濃墨重彩地渲染，

要詳細(xì)寫；與主題關(guān)系不很密切的材料，是次要內(nèi)容，則輕

描淡寫，甚至一筆帶過。三、句段作用和標(biāo)題效果類別作用或效果開頭段內(nèi)容：開篇點題，渲染氣氛，奠定基調(diào)，表明情感。結(jié)構(gòu)：總領(lǐng)下文，統(tǒng)攝全篇；與下文某處文字呼應(yīng)，為下文做鋪