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范例27安全違規(guī)維修技工在維修過后沒有和顧客進行進一步的互動，并且只要其部門的其他工作人員幫忙維修，維修技工就會離開維修現(xiàn)場?？冃Ц纳仆ㄖ獣蛦T姓名： 部門：遞交日期：年月日主管：懲處等級口口頭警告：需要記錄談話內(nèi)容口書面警告：寫明冒犯性質(zhì)、改正方法、如果再犯需要采取的措施口停職調(diào)查：包括時間長短以及檢討性質(zhì)口最后書面警告口無薪停職反省口帶薪停職反省（附上指示備忘錄）口停職停薪主要內(nèi)容：違反公司政策和程序口違反政策/程序口績效不達(dá)標(biāo)口行為不當(dāng)口曠工/拖拉懲處記錄懲處等級 日期 主要內(nèi)容口頭警告 書面警告 最后書面警告 事件描述及輔助細(xì)節(jié)（包括以下信息：時間、地點、事件發(fā)生日期、在場人員及對公司影響）績效改善計劃可衡量/具體的改善目標(biāo)： 培訓(xùn)或特殊指導(dǎo)： 有無必要進行中期回顧？ 公司雇員援助計劃（以下簡稱EAP）提供商，優(yōu)質(zhì)行為健康集團（PrimeBehavioralHealthGroup），可撥打（800）555-5555獲得幫助，他們?yōu)槟愀叨缺Ｃ堋Ｔ搸椭耆蓚€人自愿獲取。可從人力資源部門獲得關(guān)于EAP服務(wù)的宣傳冊。此外，我考慮到，或許對如何提高你的工作績效，你有自己的想法。所以，我希望你能夠提供你的個人改進計劃和建議：（如有需要請另附紙張）結(jié)果及影響正向： 負(fù)向： 原定審核日期： 雇員意見

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