聘用合同格式范本（8篇）

第41頁(yè)共41頁(yè)聘用合同?格式范本?甲方：?____?_?????????????????乙?方：__?___?甲方愿聘?用乙方為?本公司投?資制作的?____?_電視電?影___?__，現(xiàn)?就有關(guān)事?宜達(dá)成如?下協(xié)議：?一、雙?方在此確?認(rèn)，甲方?聘用乙方?為_(kāi)__?__，負(fù)?責(zé)___?__工作?。二、?該劇是甲?方投拍的?電視電影?作品，該?作品之全?部著作權(quán)?均由甲方?享有，本?合同的目?的為確定?雙方間聘?用勞務(wù)之?法律關(guān)系?。三、?甲方為完?成該劇的?制作，確?立該劇劇?組為拍攝?工作組織?，該劇組?負(fù)責(zé)人為?甲方制片?人，劇組?執(zhí)行制片?人代表甲?方行使對(duì)?該劇組的?管理。乙?方保證在?受聘該劇?拍攝制作?的整個(gè)過(guò)?程中服從?劇組管理?。1.?在沒(méi)有天?災(zāi)人禍或?特殊原因?的情況下?，乙方必?須完成甲?方所按排?的工作計(jì)?劃。2?.乙方在?合同期內(nèi)?，不能替?第三者提?供任何形?式的服務(wù)?或者其他?甲方認(rèn)為?可能妨礙?乙方履行?合同之活?動(dòng)。3?.在拍攝?期內(nèi)，甲?方承擔(dān)乙?方交通、?住宿、伙?食費(fèi)用。?住宿及伙?食標(biāo)準(zhǔn)均?由甲方?jīng)Q?定，或由?甲方安排?。四、?乙方應(yīng)遵?守職業(yè)道?德，在合?同期內(nèi)必?須保證以?最佳創(chuàng)作?狀態(tài)、最?佳專業(yè)知?識(shí)、最佳?制作技能?完成拍攝?及制作該?劇的任務(wù)?。五、?乙方參加?該劇__?___工?作，享有?因提供劇?作而獲得?經(jīng)濟(jì)報(bào)酬?之權(quán)利。?甲方為此?支付乙方?工資每月?____?元。六?、在合同?期內(nèi)，乙?方如因拍?攝工作造?成人身事?故，甲方?有責(zé)任協(xié)?同解決，?其余疾病?的治療費(fèi)?原則上由?乙方自理?。七、?如乙方因?____?等理由不?能正常履?行職責(zé)，?或甲方認(rèn)?為乙方不?能正常履?行職責(zé)；?攝制組工?作受不可?抗力或而?導(dǎo)致拍攝?中斷，本?合同將暫??；蚪K止?。暫停期?間甲方無(wú)?須給予乙?方酬金。?八、甲?方應(yīng)按時(shí)?付款，如?甲方未按?時(shí)付款，?乙方有權(quán)?停止工作?。因此造?成乙方的?經(jīng)濟(jì)損失?，由甲方?負(fù)責(zé)賠償?。九、?如因乙方?違反本合?同任何條?款，導(dǎo)致?中斷拍攝?，并引起?嚴(yán)重后過(guò)?的，甲方?可終止本?合同，甲?方有權(quán)聘?用他人代?替乙方繼?續(xù)完成工?作。由此?引起的制?作損失，?將由乙方?負(fù)責(zé)并作?出賠償。?十、本?合同有效?期自__?__年_?___月?____?日起至拍?攝及后期?制作結(jié)束?為止。?十一、本?合同未盡?事宜，雙?方另行協(xié)?商。本合?同___?__式_?___份?，甲、乙?雙方各執(zhí)?一份，具?有同等法?律效力。?甲方：?____?_甲方?代表：_?____?___?_年__?__月_?___日?乙方：?____?___?__年_?___月?____?日聘用?合同格式?范本（二?）甲方?（聘用單?位）：_?____?乙方（?受聘人）?：___?__甲?乙雙方根?據(jù)國(guó)家和?本市有關(guān)?法規(guī)、規(guī)?定，按照?自愿、平?等、協(xié)商?一致的原?則，簽訂?本合同。?第一條?合同期限?1、合?同有效期?：___?__自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日止（?其中__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日為見(jiàn)習(xí)?期，試用?期），合?同期滿聘?用關(guān)系自?然終止。?2、聘?用合同期?滿前一個(gè)?月，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂聘用?合同。?3、簽訂?聘用合同?的期限，?不得超過(guò)?國(guó)家規(guī)定?的退離休?時(shí)間，國(guó)?家和本市?另有規(guī)定?可以延長(zhǎng)?（推遲）?退休年齡?（時(shí)間）?的，可在?乙方達(dá)到?法定離退?休年齡時(shí)?，再根據(jù)?規(guī)定條件?，續(xù)訂聘?用合同。?4、本?合同期滿?后，任何?一方認(rèn)為?不再續(xù)訂?聘用合同?的，應(yīng)在?合同期滿?前一個(gè)月?書面通知?對(duì)方。?第二條工?作崗位?1、甲方?根據(jù)工作?任務(wù)需要?及乙方的?崗位意向?與乙方簽?訂崗位聘?用合同，?明確乙方?的具體工?作崗位及?職責(zé)。?2、甲方?根據(jù)工作?需要及乙?方的業(yè)務(wù)?、工作能?力和表現(xiàn)?，可以調(diào)?整乙方的?工作崗位?，重新簽?訂崗位聘?任合同。?第三條?工作條件?和勞動(dòng)保?護(hù)1、?甲方實(shí)行?每周工作?40小時(shí)?，每天工?作8小時(shí)?的工作制?度。2?、甲方為?乙方提供?符合國(guó)家?規(guī)定的安?全衛(wèi)生的?工作環(huán)境?，保證乙?方的人身?安全及人?體不受危?害的環(huán)境?條件下工?作。3?、甲方根?據(jù)乙方工?作崗位的?實(shí)際情況?，按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?向乙方提?供必要的?勞動(dòng)保護(hù)?用品。?4、甲方?可根據(jù)工?作需要組?織乙方參?加必要的?業(yè)務(wù)知識(shí)?培訓(xùn)。?第四條工?作報(bào)酬?1、根據(jù)?國(guó)家、市?府和單位?的有關(guān)規(guī)?定，乙方?的工作崗?位，甲方?按月支付?乙方工資?為_(kāi)__?_元人民?幣。2?、甲方根?據(jù)國(guó)家、?市府和單?位的有關(guān)?規(guī)定，調(diào)?整乙方的?工資。?3、乙方?享受規(guī)定?的福利待?遇。4?、乙方享?受國(guó)家規(guī)?定的法定?節(jié)假日、?寒暑假、?探親假、?婚假、計(jì)?劃生育等?假期。?5、甲方?按期為乙?方繳付養(yǎng)?老保險(xiǎn)金?、待業(yè)保?險(xiǎn)金和其?它社會(huì)保?險(xiǎn)金。?第五條工?作紀(jì)律、?獎(jiǎng)勵(lì)和懲?處1、?乙方應(yīng)遵?守國(guó)家的?法律、法?規(guī)。2?、乙方應(yīng)?遵守甲方?規(guī)定的各?項(xiàng)規(guī)章制?度和勞動(dòng)?紀(jì)律，自?覺(jué)服從甲?方的管理?、教育。?3、甲?方按市府?和單位有?關(guān)規(guī)定，?依照乙方?的工作實(shí)?績(jī)、貢獻(xiàn)?大小給予?獎(jiǎng)勵(lì)。?4、乙方?如違反甲?方的規(guī)章?制度、勞?動(dòng)紀(jì)律，?甲方按市?府和單位?的有關(guān)規(guī)?定經(jīng)予處?罰。第?六條聘用?合同的變?更、終止?和解除?1、聘用?合同依法?簽訂后，?合同雙方?必須全面?履行合同?規(guī)定的義?務(wù)，任何?一方不得?擅自變更?合同。確?需變更時(shí)?，雙方應(yīng)?協(xié)商一致?，并按原?簽訂程序?變更合同?。雙方未?達(dá)成一致?意見(jiàn)的，?原合同繼?續(xù)有效。?2、聘?用合同期?滿或者雙?方約定的?合同終止?條件出現(xiàn)?時(shí)，聘用?合同即自?行終止。?在聘用合?同期滿一?個(gè)月前，?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?可以續(xù)訂?聘用合同?。3、?甲方單位?被撤消，?聘用合同?自行終止?。4、?經(jīng)聘用合?同雙方當(dāng)?事人協(xié)商?一致，聘?用合同可?以解除。?5、乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?聘用合同?。（1?）在試用?期內(nèi)被證?明不符合?聘用條件?的;（?2）嚴(yán)重?違反工作?紀(jì)律或聘?用單位規(guī)?章制度的?;（3?）故意不?完成工作?任務(wù)，給?公司造成?嚴(yán)重?fù)p失?的;（?4）嚴(yán)重?失職，營(yíng)?私舞弊，?對(duì)甲方單?位利益造?成重大損?害的;?（5）被?依法追究?刑事責(zé)任?的。6?.有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?聘用合同?，但應(yīng)提?前三十天?以書面形?式通知受?聘人。?（1）乙?方患病或?非因工負(fù)?