創(chuàng)業(yè)投資公司管理制度

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創(chuàng)業(yè)投資公司管理制度

管理制度

內(nèi)容提要：

一、合作區(qū)黨委按黨管干部的原則

二、選拔任用干部堅持的原則

三、選拔任用干部的條件

一、合作區(qū)黨委按黨管干部的原則

對全區(qū)機(jī)關(guān)環(huán)節(jié)干部、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部和一般干部實行統(tǒng)一管理。

二、選拔任用干部堅持的原則

1.堅持民主集中制原則。

2.堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

3.堅持客觀公正、任人為賢的原則。

4.堅持群眾公認(rèn)、注重實績的原則。

三、選拔任用干部的條件

1.具有較高的思想政治素質(zhì)。

2.具有組織領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)能力。

3.工作作風(fēng)扎實，工作實績突出。

4.遵紀(jì)守法、清正廉潔、克己奉公。

5.具有一定的理論水平和業(yè)務(wù)知識。

四、干部推薦工作責(zé)任制度

1.推薦干部要遵循堅持黨管干部的原則，按照干部革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的要求，客觀公正、實事求是地推薦干部。

2.組織推薦，必須經(jīng)過嚴(yán)格的組織考核和集體討論通過，一把手負(fù)主要責(zé)任，其他成員負(fù)一般性責(zé)任。組織推薦，必須經(jīng)過民主推薦，其程序是：召開干部推薦大會，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍，填寫推薦票、統(tǒng)計推薦票，經(jīng)過綜合分析和集體討論，最后確定考察對象。所推薦人選不是所在單位多數(shù)群眾擁護(hù)的不能列為考察對象;群眾推薦，通過10人以上聯(lián)名或推薦對象所在單位半數(shù)以上群眾聯(lián)名，推薦者負(fù)同等責(zé)任;個人推薦，推薦者必須全面熟悉了解推薦對象各方面情況，必須負(fù)責(zé)任地向干部主管部門寫出推薦材料并署名，推薦者負(fù)全部責(zé)任。

3.在干部推薦中，對屬于了解不深，考核不細(xì)造成的失真、失誤，要對推薦者進(jìn)行嚴(yán)格的批評教育;對屬于弄虛作假、欺騙組織的視情節(jié)輕重，給予推薦者相應(yīng)地紀(jì)律處分或追究法律責(zé)任。

五、干部考察工作責(zé)任制度

1.干部考察工作實行黨委書記一把手責(zé)任制，黨委書記負(fù)責(zé)組織、安排整個考察工作，并對考察的內(nèi)容、程序、結(jié)果負(fù)總責(zé)。

2.干部考察要遵循客觀公正，注重實績和群眾公認(rèn)的原則。

3.在干部考察時，以德、能、勤、績、廉為干部考察的主要內(nèi)容，即干部在思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實績和廉潔自律等方面的表現(xiàn)。

4.在干部考察工作中，必須嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》的程序和要求對考核對象進(jìn)行考察。其主要程序是：組織考察組，制定考察工作方案;根據(jù)考察對象的不同情況，通過適當(dāng)?shù)姆绞皆谝欢ǚ秶鷥?nèi)發(fā)布干部考察預(yù)告;召開民主測評大會，填寫民主測評表;個別談話，發(fā)放征求意見表，廣泛深入地了解情況;考察組按考察內(nèi)容，形成書面考察材料，向黨委會提出任用建議方案。

5.在干部考察工作中，必須全面、準(zhǔn)確、細(xì)致地了解考察對象的情況。考察結(jié)束后，要對考察對象形成考察材料，考察人員要在考察材料上簽名，對考察材料的客觀性、真實性負(fù)責(zé)。

6.考察人員要有較高的政治素質(zhì)和嚴(yán)明的紀(jì)律，堅持四不準(zhǔn)，即不準(zhǔn)憑個人好惡了解和反映情況;不準(zhǔn)借考核之機(jī)謀取私利;不準(zhǔn)泄漏考核機(jī)密;不準(zhǔn)故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實。

7.黨委對考察干部工作實施有效的監(jiān)督工作，對考察人員違反規(guī)定的，視其性質(zhì)、情節(jié)輕重和造成的后果，進(jìn)行批評教育或給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分，造成考察結(jié)果失實的，宣布考核無效，同時對考察人員追究責(zé)任。

