勞動(dòng)合同經(jīng)典版本

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勞動(dòng)合同書

甲方：乙方：簽訂日期：年月日勞動(dòng)協(xié)議簽訂注意事項(xiàng)一、甲乙雙方應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動(dòng)協(xié)議有關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)、有效。二、甲乙雙方簽訂本勞動(dòng)協(xié)議書時(shí)，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后填寫在對(duì)應(yīng)的空格內(nèi)。三、簽訂本勞動(dòng)協(xié)議書時(shí)，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或重要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章；乙方本人簽字并加蓋手印。四、除約定服務(wù)期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，甲方不得與乙方約定由乙方承擔(dān)違約金。五、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容，勞動(dòng)協(xié)議的變更等內(nèi)容在本協(xié)議內(nèi)填寫不下時(shí)，可另附紙。六、本協(xié)議應(yīng)使用黑色簽字筆填寫，字跡清晰，文字簡潔、精確，不得涂改。甲方名稱：法定代表人：（重要負(fù)責(zé)人）注冊(cè)地址：通訊地址：郵政編碼：乙方:性別聯(lián)絡(luò)電話:戶籍類型（城鎮(zhèn)、農(nóng)村）:身份證號(hào)碼:住址：通訊地址：郵政編碼：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)協(xié)議法》及中國有關(guān)的法律、法規(guī)、行政規(guī)章和政策、重慶市地方性法規(guī)及政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度、集體協(xié)議等規(guī)定，甲乙雙方遵照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，通過充足協(xié)商，就雙方建立勞動(dòng)關(guān)系和規(guī)范雙方權(quán)利義務(wù)事宜，特簽訂本勞動(dòng)協(xié)議（如下簡稱協(xié)議）,以資共同遵守。第一條本協(xié)議期限經(jīng)雙方協(xié)商一致采用下列第項(xiàng)形式:1、固定期限：自年月日起至年月日止。其中，試用期自年月日至年月日。2、無固定期限：自年月日起至甲乙雙方約定的勞動(dòng)協(xié)議終止條件出現(xiàn)止。其中，試用期自年月日至年月日。3、以完畢一定工作任務(wù)為期限：自年月日至時(shí)止。第二條工作內(nèi)容1、甲方根據(jù)工作需要，聘任乙方從事工作（詳細(xì)工作職責(zé)見乙方崗位闡明書，員工必須服從單位在約定的崗位范圍內(nèi)安排的工作）。乙方理解并明確，前述工作范圍的描述僅為一般性概述，未包括按一般原則及職場通例執(zhí)行的各項(xiàng)細(xì)節(jié)及關(guān)聯(lián)性工作（工作任務(wù)包括但不限于崗位闡明書中所列內(nèi)容）。伴隨甲方經(jīng)營狀況的發(fā)展或經(jīng)營方略的變化，或乙方崗位調(diào)整，工作范圍也許會(huì)有部分調(diào)整，在未違反有關(guān)法規(guī)的前提下，乙方應(yīng)積極配合并按照甲方規(guī)定改造工作職責(zé)。甲方根據(jù)工作需要及乙方業(yè)務(wù)、工作能力和體現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，并按規(guī)定調(diào)整乙方工資待遇，乙方應(yīng)予以配合并服務(wù)甲方調(diào)配。2、乙方同意并承諾嚴(yán)格按照本協(xié)議及甲方規(guī)定的工作崗位、工作地點(diǎn)等內(nèi)容，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完畢工作任務(wù)，并以此為根據(jù)，接受甲方的考核。經(jīng)考核后，因乙方未到達(dá)考核原則的，可視為乙方不勝任所聘任崗位工作。第三條乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)1、乙方的工作區(qū)域或地點(diǎn)重要在重慶市范圍內(nèi)經(jīng)營活動(dòng)所波及的所有場所；乙方確認(rèn)并樂意接受甲方可根據(jù)需要在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)合理安排或調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)。2、甲方根據(jù)其業(yè)務(wù)需要，可安排乙方出差及外派工作。雙方均確認(rèn)該等出差及外派工作不屬于工作地點(diǎn)變更。同步，鑒于伴隨甲方營業(yè)范圍的擴(kuò)大，工作也許需要在前述地點(diǎn)之外進(jìn)行，因此在協(xié)議期內(nèi)，甲方視其工作需要會(huì)調(diào)派乙方到甲方若干不一樣的業(yè)務(wù)地區(qū)從事有關(guān)的工作，乙方同意接受這種調(diào)派、并協(xié)助甲方辦理和簽訂甲方規(guī)定的手續(xù)與文獻(xiàn)。在調(diào)派期間，乙方除應(yīng)遵守本協(xié)議以及甲方的規(guī)章制度外，還應(yīng)遵守調(diào)派區(qū)域的規(guī)章制度。第四條工作時(shí)間1、乙方的崗位職位實(shí)行下列第項(xiàng)工作制：.