勞動合同書 范文

勞動協(xié)議書甲方(用人單位)：

乙方（勞動者）：

雙方確認：在簽訂本協(xié)議前，甲方已將工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動酬勞及乙方規(guī)定理解的其他狀況全面如實的告知了乙方。乙方承諾：其與其他任何企事業(yè)單位、社會團體等機構、實體或組織不存在勞動關系，并且保證其所提供的與本人有關的所有資料和各類資格、證書、證明等真實無誤。甲方：

法定代表人（重要負責人）：

住所地：

通訊地址：乙方：

性別：

身份證號：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動協(xié)議法》和有關法律法規(guī)，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，同意簽訂本協(xié)議，并共同遵守本協(xié)議所列條款。勞動協(xié)議期限第一條、本協(xié)議期限為下列第

種協(xié)議類型：（一）無固定期限勞動協(xié)議，自年月日起，其中試用期為

個月，自

年

月

日起至

年

月

日止；（二）固定期限勞動協(xié)議，期限為

年，自

年

月

日起至

年

月

日止；（三）以完畢一定工作任務為期限的勞動協(xié)議，自

起至

完畢為止。工作內容及工作地點

第二條、甲方根據(jù)工作需要聘任乙方在

崗位從事工作。本崗位不屬于國家規(guī)定的有毒有害工種。第三條、乙方的工作內容、崗位職責為（可另附《崗位闡明書》）。（1）、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，在

，從事

工作。（2）、詳細工作內容是：

詳細見本崗位工作職責

（3）、乙方應按照甲方確定的崗位職責，準時完畢工作任務，并到達規(guī)定的工作原則。

第四條、乙方工作地點為：

第五條、經(jīng)甲方考核，乙方不能勝任工作的，甲方可以合理調整乙方的工作崗位，考核及崗位變更按甲方依法制定的有關制度執(zhí)行。工作時間和休息制度第六條、根據(jù)乙方工作崗位的實際狀況，確定工作時間按如下

種工時制執(zhí)行；（一）原則工時制，周工作時間為40小時，乙方每周至少休息一日；

（二）綜合計算工時制，計算周期為（年、季、月、日），平均日和平均周工作時間不超過法定原則工作時間；

（三）不定期工作制。實行綜合計算工時制、不定期工作制的，甲方應報勞動行政部門審批。第七條、在本協(xié)議期內，經(jīng)勞動行政部門同意，乙方所在崗位發(fā)生工時制調整，從勞動行政部門同意之日起變更。第八條、甲方可根據(jù)工作需要對乙方工作時間的起止進行調整。甲方應盡量安排乙方在正常時間之內工作，如確需在正常工作時間之外安排乙方到崗工作的，應按有關規(guī)定支付加班工資。第九條、乙方在協(xié)議期內享有國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。勞動酬勞第十條、乙方的工資按如下

種形式執(zhí)行；（一）乙方的工資為

元/月；（二）乙方的基本工資為

元/月，其他工資按甲方的薪酬制度執(zhí)行。試用期工資為

元/月；（三）雙方約定的其他工資支付形式：試用期工資為

元/月。

第十一條、甲方每月

日前以貨幣形式支付乙方工資，乙方工資晉升按甲方的薪酬制度執(zhí)行。第十二條、甲方代扣代繳乙方應向國家繳納的個人所得稅、社會保險個人應繳部分。社會保險與福利待遇

第十三條、甲方按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動協(xié)議法》和國家、地方有關規(guī)定，為乙方辦理社會保險。甲乙雙方按國家規(guī)定繳納對應的費用。第十四條、乙方應提交辦理社會保險所必需的真實材料。第十五條、

在雙方解除、終止勞動協(xié)議步，甲方應按國家有關規(guī)定辦理社會保險轉移手續(xù)。第十六條、乙方患病或非因工負傷，其工資按照國家的規(guī)定和甲方規(guī)定執(zhí)行。第十七條、乙方患職業(yè)病或因工負傷的有關待遇按國家及地方有關規(guī)定執(zhí)行。第十八條、乙方的其他福利待遇按國家及甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。勞動條件和勞動保護

