公司工會(huì)總結(jié)VIP

公司工會(huì)總結(jié)在公司黨總支、董事會(huì)、經(jīng)理室的領(lǐng)導(dǎo)下，在全體員工的積極參與和大力支持下，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》的有關(guān)規(guī)定和要求，工會(huì)以服務(wù)員工、作好橋梁為宗旨，以構(gòu)建工會(huì)工作堅(jiān)實(shí)的組織體系為基礎(chǔ)，緊緊圍繞公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展大局，積極推進(jìn)促進(jìn)公司工會(huì)健康發(fā)展的各項(xiàng)工作。現(xiàn)將公司工會(huì)工作情況總結(jié)如下：完善自身制度建設(shè)，推進(jìn)工會(huì)工作開(kāi)展，結(jié)合公司工作實(shí)際，經(jīng)過(guò)委員們的認(rèn)真討論，制定了工會(huì)職責(zé)、工會(huì)會(huì)議制度和工會(huì)委員工作職責(zé)，進(jìn)一步了規(guī)范工會(huì)工作程序，在公司黨委和上級(jí)工會(huì)組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下，強(qiáng)化自身建設(shè)，努力提高工會(huì)整體服務(wù)水平。因?yàn)楣?huì)目前工會(huì)干部均為兼職人員，在工作中探索、在探索中前進(jìn)、在前進(jìn)中發(fā)展，善于思考，善于總結(jié)，不斷提高自身文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，不斷提高發(fā)現(xiàn)、解決問(wèn)題的本領(lǐng)能力，牢固樹(shù)立為職工服務(wù)的工作作風(fēng)，改進(jìn)工作方法，講究工作藝術(shù)，真誠(chéng)傾聽(tīng)職工呼聲，真實(shí)反映職工愿望，真情關(guān)心職工疾苦，切實(shí)解決職工困難，真正使工會(huì)干部成為職工群眾名副其實(shí)的知心人、暖心人和貼心人。工會(huì)是職工參與公司管理的橋梁，是單位聯(lián)系職工的重要紐帶。為此，日常工作中工會(huì)堅(jiān)持“以人為本”的理念，始終做到以職工利益為出發(fā)點(diǎn)，把職工的事作為工會(huì)的事，為大家辦好事，辦實(shí)事當(dāng)成一項(xiàng)重要工作來(lái)抓。及時(shí)了解職工的思想動(dòng)態(tài)，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)決策的可行性、正確性。積極做好思想維穩(wěn)工作，及時(shí)把公司的決策及公司對(duì)職工的關(guān)心上傳下達(dá)，并配合公司黨組織做好宣傳教育工作，以真情贏得公司職工對(duì)工會(huì)的信任。通過(guò)開(kāi)展一些實(shí)實(shí)在在的活動(dòng)，努力營(yíng)造和形成一種關(guān)心和愛(ài)護(hù)職工的氛圍。幾年來(lái)，公司工會(huì)一直把精神文明的創(chuàng)建和培養(yǎng)先進(jìn)職工文化結(jié)合起來(lái)強(qiáng)力推進(jìn)。深化創(chuàng)建內(nèi)涵，強(qiáng)化創(chuàng)建管理，營(yíng)造創(chuàng)建氛圍，推進(jìn)創(chuàng)建活動(dòng)的社會(huì)化步伐。大力開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)，塑造職工文化品牌，創(chuàng)造更多積極向上、職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的精神文化產(chǎn)品和文化新形式，豐富職工的精神文化生活。公司工會(huì)成立以來(lái)，日常工作中，認(rèn)真貫徹落實(shí)對(duì)于同職工利益相關(guān)的事情，我們都積極的給予關(guān)注，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)反映，如工資問(wèn)題、職工體檢等職工關(guān)注度較高的問(wèn)題，我們進(jìn)行了溝通、協(xié)商，有力保持了職工隊(duì)伍的和諧穩(wěn)定。響應(yīng)公司董事會(huì)的號(hào)召，主動(dòng)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。積極響應(yīng)公司“回顧歷程、展望未來(lái)、科學(xué)謀劃、快速發(fā)展”主題活動(dòng)，組織和號(hào)召全體職工積極參與，通過(guò)活動(dòng)的開(kāi)展有力的增強(qiáng)了職工的主人翁意識(shí)，拉近了公司與員工之間的距離。公司工會(huì)工作取得了一些成績(jī)，但與下一步公司的進(jìn)一步改革、建設(shè)與發(fā)展對(duì)工會(huì)組織的要求還有不少的差距。一是開(kāi)拓精神還不夠，創(chuàng)新觀念有待強(qiáng)化。二是關(guān)心職工生活方面還需進(jìn)一步加強(qiáng)。三是政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、應(yīng)變能力還需不斷提高。樹(shù)立以職工為本，突出工會(huì)聽(tīng)民聲，重民意，更好地發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁和紐帶作用，以工會(huì)活動(dòng)為有效載體，組織動(dòng)員全體職工全身心投入到公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中去，建造和諧友好的企業(yè)文化環(huán)境。堅(jiān)持以人為本，切實(shí)維護(hù)職工群眾合法權(quán)益。堅(jiān)持以職工為本，密切聯(lián)系職工群眾，關(guān)心職工