職工代表提案安全生產(chǎn)范文安全生產(chǎn)

職工代表提案安全生產(chǎn)范文1、工會(huì)有提案小組、安全生產(chǎn)還有什么答：工會(huì)有工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)、工會(huì)小組、職工安全教育培訓(xùn)場(chǎng)所和安全教育培訓(xùn)制度、安全生產(chǎn)、職工代表大會(huì)等的。1、 工會(huì)要主動(dòng)組織、參與企業(yè)的安全生產(chǎn)檢查活動(dòng)。組織工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)成員、工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員認(rèn)真開(kāi)展群眾性安全生產(chǎn)檢查活動(dòng)，督促企業(yè)行政解決和消除存在的勞動(dòng)安全衛(wèi)生問(wèn)題和隱患。2、 安全生產(chǎn)工作影響和制約著企業(yè)的發(fā)展。工會(huì)作為職工群眾利益的代表者，作為企業(yè)與職工溝通的橋梁和紐帶，在安全生產(chǎn)過(guò)程中應(yīng)充分發(fā)揮職能作用，積極維護(hù)職工健康和安全，促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)，推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)。2、 關(guān)于企業(yè)安全生產(chǎn)的政協(xié)提案怎么寫(xiě)要回答這個(gè)問(wèn)題的內(nèi)容太多了，作為安全管理人員，一是要建立健全配套的制度體系，控制企業(yè)經(jīng)營(yíng)層面可能因制度不完善而帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)；二是建立責(zé)任體系，落實(shí)層級(jí)責(zé)任；三是加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提高全員意識(shí)與能力3、 如何寫(xiě)職工代表提案提案背景：以穩(wěn)定員工隊(duì)伍、調(diào)動(dòng)員工工作積極性、提升工作業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，以當(dāng)期業(yè)績(jī)和與崗位相應(yīng)的業(yè)務(wù)素質(zhì)為依據(jù)，以激勵(lì)為手段，對(duì)員工實(shí)行動(dòng)態(tài)管理；讓各類(lèi)崗位的員工均有上升空間，使每一個(gè)崗位員工變得更優(yōu)秀，員工每一份辛勤付出都能獲得相應(yīng)的物質(zhì)和精神回報(bào)。提案內(nèi)容：根據(jù)員工的工作績(jī)效、業(yè)務(wù)素質(zhì)和操作技能，分為試用級(jí)員工、合格級(jí)員工、一星級(jí)員工、二星級(jí)員工、三星級(jí)員工五個(gè)等級(jí)。員工在本崗位考核期內(nèi)，達(dá)到本崗位的工作標(biāo)準(zhǔn)和各項(xiàng)考核指標(biāo)要求的，即可獲得一次晉級(jí)，晉升到三星級(jí)員工為止。員工晉級(jí)、降級(jí)，工資相應(yīng)浮動(dòng)。預(yù)期效果及改善前后比較分析：在尖峰富陽(yáng)實(shí)施后，員工工作積極性提高，工作認(rèn)真細(xì)致，崗位衛(wèi)生狀況改善。員工之間互相學(xué)習(xí)、互相促進(jìn)的氣氛變濃了。4、 怎么寫(xiě)職代會(huì)提案一般來(lái)說(shuō)，單位職代會(huì)職工提案都有表式的，按表的要求逐欄填寫(xiě)就行了。如果沒(méi)有，按照常規(guī)的寫(xiě)法，一般先寫(xiě)提案的標(biāo)題（提出的什么事情），然后是提案的理由（為什么要提這個(gè)提案），再就提案怎么實(shí)施（有些刀可以略寫(xiě)或不寫(xiě)），提案實(shí)施后的好處（經(jīng)濟(jì)或社會(huì)效益、或管理進(jìn)步效果）正文各位代表：我代表廣西建工集團(tuán)第五建筑工程有限職責(zé)公司第五分公司第二屆一次職代會(huì)提案工作委員會(huì)，向大會(huì)報(bào)告本次職代會(huì)職工提案征集狀況。