電力企業(yè)“青年安全生產(chǎn)示范崗”創(chuàng)建管理辦法

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關(guān)于下發(fā)“青年安全生產(chǎn)示范崗”電力企業(yè)“青年安全生產(chǎn)示范崗”創(chuàng)建管理辦法優(yōu)質(zhì)資料(可以直接使用，可編輯優(yōu)質(zhì)資料，歡迎下載）創(chuàng)建管理辦法的通知省公司所屬各單位團(tuán)委（總支、支部）：

在公司安全大檢查活動全面展開和之際，為充分發(fā)揮團(tuán)員青年在安全生產(chǎn)中的模范帶頭作用，調(diào)動公司廣大團(tuán)員青年參與活動的積極性，進(jìn)一步加強(qiáng)青年安全文化建設(shè)，在團(tuán)員青年中倡導(dǎo)“珍愛生命、平安工作”的安全理念，培育“遵章光榮、違章可恥”的安全價值觀，營造人人關(guān)心安全、處處注意安全、上下共保安全的良好氛圍，公司團(tuán)委決定在各基層單位的班組或規(guī)模相當(dāng)于班組的青年集體中開展“青年安全生產(chǎn)示范崗”創(chuàng)建活動。并制定《公司“青年安全生產(chǎn)示范崗”創(chuàng)建管理辦法（試行）》下發(fā)給你們，請根據(jù)本單位實際，認(rèn)真組織開展創(chuàng)建活動，同時就創(chuàng)建活動提出如下意見：

一、加強(qiáng)宣傳發(fā)動，充分認(rèn)識創(chuàng)建活動的必要性。

當(dāng)前公司安全生產(chǎn)雖然保持良好局面，但安全穩(wěn)定運行的風(fēng)險始終存在，安全工作離可控、能控、在控還有較大的差距，安全工作“基礎(chǔ)弱，壓力大”，形勢不容樂觀。因此，配合公司安全大檢查活動的全面展開，在公司團(tuán)員青年中開展“青年安全生產(chǎn)示范崗”創(chuàng)建活動更具緊迫性、現(xiàn)實性和必要性。通過創(chuàng)建活動，可以幫助青年員工掌握安全生產(chǎn)操作技能，提高安全生產(chǎn)和處理突發(fā)事故的能力，強(qiáng)化青年員工對安全生產(chǎn)重要性的認(rèn)識。因此，各團(tuán)組織要明確認(rèn)識到開展此項活動是維護(hù)廣大青年員工的合法權(quán)益，提高青年員工的安全素質(zhì)，防止各種事故發(fā)生，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營有序進(jìn)行的重要意義和根本目的。各單位要在充分認(rèn)識安全生產(chǎn)所具有的艱巨性、復(fù)雜性和長期性的同時，立足本單位實際，利用各種有效載體，對創(chuàng)建活動的有關(guān)要求進(jìn)行大張旗鼓地宣傳，組織青年集體廣泛參與。以提高青年員工安全意識和安全素質(zhì)為工作基本點和出發(fā)點，調(diào)動青年員工隊伍中蘊藏著的極大工作熱情和工作潛力，增強(qiáng)青年員工在安全生產(chǎn)實踐中的主動性，整體推動公司安全生產(chǎn)工作水平上臺階。二、加強(qiáng)貫徹落實，深入開展創(chuàng)建活動。各團(tuán)組織要把“青年安全生產(chǎn)示范崗”創(chuàng)建活動納入到團(tuán)字號品牌建設(shè)的總體部署和管理之中，綜合運作，整體推進(jìn)。要明確“青年安全生產(chǎn)示范崗”創(chuàng)建活動是創(chuàng)建“青年文明號”活動的一個基本組成內(nèi)容和方面，注意調(diào)動青年文明號集體和青年崗位能手在創(chuàng)建“青年安全生產(chǎn)示范崗”活動過程中的積極作用，在已經(jīng)命名和正在創(chuàng)建的“青年文明號”集體中率先開展此項活動，以點帶面，整體推進(jìn)。要認(rèn)真做好加強(qiáng)安全生產(chǎn)宣傳教育、開展安全生產(chǎn)技能培訓(xùn)和強(qiáng)化安全生產(chǎn)管理的各項工作。同時結(jié)合實際，一要加強(qiáng)青年安全理念培養(yǎng)。結(jié)合事故案例，提升青年員工安全防護(hù)和自我保護(hù)意識，培育“遵章光榮、違章可恥”的安全價值觀，倡導(dǎo)“珍愛生命、平安工作”的安全理念，保護(hù)自己、愛護(hù)同事，切實做到“四不傷害”；二要強(qiáng)化危害識別管理。引導(dǎo)青年員工深刻領(lǐng)會“違章就是事故之源，違章就是傷亡之源，見違章不管、不制止，長期解決不好違章問題，就是失職、失責(zé)”的內(nèi)涵，從思想意識上強(qiáng)化員工對違章危害性的認(rèn)識，從行為習(xí)慣上培養(yǎng)青年員工遵章守紀(jì)的自覺性，從技能素質(zhì)上提高青年員工危害辨識的能力，主動有效地防范和避免違章事故；三要查找安全生產(chǎn)薄弱環(huán)節(jié)。開展創(chuàng)建活動的青年集體要對本班組的安全生產(chǎn)狀況進(jìn)行一次認(rèn)真的自查和分析。要對集體中各成員的安全思想狀況進(jìn)行深入地調(diào)查和摸底，對所轄設(shè)備的安全狀況和危險點如實進(jìn)行登記，對班組的安全制度、安全管理水平進(jìn)行客觀的評價，找出本班組安全生產(chǎn)的薄弱環(huán)節(jié)，有針對性地制定出本集體的創(chuàng)建目標(biāo)和創(chuàng)建計劃，有重點、有步驟地開展“青年安全示范崗”的創(chuàng)建活動。四、加強(qiáng)監(jiān)督考核，確保創(chuàng)建活動收到實效。