傷醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作，也?不愿從事?甲方另行?安排適當(dāng)?工作的。?（2）?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?（3）聘?用合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使已?簽訂的聘?用合同無(wú)?法履行，?經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能?就變更聘?用合同達(dá)?成協(xié)議的?;（4?）乙方不?履行聘用?合同的。?7.有?下列情形?之一的，?甲方不能?終止或解?除聘用合?同（1?）乙方患?病或負(fù)傷?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的（符合?《實(shí)施意?見(jiàn)》第三?條第5款?規(guī)定者除?外）;?（2）女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的（符?合《實(shí)施?意見(jiàn)》第?三條第5?款規(guī)定者?除外）;?（3）?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。8.?有下列情?形之一的?，乙方可?以通知聘?用單位解?除聘用合?同。（?1）在試?用期內(nèi)的?;（2?）甲方未?按照聘用?合同約定?支付工作?報(bào)酬或者?提供工作?條件的。?9.乙?方要求解?除聘用合?同，應(yīng)當(dāng)?提前三十?天以書面?形式通知?甲方。?第七條違?反和解除?聘用合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償1、?經(jīng)聘用合?同當(dāng)事人?協(xié)商一致?，由甲方?解除聘用?合同的（?不包括在?見(jiàn)習(xí)期）?，甲方應(yīng)?根據(jù)乙方?在本單位?工作年限?，每滿一?年發(fā)給相?當(dāng)于一個(gè)?月工資的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?，最多不?超過(guò)十二?個(gè)月。?2、乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位仍?不能勝任?工作，由?甲方解除?聘用合同?的，甲方?應(yīng)按其在?本單位工?作年限，?工作時(shí)間?每滿一年?，發(fā)給相?當(dāng)于一個(gè)?月工資的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金，最多?不超過(guò)十?二個(gè)月。?3、聘?用合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使已?簽訂的合?同無(wú)法履?行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商?不能就變?更合同達(dá)?成協(xié)議，?由甲方解?除聘用合?同的，甲?方按受聘?人員在本?單位工作?年限，工?作時(shí)間每?滿一年發(fā)?給相當(dāng)一?個(gè)月工資?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。?4、甲方?單位被撤?銷的，甲?方應(yīng)在被?撤銷前按?乙方在本?單位工作?年限支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。工作?時(shí)間每滿?一年，發(fā)?給相當(dāng)一?個(gè)月工資?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。（?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金的工資?計(jì)算數(shù)為?乙方被解?除聘用合?同的上一?年月平均?工資）。?5、聘?用合同履?行期間，?乙方要求?解除聘用?合同的，?應(yīng)按不滿?聘用合同?規(guī)定的期?限，支付?當(dāng)月基本?工資作為?的違約金?給甲方。?6、乙?方因"用?人單位未?按照聘用?合同的約?定支付工?作報(bào)酬"?而通知甲?方解除聘?用合同的?，甲方應(yīng)?按合同約?定結(jié)算并?解除聘用?合同的同?時(shí)支付欠?發(fā)的工作?報(bào)酬。?第八條其?它事項(xiàng)?1、甲乙?雙方因?qū)?施聘用合?同發(fā)生人?事?tīng)?zhēng)議，?按法律規(guī)?定，先申?請(qǐng)仲裁，?對(duì)仲裁裁?決不服，?可向人民?法院提起?訴訟。?2、本合?同一式叁?份，甲方?二份，乙?方一份，?經(jīng)甲、乙?雙方簽字?后生效。?3、本?合同條款?如與國(guó)家?法律、法?規(guī)相抵觸?時(shí)，以國(guó)?家法律、?法規(guī)為準(zhǔn)?。甲方?（蓋章）?：___?__?????????乙方（簽?字）：_?____?代表（?簽字）：?____?_簽約?時(shí)間：_?___年?____?月___?_日簽約?時(shí)間：_?___年?____?月___?_日聘?用合同格?式范本（?三）甲?方（聘用?單位）：?____?_乙方?（受聘人?）：__?___?甲乙雙方?根據(jù)國(guó)家?和本市有?關(guān)法規(guī)、?規(guī)定，按?照自愿、?平等、協(xié)?商一致的?原則，簽?訂本合同?。第一?條合同期?限1、?合同有效?期：__?___自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日止?（其中_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日為見(jiàn)?習(xí)期，試?用期），?合同期滿?聘用關(guān)系?自然終止?。2、?聘用合同?期滿前一?個(gè)月，經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂聘?用合同。?3、簽?訂聘用合?同的期限?，不得超?過(guò)國(guó)家規(guī)?定的退離?休時(shí)間，?國(guó)家和本?市另有規(guī)?定可以延?長(zhǎng)（推遲?）退休年?齡（時(shí)間?）的，可?在乙方達(dá)?到法定離?退休年齡?時(shí)，再根?據(jù)規(guī)定條?件，續(xù)訂?聘用合同?。4、?本合同期?滿后，任?何一方認(rèn)?為不再續(xù)?訂聘用合?同的，應(yīng)?在合同期?滿前一個(gè)?月書面通?知對(duì)方。?第二條?工作崗位?1、甲?方根據(jù)工?作任務(wù)需?要及乙方?的崗位意?向與乙方?簽訂崗位?聘用合同?，明確乙?方的具體?工作崗位?及職責(zé)。?2、甲?方根據(jù)工?作需要及?乙方的業(yè)?務(wù)、工作?能力和表?現(xiàn)，可以?調(diào)整乙方?的工作崗?位，重新?簽訂崗位?聘任合同?。第三?條工作條?件和勞動(dòng)?保護(hù)1?、甲方實(shí)?行每周工?作40小?時(shí)，每天?工作8小?時(shí)的工作?制度。?2、甲方?為乙方提?供符合國(guó)?家規(guī)定的?安全衛(wèi)生?的工作環(huán)?境，保證?乙方的人?身安全及?人體不受?危害的環(huán)?境條件下?工作。?3、甲方?根據(jù)乙方?工作崗位?的實(shí)際情?況，按國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定向乙方?提供必要?的勞動(dòng)保?護(hù)用品。?4、甲?方可根據(jù)?工作需要?組織乙方?參加必要?的業(yè)務(wù)知?識(shí)培訓(xùn)。?第四條?工作報(bào)酬?1、根?據(jù)國(guó)家、?市府和單?位的有關(guān)?規(guī)定，乙?方的工作?崗位，甲?方按月支?付乙方工?資為_(kāi)_?__元人?民幣。?2、甲方?根據(jù)國(guó)家?、市府和?單位的有?關(guān)規(guī)定，?調(diào)整乙方?的工資。?3、乙?方享受規(guī)?定的福利?待遇。?4、乙方?享受國(guó)家?規(guī)定的法?定節(jié)假日?、寒暑假?、探親假?、婚假、?計(jì)劃生育?等假期。?5、甲?方按期為?乙方繳付?養(yǎng)老保險(xiǎn)?金、待業(yè)?保險(xiǎn)金和?其它社會(huì)?保險(xiǎn)金。?第五條?工作紀(jì)律?、獎(jiǎng)勵(lì)和?懲處1?、乙方應(yīng)?遵守國(guó)家?的法律、?法規(guī)。?2、乙方?應(yīng)遵守甲?方規(guī)定的?各項(xiàng)規(guī)章?制度和勞?動(dòng)紀(jì)律，?自覺(jué)服從?甲方的管?理、教育?。3、?甲方按市?府和單位?有關(guān)規(guī)定?，依照乙?方的工作?實(shí)績(jī)、貢?