第十九條、甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和原則的工作場所和必要的勞動工具。第二十條、甲方為乙方提供的符合國家的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品等第二十一條、乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。教育培訓第二十二條、在乙方任職期間，甲方有責任對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技能、勞動安全保護及企業(yè)有關規(guī)章制度的培訓和教育，乙方應積極接受。第二十三條、甲方根據(jù)崗位規(guī)定，有責任對乙方進行崗前、崗中、晉升等技能培訓。第二十四條、乙方接受甲方提供專題培訓費用的專業(yè)技術培訓時，可與甲方簽訂培訓協(xié)議書，約定乙方服務期限。雙方應嚴格履行協(xié)議書的約定。培訓協(xié)議書系本協(xié)議的附件，是本協(xié)議的構成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。保密及競業(yè)限制第二十五條、乙方承諾嚴格遵守甲方依法制定的有關保守企業(yè)秘密的各項規(guī)章制度，嚴格保守甲方商業(yè)秘密。在協(xié)議期內及終止和解除協(xié)議后，不得以任何形式批露、使用或者容許他人使用甲方商業(yè)秘密。雙方簽訂保密協(xié)議的，按保密協(xié)議的約定執(zhí)行。保密協(xié)議系本協(xié)議附件，是本協(xié)議的構成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。第二十六條、由于乙方所在崗位波及甲方的商業(yè)秘密，需要限制乙方在本勞動協(xié)議解除或終止之后一定期限的就業(yè)的，雙方可另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定由甲方支付的競業(yè)限制期限內的經(jīng)濟賠償，同步約定乙方違反競業(yè)限制的違約金。競業(yè)限制協(xié)議系本協(xié)議附件，是本協(xié)議的構成部分。協(xié)議的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十七條、簽訂本協(xié)議所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本協(xié)議有關內容。第二十八條、在協(xié)議期內，通過甲乙雙方協(xié)商一致，勞動協(xié)議可以解除第二十九條、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動協(xié)議：（1）在試用期間被證明不符合錄取條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方導致重大損害的；

（4）乙方同步與其他用人單位建立勞動關系，對完畢甲方的工作任務導致嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

（5）被乙方追究刑事責任的；

（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十條、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除協(xié)議，但應提前三十日以書面形式告知乙方或者額外支付乙方一種月工資：（1）乙方患病或非因工受傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作，也不能從事甲方另行安排的其他工作的；（2）乙方不能勝任工作，通過培訓或者調離工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）甲方由于客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動協(xié)議無法履行，經(jīng)雙方當事人協(xié)商不能就變更勞動協(xié)議到達協(xié)議的。第三十一條、乙方有下列情形之一的，甲方不得提前解除勞動協(xié)議：（1）

乙方患病或非因工受傷，在規(guī)定醫(yī)療期內的；（2）乙方因工負傷或患職業(yè)病并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學觀測期間的；（4）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；（5）在本單位持續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡局限性五年的；

（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十二條、乙方解除勞動協(xié)議，應當提前三十日以書面形式告知甲方。第三十三條、有下列情形之一者的，乙方可以隨時解除本協(xié)議，但應當書面告知甲方：（1）甲方未按本協(xié)議規(guī)定及時足額支付乙方勞動酬勞的；（2）甲方未按照勞動協(xié)議約定提供勞動保護或者勞動條件的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方合法權益的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的乙方可以解除勞動協(xié)議的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或著甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本協(xié)議，不需事先告知甲方。第三十四條、在試用期內乙方解除勞動協(xié)議的，應當提前三日書面告知甲方。第三十五條、有下列情形之一的，本協(xié)議自然終止。（1）勞動協(xié)議期滿；（2）乙方開始依法享有基金養(yǎng)老保險待遇；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失蹤的；（4）甲方被依法宣布破產(chǎn)的；（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形第三十六條、解除、終止作出后當日向乙方出具或依法送達解除或終止勞動協(xié)議證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會關系轉移手續(xù)。因乙方原因導致不能辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)的，甲方不承擔責任。第三十七條、甲、乙雙方同意續(xù)延協(xié)議的，應在勞動協(xié)議期滿前30日告知對方并續(xù)簽勞動協(xié)議。勞動協(xié)議續(xù)簽的，不再約定試用期。違反勞動協(xié)議的責任第三十八條、甲、乙雙方違反本協(xié)議約定，按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動協(xié)議法》及其他有關規(guī)定應當承擔法律責任的，雙方根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定的原則承擔對應的法律責任。勞動爭議處理第三十九條、雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生勞動爭議的，甲、乙雙方可以協(xié)商處理，協(xié)商不成的，任何一方可提起仲裁、訴訟。尤其約定第四十條、乙方變更通信地址或手機、固定電話等其他聯(lián)絡方式時，應當于變更發(fā)生之日起10日書面告知甲方，否則，甲方仍按本協(xié)議載明的乙方通訊地址或乙方最終一次告知企業(yè)的通信地址向乙方送達文獻后，視為已送達。雙方約定的其他事項第四十一條、甲方表達充足尊重員工的人格，不做傷害員工感情的事；乙方承諾在企業(yè)工作期間不從事第二職業(yè)，不損害企業(yè)的利益；甲、乙雙方約定，將甲方的經(jīng)營、財務、人事信息視同為特級“商業(yè)秘密”，乙方樂意自覺嚴守秘密。若由此而給甲方導致?lián)p失的，將由乙方承擔所有責任。乙方聯(lián)絡地址和電話發(fā)生變更，應及時告知企業(yè)書面變更本約定中的聯(lián)絡地址。未及時告知而導致企業(yè)郵寄材料送達不到的，責任由乙方承擔。甲、乙雙方任何一方給對方導致?lián)p失，由責任方承擔其責任和經(jīng)濟損失。

第四十二條、如本協(xié)議的任何條款無效或無法執(zhí)行，不影響本協(xié)議其他條款的效力