六、干部討論決定工作制度

1.召開黨委會議，黨委會議必須有三分之二以上成員到會，由考核組逐個介紹領(lǐng)導(dǎo)職位擬任人選的提名、推薦、考察、任免理由等情況。對在考察中基本稱職和不稱職達(dá)到50%以上或不稱職達(dá)到30%以上的擬任人選堅決不聘用。

2.與會人員進(jìn)行討論醞釀。

3.采取口頭表決、舉手表決、無記名投票等方式進(jìn)行表決，對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應(yīng)當(dāng)暫緩表決。對影響做出決定的問題，會后應(yīng)當(dāng)及時查清，避免久拖不決。

七、干部任職工作制度

1.對擬任人選在本單位公示3天，對公示結(jié)果不影響任職的，由黨委下發(fā)聘任令，召開全體干部職工大會進(jìn)行聘任，聘期一般為2年，同時辦理兌現(xiàn)工資手續(xù)。任職時間從黨委會議決定之日起計算，同時填寫干部聘任審批表，連同聘任令，報市委組織部、人事局備案。如果在公示期間有署名舉報的，或匿名舉報且事實清楚，有據(jù)可查的，黨委應(yīng)組成調(diào)查組，對舉報問題進(jìn)行調(diào)查，并形成調(diào)查報告，提交黨委會議研究討論，決定是否聘任，同時將調(diào)查問題的結(jié)果向舉報人反饋。

2.由黨委領(lǐng)導(dǎo)對決定任用的干部進(jìn)行任職前談話。

八、干部日常考核與管理

1.堅持做好每年一次的全面考核工作。對在考核中基本稱職和不稱職達(dá)到50%以上或不稱職達(dá)到30%以上的干部及時解聘。

2.每年對干部進(jìn)行23次理論、業(yè)務(wù)等知識培訓(xùn)，提高干部隊伍的綜合素質(zhì)。

3.建立廉政談話和誡免談話制度;主管干部的領(lǐng)導(dǎo)和負(fù)責(zé)干部管理的人員，要嚴(yán)格掌握每個干部的思想、工作、學(xué)習(xí)等情況，經(jīng)常聽取意見，教育干部接受群眾的監(jiān)督;建立干部廉政檔案,每半年更新一次內(nèi)容;同時加強干部8小時以外的監(jiān)管力度。

4.要堅持民主集中制，堅持群眾路線和任人為賢的原則，對政治堅定、道德高尚、業(yè)務(wù)精干、工作業(yè)績突出的干部，要及時選拔、任用、推薦，杜絕拉關(guān)系、搞不正之風(fēng)的行為。

5.區(qū)黨委建立干部考核檔案，進(jìn)行微機(jī)管理，每年對干部考核檔案進(jìn)行調(diào)整、補充、完善，逐漸使干部管理規(guī)范化。

6.建立干部涉及購房、購車等重大事項向黨委報告制度，建立約束機(jī)制，每年對區(qū)內(nèi)各企業(yè)進(jìn)行一至兩次的財務(wù)審計工作。

7.加強民主監(jiān)督，設(shè)立舉報箱和舉報電話，對群眾反映的問題，查實后視情節(jié)給予相應(yīng)處理。

九、后備干部隊伍管理

1.按照推薦程序，經(jīng)黨委研究，選拔具有豐富工作經(jīng)驗，較高理論水平和業(yè)務(wù)知識，領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)能力和工作能力強的正科級環(huán)節(jié)干部為市二級機(jī)構(gòu)后備干部的推薦人選，其他人員為機(jī)關(guān)環(huán)節(jié)領(lǐng)導(dǎo)崗位后備干部的推薦人選。

2.建立后備干部庫，健全后備干部檔案，實行后備干部動態(tài)管理。

3.加強后備干部隊伍的培養(yǎng)，選拔優(yōu)秀后備干部到大專院校進(jìn)修和到基層掛職鍛煉。

十、紀(jì)律與監(jiān)督工作制度

1.不準(zhǔn)超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部，或者違反規(guī)定提高干部的職級待遇。

2.不準(zhǔn)以領(lǐng)導(dǎo)碰頭會、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式，代替黨委會集體討論決定干部任免。