獻(xiàn)大小給?予獎(jiǎng)勵(lì)。?4、乙?方如違反?甲方的規(guī)?章制度、?勞動(dòng)紀(jì)律?，甲方按?市府和單?位的有關(guān)?規(guī)定經(jīng)予?處罰。?第六條聘?用合同的?變更、終?止和解除?1、聘?用合同依?法簽訂后?，合同雙?方必須全?面履行合?同規(guī)定的?義務(wù)，任?何一方不?得擅自變?更合同。?確需變更?時(shí)，雙方?應(yīng)協(xié)商一?致，并按?原簽訂程?序變更合?同。雙方?未達(dá)成一?致意見(jiàn)的?，原合同?繼續(xù)有效?。2、?聘用合同?期滿或者?雙方約定?的合同終?止條件出?現(xiàn)時(shí)，聘?用合同即?自行終止?。在聘用?合同期滿?一個(gè)月前?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂聘用合?同。3?、甲方單?位被撤銷?，聘用合?同自行終?止。4?、經(jīng)聘用?合同雙方?當(dāng)事人協(xié)?商一致，?聘用合同?可以解除?。5、?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除聘用合?同。（?1）在試?用期內(nèi)被?證明不符?合聘用條?件的;?（2）嚴(yán)?重違反工?作紀(jì)律或?聘用單位?規(guī)章制度?的;（?3）故意?不完成工?作任務(wù)，?給公司造?成嚴(yán)重?fù)p?失的;?（4）嚴(yán)?重失職，?營(yíng)私舞弊?，對(duì)甲方?單位利益?造成重大?損害的;?（5）?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?6.有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除聘用合?同，但應(yīng)?提前三十?天以書面?形式通知?受聘人。?（1）?乙方患病?或非因工?負(fù)傷醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作，?也不愿從?事甲方另?行安排適?當(dāng)工作的?。（2?）乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?（3）?聘用合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?已簽訂的?聘用合同?無(wú)法履行?，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不?能就變更?聘用合同?達(dá)成協(xié)議?的;（?4）乙方?不履行聘?用合同的?。7.?有下列情?形之一的?，甲方不?能終止或?解除聘用?合同（?1）乙方?患病或負(fù)?傷在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的（符?合《實(shí)施?意見(jiàn)》第?三條第5?款規(guī)定者?除外）;?（2）?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的（?符合《實(shí)?施意見(jiàn)》?第三條第?5款規(guī)定?者除外）?;（3?）法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。8?.有下列?情形之一?的，乙方?可以通知?聘用單位?解除聘用?合同。?（1）在?試用期內(nèi)?的;（?2）甲方?未按照聘?用合同約?定支付工?作報(bào)酬或?者提供工?作條件的?。9.?乙方要求?解除聘用?合同，應(yīng)?當(dāng)提前三?十天以書?面形式通?知甲方。?第七條?違反和解?除聘用合?同的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償1?、經(jīng)聘用?合同當(dāng)事?人協(xié)商一?致，由甲?方解除聘?用合同的?（不包括?在見(jiàn)習(xí)期?），甲方?應(yīng)根據(jù)乙?方在本單?位工作年?限，每滿?一年發(fā)給?相當(dāng)于一?個(gè)月工資?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償，最多?不超過(guò)十?二個(gè)月。?2、乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?仍不能勝?任工作，?由甲方解?除聘用合?同的，甲?方應(yīng)按其?在本單位?工作年限?，工作時(shí)?間每滿一?年，發(fā)給?相當(dāng)于一?個(gè)月工資?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金，最?多不超過(guò)?十二個(gè)月?。3、?聘用合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?已簽訂的?合同無(wú)法?履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)?商不能就?變更合同?達(dá)成協(xié)議?，由甲方?解除聘用?合同的，?甲方按受?聘人員在?本單位工?作年限，?工作時(shí)間?每滿一年?發(fā)給相當(dāng)?一個(gè)月工?資的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?4、甲?方單位被?撤銷的，?甲方應(yīng)在?被撤銷前?按乙方在?本單位工?作年限支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。工?作時(shí)間每?滿一年，?發(fā)給相當(dāng)?一個(gè)月工?資的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金的工?資計(jì)算數(shù)?為乙方被?解除聘用?合同的上?一年月平?均工資）?。5、?聘用合同?履行期間?，乙方要?求解除聘?用合同的?，應(yīng)按不?滿聘用合?同規(guī)定的?期限，支?付當(dāng)月基?本工資作?為的違約?金給甲方?。6、?乙方因"?用人單位?未按照聘?用合同的?約定支付?工作報(bào)酬?"而通知?甲方解除?聘用合同?的，甲方?應(yīng)按合同?約定結(jié)算?并解除聘?用合同的?同時(shí)支付?欠發(fā)的工?作報(bào)酬。?第八條?其它事項(xiàng)?1、甲?乙雙方因?實(shí)施聘用?合同發(fā)生?人事?tīng)?zhēng)議?，按法律?規(guī)定，先?申請(qǐng)仲裁?，對(duì)仲裁?裁決不服?，可向人?民法院提?起訴訟。?2、本?合同一式?叁份，甲?方二份，?乙方一份?，經(jīng)甲、?乙雙方簽?字后生效?。3、?本合同條?款如與國(guó)?家法律、?法規(guī)相抵?觸時(shí)，以?國(guó)家法律?、法規(guī)為?準(zhǔn)。甲?方（蓋章?）：__?___?????????乙方（?簽字）：?____?_代表?（簽字）?：___?__簽?約時(shí)間：?____?年___?_月__?__日?簽?約時(shí)間：?____?年___?_月__?__日?聘用合同?格式范本?（四）?甲方（聘?用單位）?：乙方?（受聘人?）：甲?乙雙方根?據(jù)國(guó)家和?本市有關(guān)?法規(guī)、規(guī)?定，按照?自愿、平?等、協(xié)商?一致的原?則，簽訂?本合同。?第一條?合同期限?1、合?同有效期?：自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止（其?中___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?為見(jiàn)習(xí)期?，試用期?），合同?期滿聘用?關(guān)系自然?終止。?2、聘用?合同期滿?前一個(gè)月?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂聘用合?同。3?、簽訂聘?用合同的?期限，不?得超過(guò)國(guó)?家規(guī)定的?退離休時(shí)?間，國(guó)家?和本市另?有規(guī)定可?以延長(zhǎng)（?推遲）退?休年齡（?時(shí)間）的?，可在乙?方達(dá)到法?定離退休?年齡時(shí)，?再根據(jù)規(guī)?定條件，?續(xù)訂聘用?合同。?4、本合?同期滿后?，任何一?方認(rèn)為不?再續(xù)訂聘?用合同的?，應(yīng)在合?同期滿前?一個(gè)月書?面通知對(duì)?方。第?二條工作?崗位1?、甲方根?據(jù)工作任?務(wù)需要及?乙方的崗?位意向與?乙方簽訂?崗位聘用?合同，明?確乙方的?具體工作?崗位及職?責(zé)。2?、甲方根?據(jù)工作需?要及乙方?的業(yè)務(wù)、?工作能力?和表現(xiàn)，?可以調(diào)整?乙方的工?作崗位，?重新簽訂?崗位聘任?合同。?第三條工?作條件和?勞動(dòng)保護(hù)?1、甲?