本次職代會(huì)共收到提案9件，按照立案原則均為有效提案。其中關(guān)于經(jīng)營(yíng)管理方面的提案有2條，安全生產(chǎn)管理的有3條，黨群、文化建設(shè)的有3條，職工福利的有1條。具體資料如下：一、 經(jīng)營(yíng)管理方面1、 關(guān)于增加“提高經(jīng)營(yíng)人員經(jīng)營(yíng)技巧”培訓(xùn)的提議；2、 關(guān)于加強(qiáng)項(xiàng)目二次經(jīng)營(yíng)的提議。二、 安全生產(chǎn)管理方面1、 關(guān)于加強(qiáng)各項(xiàng)目質(zhì)量管理的提議；2、 關(guān)于全面提高項(xiàng)目部安全員管理業(yè)務(wù)水平的提議；3、 關(guān)于多組織員工到先進(jìn)單位學(xué)習(xí)的提議。三、 黨群、文化建設(shè)方面1、 關(guān)于盡快進(jìn)行分公司企業(yè)文化建設(shè)的提議；2、 關(guān)于把分公司黨群管理工作提高一個(gè)層次的提議；3、 關(guān)于多組織分公司員工進(jìn)行體育鍛煉活動(dòng)的提議。5、職工代表大會(huì)提案怎么寫(xiě)？職工代表大會(huì)提案：各位代表、同志們：自20xx年職工代表大會(huì)以來(lái)，我院廣大職工積極參與院內(nèi)民-主管理，充分發(fā)揮主人翁作用，有力地推動(dòng)了醫(yī)院的建設(shè)和發(fā)展，職工代表大會(huì)提案。受職代會(huì)主席團(tuán)的委托，現(xiàn)將上次會(huì)議提案的落實(shí)情況和本次會(huì)議提案的收集整理情況向大會(huì)作如下匯報(bào)和說(shuō)明：一、 20xx年職代會(huì)提案的落實(shí)情況20xx年職工代表大會(huì)前共收到并整理提案（意見(jiàn)或建議）65份，經(jīng)整理、分類(lèi)、匯總共計(jì)28條。經(jīng)大會(huì)主席團(tuán)聯(lián)系會(huì)討論并提請(qǐng)?jiān)洪L(zhǎng)辦公會(huì)確定，分解到相關(guān)職能部門(mén)進(jìn)行落實(shí)。在全院職工的共同努力下，有81%的提案（25條）已經(jīng)落實(shí)完成或正在逐步解決。已經(jīng)落實(shí)或正在完善的如：關(guān)于重點(diǎn)專(zhuān)科建設(shè)。按照《醫(yī)院專(zhuān)科發(fā)展規(guī)劃》，制定了2010年度發(fā)展計(jì)劃，繼續(xù)實(shí)施《專(zhuān)科建設(shè)管理辦法》，促進(jìn)專(zhuān)科建設(shè)全面發(fā)展。同時(shí)，實(shí)施"亞專(zhuān)業(yè)建設(shè)千萬(wàn)工程”，分步驟、分批次對(duì)普外、骨外、神經(jīng)內(nèi)科、兒科進(jìn)行亞專(zhuān)業(yè)細(xì)化，使各專(zhuān)業(yè)有了更高更廣的發(fā)展空間;關(guān)于分院修建腫瘤外科大樓與改善內(nèi)科大樓的住院條件。腫瘤大樓建設(shè)按計(jì)劃順利推進(jìn)，預(yù)計(jì)3月份正式投入使用，神經(jīng)精神大樓前期工作已基本到位，今年6月可望破土動(dòng)工;關(guān)于強(qiáng)化優(yōu)質(zhì)服務(wù)。醫(yī)院成立了醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量管理委員會(huì)及辦公室，打造全新的客戶(hù)服務(wù)中心，建立了服務(wù)培訓(xùn)、意見(jiàn)收集、投訴接待、信息反愧考核獎(jiǎng)懲、持續(xù)改進(jìn)的管理機(jī)制;關(guān)于建立老年活動(dòng)中心，醫(yī)院已建立了固定的老年活動(dòng)中心，有19%的提案因客觀原因或條件所限暫時(shí)不能實(shí)現(xiàn)。如：職工團(tuán)購(gòu)住房等。