原則工時(shí)制；.不定期工時(shí)制；.綜合計(jì)算工時(shí)制。2、乙方崗位實(shí)行原則工時(shí)制，每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)（不包括用餐時(shí)間），每周工作不超過40小時(shí)；因行業(yè)特性及工作職責(zé)需要，甲方經(jīng)勞動(dòng)部門同意可對(duì)崗位調(diào)整實(shí)行為綜合計(jì)算工時(shí)制或不定期工時(shí)制，乙方應(yīng)當(dāng)遵照?qǐng)?zhí)行。3、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要，安排乙方加班、加點(diǎn)，調(diào)整乙方的工作班次、休息日；甲方按有關(guān)規(guī)定支付乙方加班工資，詳細(xì)措施以加班制度為準(zhǔn)。但乙方不能在正常工作時(shí)間內(nèi)完畢當(dāng)日工作任務(wù)而延長工作時(shí)間，或未經(jīng)甲方同意延長工作時(shí)間的，不視為加班。第五條勞動(dòng)酬勞及福利待遇1、乙方基本工資為元/月，并以該基本工資為原則計(jì)算加班工資?？冃ЧべY、崗位工資以企業(yè)有關(guān)制度為準(zhǔn)。乙方試用期工資不低于轉(zhuǎn)正工資的80%，詳細(xì)參見甲方薪酬福利制度中對(duì)乙方崗位的約定。本協(xié)議所提及的任何乙方工資性收入、獎(jiǎng)金、津貼等除另有明確約定外均是稅前金額。2、甲方每月日為結(jié)算上個(gè)月的工資發(fā)放日，以法定貨幣形式支付乙方工資，如遇法定假日或節(jié)假日，工資支付日則對(duì)應(yīng)順延，支付方式以銀行卡轉(zhuǎn)帳或現(xiàn)金方式支付。有些記錄和數(shù)據(jù)包（包括但不限于乙方出勤記錄、社保調(diào)整等）在當(dāng)月工資發(fā)放時(shí)無法及時(shí)計(jì)算、發(fā)放、扣除或調(diào)整的，或因其他原因漏扣漏發(fā)未能及時(shí)調(diào)整的，可在后來的發(fā)放周期計(jì)算、調(diào)整并補(bǔ)發(fā)、補(bǔ)扣。3、乙方個(gè)人所得稅、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金和人民法院判決、裁定規(guī)定用人單位代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)等，以及其他法律法規(guī)規(guī)定甲方有權(quán)扣除的部分由甲方按攝影應(yīng)原則代激或代扣。4、甲方可根據(jù)其實(shí)際經(jīng)營狀況、有關(guān)規(guī)章制度，以及乙方的工作體現(xiàn)、考核業(yè)績狀況、獎(jiǎng)罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方薪酬待遇，但不低于國家規(guī)定的最低工資原則，乙方理解并承認(rèn)上述原則。5、乙方在法定節(jié)假日、年休假、婚育假、喪假以及依法同意參與社會(huì)活動(dòng)期間，甲方按照有關(guān)規(guī)定計(jì)算支付乙方工資，計(jì)算方式根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。6、因乙方過錯(cuò)導(dǎo)致甲方直接經(jīng)濟(jì)損失，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的，甲方可以從其工資中扣除賠償費(fèi)；因乙方欠付甲方款項(xiàng)到期應(yīng)付而未付的，甲方有權(quán)從乙方工資中扣除。甲方對(duì)于所扣除的原因及數(shù)額，應(yīng)以書面告知乙方。在乙方與甲方保持正常勞動(dòng)關(guān)系期間，扣除賠償費(fèi)/欠付費(fèi)后的乙方月工資余額不得低于法定原則，但法律另有規(guī)定的除外。第六條社會(huì)保險(xiǎn)與福利1、甲方根據(jù)國家規(guī)定為乙方繳納法定基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。2、甲方為員工繳納住房公積金，乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。3、乙方享有國家法定節(jié)日休假，請(qǐng)休婚育假、年休假、喪假、事假和病假，按照甲方規(guī)定按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動(dòng)保護(hù)1、甲方根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)，建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。2、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和重慶市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、甲方根據(jù)工作的需求，對(duì)乙方進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)和職業(yè)道德、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等各項(xiàng)規(guī)章制度的教育。第八條工作紀(jì)律1、乙方應(yīng)遵守國家和重慶市的法律法規(guī)及政策和社會(huì)公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的利益和聲譽(yù)。2、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方依法制定和修改的各項(xiàng)規(guī)章制度、工作程序。