方實(shí)行每?周工作4?0小時(shí)，?每天工作?8小時(shí)的?工作制度?。2、?甲方為乙?方提供符?合國(guó)家規(guī)?定的安全?衛(wèi)生的工?作環(huán)境，?保證乙方?的人身安?全及人體?不受危害?的環(huán)境條?件下工作?。3、?甲方根據(jù)?乙方工作?崗位的實(shí)?際情況，?按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定向?乙方提供?必要的勞?動(dòng)保護(hù)用?品。4?、甲方可?根據(jù)工作?需要組織?乙方參加?必要的業(yè)?務(wù)知識(shí)培?訓(xùn)。第?四條工作?報(bào)酬1?、根據(jù)國(guó)?家、市府?和單位的?有關(guān)規(guī)定?，乙方的?工作崗位?，甲方按?月支付乙?方工資為?____?元人民幣?。2、?甲方根據(jù)?國(guó)家、市?府和單位?的有關(guān)規(guī)?定，調(diào)整?乙方的工?資。3?、乙方享?受規(guī)定的?福利待遇?。4、?乙方享受?國(guó)家規(guī)定?的法定節(jié)?假日、寒?暑假、探?親假、婚?假、計(jì)劃?生育等假?期。5?、甲方按?期為乙方?繳付養(yǎng)老?保險(xiǎn)金、?待業(yè)保險(xiǎn)?金和其它?社會(huì)保險(xiǎn)?金。第?五條工作?紀(jì)律、獎(jiǎng)?勵(lì)和懲處?1、乙?方應(yīng)遵守?國(guó)家的法?律、法規(guī)?。2、?乙方應(yīng)遵?守甲方規(guī)?定的各項(xiàng)?規(guī)章制度?和勞動(dòng)紀(jì)?律，自覺(jué)?服從甲方?的管理、?教育。?3、甲方?按市府和?單位有關(guān)?規(guī)定，依?照乙方的?工作實(shí)績(jī)?、貢獻(xiàn)大?小給予獎(jiǎng)?勵(lì)。4?、乙方如?違反甲方?的規(guī)章制?度、勞動(dòng)?紀(jì)律，甲?方按市府?和單位的?有關(guān)規(guī)定?經(jīng)予處罰?。第六?條聘用合?同的變更?、終止和?解除1?、聘用合?同依法簽?訂后，合?同雙方必?須全面履?行合同規(guī)?定的義務(wù)?，任何一?方不得擅?自變更合?同。確需?變更時(shí)，?雙方應(yīng)協(xié)?商一致，?并按原簽?訂程序變?更合同。?雙方未達(dá)?成一致意?見(jiàn)的，原?合同繼續(xù)?有效。?2、聘用?合同期滿?或者雙方?約定的合?同終止條?件出現(xiàn)時(shí)?，聘用合?同即自行?終止。在?聘用合同?期滿一個(gè)?月前，經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂聘?用合同。?3、甲?方單位被?撤消，聘?用合同自?行終止。?4、經(jīng)?聘用合同?雙方當(dāng)事?人協(xié)商一?致，聘用?合同可以?解除。?5、乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除聘?用合同。?（1）?在試用期?內(nèi)被證明?不符合聘?用條件的?;（2?）嚴(yán)重違?反工作紀(jì)?律或聘用?單位規(guī)章?制度的;?（3）?故意不完?成工作任?務(wù)，給公?司造成嚴(yán)?重?fù)p失的?;（4?）嚴(yán)重失?職，營(yíng)私?舞弊，對(duì)?甲方單位?利益造成?重大損害?的;（?5）被依?法追究刑?事責(zé)任的?。6.?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除聘?用合同，?但應(yīng)提前?三十天以?書面形式?通知受聘?人。（?1）乙方?患病或非?因工負(fù)傷?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作，也不?愿從事甲?方另行安?排適當(dāng)工?作的。?（2）乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;（?3）聘用?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使已簽?訂的聘用?合同無(wú)法?履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)?商不能就?變更聘用?合同達(dá)成?協(xié)議的;?（4）?乙方不履?行聘用合?同的。?7.有下?列情形之?一的，甲?方不能終?止或解除?聘用合同?（1）?乙方患病?或負(fù)傷在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?（符合《?實(shí)施意見(jiàn)?》第三條?第5款規(guī)?定者除外?）;（?2）女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的（符合?《實(shí)施意?見(jiàn)》第三?條第5款?規(guī)定者除?外）;?（3）法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?8.有?下列情形?之一的，?乙方可以?通知聘用?單位解除?聘用合同?。（1?）在試用?期內(nèi)的;?（2）?甲方未按?照聘用合?同約定支?付工作報(bào)?酬或者提?供工作條?件的。?9.乙方?要求解除?聘用合同?，應(yīng)當(dāng)提?前三十天?以書面形?式通知甲?方。第?七條違反?和解除聘?用合同的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?1、經(jīng)?聘用合同?當(dāng)事人協(xié)?商一致，?由甲方解?除聘用合?同的（不?包括在見(jiàn)?習(xí)期），?甲方應(yīng)根?據(jù)乙方在?本單位工?作年限，?每滿一年?發(fā)給相當(dāng)?于一個(gè)月?工資的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償，?最多不超?過(guò)十二個(gè)?月。2?、乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位仍不?能勝任工?作，由甲?方解除聘?用合同的?，甲方應(yīng)?按其在本?單位工作?年限，工?作時(shí)間每?滿一年，?發(fā)給相當(dāng)?于一個(gè)月?工資的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?，最多不?超過(guò)十二?個(gè)月。?3、聘用?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使已簽?訂的合同?無(wú)法履行?，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不?能就變更?合同達(dá)成?協(xié)議，由?甲方解除?聘用合同?的，甲方?按受聘人?員在本單?位工作年?限，工作?時(shí)間每滿?一年發(fā)給?相當(dāng)一個(gè)?月工資的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。4?、甲方單?位被撤銷?的，甲方?應(yīng)在被撤?銷前按乙?方在本單?位工作年?限支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。工作時(shí)?間每滿一?年，發(fā)給?相當(dāng)一個(gè)?月工資的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。（經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?的工資計(jì)?算數(shù)為乙?方被解除?聘用合同?的上一年?月平均工?資）。?5、聘用?合同履行?期間，乙?方要求解?除聘用合?同的，應(yīng)?按不滿聘?用合同規(guī)?定的期限?，支付當(dāng)?月基本工?資作為的?違約金給?甲方。?6、乙方?因“用人?單位未按?照聘用合?同的約定?支付工作?報(bào)酬”而?通知甲方?解除聘用?合同的，?甲方應(yīng)按?合同約定?結(jié)算并解?除聘用合?同的同時(shí)?支付欠發(fā)?的工作報(bào)?酬。第?八條其它?事項(xiàng)1?、甲乙雙?方因?qū)嵤?聘用合同?發(fā)生人事?爭(zhēng)議，按?法律規(guī)定?，先申請(qǐng)?仲裁，對(duì)?仲裁裁決?不服，可?向人民法?院提起訴?訟。2?、本合同?一式叁份?，甲方二?份，乙方?一份，經(jīng)?甲、乙雙?方簽字后?生效。?3、本合?同條款如?與國(guó)家法?律、法規(guī)?相抵觸時(shí)?，以國(guó)家?法律、法?規(guī)為準(zhǔn)。?甲方：?____?_（蓋章?）????????乙?方：__?___（?簽字）?代表（簽?字）簽?約時(shí)間：?____?年___?_月__?__日簽?約時(shí)間：?