團(tuán)購(gòu)住房因情況發(fā)生變化，原準(zhǔn)備在醫(yī)院對(duì)面團(tuán)購(gòu)的意向，因開(kāi)發(fā)商沒(méi)有取得開(kāi)發(fā)資格，團(tuán)購(gòu)住房方案沒(méi)有能夠?qū)崿F(xiàn)。二、 本次會(huì)議提案的收集整理情況本次職代會(huì)籌備期間，共收到提案71份，經(jīng)整理、分類(lèi)、匯總，共計(jì)31條。其中，有關(guān)醫(yī)院建設(shè)和管理方面的提案21條，占總提案數(shù)的67%;有關(guān)職工福利方面的提案10條，占總提案數(shù)的33%?；I備小組成員及相關(guān)職能科室負(fù)責(zé)人對(duì)提案進(jìn)行了初審和篩選，將提案大致可歸納為以下幾個(gè)方面：一是需要醫(yī)院在今年工作中加強(qiáng)或正在落實(shí)的提案占40%，關(guān)于加強(qiáng)對(duì)管理干部、中青年技術(shù)骨干培訓(xùn)的提案。醫(yī)院將按照“學(xué)習(xí)年”的總體布局，抓好三個(gè)培訓(xùn)，完善培養(yǎng)、使用、激勵(lì)、考核機(jī)制。以黨辦牽頭，加強(qiáng)干部隊(duì)伍培訓(xùn)力度，組織中層干部學(xué)習(xí)道德規(guī)范、管理知識(shí)、衛(wèi)生政策、法律法規(guī)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，提升中層干部素質(zhì)，增強(qiáng)執(zhí)行力。以人事科牽頭，強(qiáng)化職工繼續(xù)教育，修訂與實(shí)施人才培養(yǎng)計(jì)劃，加快人才隊(duì)伍的梯隊(duì)建設(shè)。并引進(jìn)與培養(yǎng)人才，特別是高學(xué)歷人才。關(guān)于加強(qiáng)獎(jiǎng)金分配的透明度的提案。一方面，要落實(shí)績(jī)效考核考核方案，形成以工作量、工作質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量為考核內(nèi)容，以個(gè)人工作量化為基礎(chǔ)的新型績(jī)效考核辦法。同時(shí)，強(qiáng)化科室二次分配的民-主管理程序，增強(qiáng)獎(jiǎng)金分配的透明度，并加大檢查力度。關(guān)于職能科室要定期下臨床科室的提案。醫(yī)院將以制度來(lái)約束職能科室深入一線進(jìn)行協(xié)調(diào)工作，形成常態(tài)化。嚴(yán)格分級(jí)管理制度，將分管院領(lǐng)導(dǎo)、職能科室干部定期下科室作為基本要求列入目標(biāo)責(zé)任書(shū)。關(guān)于深化門(mén)診管理與服務(wù)的提案。醫(yī)院將強(qiáng)化門(mén)診管理與服務(wù)。理順各學(xué)科住院與門(mén)診關(guān)系，建立績(jī)效考核機(jī)制，提升門(mén)診競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)通過(guò)優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、精湛技術(shù)和流程優(yōu)化解決和彌補(bǔ)醫(yī)院硬件不足。關(guān)于提升分院綜合科室實(shí)力的提案。醫(yī)院將逐步落實(shí)分院綜合科室的人才梯隊(duì)建設(shè)，加強(qiáng)各級(jí)各類(lèi)人員的培訓(xùn)，進(jìn)一步確定綜合科室專(zhuān)業(yè)發(fā)展方向，并逐步引進(jìn)綜合專(zhuān)科的特色技術(shù)，加大宣傳力度，逐步提升綜合科室的影響力。關(guān)于落實(shí)醫(yī)院文化建設(shè)的的提案。醫(yī)院將持續(xù)推進(jìn)文化建設(shè)。突出"倡導(dǎo)仁心博愛(ài)，體現(xiàn)人文關(guān)懷”的工作主題，將文化理念滲透到制度和機(jī)制的改革創(chuàng)新之中。同時(shí)，舉辦攝影、詩(shī)文、書(shū)畫(huà)、歌舞、球賽等培訓(xùn)、競(jìng)賽和展演活動(dòng)，豐富職工業(yè)余生活，陶冶職工精神情操。關(guān)于醫(yī)療集團(tuán)，農(nóng)村市場(chǎng)的提案。