各團(tuán)組織要加強(qiáng)對創(chuàng)建班組的監(jiān)督和考核，要深入到班組中去，及時了解和解決創(chuàng)建過程中遇到的問題，確立正確的活動導(dǎo)向，保證創(chuàng)建活動健康有序的開展。要進(jìn)一步建立健全安全生產(chǎn)自我約束機(jī)制和激勵機(jī)制，充分調(diào)動各級人員的工作積極性，加強(qiáng)日常管理和監(jiān)督，注重創(chuàng)建實效，不斷提高創(chuàng)建班組的安全防范能力，努力營造出一個良好的人人講安全的環(huán)境和氛圍，使創(chuàng)建工作真正落到實處，創(chuàng)出效果。

附件：1.公司“青年安全生產(chǎn)示范崗”創(chuàng)建管理辦法（試行）

2.公司“青年安全生產(chǎn)示范崗”考核標(biāo)準(zhǔn)（試行）公司“青年安全生產(chǎn)示范崗”創(chuàng)建管理辦法

（試行）第一章總則

第一條為進(jìn)一步發(fā)揮青年員工在安全生產(chǎn)工作中的主力軍作用，提高青工安全意識，強(qiáng)化安全技能培訓(xùn)和安全監(jiān)督管理，促進(jìn)公司系統(tǒng)安全生產(chǎn)水平的不斷提高，使安全生產(chǎn)示范崗活動更加規(guī)范化、科學(xué)化、制度化，根據(jù)《上級公司青年安全生產(chǎn)示范崗活動管理辦法》的具體要求，特制定本辦法。第二條創(chuàng)建“青年安全生產(chǎn)示范崗”活動是指以青年員工為主體，以安全生產(chǎn)示范為導(dǎo)向，以安全思想教育、安全技能培訓(xùn)、安全監(jiān)督管理為內(nèi)容，以確保企業(yè)安全生產(chǎn)為目的的群眾性安全實踐活動。創(chuàng)建“青年安全生產(chǎn)示范崗”活動的主題是“安全生產(chǎn)、青年當(dāng)先”。第三條開展創(chuàng)建“青年安全生產(chǎn)示范崗”活動，是為了在青年員工中牢固樹立安全的“三個理念和一種意識”，落實“高嚴(yán)細(xì)實”的要求，提高青年員工的安全素質(zhì)，推動公司系統(tǒng)各單位全面落實安全生產(chǎn)責(zé)任制、健全安全生產(chǎn)自我約束機(jī)制和激勵機(jī)制，從而防止傷亡事故的發(fā)生，確保廣大員工生命安全、健康和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的正常進(jìn)行。第四條通過創(chuàng)建活動，深化青年員工對安全生產(chǎn)重要性的認(rèn)識，促進(jìn)青年員工進(jìn)一步掌握安全生產(chǎn)操作技能，提高安全生產(chǎn)和處理突發(fā)事故的能力，做到防患于未然。通過創(chuàng)建活動，組織動員廣大青年員工投身安全生產(chǎn)實踐，強(qiáng)化安全生產(chǎn)意識，營造安全生產(chǎn)氛圍，提高安全生產(chǎn)技能，促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)。

第二章基本條件

第五條創(chuàng)建“青年安全生產(chǎn)示范崗”的單位中35歲以下青年應(yīng)占全體職工的50%以上，負(fù)責(zé)人中至少有一位年齡不超過35周歲。第六條創(chuàng)建“青年安全生產(chǎn)示范崗”的單位必須文明從業(yè)，各項經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)在同行領(lǐng)先。第七條具有切實可行的創(chuàng)建規(guī)劃和行之有效的創(chuàng)建措施，經(jīng)常開展豐富多彩的主題活動，在確保安全生產(chǎn)方面創(chuàng)造了先進(jìn)經(jīng)驗。第八條創(chuàng)建集體內(nèi)簽訂了安全文明生產(chǎn)責(zé)任書，安全生產(chǎn)責(zé)任制落實到位，安全生產(chǎn)的“責(zé)、權(quán)、利”明確，能夠及時兌現(xiàn)獎罰措施。定期開展安全大檢查和安全性評價，廣泛開展安全監(jiān)督活動，對發(fā)現(xiàn)的不安全現(xiàn)象和隱患及時制止和處理。嚴(yán)格執(zhí)行各項安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和規(guī)章制度以及崗位現(xiàn)場管理規(guī)范，無違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律的現(xiàn)象。第九條創(chuàng)建“青年安全生產(chǎn)示范崗”的單位安全教育制度健全，安全教育體系規(guī)范，崗位安全技術(shù)的培訓(xùn)有計劃，有措施，有內(nèi)容，有記錄。創(chuàng)建集體的成員應(yīng)具有較強(qiáng)的安全生產(chǎn)意識、較高的安全生產(chǎn)技能，做到不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害。能夠熟練掌握安全技術(shù)，在業(yè)務(wù)技術(shù)比武及以安全生產(chǎn)為主要內(nèi)容的崗位練兵中成績突出，《安規(guī)》考試合格率達(dá)到100%。第十條要嚴(yán)格執(zhí)行“兩票三制”和設(shè)備缺陷管理制等制度，“兩票三制”執(zhí)行率和合格率達(dá)到100%，并大力推行現(xiàn)場作業(yè)“一票（工作票）一卡（標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)卡）”制度。設(shè)立了“青年安全生產(chǎn)監(jiān)督崗”，指定了“青年安全生產(chǎn)監(jiān)督員”，懸掛了“創(chuàng)建青年安全生產(chǎn)示范崗”標(biāo)志。第三章活動組織