____?年___?_月__?__日?聘用合同?格式范本?（五）?甲方：_?____??????????????????乙方?：___?__甲?乙雙方本?著平等自?愿的原則?，簽訂以?下協(xié)議以?共同遵守?。一、?合同期限?從__?__年_?___月?____?日始至_?___年?____?月___?_日止，?為期月。?二、工?作內(nèi)容?1、乙方?同意在甲?方的部門?中擔(dān)任職?務(wù)，對(duì)應(yīng)?工資級(jí)別?為，并按?照其職位?及級(jí)別標(biāo)?準(zhǔn)享受相?關(guān)的福利?待遇。?2、乙方?的工作任?務(wù)或職責(zé)?：參照公?司相關(guān)管?理文件。?三、勞?動(dòng)報(bào)酬?1、合同?期內(nèi)，乙?方每月工?資標(biāo)準(zhǔn)為?稅前元，?此部分包?含：基本?工資元，?績(jī)效工資?元，職務(wù)?工資元，?實(shí)際發(fā)放?數(shù)額由甲?方根據(jù)乙?方每月實(shí)?際出勤情?況并依據(jù)?《人事管?理辦法》?相關(guān)規(guī)定?核定?？?jī)?效工資按?照乙方每?月實(shí)際工?作績(jī)效情?況核定發(fā)?放，業(yè)務(wù)?提成根據(jù)?其業(yè)績(jī)完?成情況核?定發(fā)放。?甲方按照?法律規(guī)定?代扣代繳?乙方個(gè)人?所得稅。?2、甲?方安排乙?方執(zhí)行周?一至周五?，每天8?小時(shí)工作?制，因工?作的要求?需要加班?的乙方要?服從安排?，甲方會(huì)?根據(jù)加班?時(shí)間的長(zhǎng)?短安排相?應(yīng)的補(bǔ)休?時(shí)間，不?另設(shè)加班?費(fèi)。3?、甲方于?每月__?__日以?貨幣形式?向乙方支?付上月工?資，如乙?方為業(yè)務(wù)?崗，其業(yè)?務(wù)提成由?甲方于每?月___?_日后核?算發(fā)放。?遇休息日?、法定節(jié)?假日，工?資發(fā)放日?期相應(yīng)順?延。四?、福利待?遇1、?甲乙雙方?應(yīng)按國(guó)家?及用人單?位所在地?區(qū)社會(huì)保?險(xiǎn)的有關(guān)?規(guī)定分擔(dān)?繳費(fèi)比例?，繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?用。乙方?必須按相?關(guān)規(guī)定及?甲方的要?求及時(shí)提?供辦理社?會(huì)保險(xiǎn)所?需的全部?資料文件?，全力配?合甲方完?成社會(huì)保?險(xiǎn)手續(xù)的?辦理工作?。2、?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，其?病假工資?、疾病救?濟(jì)費(fèi)和醫(yī)?療待遇按?照國(guó)家及?公司有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。五、?勞動(dòng)紀(jì)律?1、乙?方應(yīng)遵守?甲方的公?司章程及?各項(xiàng)規(guī)章?管理制度?，維護(hù)甲?方利益，?愛(ài)護(hù)甲方?的財(cái)產(chǎn)，?遵守職業(yè)?道德;積?極參加甲?方組織的?培訓(xùn)，提?高思想覺(jué)?悟和職業(yè)?技能;?2、除甲?方委派外?，乙方在?甲方任職?期間不得?在甲方以?外的單位?兼職;?3、乙方?對(duì)工作期?間經(jīng)手、?經(jīng)營(yíng)的設(shè)?備、設(shè)施?、辦公用?具應(yīng)妥善?保管，合?理使用，?因故意或?重大過(guò)失?造成上述?財(cái)產(chǎn)毀損?、滅失，?應(yīng)承擔(dān)民?事賠償責(zé)?任;4?、乙方不?得將甲方?的資產(chǎn)以?個(gè)人名義?或其他個(gè)?人名義開(kāi)?立賬戶存?儲(chǔ);5?、乙方不?得以甲方?資產(chǎn)為任?何個(gè)人債?務(wù)提供擔(dān)?保;6?、乙方在?甲方任職?期間不得?自營(yíng)或?yàn)?他人經(jīng)營(yíng)?與甲方相?同或類似?的營(yíng)業(yè)，?或從事?lián)p?害甲方利?益的活動(dòng)?;7、?乙方在經(jīng)?營(yíng)管理或?業(yè)務(wù)活動(dòng)?中必須勤?勉盡責(zé)。?如因乙方?過(guò)錯(cuò)（故?意或重大?過(guò)失）致?使甲方遭?受損失的?，應(yīng)予賠?償;8?、乙方不?得利用職?權(quán)為自己?謀取私利?，在工作?中不得接?受任何人?給予的任?何形的賄?賂，包括?但不限于?業(yè)務(wù)回扣?、有價(jià)證?券、會(huì)員?證、實(shí)物?等。乙方?在工作中?的受贈(zèng)財(cái)?物必須上?交公司，?私匿不報(bào)?者視為受?賄或侵占?公司財(cái)產(chǎn)?的行為;?9、甲?方實(shí)行保?密工資報(bào)?酬制度，?乙方對(duì)其?工資報(bào)酬?水平須付?保密責(zé)任?，在甲方?工作期間?，不得向?任何第三?方有意透?露，也不?允許以任?何方式詢?問(wèn)或攀比?他人的工?資，否則?屬于嚴(yán)重?違反甲方?勞動(dòng)紀(jì)律?;10?、乙方應(yīng)?對(duì)其個(gè)人?檔案的真?實(shí)性負(fù)責(zé)?，如實(shí)向?甲方提供?本人身份?證、學(xué)歷?、就業(yè)狀?況、工作?經(jīng)歷、職?業(yè)技能等?證明文件?;乙方應(yīng)?將其個(gè)人?住址和通?訊聯(lián)系方?式告知甲?方，如發(fā)?生變化，?應(yīng)及時(shí)書?面告知甲?方。乙?方違反上?述勞動(dòng)紀(jì)?律，甲方?可依據(jù)本?企業(yè)規(guī)章?制度，給?予乙方紀(jì)?律處分，?直至解除?本合同。?六、協(xié)?議的變更?、解除、?終止1?.乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?立即解除?本協(xié)議：?（1）?在試用期?內(nèi)被證明?不符合錄?用條件的?;（2?）嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律或甲方?依法制定?的規(guī)章制?度。符合?開(kāi)除、除?名、辭退?條件的;?（3）?嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞?弊或泄露?商業(yè)秘密?，對(duì)甲方?的利益造?成重大損?害的;?（4）被?依法追究?刑事責(zé)任?的。（?5）未滿?18周歲?的。（?6）患有?精神病或?傳染性疾?病的。?（7）吸?毒或有其?他嚴(yán)重不?良嗜好者?。（8?）貪污、?拖欠公款?，有記錄?在案者。?2、發(fā)?生下列情?況之一的?，甲方有?權(quán)終止合?同，但應(yīng)?提前30?天以書面?形式通知?乙方;?（1）乙?方不能勝?任合同約?定的甲方?指派工作?，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位?仍不能勝?任工作;?（2）?乙方患病?或非因公?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?，也不能?從事甲方?另行安排?的工作;?（3）?甲方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓?期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難?，必須裁?減人員的?;（4?）本合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無(wú)?法履行，?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?不能就變?更本合同?達(dá)成一致?;（5?）發(fā)生本?條所述情?況終止合?同，甲方?應(yīng)根據(jù)乙?方在甲方?工作年限?及有關(guān)規(guī)?定發(fā)給一?定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。?3、乙方?欲解除勞?動(dòng)合同，?應(yīng)當(dāng)提前?一個(gè)月以?書面形式?通知甲方?，甲方應(yīng)?在10個(gè)?工作日內(nèi)?予以答復(fù)?。（1?）甲方同?意乙方解?除合同要?求的，乙?方應(yīng)按其?任職部門?要求認(rèn)真?完成工作?交接，并?接受甲方?按照有關(guān)?規(guī)定對(duì)其?進(jìn)行離任?審計(jì);經(jīng)?審計(jì)，乙?方對(duì)甲方?造成損失?的，甲方?有權(quán)予以?追償;?（2）甲?方同意乙?方解除合?同的要求?，但乙方?不按規(guī)定?交接工作?或接受審?計(jì)，由此?給甲方造?成的損失?由乙方承?