3.不準(zhǔn)臨時動議決定干部任免。

4.不準(zhǔn)個人決定干部任免，個人不能改變黨委會集體做出的干部任免決定。

5.不準(zhǔn)拒不執(zhí)行上級調(diào)動、交流領(lǐng)導(dǎo)干部的決定。

6.不準(zhǔn)要求提拔領(lǐng)導(dǎo)干部本人的配偶、子女及其他親屬，或者指令提拔身邊工作人員。

7.不準(zhǔn)在機(jī)構(gòu)變動和主要領(lǐng)導(dǎo)成員工作調(diào)動時，突擊提拔調(diào)整干部，或者干部在調(diào)離后，干預(yù)原任職單位的干部提拔任用。

8.不準(zhǔn)在選拔干部中進(jìn)行違反黨的紀(jì)律、法律規(guī)定和有關(guān)章程的活動。

9.不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況。

10.不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親、封官許愿、營私舞弊，搞團(tuán)團(tuán)伙伙，或者打擊報復(fù)。

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以下是小編的推薦閱讀：告訴我，你心中的成功是怎樣的

你問我，人有怎樣的素質(zhì)才可能成功。看來，你終于不再是那個無憂無慮的小孩了。你開始明白這個社會對于個人，有一種叫做成功的要求。而且，你想要它。

告訴我，你心中的成功是怎樣的。做商人，腰纏萬貫，不求做比爾蓋茨，但求刷卡時不皺眉;或者如明星，踩上紅地毯時全世界都在關(guān)注你;或者簡單些，你希望你喜歡的人喜歡你，而你希望得到的東西都可以得到些許的名聲，優(yōu)裕的生活，開心的朋友，美好的愛情，足夠的時間環(huán)游世界。

有夢想總是好的。不管你想要怎樣的成功，可你該如何去得到那些你要的東西我沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，可普遍意義上的成功人士都具有兩種素質(zhì)：學(xué)習(xí)能力和平衡能力。他們太擅長學(xué)習(xí)和琢磨事情，無論是否有課堂，他們都可以從周遭發(fā)生的一切中獲得養(yǎng)分。

具有學(xué)習(xí)能力的人，必須敏感，對一切和自己專業(yè)相關(guān)的事物有持續(xù)關(guān)注的熱情。學(xué)習(xí)能力還包括給自己創(chuàng)造學(xué)習(xí)的機(jī)會，讓別人給自己學(xué)習(xí)的機(jī)會。

關(guān)于平衡能力，其實是更重要的。我也是后來才明白。平衡能力，就是生活的能力。你或許要到工作時才能發(fā)現(xiàn)這能力的重要。因為做工作狂是相對容易的，而在工作和生活之間游刃有余反而是難的?？墒悄悻F(xiàn)在連學(xué)習(xí)狂都是做不到的。你會覺得那樣沒有趣味?？芍饕脑蚴悄阌X得自己夠聰明，你相信自己的才華。

每個人年輕的時候，都相信自己的才華?？墒侨怂械某删?，都要抵抗懦弱和懶惰的侵蝕。很多事情能不能做好，和天賦無關(guān)，只看是否誠心誠意。也就是，心靈的純度。你想要那些亮閃閃的東西，你不能不付出。別敷衍自己，別自欺欺人。

你是否覺得自己足夠好，所以所有的機(jī)會應(yīng)該主動來找你那么我問你，你有沒有為你自己喜歡的東西真的付出些什么真正的喜歡，就是你每時每刻都會去做而且不想回報，但你自己還是覺得愉悅。如果你沒有這種感覺，或許你只是在玩票。

世界上有兩種道理，一種是物的道理，一種是人的道理。我們從小的學(xué)習(xí)，多偏重在物的道理上，擁有成功相對容易一些。因為那些規(guī)律和標(biāo)準(zhǔn)，從不因為人而改變，資本如何運作，市場如何反應(yīng)，都是八九不離十的東西。你懂得學(xué)習(xí)，就會擁有。

人的道理就是你內(nèi)在的標(biāo)準(zhǔn)：在給蜷在墻角的乞丐錢的時候，你會蹲下來輕輕放下硬幣;你理解為何母親會生氣，而你可以擁抱她寬慰她說服她;你被人算計后你知道如何正當(dāng)巧妙地討回公正。

在人的道理上