第十一條各單位以“號”、“手”、“隊”活動和青工創(chuàng)新創(chuàng)效活動領(lǐng)導(dǎo)小組為依托，由團(tuán)青組織會同有關(guān)職能部門組成創(chuàng)建活動實施機(jī)構(gòu)，制定方案，抓好落實。第十二條各單位團(tuán)組織是本單位創(chuàng)建“青年安全生產(chǎn)示范崗”活動的主要負(fù)責(zé)部門，負(fù)責(zé)會同有關(guān)職能部門對創(chuàng)建活動進(jìn)行組織、指導(dǎo)、申報、考核、命名、表彰、監(jiān)督，各級團(tuán)組織應(yīng)定期深入創(chuàng)建活動現(xiàn)場，及時了解和解決創(chuàng)建過程中遇到的問題，確立正確的活動導(dǎo)向，保證創(chuàng)建活動健康有序地開展。第十三條各單位團(tuán)組織要及時建立“青年安全生產(chǎn)示范崗”的管理檔案，不斷完善“青年安全生產(chǎn)示范崗”創(chuàng)建活動的程序，實現(xiàn)管理工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。要注重調(diào)動青年文明號集體、青年崗位能手和青年志愿者在創(chuàng)建“青年安全生產(chǎn)示范崗”活動中的積極作用，以點帶面，整體推進(jìn)。第十四條創(chuàng)建活動要以加強(qiáng)各項生產(chǎn)管理工作、提高設(shè)備健康水平為基礎(chǔ)，積極創(chuàng)新安全生產(chǎn)管理，不斷完善安全生產(chǎn)制度建設(shè)，認(rèn)真開展安全生產(chǎn)宣傳教育和安全生產(chǎn)技能培訓(xùn)，組織青年員工為企業(yè)安全生產(chǎn)獻(xiàn)計獻(xiàn)策。

第四章創(chuàng)建措施

第十五條以網(wǎng)絡(luò)、、報刊、板報、墻報等為陣地，廣泛宣傳安全生產(chǎn)方針政策和法律法規(guī)、企業(yè)各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，提高青年員工對安全生產(chǎn)重要意義的認(rèn)識。通過印發(fā)崗位安全宣傳手冊，懸掛安全警示牌和安全標(biāo)語，開展事故反思活動，舉辦因違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律而造成重大事故的案例教育，強(qiáng)化青年員工的安全生產(chǎn)意識，增強(qiáng)投身安全生產(chǎn)實踐的主動性，自覺實現(xiàn)由“要我安全”到“我要安全”和“我會安全”的轉(zhuǎn)變。第十六條把安全生產(chǎn)培訓(xùn)作為培養(yǎng)青年崗位能手的一項重要內(nèi)容，納入青年員工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)序列，通過舉辦安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)班、開展安全生產(chǎn)知識競賽等方式，組織青年員工認(rèn)真學(xué)習(xí)掌握安全生產(chǎn)操作規(guī)程和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。第十七條開展事故應(yīng)急預(yù)演、崗位危險預(yù)知訓(xùn)練等以安全生產(chǎn)為內(nèi)容的崗位練兵、技術(shù)比武活動，幫助青年員工掌握安全生產(chǎn)操作技能。提高安全生產(chǎn)和處理突發(fā)事故的能力，努力做到“不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害”。圍繞安全生產(chǎn)中的薄弱環(huán)節(jié)，組織青年員工開展科技攻關(guān)，推廣應(yīng)用創(chuàng)新成果，促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)技術(shù)、管理水平的改進(jìn)，不斷提高企業(yè)的安全防范能力。第十八條強(qiáng)化安全生產(chǎn)監(jiān)督。根據(jù)創(chuàng)建目標(biāo)的要求，將安全生產(chǎn)責(zé)任、創(chuàng)建活動的各項工作任務(wù)有效落實到崗位負(fù)責(zé)人和每個成員，通過簽訂責(zé)、權(quán)、利明確的安全生產(chǎn)責(zé)任狀，制定并兌現(xiàn)相應(yīng)獎懲措施，增強(qiáng)青年員工安全生產(chǎn)的責(zé)任感。每個崗位要至少配備一名具有一定生產(chǎn)實踐經(jīng)驗、熟悉安全規(guī)程和各種操作規(guī)程的青年員工擔(dān)任青年安全監(jiān)督員，建立安全性評價制度，組織他們積極查找事故隱患，向有關(guān)人員下發(fā)安全整改通知單，充分發(fā)揮監(jiān)督作用。第十九條定期組織創(chuàng)建集體的全體員工開展安全大檢查，消除各種隱患，把事故消滅在萌芽狀態(tài)。采取舉辦安全生產(chǎn)金點子大賽、召開事故隱患現(xiàn)場分析整改會、開展安全生產(chǎn)合理化建議活動等方式，并結(jié)合一年一度的青工百日安全生產(chǎn)競賽活動，組織對口賽、專業(yè)賽，發(fā)動青年員工為企業(yè)安全生產(chǎn)獻(xiàn)計獻(xiàn)策，形成群眾性安全實踐活動的熱潮。

第五章

活動考評

第二十條申報“青年安全生產(chǎn)示范崗”必須具備創(chuàng)建的基本條件，并經(jīng)所在單位同意后上報。第二十一條“青年安全生產(chǎn)示范崗”的考評由上級團(tuán)組織負(fù)責(zé)牽頭，會同業(yè)務(wù)職能部門聯(lián)合進(jìn)行。第二十二條申報上一級的“青年安全生產(chǎn)示范崗”應(yīng)是下一級評定的“青年安全生產(chǎn)示范崗”。第二十三條出現(xiàn)下列情況之一，創(chuàng)建單位的創(chuàng)建活動重新開始：已經(jīng)命名的“青年安全生產(chǎn)示范崗”被取消榮譽(yù)稱號；發(fā)生人身傷亡事故；發(fā)生工程質(zhì)量事故；發(fā)生火災(zāi)、交通事故；發(fā)生違法違紀(jì)事件；發(fā)生人員責(zé)任事故及重要設(shè)備損壞事故；發(fā)生隱瞞一類障礙和輕傷及以上事故；主要經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)未完成。第二十四條“青年安全生產(chǎn)示范崗”實行動態(tài)考核管理，每年由命名單位的團(tuán)青組織同有關(guān)職能部門對已命名的“青年安全生產(chǎn)示范崗”進(jìn)行一次復(fù)查考核，符合標(biāo)準(zhǔn)的給予重新認(rèn)定，否則予以撤消稱號。