醫(yī)院將繼續(xù)保持與各級(jí)相關(guān)部門(mén)、轉(zhuǎn)診機(jī)構(gòu)、醫(yī)療行業(yè)的良好公共關(guān)系，平穩(wěn)有序的深化醫(yī)療共同體合作建設(shè)，繼續(xù)推進(jìn)和創(chuàng)新專(zhuān)病和專(zhuān)家營(yíng)銷(xiāo)思路，傳播一醫(yī)品牌。二是需要國(guó)家政策和規(guī)定作為實(shí)施依據(jù)的提案占20%。如：關(guān)于恢復(fù)內(nèi)退政策。相關(guān)文件已廢止內(nèi)退政策，故醫(yī)院不再執(zhí)行內(nèi)退。三是已納入工作計(jì)劃和需要在以后工作中加強(qiáng)的提案占20%。如：關(guān)于分院成立腫瘤會(huì)診中心的提案。醫(yī)院從腫瘤單病種入手，籌建肺癌診療中心，旨在規(guī)范腫瘤診療計(jì)劃，形成腫瘤單病種多科協(xié)作機(jī)制，進(jìn)一步擴(kuò)大腫瘤專(zhuān)科品牌影響力。（5）職工代表提案安全生產(chǎn)范文擴(kuò)展資料：職工代表大會(huì)是職工群眾當(dāng)家作主，參加企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策、管理、監(jiān)督干部、行使民主權(quán)利的權(quán)力機(jī)構(gòu)。企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式。它接受企業(yè)黨的基層委員會(huì)的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，并在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。按照1986年9月15日中共中央、國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》的規(guī)定，職代會(huì)應(yīng)行使的職權(quán)是:定期聽(tīng)取廠長(zhǎng)工作報(bào)告，審議企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)和年度計(jì)劃、重大技術(shù)改造和技術(shù)引進(jìn)、職工培訓(xùn)計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)決算、自有資金分配和使用方案，審議通過(guò)廠長(zhǎng)提出的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案、工資調(diào)整計(jì)劃、獎(jiǎng)金分配方案、勞動(dòng)保護(hù)措施方案、獎(jiǎng)懲辦法以及重要的規(guī)章制度，審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和有關(guān)生活福利的重大事項(xiàng)，評(píng)議、監(jiān)督各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，并提出任免和獎(jiǎng)懲的建議。參考鏈接：職工代表大會(huì)網(wǎng)絡(luò)6、職工代表提案范文XXX（單位）X屆X次職代會(huì)提案登記表類(lèi)別：XXXX提案人姓名單位崗位提案名稱(chēng)（標(biāo)題）：案由及落實(shí)措施：編號(hào)：XXXX（下級(jí)單位）意見(jiàn)：（下級(jí)單位）負(fù)責(zé)人簽字：（單位蓋章）年月日主管部門(mén)意見(jiàn)：（主管部門(mén)）負(fù)責(zé)人簽字：（單位蓋章） 年月日XX（單位）提案申查委員會(huì)意見(jiàn)：年月日要求1、此表限填一項(xiàng)議案，提案標(biāo)題和案由應(yīng)準(zhǔn)確、簡(jiǎn)明，落實(shí)措施可行。2、主管部門(mén)意見(jiàn)明確，字跡要工整、清楚。3、表內(nèi)寫(xiě)不下可附頁(yè)。4、此表可復(fù)制。7、職代會(huì)提案范文職工代表提案又稱(chēng)職工代表大會(huì)提案。它是由職工代表提出，經(jīng)職工代表大會(huì)提案審監(jiān)委員會(huì)審查立案后，確定為職工代表大會(huì)的提案。