3、因乙方違反法律、法規(guī)和勞動(dòng)紀(jì)律產(chǎn)生的后果由乙方自行承擔(dān)。若因乙方違反甲方制定的勞動(dòng)安全制度或未按作業(yè)規(guī)程操作導(dǎo)致的甲方損失（含人身及一切財(cái)產(chǎn)損失）、乙方個(gè)人傷害、第三人傷害，均由乙方承擔(dān)所有責(zé)任。4、甲方與乙方簽訂《保密協(xié)議》，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方《保密協(xié)議》內(nèi)容，絕不將已接觸到甲方的經(jīng)營狀況和業(yè)務(wù)狀況向第三方泄露；不將業(yè)務(wù)檔案、業(yè)務(wù)憑證等文獻(xiàn)資料私自復(fù)制、傳送或轉(zhuǎn)借給第三方（包括電子文檔）；5、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的“薪酬保密原則”，不將個(gè)人薪酬信息泄密給他人，不打聽他人薪酬。如有違規(guī)企業(yè)將嚴(yán)格追究當(dāng)事人責(zé)任。第九條嚴(yán)重違紀(jì)乙方有下列行為屬于嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，甲方可以解除勞動(dòng)協(xié)議，并無需承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)賠償金；給甲方導(dǎo)致?lián)p失的，應(yīng)當(dāng)依法予以賠償。1、弄虛作假套取工資的；2、參與、組織、煽動(dòng)他人尋釁滋事、打架斗毆、消極怠工或罷工的；3、盜竊企業(yè)或他人財(cái)物的；4、侵占、挪用甲方公款或物品的；5、因失職、失職致使甲方損失的；6、被依法追究刑事責(zé)任；7、其他嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度規(guī)定。第十條勞動(dòng)協(xié)議的變更、續(xù)訂、解除和終止雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)當(dāng)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)協(xié)議法》等有關(guān)法律、法規(guī)、重慶市有關(guān)規(guī)定及企業(yè)有關(guān)管理制度執(zhí)行。在本協(xié)議執(zhí)行期內(nèi)，如有下列狀況發(fā)生，甲乙雙方協(xié)議一致同意變更本協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容：、簽訂本協(xié)議所根據(jù)的國家法律、法規(guī)等發(fā)生變化的；、簽訂本協(xié)議所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)執(zhí)行的；、甲、乙雙方狀況發(fā)生較大變化，影響本協(xié)議執(zhí)行的（例如：甲方的經(jīng)營狀況、組織機(jī)構(gòu)發(fā)生變化，人員構(gòu)造、工作崗位需要調(diào)整等；乙方的工作體現(xiàn)、知識(shí)技能、身體狀況等與工作規(guī)定不相適應(yīng)等。）2、勞動(dòng)協(xié)議續(xù)訂、協(xié)議期限屆滿前，甲方應(yīng)提前30日以書面形式告知乙方續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議；雙方同意續(xù)訂的，應(yīng)于協(xié)議期滿前辦理好書面續(xù)訂手續(xù)；、若一方或雙方無續(xù)約意向的，應(yīng)于協(xié)議期滿前30日以書面形式告知對(duì)方，在法定的期限內(nèi)辦理終止協(xié)議手續(xù)和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系封存（轉(zhuǎn)移）手續(xù)。乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除協(xié)議，并不需支付乙方經(jīng)濟(jì)賠償：、乙方在試用期滿前的考核程序中未到達(dá)甲方錄取及考核條件的（試用期考核措施以甲方正式公布的制度為準(zhǔn)）。、被發(fā)既有欺詐行為，在應(yīng)聘過程中向甲方提供的材料與事實(shí)不符的；隱瞞患有精神病、傳染性疾病及其他嚴(yán)重影響工作的疾病未申明的；隱瞞應(yīng)聘前曾受到其他單位記過、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未申明的；隱瞞應(yīng)聘前曾被拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未申明的等、嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的；、違反甲乙雙方簽訂的“保密協(xié)議”和甲方《保密制度》的；、有嚴(yán)重失職、玩忽職守，使甲方遭受嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；或者拒絕甲方的合法工作安排、擾亂甲方正常工作秩序、給甲方聲譽(yù)導(dǎo)致嚴(yán)重?fù)p害的；、無端損毀企業(yè)財(cái)物，損失重大或損毀企業(yè)重要文獻(xiàn)；、有盜竊、賭博、打架斗毆、暴力、恐嚇、欺侮、誹謗、擾亂工作秩序以及性騷擾等行為之一，品行和行為不端有劣跡，損害企業(yè)聲譽(yù)的；、散播不利于企業(yè)的謠言或挑撥企業(yè)與員工之間的感情，情節(jié)嚴(yán)重；、未經(jīng)許可兼營與我司同類業(yè)務(wù)或在其他企業(yè)兼職；、乙方同步與其他用人單位建立勞動(dòng)或勞務(wù)關(guān)系，對(duì)完畢本單位的工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方單位提出，拒不改正的；；、營私舞弊，挪用公款，收受賄賂；、運(yùn)用企業(yè)名義在外招搖撞騙，使企業(yè)聲譽(yù)受損；、因觸犯國家法律、法規(guī)而被公安、司法機(jī)關(guān)拘審；、法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度等規(guī)定的其他情形。