第六章

附則

第二十五條各單位根據(jù)本辦法，結(jié)合實際，制定相應(yīng)的實施細(xì)則。第二十六條本辦法由公司團(tuán)委負(fù)責(zé)解釋。第二十七條本辦法自發(fā)布之日起施行。公司青年安全生產(chǎn)示范崗考核標(biāo)準(zhǔn)（試

行）序號考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)得分扣分標(biāo)準(zhǔn)一創(chuàng)建否決條件：

1發(fā)生人身傷亡事故。

2發(fā)生工程質(zhì)量事故。

3發(fā)生火災(zāi)、交通事故。

4發(fā)生違法違紀(jì)事件。

5發(fā)生一般及以上人員責(zé)任事故。

6發(fā)生隱瞞一類障礙和輕傷及以上事故的現(xiàn)象。

7主要經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)未完成。

8集體中青工比例在70％以下，主要負(fù)責(zé)人年齡均超過35歲。

二創(chuàng)建基本條件：25

1有切實可行的創(chuàng)建規(guī)劃和行之有效的創(chuàng)建措施。成員團(tuán)結(jié)協(xié)作，安全意識強(qiáng)，年度安全考核異常不超過一次。61、無規(guī)劃、措施扣1分；2、成員團(tuán)結(jié)協(xié)作不好扣1分；3、安全意識不強(qiáng)扣1—2分；4、異常超過一次扣3分。2成員思想、道德、技能綜合素質(zhì)高，能模范遵守各項規(guī)章制度，各項經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)均達(dá)到要求。61、有不文明現(xiàn)象扣1—2分；2、違反規(guī)章制度扣1—3分；3、經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)未完成扣1—3分。3能嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程和服務(wù)規(guī)范，積極開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)，履行服務(wù)承諾。61、違反安全操作規(guī)程扣1—3分；2、優(yōu)質(zhì)服務(wù)和承諾服務(wù)不到位扣1—3分。4集體成員愛崗敬業(yè)，積極開展創(chuàng)“號”“手”和創(chuàng)新創(chuàng)效活動。在安全管理和安全技術(shù)上有創(chuàng)新成果。51、“號”“手”活動不規(guī)范扣1—3分；2、集體中無“能手”扣1—2分；3、管理和技術(shù)無創(chuàng)新扣1—2分。5有“青年安全生產(chǎn)示范崗”創(chuàng)建標(biāo)志。２1、無創(chuàng)建標(biāo)志扣2分。三安全思想教育：25

1安全教育制度建立健全，安全教育系統(tǒng)規(guī)范，針對性強(qiáng)，落實得力，效果明顯，記錄完整。51、無安全教育制度扣1—2分；2、落實不力、效果不好扣1—2分；3、無記錄扣1—2分。2重視政治思想工作在安全生產(chǎn)中的保障作用，積極開展“三觀”、“三德”教育，成員思想進(jìn)步，“三個理念和一種意識”牢固。51、思想教育不到位扣1—2分；2、安全思想不牢固扣1—3分。3能認(rèn)真及時地學(xué)習(xí)有關(guān)安全的方針政策和法律法規(guī)，并加強(qiáng)宣傳教育。51、學(xué)習(xí)不及時扣1分；2、學(xué)習(xí)不認(rèn)真扣2分；3、未開展宣傳扣1分。4安全學(xué)習(xí)能夠聯(lián)系實際，能認(rèn)真分析討論并汲取事故教訓(xùn)，做好防范措施。51、安全學(xué)習(xí)不能聯(lián)系實際扣1—2分；2、未采取防范措施扣1—3分。5集體中有明顯的“反三違”和“反習(xí)慣性違章”警示牌，并堅持開展特色教育活動。51、無明顯警示牌扣1—2分；2、未開展特色教育活動扣1—3分。四安全技術(shù)培訓(xùn)：25

1加強(qiáng)崗位安全技術(shù)的培訓(xùn)有計劃，有措施，有記錄。51、無計劃措施扣1—3分；2、無記錄扣1—2分。2能認(rèn)真開展安全技術(shù)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，成員熟練掌握安全技術(shù)。51、未開展培訓(xùn)工作扣3分；2、成員安全技術(shù)差扣2分。3集體成員在業(yè)務(wù)技術(shù)比武等以安全生產(chǎn)為內(nèi)容的崗位技術(shù)練兵中成績突出，技術(shù)考試和《安規(guī)》考試合格率達(dá)到100%，51、崗位技術(shù)練兵成績差扣2分；2、考試合格率每低于1％扣1分。4積極開展事故預(yù)想、危險點分析和反事故演習(xí)等，努力提高成員的事故處理能力。51、未開展事故預(yù)想、危險點分析和反事故演習(xí)扣1—3分；

5開展“導(dǎo)師帶徒”和“百問不倒”練兵臺等形式的主題安全活動，成員的安全防范能力不斷提高。51、未開展主題安全活動扣1—3分；2、成員防范能力差扣2分。五安全監(jiān)督管理：25

