南門小學(xué)編外校聘教師工作管理辦法

南門小學(xué)編外校聘教師工作管理辦法1.總則為了加強南門小學(xué)編外校聘教師的工作管理，提高教育教學(xué)質(zhì)量，制定本辦法。2.職責(zé)和權(quán)限2.1校領(lǐng)導(dǎo)校領(lǐng)導(dǎo)對編外校聘教師的管理負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，包括：-負責(zé)制定編外校聘教師招聘計劃；-組織編外校聘教師的培訓(xùn)和考核；-監(jiān)督編外校聘教師的工作，并及時給予指導(dǎo)和幫助；-對編外校聘教師的表現(xiàn)進行評價，并進行激勵和獎勵。2.2教務(wù)處教務(wù)處是負責(zé)教學(xué)工作的職能部門，對編外校聘教師的管理包括：-組織和協(xié)調(diào)編外校聘教師的工作安排；-監(jiān)督編外校聘教師的教學(xué)質(zhì)量，并進行評估；-提供教學(xué)資源和培訓(xùn)支持。2.3編外校聘教師編外校聘教師是校外具有特殊優(yōu)勢和專長的教師，對其職責(zé)和權(quán)限包括：-按照學(xué)校的教學(xué)計劃和教學(xué)要求，承擔(dān)指定課程的教學(xué)工作；-組織備課，編寫教案和教材；-根據(jù)需要參與相關(guān)教育教學(xué)活動，如教研、培訓(xùn)等。3.編外校聘教師的招聘和考核3.1招聘條件具有相應(yīng)學(xué)科專業(yè)背景和教育教學(xué)經(jīng)驗；有較強的教學(xué)能力和教學(xué)理念；認同學(xué)校的教育教學(xué)理念，并能積極配合學(xué)校的工作安排；具備良好的師德和教育教學(xué)素養(yǎng)。3.2招聘程序?qū)W校發(fā)布編外校聘教師招聘信息；教務(wù)處組織面試，并根據(jù)面試結(jié)果進行選拔；學(xué)校與候選人簽訂勞動合同。3.3考核機制學(xué)校根據(jù)編外校聘教師的教學(xué)表現(xiàn)進行定期考核；考核內(nèi)容包括教學(xué)質(zhì)量、師德表現(xiàn)等；考核結(jié)果作為編外校聘教師續(xù)聘的依據(jù)。4.工作安排和管理4.1工作安排教務(wù)處根據(jù)學(xué)校教學(xué)計劃和編外校聘教師的專長，安排編外校聘教師的教學(xué)任務(wù)；編外校聘教師需按照學(xué)校要求編寫教案和教材，保證教學(xué)質(zhì)量。4.2工作管理教務(wù)處定期召開編外校聘教師例會，傾聽編外校聘教師的意見和建議，及時解決工作中遇到的問題；校領(lǐng)導(dǎo)及時給予編外校聘教師工作指導(dǎo)和幫助；學(xué)校建立編外校聘教師檔案，記錄編外校聘教師的教學(xué)經(jīng)驗和表現(xiàn)。5.激勵和獎勵5.1激勵機制對教學(xué)成績優(yōu)秀的編外校聘教師進行表彰和獎勵；給予編外校聘教師更多的培訓(xùn)機會和學(xué)術(shù)交流機會；提供相應(yīng)的教學(xué)資源和教學(xué)設(shè)備支持。5.2獎勵辦法通過評價和考核，對教學(xué)成績突出的編外校聘教師給予獎勵；獎勵形式包括榮譽證書、獎金、聘書等。6.終止辦法6.1解聘條件違反勞動合同約定；教學(xué)質(zhì)量嚴(yán)重不達標(biāo)；嚴(yán)重違反學(xué)校教學(xué)紀(jì)律；違反教師職業(yè)道德，存在嚴(yán)重不端行為。6.2解聘程序?qū)W校根據(jù)違約情況，經(jīng)過調(diào)查核實后，提出解聘意見；學(xué)校與編外校聘教師協(xié)商解除勞動合同。7.附則本辦法自頒布之日起實施，原編外校聘教師管理辦法同時廢止。本辦法的解釋權(quán)歸南門小學(xué)所有。以上是南門小學(xué)編外校聘教師工作管理辦法的內(nèi)容，旨在加強對編外校聘教師的管理，提高教育教學(xué)質(zhì)量。校領(lǐng)導(dǎo)、教務(wù)處和編外校聘教師各自負有不同的職責(zé)和權(quán)限，從招聘到考核、工作安排、管理和激勵，都有相應(yīng)的規(guī)定和程序。同時，對于不符合工作要求的編外校