擔(dān);（?3）乙方?給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損?失尚未處?理完畢或?未按照本?合同約定?承擔(dān)違約?責(zé)任的，?不得依據(jù)?前述規(guī)定?解除本合?同。4?、有下列?情形之一?，乙方可?以隨時(shí)通?知甲方解?除本合同?：（1?）乙方在?試用期內(nèi)?;（2?）甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強(qiáng)迫?勞動(dòng)的;?（3）?甲方未能?依據(jù)乙方?工作績(jī)效?按照雙方?約定的標(biāo)?準(zhǔn)規(guī)定支?付勞動(dòng)報(bào)?酬或者提?供勞動(dòng)條?件的。?七、保密?責(zé)任1?.乙方因?職務(wù)上的?需要所持?有或保管?的一切記?錄著甲方?秘密信息?的文件、?資料、圖?表、筆記?、報(bào)告、?信件、傳?真、磁帶?、磁盤、?電郵以及?其他任何?形式的載?體，均歸?甲方所有?，而無(wú)論?這些秘密?信息有無(wú)?商業(yè)上的?價(jià)值。?2.除了?履行職務(wù)?的需要之?外，乙方?承諾，未?經(jīng)甲方同?意，不得?以泄露、?告知、公?布、發(fā)布?、出版、?傳授、轉(zhuǎn)?讓或者其?他任何方?式使任何?第三方知?悉屬于甲?方或者雖?屬于他人?但甲方承?諾有保密?義務(wù)的技?術(shù)秘密或?其他商業(yè)?秘密信息?，也不得?在履行職?務(wù)之外使?用這些秘?密信息。?本合同提?及的技術(shù)?秘密和公?司秘密，?包括但不?限于：技?術(shù)方案、?技術(shù)指標(biāo)?、計(jì)算機(jī)?軟件、數(shù)?據(jù)庫(kù)、研?究開(kāi)發(fā)記?錄、訪問(wèn)?資料、項(xiàng)?目筆錄、?技術(shù)報(bào)告?、員工手?冊(cè)、公司?規(guī)章管理?制度、客?戶資料、?營(yíng)業(yè)計(jì)劃?、工作計(jì)?劃、定價(jià)?政策、員?工資料、?技術(shù)文檔?、公司經(jīng)?營(yíng)情況、?財(cái)務(wù)文件?，等等，?否則甲方?有權(quán)追究?乙方的法?律責(zé)任及?經(jīng)濟(jì)賠償?責(zé)任。?3.乙方?在甲方任?職期間所?完成的、?與甲方業(yè)?務(wù)相關(guān)的?發(fā)明創(chuàng)造?、作品、?計(jì)算機(jī)軟?件、技術(shù)?秘密或其?他商業(yè)秘?密信息，?乙方主張?由其本人?享有知識(shí)?產(chǎn)權(quán)的，?應(yīng)當(dāng)及時(shí)?向甲方闡?明。經(jīng)甲?方核實(shí)，?認(rèn)為確屬?于非職務(wù)?成果的，?由乙方享?有知識(shí)產(chǎn)?權(quán)，甲方?不得在未?經(jīng)乙方明?確授權(quán)的?前提下利?用這些成?果進(jìn)行生?產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)?，亦不得?自行向第?三方轉(zhuǎn)讓?。否則乙?方有權(quán)追?究甲方的?經(jīng)濟(jì)賠償?責(zé)任。?4.這種?保密的義?務(wù)，不僅?限于乙方?在公司工?作的合同?期內(nèi)，而?且當(dāng)乙方?離開(kāi)公司?之日起，?乙方在三?年之內(nèi)都?將承擔(dān)這?種義務(wù)。?無(wú)論您有?意無(wú)意將?公司的情?報(bào)泄密，?公司將根?據(jù)可能遭?受的損失?大小追究?乙方的過(guò)?失以及要?求賠償經(jīng)?濟(jì)損失。?5.乙?方認(rèn)可，?甲方在支?付乙方的?工資報(bào)酬?時(shí)，已考?慮了乙方?離職后需?要承擔(dān)的?保密義務(wù)?，故而無(wú)?須在乙方?離職時(shí)另?外支付保?密費(fèi)用。?6.乙?方承諾，?在甲方履?行職務(wù)時(shí)?，不得擅?自使用任?何屬于他?人的技術(shù)?秘密或其?他商業(yè)秘?密信息，?亦不得擅?自實(shí)施可?能侵犯他?人知識(shí)產(chǎn)?權(quán)的行為?。若乙方?違反承諾?而導(dǎo)致甲?方遭受第?三方侵權(quán)?指控時(shí)，?乙方應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)甲方?為應(yīng)訴而?支付的一?切費(fèi)用;?甲方因此?而承擔(dān)侵?權(quán)賠償責(zé)?任的，有?權(quán)向乙方?追償。上?述應(yīng)訴費(fèi)?用和侵權(quán)?賠償可以?從乙方的?工資報(bào)酬?中扣除。?八、知?識(shí)產(chǎn)權(quán)?乙方在甲?方工作期?間，為完?成甲方工?作任務(wù)或?主要是利?用甲方的?物質(zhì)條件?所完成的?作品或發(fā)?明創(chuàng)造，?均屬于職?務(wù)作品或?職務(wù)發(fā)明?，其產(chǎn)生?的知識(shí)產(chǎn)?權(quán)屬于甲?方所有。?九、本?合同所稱?的任職期?間，以乙?方從甲方?領(lǐng)取工資?為標(biāo)志，?并以該項(xiàng)?工資所代?表的工作?期間為任?職期間。?任職期間?包括甲方?在正常工?作時(shí)間以?外加班的?時(shí)間，而?無(wú)論加班?場(chǎng)所是否?是在甲方?工作場(chǎng)所?內(nèi)。十?、違約責(zé)?任1.?甲方不按?甲乙雙方?約定的標(biāo)?準(zhǔn)向乙方?支付報(bào)酬?的，乙方?有權(quán)單方?終止本合?同，并有?權(quán)要求甲?方按約定?支付報(bào)酬?（乙方未?通過(guò)所任?職部門考?核者除外?，考核標(biāo)?準(zhǔn)見(jiàn)乙方?所任職部?門考核規(guī)?定及本合?同約定考?核辦法和?依據(jù)）;?2.乙?方違反本?合同第五?條第2、?4、6款?規(guī)定，其?所得收入?歸甲方所?有，甲方?有權(quán)隨時(shí)?通知乙方?解除合同?，并有權(quán)?要求乙方?立即停止?侵害，賠?償損失;?3.乙?方違反本?合同第五?條第2、?6款時(shí)，?甲方有權(quán)?單方終止?本合同，?責(zé)令乙方?停止侵害?，乙方除?所得收入?歸甲方外?，乙方應(yīng)?向甲方賠?償不低于?人民幣三?萬(wàn)元的損?失;4?.乙方違?反本合同?第五條第?7款時(shí)，?甲方將根?據(jù)乙方應(yīng)?承擔(dān)責(zé)任?的大小，?按照甲方?公司相關(guān)?管理規(guī)定?予以處罰?或追償;?5.乙?方違反了?第五條第?8款規(guī)定?的，甲方?將根據(jù)乙?方行為程?度予以處?罰，乙方?行為觸犯?國(guó)家法律?的，甲方?將依法提?請(qǐng)國(guó)家司?法機(jī)關(guān)追?究其法律?責(zé)任;?6.乙方?違反第七?條或第八?條的規(guī)定?，其所得?的利益歸?甲方所有?;如其行?為給甲方?造成財(cái)產(chǎn)?或名譽(yù)損?害，乙方?應(yīng)賠償甲?方的實(shí)際?經(jīng)濟(jì)損失?，并向甲?方支付實(shí)?際損失1?0%的違?約金;?7.乙方?解除本合?同的，凡?由甲方出?資培訓(xùn)或?招接收人?員應(yīng)向甲?方償付培?訓(xùn)費(fèi)和招?接收費(fèi)等?相關(guān)費(fèi)用?，其標(biāo)準(zhǔn)?參見(jiàn)公司?有關(guān)規(guī)定?。十一?、爭(zhēng)議解?決因本?合同而引?起的糾紛?，如果協(xié)?商解決不?成，任何?一方均有?權(quán)提起訴?訟。雙方?同意，選?擇甲方所?在地、符?合級(jí)別管?轄規(guī)定的?行政管理?機(jī)構(gòu)或者?人民法院?作為雙方?合同糾紛?的管轄法?院。十?二、本合?同如與雙?方以前的?口頭或書?面協(xié)議有?抵觸，以?本合同為?準(zhǔn)。十?三、本合?同的修改?必須采用?雙方同意?的書面形?式作為本?合同的附?件存在，?同具法律?效力，簽?署產(chǎn)生法?律效力的?條件同本?合同第十?二條。?十四、雙?方確認(rèn)，?在簽署本?合同前已?仔細(xì)審閱?過(guò)合同的?內(nèi)容，并?完全了解?合同各條?款的法律?含義。?十五、本?合同必須?經(jīng)甲方法?定代表人?簽字或法?定代表授?權(quán)者簽字?，并且加?蓋公司公?章后，乙?方也簽字?后方具有?法律意義?，三者缺?一不可。?十六、?本協(xié)議一?經(jīng)簽訂，?甲乙雙方?必須嚴(yán)格?遵守執(zhí)行?，任何一?方不得隨?意更改。?任何一方?違反本協(xié)?議，給另?一方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，必須?給予賠償?。十七?、本協(xié)議?一式兩份?，甲乙雙?方各持一?份，具有?同等效力?。甲方?：___?__??????????????????乙方：_?