4、有下列情形之一，甲方可以解除本協(xié)議，但應(yīng)提前30日以書面形式告知乙方或者額外向乙方支付一種月工資：、甲方向乙方提出解除勞動(dòng)協(xié)議并與乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)協(xié)議的；、乙方不能勝任工作的，經(jīng)甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。雙方同意，不能勝任工作包括但不限于如下情形：乙方工作效率明顯低于同等職位同事；乙方因工作能力六個(gè)月內(nèi)受客戶、企業(yè)內(nèi)部其他部門投訴合計(jì)達(dá)3次；乙方因自身原因喪失崗位任職資格證書的；乙方不能通過企業(yè)內(nèi)部上崗前培訓(xùn)考核或轉(zhuǎn)正考核的；甲方員工手冊(cè)規(guī)定的其他情形。、協(xié)議期滿，乙方不一樣意變化原勞動(dòng)協(xié)議約定條件續(xù)訂的；、勞動(dòng)協(xié)議簽訂時(shí)本協(xié)議第十條第1款約定的條款出現(xiàn)，致使勞動(dòng)協(xié)議無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容到達(dá)協(xié)議的；、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿或醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終止并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，仍然不能從事原工作由甲方另行安排的其他合適工作的。、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓程序的，或者甲方經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，向工會(huì)或者全體員工闡明狀況，并向勞動(dòng)行政部門立案后進(jìn)行裁員的。5、有下列情形的，乙方可以書面告知甲方解除協(xié)議：、在試用期內(nèi)的，乙方在試用期內(nèi)提前3日告知甲方，并按甲方規(guī)定及規(guī)定完畢交接等離職工作的，可以解除勞動(dòng)協(xié)議；、乙方與甲方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)協(xié)議；、乙方提前30日以書面形式告知甲方，可以解除勞動(dòng)協(xié)議；、甲方以欺詐、暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；、甲方未按本協(xié)議約定支付勞動(dòng)酬勞、法定社會(huì)保險(xiǎn)或者提供勞動(dòng)保護(hù)條件的。6、如有下列狀況發(fā)生，本協(xié)議隨即終止：、本勞動(dòng)協(xié)議期滿的；、甲方依法宣布破產(chǎn)或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的；、乙方開始依法享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；、乙方被人民法院宣布失蹤或者宣布死亡的；、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十一條教育培訓(xùn)假如乙方在協(xié)議期間，由甲方出資進(jìn)行培訓(xùn)（含境內(nèi)、外實(shí)習(xí)進(jìn)修），甲方將與乙方另行簽訂培訓(xùn)協(xié)議，該協(xié)議作為協(xié)議的一部分，具有同等法律效力。簽訂培訓(xùn)協(xié)議后，假如服務(wù)期超過勞動(dòng)協(xié)議期限的，勞動(dòng)協(xié)議自動(dòng)延續(xù)至服務(wù)期滿。第十二條知識(shí)產(chǎn)權(quán)1、乙方在協(xié)議期間因執(zhí)行甲方分派的任務(wù)或乙方在工作時(shí)間內(nèi)所進(jìn)行的與業(yè)務(wù)有關(guān)的發(fā)明、發(fā)現(xiàn)及改善等，無論其與否是個(gè)人單獨(dú)進(jìn)行的，還是與其他人共同完畢的，都必須立即向甲方做出匯報(bào)，無論其與否申請(qǐng)專利、進(jìn)行登記，其發(fā)明或發(fā)現(xiàn)的合法所有權(quán)（包括但不限于技術(shù)成果、專利權(quán)等）均屬于甲方，是甲方的專有財(cái)產(chǎn)，乙方不得主張自己為該知識(shí)產(chǎn)權(quán)的所有者或未經(jīng)甲方書面同意自行實(shí)行或授予任何第三人實(shí)行該權(quán)利，并且乙方未經(jīng)甲方書面同意有保守該項(xiàng)秘密的義務(wù)。否則，乙方應(yīng)承擔(dān)甲方所有損失的賠償責(zé)任。

2、假如甲方以書面形式明示放棄對(duì)乙方所做出的發(fā)明、發(fā)現(xiàn)及改善的專利權(quán)或所有權(quán)，乙方可以提出專利申請(qǐng)保護(hù)這種發(fā)明，并可自由處置該項(xiàng)專利權(quán)，但甲方仍保留其業(yè)務(wù)中永遠(yuǎn)免費(fèi)使用該項(xiàng)發(fā)明的權(quán)利。第十三條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)。第十四條勞動(dòng)爭議處理雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十五條其他約定

1、本