高技巧求職方法

1/1高技巧求職方法高技巧求職方法

求職你是否發(fā)覺(jué)同樣是應(yīng)聘進(jìn)入公司，有的人工資是同事的兩倍，而導(dǎo)致這一懸殊狀況的是不同的求職過(guò)程。有的人巧用試做項(xiàng)目來(lái)呈現(xiàn)自己的技能，不僅很快被錄用，而且工資待遇還是其他同事的兩倍。在職場(chǎng)中，求職技巧的凹凸往往能打算你職業(yè)生涯的起點(diǎn)凹凸，有時(shí)甚至影響你求職勝利與否。

展現(xiàn)自己實(shí)力換來(lái)兩倍工資

讀者楊黎明目前是一家傳媒公司的策劃總監(jiān)，而他這份工作是通過(guò)請(qǐng)老板吃一頓“免費(fèi)的午餐”得來(lái)的。一次，楊黎明去該公司面試策劃總監(jiān)，公司董事長(zhǎng)看完了他的簡(jiǎn)歷后，認(rèn)為其在醫(yī)藥和文化產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域有豐富的策劃閱歷，但公司將來(lái)要面對(duì)的客戶不僅僅是醫(yī)藥和文化產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的客戶，而是要為各行各業(yè)的企業(yè)供應(yīng)廣告和策劃服務(wù)，于是提出了“你如何面對(duì)其他類型企業(yè)的策劃要求？”

面對(duì)這個(gè)問(wèn)題，楊黎明沒(méi)有夸夸其談自己的經(jīng)受，而是向老板提議免費(fèi)做一個(gè)策劃案。“你給我一個(gè)現(xiàn)在公司最難、最緊急的策劃案，我3天后交給你?！睏罾杳鞑杉{了實(shí)干的方法來(lái)證明自己。老板交給他一家賓館的營(yíng)銷方案，雖然楊黎明對(duì)這一行業(yè)不熟識(shí)，但他在做了大量功課后，還是交出了策劃方案。老板看完策劃案后，認(rèn)為很有創(chuàng)意，進(jìn)而就與他談起了薪資待遇。

后來(lái)，一次偶然的機(jī)會(huì)，楊黎明得知自己雖然是策劃總監(jiān)，但薪水則與總經(jīng)理是同個(gè)水平，達(dá)到了其他同事的兩倍多。楊黎明覺(jué)得，能得到這一職位以及不錯(cuò)的薪資都是緣于自己爭(zhēng)取了機(jī)會(huì)。“提出免費(fèi)做一個(gè)方案就是自己制造的機(jī)會(huì)，讓別人了解自己的機(jī)會(huì)?！睏罾杳髡f(shuō)，求職過(guò)程中，最簡(jiǎn)單犯的低級(jí)錯(cuò)誤就是夸夸其談，向面試官一味地夸耀自己做過(guò)多么勝利的事情。其實(shí)與其只是說(shuō)，不照實(shí)實(shí)在在地展現(xiàn)自己的實(shí)力。這就猶如先請(qǐng)他們吃頓“免費(fèi)的午餐”，先讓他們品嘗、甄別一下你是不是一盤好菜。假如你味道可口，那么老板也情愿多掏一些錢買下這盤菜的。

群面需表達(dá)真實(shí)的自己

在單獨(dú)面試中，求職者可以制造機(jī)會(huì)證明自己，而許多時(shí)候，求職者遭受的是群面，如何在短短的時(shí)間內(nèi)從眾多人中脫穎而出也要講究技巧。網(wǎng)友藍(lán)染敘述了自己的群面經(jīng)受和心得。小藍(lán)參與過(guò)中國(guó)五礦物流、德國(guó)樂(lè)滿香精和德國(guó)拜耳等公司的'面試，他認(rèn)為在群面時(shí)需要的是做最真實(shí)的自己。在群面中，小藍(lán)看到過(guò)明明沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)的面試者偏偏要立框架；明明英語(yǔ)水平不行還要擔(dān)當(dāng)英語(yǔ)最終報(bào)告者，最終把自己的缺點(diǎn)放大出來(lái)，還影響了整個(gè)團(tuán)隊(duì)的表現(xiàn)。

因此，群面時(shí)，需要依據(jù)自己所擅長(zhǎng)的力量來(lái)?yè)?dān)當(dāng)角色。小藍(lán)說(shuō)，就他自己的力量而言，基本上擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者的角色，而擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)也是有策略的。在群面的整個(gè)過(guò)程中，小藍(lán)在前期擔(dān)當(dāng)亞領(lǐng)導(dǎo)，后期擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。他說(shuō)，前期大家都想發(fā)言，可能還有一些特別好勝的人存在，需要一個(gè)空間讓大家先把能量釋放，而在這段期間我更多的是樂(lè)觀協(xié)作，同時(shí)認(rèn)真思索大家的發(fā)言。當(dāng)然，在自己沒(méi)有足夠的把握能夠更好解決這個(gè)case（事例）時(shí)，不要去擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。

對(duì)自己有了精確?????的定位后，就需要讓自己與眾不同。小藍(lán)認(rèn)為最重要的是第一次發(fā)言，第一次發(fā)言往往就打算了面試官對(duì)你的印象。你的發(fā)言是否條理特別清晰、你的發(fā)言是否數(shù)據(jù)詳實(shí)、你的發(fā)言是否論據(jù)充分很有特色、是否用了一個(gè)很好玩的大事？所以，發(fā)言有自己的風(fēng)格的人，才會(huì)給人留下深刻的印象。

簡(jiǎn)歷內(nèi)容要投公司所好

以上都是關(guān)于面試的技巧，而想要獲得面試機(jī)會(huì)，需要簡(jiǎn)歷來(lái)敲開(kāi)這扇門。網(wǎng)友星晨晨夢(mèng)發(fā)帖敘述了自己的求職過(guò)程，簡(jiǎn)歷內(nèi)容調(diào)整后所發(fā)揮的奇妙作用。

在新加坡完成討論生課程后，網(wǎng)友星晨晨夢(mèng)就開(kāi)頭找工作。由于學(xué)習(xí)的是IT方面的專業(yè)，他就通過(guò)網(wǎng)絡(luò)來(lái)投簡(jiǎn)歷。但過(guò)了一段時(shí)間，簡(jiǎn)歷如泥牛入海，毫無(wú)音信。這讓他很是焦急，他就向自己學(xué)習(xí)人力資源管理專業(yè)的伴侶Andy請(qǐng)教。Andy告知他，其實(shí)網(wǎng)絡(luò)投簡(jiǎn)歷肯定要依據(jù)所投簡(jiǎn)歷的公司來(lái)準(zhǔn)時(shí)調(diào)整，突出對(duì)方所想要的方面，不能整個(gè)簡(jiǎn)歷都大而全，沒(méi)有了重點(diǎn)。

比如給小型公司的簡(jiǎn)歷，需要強(qiáng)調(diào)自己的個(gè)人技能無(wú)所不精，抗壓力量強(qiáng)。由于小公司往往需要一個(gè)人身兼數(shù)職，所以要標(biāo)明自己能比其他人懂更多的技能。而給大型公司的簡(jiǎn)歷則要突出自己的團(tuán)隊(duì)協(xié)作力量強(qiáng)，能夠融入到企業(yè)文化中。同時(shí)，在簡(jiǎn)歷中需要盡量避開(kāi)自己