____?代表人?：___?__身份?證號(hào)碼：?____?_????????????????電?話：__?___?????????????????電話：?____?_日期?：日期?：聘用?合同格式?范本（六?）甲方?：乙方?：簽訂?日期：_?___年?____?月___?_日x?x公司?聘用合同?甲方（?用人單位?）名稱：?法定代?表人（主?要負(fù)責(zé)人?）注冊(cè)?地址：?乙方（勞?動(dòng)者）姓?名：性?別：__?___???????????????出生年?月：__?___?居民身份?證號(hào)碼：?____?_?????????聯(lián)?系電話：?____?_現(xiàn)居?住地址：?____?_?????????????郵?編：__?___?根據(jù)國(guó)家?有關(guān)法律?、法規(guī)的?規(guī)定，經(jīng)?甲乙雙方?平等自愿?、協(xié)商一?致，共同?簽訂并履?行本合同?所列條款?。一、?聘用合同?期限本?合同為固?定期限勞?動(dòng)合同，?合同期限?為_(kāi)__?_年。合?同期從年?月日起?至___?_年__?__月_?___日?止。二?、工作內(nèi)?容和工作?地點(diǎn)1?.乙方同?意根據(jù)甲?方生產(chǎn)（?工作）需?要，從事?____?_工作。?乙方的工?作內(nèi)容包?括但不限?于：（?1）甲方?所屬xx?旗下所有?房地產(chǎn)企?業(yè)所開(kāi)展?的房地產(chǎn)?項(xiàng)目的設(shè)?計(jì)、開(kāi)發(fā)?、銷售計(jì)?劃的制定?和執(zhí)行。?（2）?集團(tuán)董事?長(zhǎng)、總經(jīng)?理交辦的?其他工作?。2.?乙方的工?作權(quán)限為?：乙方?不得直接?接觸公章?、支票及?現(xiàn)金。乙?方及乙方?負(fù)責(zé)的部?門需要?jiǎng)?用公章、?開(kāi)收支票?、調(diào)撥資?金等，均?需該部門?工作人員?馬云法出?具用章審?批單、資?金調(diào)撥單?、票據(jù)收?發(fā)單等書?面報(bào)告，?由xx填?單后，報(bào)?乙方簽字?審批，乙?方將審批?單報(bào)公司?領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)?xx或x?x的授權(quán)?人簽字確?認(rèn)后方可?辦理。如?未經(jīng)xx?或xx的?授權(quán)人簽?字確認(rèn)，?乙方或乙?方分管部?門的工作?人員直接?違規(guī)辦理?，給公司?造成損失?的，由乙?方負(fù)責(zé)賠?償責(zé)任；?未經(jīng)乙方?簽批，x?x或xx?的授權(quán)人?授意乙方?分管部門?的工作人?員直接操?作的，乙?方對(duì)此種?行為不負(fù)?任何責(zé)任?。3.?乙方的工?作地點(diǎn)為?：__?___，?甲方可因?生產(chǎn)工作?需要調(diào)整?乙方的工?作崗位、?工作地點(diǎn)?及相應(yīng)的?工資。?三、勞動(dòng)?報(bào)酬1?、聘用期?間乙方工?資按年薪?制制定，?____?年年薪為?人民幣_(tái)?___元?；___?_年年度?之后標(biāo)準(zhǔn)?為人民幣?____?元；加班?費(fèi)雙方另?行約定。?2、乙?方工資發(fā)?放時(shí)間如?下：（?1）__?__年年?度的工資?在本合同?簽訂后一?周內(nèi)發(fā)放?元；于_?___年?____?月___?_日前發(fā)?放元；?（2）_?___年?年度之后?的工資具?體發(fā)放時(shí)?間為，發(fā)?放金額為?____?元。3?、乙方的?獎(jiǎng)勵(lì)制度?由雙方另?行約定。?四、社?會(huì)保險(xiǎn)及?福利雙?方在未簽?訂正式的?勞動(dòng)合同?前，乙方?的社會(huì)保?險(xiǎn)部分自?行負(fù)責(zé)，?與甲方無(wú)?關(guān)。五?、規(guī)章制?度1.?甲方依法?制定單位?規(guī)章制度?，并通過(guò)?有效方式?及時(shí)告知?乙方。?2.乙方?服從甲方?工作管理?，并嚴(yán)格?遵守甲方?依法制定?的規(guī)章制?度。3?.乙方不?得將其工?資、獎(jiǎng)勵(lì)?、補(bǔ)償金?等本合同?內(nèi)容透露?給任何第?三方和本?企業(yè)職工?。4.?乙方承諾?，其在甲?方任職期?間不在與?甲方生產(chǎn)?、經(jīng)營(yíng)同?類、類似?產(chǎn)品或提?供同類服?務(wù)的其他?企業(yè)、事?業(yè)單位、?社會(huì)團(tuán)體?等擔(dān)任任?何職務(wù)，?包括股東?、合伙人?、董事、?監(jiān)事、經(jīng)?理、職員?、代理人?、顧問(wèn)等?，并不自?營(yíng)與甲方?同類、類?似的產(chǎn)品?或服務(wù)，?不為他人?類似經(jīng)營(yíng)?提供任何?建議。?5、乙方?如違反本?合同有關(guān)?保密的任?何條款，?應(yīng)當(dāng)向甲?方支付_?____?作為違約?金，并賠?償由此給?甲方造成?的所有損?失。六?、當(dāng)事人?約定的其?他事項(xiàng)?甲方企業(yè)?為沈土根?實(shí)際控制?的關(guān)聯(lián)企?業(yè)之一，?本書面合?同雖然僅?為甲方?與乙方之?間簽訂的?書面合同?，但乙方?將同時(shí)從?事沈土根?實(shí)際控制?的其他關(guān)?聯(lián)企業(yè)?的房地產(chǎn)?項(xiàng)目相關(guān)?工作。乙?方同時(shí)從?事該相關(guān)?工作的報(bào)?酬福利等?均已包括?在本合同?之內(nèi)。乙?方對(duì)此已?知悉，并?承諾從事?該相關(guān)工?作的行為?視為乙方?的職務(wù)行?為。七?、爭(zhēng)議處?理及其他?1.甲?乙雙方因?本合同發(fā)?生爭(zhēng)議，?應(yīng)協(xié)商解?決，協(xié)商?不成或不?愿協(xié)商的?，可以向?甲方勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解；?調(diào)解不成?的，可以?向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。甲?乙任何一?方也可以?直接向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?。對(duì)仲裁?裁決不服?的，可以?向人民法?院起訴。?2.本?合同條款?與法律法?規(guī)相抵觸?的，以及?本合同未?盡事宜，?均按相關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。3.?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。甲方?：___?__（蓋?章）?????????乙方：_?____?（簽名）?簽字日?期：__?___?????????????簽字日?期：__?___?聘用合同?格式范本?（七）?甲方（聘?用單位）?：乙方?（受聘人?）：甲?乙雙方根?據(jù)國(guó)家和?本市有關(guān)?法規(guī)、規(guī)?定，按照?自愿、平?等、協(xié)商?一致的原?則，簽訂?本合同。?第一條?合同期限?1、合?同有效期?：自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止（其?中___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?為見(jiàn)習(xí)期?，試用期?），合同?期滿聘用?關(guān)系自然?終止。?2、聘用?合同期滿?前一個(gè)月?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂聘用合?同。3?、簽訂聘?用合同的?期限，不?得超過(guò)國(guó)?家規(guī)定的?退離休時(shí)?間，國(guó)家?和本市另?有規(guī)定可?以延長(zhǎng)（?推遲）退?休年齡（?時(shí)間）的?，可在乙?方達(dá)到法?定離退休?年齡時(shí)，?再根據(jù)規(guī)?定條件，?續(xù)訂聘用?合同。?4、本合?同期滿后?，任何一?方認(rèn)為不?再續(xù)訂聘?用合同的?，應(yīng)在合?同期滿前?一個(gè)月書?面通知對(duì)?方。第?二條工作?崗位1?、甲方根?據(jù)工作任?務(wù)需要及?乙方的崗?位意向與?乙方簽訂?崗位聘用?合同，明?確乙方的?具體工作?崗位及職?責(zé)。2?、甲方根?據(jù)工作需?要及乙方?的業(yè)務(wù)、?工作能力?和表現(xiàn)，?可以調(diào)整?乙方的工?作崗位，?重新簽訂?崗位聘任?合同。?第三條工?作條件和?勞動(dòng)保護(hù)?1、甲?方實(shí)行每?周工作4?0小時(shí)，?每天工作?8小時(shí)的?工作制度?。2、?甲方為乙?方提供符?合國(guó)家規(guī)?