主要有以下內(nèi)容：1、提案案由實(shí)際上是提案的題目，用簡(jiǎn)明的文字說(shuō)明提案要解決什么問(wèn)題，并且提案案由與提案內(nèi)容要一致。2、提案者：提出提案的提案者或單位，要寫(xiě)明聯(lián)系人、聯(lián)系電話，如聯(lián)名提案時(shí)，發(fā)起人應(yīng)當(dāng)作為第一提案人，便于辦理提案時(shí)交流情況。3、理由：主要包括提案要寫(xiě)的問(wèn)題與分析情況。4、辦法：所謂辦法，也稱(chēng)為建議，針對(duì)案由反映的問(wèn)題，提出自己對(duì)解決問(wèn)題的具體建議和解決辦法。正文提案理由及資料：培訓(xùn)是員工最大的福利，不僅僅能夠提高員工自身素質(zhì)，為長(zhǎng)遠(yuǎn)的職場(chǎng)生涯打好基礎(chǔ)，也能夠提升礦山事業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。我們要努力構(gòu)建"學(xué)習(xí)型”企業(yè)和培訓(xùn)新格局。措施與推薦：培訓(xùn)工作繼續(xù)向下延伸，加大培訓(xùn)力度，為員工創(chuàng)造更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。強(qiáng)化培訓(xùn)過(guò)程控制，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)的有效性。8、職工代表提案應(yīng)寫(xiě)些什么關(guān)于職代會(huì)提案工作 【提案】提請(qǐng)權(quán)力機(jī)關(guān)或一定組織的會(huì)議討論、處理的建議。由出席人和法律、章程上規(guī)定的機(jī)構(gòu)或個(gè)人提出。（辭海）應(yīng)該是書(shū)面形式，有一定程序規(guī)定，是民主議事制度中的一個(gè)環(huán)節(jié),特別是代表會(huì)議尤應(yīng)如此。一、職代會(huì)提案工作的重要意義1、職代會(huì)提案是指提請(qǐng)職代會(huì)討論、決定、處理的方案和建議。企業(yè)職工代表大會(huì)提案是職工代表就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、發(fā)展規(guī)劃、勞動(dòng)保護(hù)、規(guī)章制度、職工生活和職代會(huì)討論、決定、處理的其它建議性方案，是職工群眾參與企業(yè)管理的具體體現(xiàn)，也是依靠職工辦好企業(yè)，推進(jìn)民主政治建設(shè)的一條重要途徑。2、提案的辦理和落實(shí)，不僅是職工代表關(guān)注的焦點(diǎn)，更是廣大職工評(píng)價(jià)職代會(huì)作用的尺度。因此，做好職代會(huì)提案工作是落實(shí)民主管理工作的一項(xiàng)重要任務(wù)，提高職代會(huì)提案質(zhì)量，是提高職代會(huì)質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)。3、提案可以直接反映職工群眾切身利益的意見(jiàn)，是一種理性的、有程序的利益訴求，也是工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益的重要方式和有效載體。平時(shí)職工的口頭或者書(shū)面提出的意見(jiàn)和建議，會(huì)因領(lǐng)導(dǎo)或辦事部門(mén)認(rèn)識(shí)不同，或被重視，或被忽視。如果納入提案范圍，情況則不同，即使不立案，也要給予答復(fù)。這是因?yàn)槁毚鷷?huì)提案工作有其機(jī)制在控制和督辦。二、提案的基本寫(xiě)作知識(shí)（一）統(tǒng)一提案登記表提案應(yīng)在提案工作委員會(huì)提供的統(tǒng)一印制的提案登記表上書(shū)寫(xiě)。提案登記表樣表由提案工作委員會(huì)隨通知發(fā)送：一是會(huì)前提前寄發(fā)，二是會(huì)后根據(jù)代表的需要隨時(shí)送達(dá)。（二）提案的要素1、案由（或命題）一一提案的題目，用簡(jiǎn)明的文字說(shuō)明提案要求解決的問(wèn)題，案由和提案內(nèi)容要一致。