1集體內(nèi)簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書，各成員安全生產(chǎn)的“責(zé)權(quán)利”明確，制定并兌現(xiàn)獎罰措施。41、未簽訂安全責(zé)任書扣1—2分；2、安全責(zé)任不明確扣1—3分；3、獎罰不分明扣2分。2集體各類管理制度、措施、辦法、記錄完整實用。所轄設(shè)備和工作場所干凈整潔，安全可靠，管理科學(xué)。41、制度不完整實用扣1分；2、工作場所不整潔扣1分；3、所轄設(shè)備安全可靠性差扣2分；4、管理不科學(xué)扣1分。3能定期開展安全大檢查和安全性評價，對查出的問題能夠及時整改。廣泛開展安全監(jiān)督活動，對發(fā)現(xiàn)的不安全現(xiàn)象能夠及時制止和處理。61、不開展安全檢查和安全監(jiān)督活動扣1—2分；2、查出問題整改不徹底扣1—2分；3、發(fā)現(xiàn)不安全現(xiàn)象不能及時制止和處理扣1—2分。4集體成員的安全生產(chǎn)主人翁責(zé)任感和緊迫感強(qiáng)烈，能提出有針對性的合理化建議和“金點子”。51、成員安全責(zé)任感不強(qiáng)扣1—3分；2、無合理化建議扣1—3分。5嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)的各項管理規(guī)定和要求，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全生產(chǎn)隱患，按照“三不放過”的原則不斷提升安全生產(chǎn)水平。61、未執(zhí)行安全管理規(guī)定和要求扣1—3分；2、發(fā)現(xiàn)和消除隱患不及時不認(rèn)真扣1—3分；3、未堅持“三不放過”扣1—3分。青年安全生產(chǎn)示范崗管理制度1目的為全面貫徹黨的“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理、總體推進(jìn)"的安全生產(chǎn)方針，在公司安全生產(chǎn)工作中充分發(fā)揮青年安全生產(chǎn)示范崗的監(jiān)督檢查作用，構(gòu)筑牢固的“九位一體"的大安全格局，按照集團(tuán)公司《關(guān)于加強(qiáng)群眾安全監(jiān)督網(wǎng)員、青年安全監(jiān)督崗員隊伍建設(shè)工作的指導(dǎo)意見》(神華黨工［2021]153號文件）、神華烏海能源公司《關(guān)于印發(fā)<青年安全生產(chǎn)示范崗管理制度（試行)的通知〉》（神烏黨發(fā)[2021]39號）的總體要求，特制定本制度。2范圍本規(guī)定適用于公司各廠.3職責(zé)3.1團(tuán)委負(fù)責(zé)制訂和修訂本制度，并指導(dǎo)、監(jiān)督相關(guān)人員執(zhí)行本制度。3。2團(tuán)委負(fù)責(zé)青年安全生產(chǎn)示范崗的管理。3.3基層團(tuán)支部負(fù)責(zé)創(chuàng)建青安崗過程中的監(jiān)督、指導(dǎo)。4總則4.1“青年安全生產(chǎn)示范崗”（以下簡稱青安崗）創(chuàng)建活動是共青團(tuán)中央和國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局倡導(dǎo)并組織的以青年職工為主體,以安全生產(chǎn)示范為導(dǎo)向，以安全思想教育、安全技能培訓(xùn)、安全監(jiān)督為內(nèi)容的群眾性安全實踐活動。青安崗是群眾性的青年安全監(jiān)督組織,是煤炭企業(yè)生產(chǎn)中充分發(fā)揮青年優(yōu)勢、培養(yǎng)青年關(guān)心集體、堅持原則、敢于負(fù)責(zé)等優(yōu)良品質(zhì)的有效形式，也是共青團(tuán)組織引導(dǎo)青年參與企業(yè)管理的一種好方法.

