圖書館辦公室工作計劃六篇

圖書館辦公室工作計劃六篇

圖書館辦公室工作方案范文1

一、要有合適的工作人員

做好辦公室工作關(guān)鍵在人，辦公室工作人員的思想修養(yǎng)、待人接物方式、處理問題態(tài)度、辦事效率及工作作風等，都直接體現(xiàn)為圖書館的形象。這就要求辦公室人員要盡職盡責，有奉獻精神，具有肯定的文化修養(yǎng)并且處事大方得體，辦事周到細致，在事務(wù)繁雜的工作環(huán)境中態(tài)度急躁、語言適當、心平氣和地去工作。且要有較高的素養(yǎng)，熟識圖書館業(yè)務(wù)，勤于學習，懂得現(xiàn)代技術(shù)，擅長開拓，建立良好的辦公氛圍，工作人員之間既明確分工又互助合作。另外，辦公室的工作要爭得領(lǐng)導(dǎo)和各崗位的支持，分析處理問題，要做到位但不能超越權(quán)限，與領(lǐng)導(dǎo)的思路及意圖相全都。

二、要有良好的工作環(huán)境

辦公室工作起著協(xié)調(diào)上下、聯(lián)系內(nèi)外的重要作用，主要工作方式是信息溝通，通過信息溝通為本單位營造一個良好的工作環(huán)境。辦公室的信息溝通是幫助領(lǐng)導(dǎo)實施決策的基本手段，幫助館領(lǐng)導(dǎo)正確決策。辦公室通過信息溝通將館領(lǐng)導(dǎo)的決策通報給全體工作人員，使各項決策變成詳細行動；通過與學校各職能部門溝通，取得各方的支持和理解；通過與外校圖書館的信息溝通，取長補短；通過學術(shù)溝通會、座談會等溝通感情，不斷提高學術(shù)水平和業(yè)務(wù)力量。辦公室人員用誠意誠意、開誠布公的態(tài)度進行全面的信息溝通，才能使各項工作得以順當完成。

三、要有創(chuàng)新意識

學校在進展，圖書館也在進展，新狀況、新問題不斷消失。這就要求我們轉(zhuǎn)變舊的思想、觀念態(tài)度及方法，不斷創(chuàng)新，要制造性地完成工作。在詳細工作中還表現(xiàn)為一種超前行為。工作有沒有主動性，有沒有超前意識，效果會截然不同。例如，圖書館辦公室依據(jù)選購圖書方案準時與采編部門溝通，為新書加工預(yù)備足量的磁條、書標、條形碼、膠帶、光盤盒圖書加工用品。新選購圖書到館后，假如是外加工的要準時驗收上架，需要內(nèi)加工的圖書要抓緊時間加工。圖書館辦公室要做好服務(wù)工作，圖書館所需圖書配套用品繁雜，圖書館辦公室人員平常要做有心人。辦公室工作頭緒多，要養(yǎng)成有序、規(guī)范的工作作風，確保工作局面忙而不亂。

四、明確辦公室人員的職責，構(gòu)建和諧組織

明確辦公室人員的職責，圖書館辦公室是館領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手，是館長指揮全館運作，推動各業(yè)務(wù)部門搞好工作的重要環(huán)節(jié)。辦公室工作人員職責的規(guī)范是圖書館對辦公室工作人員的權(quán)利、義務(wù)行為模式的規(guī)定和要求，即規(guī)定辦公室工作人員能做什么、不能做什么。因此，辦公室人員應(yīng)當擺正自己的位置，明確自己的權(quán)利和義務(wù)。辦公室人員工作職責的評價是圖書館和讀者對辦公室人員完成工作效果的評價，影響工作職責效果的全部因素都可成為被評價對象，如辦公室人員的詳細行為方式、生活作風、思想水平、道德水準、禮儀等等。

1.辦公室工作人員的參謀職能

辦公室工作人員的參謀職能就是給圖書館領(lǐng)導(dǎo)當好參謀和助手，出辦法，提建議，擬方案，并幫助處理全館日常事務(wù)。因此，在詳細工作中，館辦人員要常常深化各業(yè)務(wù)部門，圍繞館領(lǐng)導(dǎo)的決策進行深化、細致的調(diào)查討論，廣泛收集和反饋信息，樂觀主動地發(fā)揮參謀和助手作用，提出自己的看法和方案供領(lǐng)導(dǎo)參考。

2.辦公室工作人員的協(xié)調(diào)職能

辦公室工作人員必備的素養(yǎng)是綜合協(xié)調(diào)力量。首先，辦公室工作人員應(yīng)協(xié)調(diào)好館領(lǐng)導(dǎo)與工作人員之間的關(guān)系，建立良好的上下級關(guān)系，才能形成良好的團隊精神。其次，辦公室工作人員應(yīng)協(xié)調(diào)好本部門工作人員之間的關(guān)系，使本部門實現(xiàn)一體化與和諧化。再次，協(xié)調(diào)