（如：《關(guān)于XXXXXXXXXX的建議》、《建議XXXXXXXX》、《加強(qiáng)基層項(xiàng)目工程保險(xiǎn)理賠力度》）2、提案者一一提出提案的代表姓名或單位名稱(chēng)。并寫(xiě)上通訊地址、電話號(hào)碼。聯(lián)名提案時(shí)，發(fā)起人應(yīng)當(dāng)作為第一提案人（發(fā)起人如果不是職工代表，則聯(lián)名中必須有職工代表，而職工代表必須作為第一提案人），更應(yīng)寫(xiě)清楚，以便于辦理和交流情況。3、案由分析一一提出提案的理由、原因或根據(jù)。它是提案的核心部分，要有情況、有分析、實(shí)事求是，簡(jiǎn)明扼要，切忌籠統(tǒng)、空泛、失實(shí)。4、建議、辦法和要求一一針對(duì)案由反映的問(wèn)題，提出自己對(duì)解決問(wèn)題的主張和辦法。5、一事一案一一一件提案只能寫(xiě)一件事，一事一案。（三）提案的內(nèi)容可列為提案的內(nèi)容：1、有關(guān)企業(yè)貫徹、落實(shí)黨和國(guó)家的路線、方針和政策的建議和方案；2、有關(guān)企業(yè)改革與發(fā)展全局的建議和意見(jiàn)；3、有關(guān)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理、財(cái)務(wù)、科研、人才培養(yǎng)、隊(duì)伍建設(shè)、安全環(huán)保、人事分配制度、生活福利等方面工作的建議和改進(jìn)方案；4、職工普遍關(guān)心的其他重要事項(xiàng)以及與職工切身利益相關(guān)的建議和方案。不列入提案的范圍：1、與黨和國(guó)家方針、政策、法律、法規(guī)有抵觸的內(nèi)容。2、個(gè)人的具體問(wèn)題；3、不屬于企業(yè)和職代會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的內(nèi)容（四）提案的基本要求"三有”：即有情況、有分析、有建議。做到情況翔實(shí)，分析透徹、建議具體。具體來(lái)說(shuō)，應(yīng)力求做到：反映大事、言之有據(jù)、案情清楚、建議具體、一事一案、書(shū)寫(xiě)工整。1、選題要有宏觀性。一是緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)管理和群眾關(guān)心的重大問(wèn)題。二是宜"小”不宜"大”。2、切題要有準(zhǔn)確性。3、建議要有可行性。4、書(shū)寫(xiě)要有嚴(yán)謹(jǐn)性。三、提案的基本工作程序（一）提案的征集提案的提出工會(huì)應(yīng)在職代會(huì)召開(kāi)30天前下發(fā)征集職工代表提案的通知。各子分公司工會(huì)應(yīng)在職代會(huì)召開(kāi)前，深入宣傳本次職代會(huì)的中心議題，并組織職工代表調(diào)查研究，嚴(yán)肅認(rèn)真地履行提案權(quán)，抓住重點(diǎn)提出提案，使提案能集中反映全局性、重點(diǎn)性工作。（閉會(huì)期間也可以提出提案）下列個(gè)人或集體可提出提案：1、職代會(huì)正式代表可以個(gè)人名義或聯(lián)名提出提案。一般由1名代表提議，1名或1名以上代表（職工）附議，共同簽字后方可作為有效提案提出。2、職代會(huì)代表團(tuán)組可以代表團(tuán)組的名義提出提案。3、職代會(huì)專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì)可以委員會(huì)名義提出提案。4、代表團(tuán)組、專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì)提出的提案須由代表團(tuán)組長(zhǎng)或?qū)ｉT(mén)工作委員會(huì)負(fù)責(zé)人簽字。5、對(duì)臨時(shí)突發(fā)的、影響面較大的熱點(diǎn)問(wèn)題，可由職代會(huì)團(tuán)組長(zhǎng)會(huì)議研究討論，提出提案。（二）提案收集整理1、提案初審。