4。2青安崗在同級共青團(tuán)組織的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。4.3各級青安崗組織在同級黨政和安監(jiān)部門的指導(dǎo)和支持下，依據(jù)國家安全法令、安全規(guī)程、上級安全文件、指示和本《制度》開展工作。4。4青安崗的具體任務(wù)：4.4。1配合安全部門,協(xié)助車間、班組宣傳貫徹黨的安全生產(chǎn)方針,在確保安全的前提下，全面完成和超額完成安全生產(chǎn)工作任務(wù)。動員組織青工立足本職崗位,利用集中上崗和分散上崗相結(jié)合的形式，監(jiān)督檢查現(xiàn)場中的不安全因素；制止違章指揮和違章作業(yè);及時反映和查處生產(chǎn)中的事故隱患。結(jié)合青年特點，采用多種宣傳形式，宣傳貫徹《煤炭法》、《安全生產(chǎn)法》及有關(guān)安全生產(chǎn)條例、規(guī)程，普及安全知識，教育青工嚴(yán)格遵守安全規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。及時分析安全生產(chǎn)形勢，主動提出關(guān)于安全生產(chǎn)的合理化建議。4.4。5總結(jié)推廣青安崗工作先進(jìn)經(jīng)驗，選樹表彰先進(jìn)典型。5創(chuàng)建條件及工作流程5。1創(chuàng)建條件：5.1。1創(chuàng)建單位開展青安崗工作滿1年以上；5。1.2創(chuàng)建單位中40周歲以下青工應(yīng)占本集體職工總數(shù)的60％以上,負(fù)責(zé)人中至少有一位年齡不超過40周歲；創(chuàng)建單位須有專項組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和相關(guān)制度，按照要求結(jié)合崗位實際配備青年安全生產(chǎn)示范崗崗員（以下簡稱青崗員），規(guī)范開展群眾安全監(jiān)察工作；能夠有效開展崗位安全宣傳教育和青崗員培訓(xùn)管理工作;5。1.5文明從業(yè)，嚴(yán)格執(zhí)行各項安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和青安崗規(guī)章制度,無違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生，安全事故為零;創(chuàng)建單位成員應(yīng)具有較強(qiáng)的安全生產(chǎn)意識、較高的安全生產(chǎn)技能，能夠嚴(yán)格做到不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害;5。1。7創(chuàng)建單位能夠扎實有效開展“安全生產(chǎn)月”活動，在節(jié)能減排、安全生產(chǎn)工作中發(fā)揮積極作用.5.2創(chuàng)建流程：5。2。1制定規(guī)章制度，建立健全組織機(jī)構(gòu)，聘任示范崗崗長、崗員，組建青崗隊伍。5。2。2圍繞年度青安崗工作重點，按照青安崗創(chuàng)建條件，扎實開展安全宣教活動和培訓(xùn)工作，嚴(yán)格排查隱患，及時整改落實，全面實現(xiàn)安全閉環(huán)管理。5。2。3創(chuàng)建單位或集體逐級申報（首先申報本公司級青安崗，獲評公司級青安崗后方可申報能源公司級青安崗)。5.2。4烏海能源公司青安崗活動組委會和利民公司青安崗領(lǐng)導(dǎo)小組對申報創(chuàng)建單位進(jìn)行考核、命名及表彰.6組織機(jī)構(gòu)6。1為加強(qiáng)對青安崗工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立青安崗活動領(lǐng)導(dǎo)小組.組成人員如下：組長：公司黨委分管領(lǐng)導(dǎo)、公司安全副總經(jīng)理副主任：公司團(tuán)委書記成員：安健環(huán)部人員,公司團(tuán)委委員公司是烏海能源公司總崗的分崗，團(tuán)委書記擔(dān)任分崗崗長,擔(dān)任利民公司總崗長；廠部設(shè)崗,團(tuán)支部書記擔(dān)任分崗長，負(fù)責(zé)青安崗具體工作；各崗結(jié)合工作需要，設(shè)崗員若干。在公司上下構(gòu)建起由青安崗總崗、青安崗分崗、青安崗、青崗員為一體的青安崗網(wǎng)絡(luò)體系。6.2總崗長職責(zé):在能源公司青安崗總崗和同級黨政的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本單位青安崗的全面工作,參加青安崗和本單位安全生產(chǎn)的有關(guān)會議，負(fù)責(zé)青安崗有關(guān)規(guī)章制度的貫徹落實，組織召開青安崗工作會議。傳達(dá)上級指示，完成交辦任務(wù)，研究、布置、總結(jié)青安崗工作，表彰先進(jìn)，推廣經(jīng)驗,推進(jìn)青安崗工作正常開展。6。3廠部青安崗崗長職責(zé):在同級黨政和公司團(tuán)委的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本崗的全面工作；配合所在車間班組做好班前會組織、學(xué)習(xí)工作;主持召開崗員例會,做好隱患信息反饋單的整理、歸檔、公布及跟蹤處理工作；傳達(dá)公司指示及會議要求，研究、部署、總結(jié)、匯報本崗工作；關(guān)心青崗員的思想、生活、學(xué)習(xí)、工作情況,帶領(lǐng)本崗崗員切實發(fā)揮好安全監(jiān)管作用。7青崗員7.1青崗員人數(shù)應(yīng)根據(jù)工作需要而定,主要工種每班作業(yè)人員在15人以上的各配備1—2名青崗員，15人以下的各配備1名青崗員，保證達(dá)到班班有崗員。7。2青崗員實行聘用制，經(jīng)班組民主推薦，填寫《青年安全生產(chǎn)示范崗崗員審批表》（附表1）,向公司團(tuán)委提出申請,公司團(tuán)委會同公司行政、安監(jiān)部門共同審核，統(tǒng)一頒發(fā)《青年安全生產(chǎn)示范崗崗員聘任證書》(聘任證書由能源公司團(tuán)委統(tǒng)一制作)，并上報能源公司團(tuán)委備案。聘用期為一年，聘用期滿后，公司團(tuán)委進(jìn)行綜合考評,能夠勝任本職工作的可繼續(xù)留任.7.3青崗員必須符合下列條件：7。3。1具備較高的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)、良好的職業(yè)道德，在青年中有一定威信,初中以上文化程度,從事本專業(yè)工作3年以上經(jīng)歷，年齡在40周歲以下的團(tuán)員青年。7.3。2工作積極主動，責(zé)任心強(qiáng),作風(fēng)正派，堅持原則，辦事公道，大公無私,能嚴(yán)格要求自己，在安全生產(chǎn)工作中起模范帶頭作用。