定的安全?衛(wèi)生的工?作環(huán)境，?保證乙方?的人身安?全及人體?不受危害?的環(huán)境條?件下工作?。3、?甲方根據(jù)?乙方工作?崗位的實(shí)?際情況，?按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定向?乙方提供?必要的勞?動(dòng)保護(hù)用?品。4?、甲方可?根據(jù)工作?需要組織?乙方參加?必要的業(yè)?務(wù)知識(shí)培?訓(xùn)。第?四條工作?報(bào)酬1?、根據(jù)國(guó)?家、市府?和單位的?有關(guān)規(guī)定?，乙方的?工作崗位?，甲方按?月支付乙?方工資為?元人民幣?。2、?甲方根據(jù)?國(guó)家、市?府和單位?的有關(guān)規(guī)?定，調(diào)整?乙方的工?資。3?、乙方享?受規(guī)定的?福利待遇?。4、?乙方享受?國(guó)家規(guī)定?的法定節(jié)?假日、寒?暑假、探?親假、婚?假、計(jì)劃?生育等假?期。5?、甲方按?期為乙方?繳付養(yǎng)老?保險(xiǎn)金、?待業(yè)保險(xiǎn)?金和其它?社會(huì)保險(xiǎn)?金。第?五條工作?紀(jì)律、獎(jiǎng)?勵(lì)和懲處?1、乙?方應(yīng)遵守?國(guó)家的法?律、法規(guī)?。2、?乙方應(yīng)遵?守甲方規(guī)?定的各項(xiàng)?規(guī)章制度?和勞動(dòng)紀(jì)?律，自覺(jué)?服從甲方?的管理、?教育。?3、甲方?按市府和?單位有關(guān)?規(guī)定，依?照乙方的?工作實(shí)績(jī)?、貢獻(xiàn)大?小給予獎(jiǎng)?勵(lì)。4?、乙方如?違反甲方?的規(guī)章制?度、勞動(dòng)?紀(jì)律，甲?方按市府?和單位的?有關(guān)規(guī)定?經(jīng)予處罰?。第六?條聘用合?同的變更?、終止和?解除1?、聘用合?同依法簽?訂后，合?同雙方必?須全面履?行合同規(guī)?定的義務(wù)?，任何一?方不得擅?自變更合?同。確需?變更時(shí)，?雙方應(yīng)協(xié)?商一致，?并按原簽?訂程序變?更合同。?雙方未達(dá)?成一致意?見(jiàn)的，原?合同繼續(xù)?有效。?2、聘用?合同期滿?或者雙方?約定的合?同終止條?件出現(xiàn)時(shí)?，聘用合?同即自行?終止。在?聘用合同?期滿一個(gè)?月前，經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂聘?用合同。?3、甲?方單位被?撤銷，聘?用合同自?行終止。?4、經(jīng)?聘用合同?雙方當(dāng)事?人協(xié)商一?致，聘用?合同可以?解除。?5、乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除聘?用合同。?（1）?在試用期?內(nèi)被證明?不符合聘?用條件的?;（2?）嚴(yán)重違?反工作紀(jì)?律或聘用?單位規(guī)章?制度的;?（3）?故意不完?成工作任?務(wù)，給公?司造成嚴(yán)?重?fù)p失的?;（4?）嚴(yán)重失?職，營(yíng)私?舞弊，對(duì)?甲方單位?利益造成?重大損害?的;（?5）被依?法追究刑?事責(zé)任的?。6.?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除聘?用合同，?但應(yīng)提前?三十天以?書面形式?通知受聘?人。（?1）乙方?患病或非?因工負(fù)傷?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作，也不?愿從事甲?方另行安?排適當(dāng)工?作的。?（2）乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;（?3）聘用?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使已簽?訂的聘用?合同無(wú)法?履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)?商不能就?變更聘用?合同達(dá)成?協(xié)議的;?（4）?乙方不履?行聘用合?同的。?7.有下?列情形之?一的，甲?方不能終?止或解除?聘用合同?（1）?乙方患病?或負(fù)傷在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?（符合《?實(shí)施意見(jiàn)?》第三條?第5款規(guī)?定者除外?）;（?2）女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的（符合?《實(shí)施意?見(jiàn)》第三?條第5款?規(guī)定者除?外）;?（3）法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?8.有?下列情形?之一的，?乙方可以?通知聘用?單位解除?聘用合同?。（1?）在試用?期內(nèi)的;?（2）?甲方未按?照聘用合?同約定支?付工作報(bào)?酬或者提?供工作條?件的。?9.乙方?要求解除?聘用合同?，應(yīng)當(dāng)提?前三十天?以書面形?式通知甲?方。第?七條違反?和解除聘?用合同的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?1、經(jīng)?聘用合同?當(dāng)事人協(xié)?商一致，?由甲方解?除聘用合?同的（不?包括在見(jiàn)?習(xí)期），?甲方應(yīng)根?據(jù)乙方在?本單位工?作年限，?每滿一年?發(fā)給相當(dāng)?于一個(gè)月?工資的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償，?最多不超?過(guò)十二個(gè)?月。2?、乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位仍不?能勝任工?作，由甲?方解除聘?用合同的?，甲方應(yīng)?按其在本?單位工作?年限，工?作時(shí)間每?滿一年，?發(fā)給相當(dāng)?于一個(gè)月?工資的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?，最多不?超過(guò)十二?個(gè)月。?3、聘用?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使已簽?訂的合同?無(wú)法履行?，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不?能就變更?合同達(dá)成?協(xié)議，由?甲方解除?聘用合同?的，甲方?按受聘人?員在本單?位工作年?限，工作?時(shí)間每滿?一年發(fā)給?相當(dāng)一個(gè)?月工資的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。4?、甲方單?位被撤銷?的，甲方?應(yīng)在被撤?銷前按乙?方在本單?位工作年?限支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。工作時(shí)?間每滿一?年，發(fā)給?相當(dāng)一個(gè)?月工資的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。（經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?的工資計(jì)?算數(shù)為乙?方被解除?聘用合同?的上一年?月平均工?資）。?5、聘用?合同履行?期間，乙?方要求解?除聘用合?同的，應(yīng)?按不滿聘?用合同規(guī)?定的期限?，支付當(dāng)?月基本工?資作為的?違約金給?甲方。?6、乙方?因“用人?單位未按?照聘用合?同的約定?支付工作?報(bào)酬”而?通知甲方?解除聘用?合同的，?甲方應(yīng)按?合同約定?結(jié)算并解?除聘用合?同的同時(shí)?支付欠發(fā)?的工作報(bào)?酬。第?八條其它?事項(xiàng)1?、甲乙雙?方因?qū)嵤?聘用合同?發(fā)生人事?爭(zhēng)議，按?法律規(guī)定?，先申請(qǐng)?仲裁，對(duì)?仲裁裁決?不服，可?向人民法?院提起訴?訟。2?、本合同?一式叁份?，甲方二?份，乙方?一份，經(jīng)?甲、乙雙?方簽字后?生效。?3、本合?同條款如?與國(guó)家法?律、法規(guī)?相抵觸時(shí)?，以國(guó)家?法律、法?規(guī)為準(zhǔn)。?甲方（?簽章）：?____?_????????乙?方（簽字?）：__?___?簽約時(shí)間?：___?_年__?__月_?___日?簽約時(shí)間?：___?_年__?__月_?___日?聘用合?同格式范?本（八）?根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法