提案提出后，要求各子分公司工會(huì)進(jìn)行收集并對(duì)提案進(jìn)行初審，按照集團(tuán)公司工會(huì)的要求對(duì)提案進(jìn)行了認(rèn)真篩選，并經(jīng)子分公司提案工作委員會(huì)討論同意后，提出初審意見(jiàn)，統(tǒng)一上報(bào)集團(tuán)公司提案工作委員會(huì)。2、登記造冊(cè)。集團(tuán)公司提案工作委員會(huì)依據(jù)有關(guān)規(guī)定，對(duì)提案進(jìn)行登記造冊(cè)，以單位為序，對(duì)報(bào)上的提案進(jìn)行編號(hào)。確定標(biāo)題。（三）提案的立案1、提案工作委員會(huì)本著尊重和維護(hù)提案者的民主權(quán)利、保證提案質(zhì)量的原則，對(duì)收到的提案能否立案進(jìn)行初審，拿出立案、不予立案、合并立案等初步意見(jiàn)。2、召開(kāi)提案立案會(huì)議，對(duì)每條提案進(jìn)行討論，最后確定立案或不立案。會(huì)議由總經(jīng)理委托人主持，工會(huì)主席和提案工作委員會(huì)成員參加。有下列情形之一的，不予立案：（1）屬于揭發(fā)和舉報(bào)問(wèn)題的；（2）涉及民事糾紛或進(jìn)入刑事、行政訴訟以及仲裁程序的；（3）屬于學(xué)術(shù)研討的；（4）為本人或親屬解決個(gè)人問(wèn)題的；（5）內(nèi)容空泛、建議籠統(tǒng)的；（6）對(duì)屬于應(yīng)由提案部門(mén)自身解決的議案，不予立案，發(fā)回提案部門(mén)，自行整改；（7）已解決了的問(wèn)題。 總的原則把握住"三性”: ①代表性；②全局性； ③可行性；3、凡確定立案的提案，由提案工作委員會(huì)重新進(jìn)行整理、合并、確定案由，重新編號(hào)，同時(shí)提出主辦部門(mén)和協(xié)辦部門(mén)的初步方案。（四）提案的辦理1、經(jīng)審查不予立案的，可根據(jù)不同情況退回或作為一般意見(jiàn)、建議處理。作為一般意見(jiàn)、建議處理的提案由提案工作委員會(huì)（即工會(huì)）以適當(dāng)?shù)姆绞较蛱岚刚哒f(shuō)明情況。2、確定立案的提案召開(kāi)提案工作落實(shí)會(huì)議，由總經(jīng)理委托人主持，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人參加，機(jī)關(guān)部門(mén)和有關(guān)單位負(fù)責(zé)人參加，將提案逐條進(jìn)行落實(shí)，一是明確落實(shí)提案的主辦部門(mén)、協(xié)辦部門(mén)；二是明確完成時(shí)間。3、承辦提案的單位或部門(mén)接到提案后，都要對(duì)提案進(jìn)行認(rèn)真研究，凡是有條件解決的問(wèn)題，迅速解決；凡因條件所限不能馬上解決的問(wèn)題，制訂出計(jì)劃，創(chuàng)造條件解決；凡無(wú)法解決的問(wèn)題，本著實(shí)事求是的態(tài)度做出解釋。（五）提案的督辦在整個(gè)提案辦理過(guò)程中，企業(yè)職代會(huì)提案審理委員會(huì)和工會(huì)組織應(yīng)掌握提案情況和進(jìn)度，負(fù)責(zé)做好必要的督促。提案工作委員會(huì)在此期間及時(shí)了解提案的落實(shí)情況，督促辦理單位抓緊辦理，保證提案落實(shí)的速度與質(zhì)量。（六）提案的答復(fù)提案落實(shí)后，承辦單位或部門(mén)都要求有書(shū)面答復(fù)意見(jiàn)，處理提案的答復(fù)意見(jiàn)（要求書(shū)寫(xiě)在提案處理專(zhuān)用紙上），及時(shí)交到提案工作委員會(huì)。對(duì)答復(fù)提案的內(nèi)容要求1、提案提出的建議已經(jīng)落實(shí)，將落實(shí)結(jié)果回復(fù)提案人。2、認(rèn)為提案合理可行或基本可行，但因目前某些條件限制或解決有一定的難度而暫時(shí)不能落實(shí)，在答復(fù)中說(shuō)明缺乏什么條件、難點(diǎn)在哪里、擬定什么措施去爭(zhēng)取解決。3、認(rèn)為提案有合理的內(nèi)涵，應(yīng)予以認(rèn)真研究。但由于解決難度較大、問(wèn)題比較復(fù)雜、涉及部門(mén)較多、不能在短時(shí)間拿出落實(shí)方案的，在答復(fù)中給出研究該提案的具體計(jì)劃和日期、提案辦理的最終