帶頭執(zhí)行煤礦安全規(guī)程、作業(yè)規(guī)程和操作規(guī)程，嚴(yán)守各項規(guī)章制度，敢于同一切不堅持安全生產(chǎn)的人和事作斗爭.7.4。4有一定生產(chǎn)實踐經(jīng)驗，熟知有關(guān)煤礦安全規(guī)程、作業(yè)規(guī)程和操作規(guī)程,懂安全生產(chǎn)，有獨立工作和排除生產(chǎn)故障能力的安全生產(chǎn)骨干.7。5青崗員權(quán)利：7。5。1安全生產(chǎn)的知情權(quán).有權(quán)了解并知曉當(dāng)班的安全生產(chǎn)情況，包括現(xiàn)場安全狀況、本班的作業(yè)過程、安全操作要求、工作崗位存在的危險因素、相應(yīng)的防范措施及事故應(yīng)急方法。安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查權(quán)。認(rèn)真履行監(jiān)督檢查職責(zé),積極開展現(xiàn)場監(jiān)督檢查工作，監(jiān)督檢查生產(chǎn)中的不安全因素，包括人、機(jī)器設(shè)備，有權(quán)監(jiān)督本單位生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施的正常運轉(zhuǎn)使用,有權(quán)現(xiàn)場制止“三違”人員，并履行填寫上報“三違”人員檢查卡的職責(zé)。7.5。3停止作業(yè)、組織職工避險權(quán)。在工作現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)事故隱患,嚴(yán)重威脅職工安全時，有權(quán)停止作業(yè)，撤出人員.7.5。4班組安全生產(chǎn)管理的參與權(quán).有權(quán)參與本班組安全生產(chǎn)民主管理工作；參加本班組的規(guī)章修訂；安全生產(chǎn)情況的分析和研究；反映青工對勞動安全衛(wèi)生工作的意見、建議和要求等,協(xié)助班組改進(jìn)安全管理方法,提高安全管理水平。享受安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)優(yōu)先權(quán)。對公司團(tuán)委及有關(guān)部門舉辦的各類安全培訓(xùn)享有優(yōu)先接受培訓(xùn)的權(quán)利。7。5.6拒絕違章指揮、制止違章作業(yè)權(quán).在任何時間任何地點發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)管理人員(包括單位領(lǐng)導(dǎo)）和職工違章指揮、違章作業(yè)，都有權(quán)依法拒絕和制止。7。5.7批評、檢舉、控告權(quán)。對本班組安全生產(chǎn)管理有權(quán)提出批評、建議;對嚴(yán)重違反國家勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)和違章指揮、強(qiáng)令職工冒險作業(yè)的行為有權(quán)進(jìn)行舉報；對阻擾或打擊報復(fù)青年安全生產(chǎn)示范崗崗員履行安全職責(zé)的行為，有權(quán)向上級有關(guān)部門進(jìn)行控告。7.6青崗員職責(zé)：7。6.1在本職崗位上監(jiān)督檢查生產(chǎn)中的不安全因素,開展“三違"治理,排除安全隱患，制止不規(guī)范操作行為，及時反映和查處生產(chǎn)中的“三違”行為。處理不了的，要及時向值班人員和安質(zhì)科等有關(guān)部門報告.7。6。2不斷加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，積極組織和參加各類安全培訓(xùn)，自覺遵守勞動紀(jì)律，帶頭按章作業(yè)，增強(qiáng)自主保安能力,在青年職工中樹立榜樣形象。7.6。3協(xié)助班組長做好隱患的風(fēng)險預(yù)控管理工作,提出不安全問題、預(yù)防事故辦法及注意事項，經(jīng)常參與分析安全生產(chǎn)形勢，主動提出關(guān)于安全生產(chǎn)的合理化建議，增強(qiáng)危險源辨識能力，使不安全隱患消滅在萌芽狀態(tài)。7。6.4了解和掌握青年職工的思想情況，做好人的風(fēng)險預(yù)控管理工作，與重點人員結(jié)對幫教,把安全管理防線前移,杜絕思想松懈、麻痹大意等“帶病"上崗的現(xiàn)象。7。6.5利用一切宣傳形式,宣傳國家安全法令,普及安全知識,教育青年職工養(yǎng)成規(guī)范操作、按章作業(yè)、遵章指揮、遵守勞動紀(jì)律的好習(xí)慣，不斷提高青工的自主保安能力。7。6。6配合安監(jiān)部門,協(xié)助生產(chǎn)班組貫徹執(zhí)行黨的安全生產(chǎn)方針,確保在安全的前提下,全面完成生產(chǎn)任務(wù)。7.6。7做到“三無、三保證”。三無：崗員“無三違"、身邊無違章、周圍無事故；三保證：每月保證上崗不少于15次，保證無論何時何地遇到違章就制止，發(fā)現(xiàn)隱患就處理，保證完成示范崗布置的各項工作任務(wù).8工作制度8.1青安崗活動制度:分崗長（團(tuán)委負(fù)責(zé)人）參加單位安全會議，主動向黨政和安監(jiān)部門匯報工作，對活動開展情況做到一月一安排一總結(jié)。8。1.2青安崗堅持做到“五個一",即一月一學(xué)習(xí)一匯報一公布召開一次崗員例會；分崗每月召開一次崗長例會，每季度召開一次崗員大會，對青安崗工作進(jìn)行階段總結(jié)，并做好下一階段工作安排；公司總崗每半年召開一次分崗長會議，總結(jié)經(jīng)驗，查找不足，結(jié)合安全生產(chǎn)形勢，提出目標(biāo)任務(wù).8。1.3青安崗崗長參加區(qū)隊（車間）有關(guān)生產(chǎn)安全方面的會議。崗員要參加事故分析會.青安崗必須建立“一冊、一卡、四簿”。一冊:崗員花名冊；一卡：安全隱患信息反饋卡；四簿：會議記錄簿、活動記錄簿、安全建議記錄簿、崗員立功簿。8.2青崗員上崗制度:8。2.1青崗員采取集中上崗和崗位上崗相結(jié)合、以崗位上崗(在本職崗位發(fā)揮作用)為主要形式，發(fā)揮現(xiàn)場安全監(jiān)督檢查作用。根據(jù)安全工作形勢的需要和上級要求，各級青安崗組織定期或不定期開展集中上崗活動。要堅持總崗季查、分崗月查、崗旬查、崗員班查制度.分崗每季度至少組織開展一次“零點”抽查行動,加大對安全管理薄弱環(huán)節(jié)的管理力度,消除青安崗工作的空白點。青崗員每月上崗不少于15次，崗長每月不少于10次，查隱患、反“三違”、提合理化建議不少于10條。8.2。4青崗員上崗以查“三違”、查事故隱患，監(jiān)督安全生產(chǎn)和施工質(zhì)量為主，對查出的問題能當(dāng)場處理的應(yīng)及時處理，不能處理的應(yīng)填寫《青崗員隱患檢查卡》報有關(guān)職能部門，提出解決意見和建議并進(jìn)行跟蹤處理.8.2。5青崗員連續(xù)一個月不上崗（特殊情況除外)，或連續(xù)三個月內(nèi)每月上崗不足10次者，由公司團(tuán)委下發(fā)文件宣布除名,取消其崗員資格，并報烏海能源公司團(tuán)委備案。8。2.6青崗員上崗必須佩戴崗員統(tǒng)一標(biāo)志（胸牌、安全帽、袖標(biāo)等)，由公司團(tuán)委統(tǒng)一制發(fā)，亮明崗員身份，發(fā)揮安全示范作用。8.3青安崗匯報制度:8。3.1青崗員每日班前班后對本班組、車間或所轄工作場所進(jìn)行全面的檢查,包括設(shè)備及工作場所等,發(fā)現(xiàn)問題立即匯報，并督促落實。檢查務(wù)必要全面徹底，不留死角，力戒走馬觀花，應(yīng)付過場。8。3.2青崗員匯報必須作到兩清：一是把違章人姓名、單位、時間、地點、性質(zhì)、處理意見填寫清楚;二是把事故隱患的地點、處理情況,報告單填寫清楚。集中上崗查出問題，由組織者填寫記錄簿，并向有關(guān)部門通報.8。3.4青崗員必須當(dāng)班填寫《青崗員隱患檢查卡》，向班組長或單位領(lǐng)導(dǎo)匯報工作中的下列情況：本班發(fā)生的任何機(jī)電、人身事故；工作中發(fā)現(xiàn)的各種安全隱患；制止“三違”人員與處理隱患的簡要經(jīng)過；對安全生產(chǎn)提出改進(jìn)的意見和建議。8。3.5青崗長每月5日前要將崗員的工作情況上報本單位分崗長，匯報總結(jié)本人的工作和單位存在的安全問題以及安全隱患的整改情況。公司分崗長（團(tuán)委負(fù)責(zé)人）根據(jù)工作情況確定每名青崗員當(dāng)月津貼的發(fā)放額度，報有關(guān)部門按月發(fā)放。8。3.7各青安崗每月向分崗綜合匯報一次情況。發(fā)生重大人身傷亡事故或重大經(jīng)濟(jì)損失事故應(yīng)及時向總崗匯報。8。4青安崗培訓(xùn)制度：為了提高青崗長和青崗員的工作能力，使他們掌握安全知識，各分崗組織要高度重視青崗長、青崗員安全技術(shù)知識的教育培訓(xùn)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，不斷提高崗組織安全監(jiān)督管理水平。8。4。2公司團(tuán)委每半年應(yīng)舉辦一期三到五天的崗員培訓(xùn)班,或請有關(guān)部門代為培訓(xùn).培訓(xùn)結(jié)業(yè)時應(yīng)組織崗員參加筆試、現(xiàn)場問答，兩部分成績合格后方可上崗，成績不合格或未經(jīng)培訓(xùn)的崗員不得上崗.8.4。3利用崗員例會或崗員活動日，組織青崗員進(jìn)行經(jīng)常性的危險源辨識的學(xué)習(xí)和青崗工作討論，強(qiáng)化崗員的安全意識和安全技能.8.4。4培訓(xùn)內(nèi)容：《煤炭法》、《煤礦安全規(guī)程》、《煤礦作業(yè)規(guī)程》、《煤礦操作規(guī)程》、《煤礦安全監(jiān)察條例》、上級有關(guān)安全生產(chǎn)的文件、指示、指令和本《制度》,以及有關(guān)技術(shù)知識、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化和安全形勢報告。8.4。5培訓(xùn)師資：聘請領(lǐng)導(dǎo)和安全專業(yè)人員、工程技術(shù)人員及安全管理工作經(jīng)驗豐富的職工授課。8。4。6崗長、崗員培訓(xùn)期間在原單位的工資獎金等待遇不變。8。5青安崗獎懲制度：8.5。1為了進(jìn)一步調(diào)動廣大青工參加青安崗活動的積極性，對活動中涌現(xiàn)出的先進(jìn)崗組、優(yōu)秀崗員要選樹典型并給予表彰.8.5。2按照神華黨工[2021］103號文件規(guī)定,青崗員在任期內(nèi)享受崗位津貼，青崗員基礎(chǔ)津貼為：井下青崗員每班不低于8元,地面重要崗位青崗員津貼每班不低于6元。津貼實行月發(fā)放制。青崗員工作實行績效考核，津貼的發(fā)放要和工作實效掛鉤,體現(xiàn)獎優(yōu)罰劣。青崗員的津貼每月由本單位分崗長進(jìn)行績效考核后提出青崗員應(yīng)享受的金額，經(jīng)黨委分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報人力資源部計入工資發(fā)放。8.5。3青崗員在工作中發(fā)現(xiàn)、制止避免重大安全事故，給公司挽回重大損失的，經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定后，由分崗報請本單位黨政給予一次性獎勵.青崗員連帶責(zé)任制。青崗員所在班組發(fā)生一起二類以上機(jī)電事故或一起重傷事故，扣發(fā)當(dāng)月津貼，并根據(jù)事故責(zé)任認(rèn)定給予相應(yīng)處罰;對安檢部門查出有“三違"行為的青崗員扣發(fā)當(dāng)月津貼，嚴(yán)重者取消其崗員資格。8.5。5分別在青崗員、青安崗中廣泛開展“星級崗員”、“紅旗青安崗”競賽活動.“年度星級青崗員”考核評比由分崗進(jìn)行，堅持每月考核?？己藝?yán)格按照“年度星級青崗員”量化考核細(xì)則（附表2），各分崗長每月5號前將每名崗員的上月考核結(jié)果上報總崗.總分在95分以上者，綜合表現(xiàn)為優(yōu)秀；總分在75分—95分之間者，綜合表現(xiàn)為一般；總分在75分以下者，綜合表現(xiàn)為差.連續(xù)三個月綜合表現(xiàn)為優(yōu)秀者，分崗對其授予一顆星，連續(xù)六個月綜合表現(xiàn)為優(yōu)秀者，分崗對其授予兩顆星，年終分崗評選出“年度星級青崗員”（依據(jù)得星數(shù)量多少,按照10%的比例評選，如出現(xiàn)重大責(zé)任事故,取消其評選資格。)。同時擇優(yōu)推薦申報能源公司級優(yōu)秀青崗員.“紅旗青安崗”的考核評比由各分崗進(jìn)行，每季度一次，依據(jù)“紅旗青安崗”量化考核細(xì)則（附表3）,考評得分最高的青安崗，分崗在崗員大會上頒發(fā)流動紅旗.8。5.6烏海能源公司團(tuán)委及公司團(tuán)委要堅持每年對青安崗活動中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀青安崗和青崗員進(jìn)行表彰獎勵。獲烏海能源公司級優(yōu)秀青安崗獎勵1000元、優(yōu)秀青崗員500元；獲省、部級（含自治區(qū)、神華集團(tuán)公司、中央企業(yè)團(tuán)工委）以上優(yōu)秀青安崗獎勵3000元、優(yōu)秀青崗員2000元;榮獲國家級優(yōu)秀青安崗獎勵5000元，優(yōu)秀青崗員獎勵3000元。8。6