肉雞自養(yǎng)場(chǎng)績(jī)效管理考核辦法

肉雞自養(yǎng)場(chǎng)績(jī)效管理考核辦法（總3頁(yè)）--本頁(yè)僅作為文檔封面，使用時(shí)請(qǐng)直接刪除即可----內(nèi)頁(yè)可以根據(jù)需求調(diào)整合適字體及大小--肉雞自養(yǎng)場(chǎng)績(jī)效考核管理辦法(試行)一、 目的為充分調(diào)動(dòng)養(yǎng)殖場(chǎng)員工的工作積極性，降低飼養(yǎng)成本、提高生產(chǎn)效率，特制定肉雞自養(yǎng)場(chǎng)績(jī)效考核和超產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法。二、 適用范圍僅適用于公司下屬肉雞自養(yǎng)場(chǎng)養(yǎng)殖線員工(實(shí)習(xí)期、試用期員工不列入考核范圍)。三、 薪資結(jié)構(gòu)薪資總額由工資+超產(chǎn)獎(jiǎng)兩部分組成1、 薪酬總額構(gòu)成基本工資：根據(jù)出勤核算，按月發(fā)放?？?jī)效工資：技術(shù)員和場(chǎng)長(zhǎng)績(jī)效工資根據(jù)月份目標(biāo)責(zé)任書(shū)得分核算，按月發(fā)放。超產(chǎn)獎(jiǎng)：根據(jù)每批出欄后核算的生產(chǎn)效率指數(shù)，根據(jù)超產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)核算辦法核算，并報(bào)事業(yè)部審批后，按批次和年度發(fā)放。2、 績(jī)效工資：場(chǎng)長(zhǎng)和技術(shù)員月度目標(biāo)責(zé)任書(shū)模版見(jiàn)附件1。當(dāng)雞群未出欄時(shí)，生產(chǎn)和成本指標(biāo)無(wú)法考核，按照其他臨時(shí)任務(wù)作為考核內(nèi)容考核場(chǎng)長(zhǎng)和技術(shù)員。雞群出欄時(shí)，取消其他工作任務(wù)考核。3、 超產(chǎn)獎(jiǎng)超產(chǎn)獎(jiǎng)是根據(jù)每批雞出欄后核算的生產(chǎn)效率指數(shù)、各崗位超產(chǎn)獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)和各場(chǎng)各崗位飼養(yǎng)量倍數(shù)，測(cè)算出每個(gè)人應(yīng)該得到的超產(chǎn)獎(jiǎng)總額和應(yīng)發(fā)超產(chǎn)獎(jiǎng)。出欄平均體重未達(dá)標(biāo)的，無(wú)超產(chǎn)獎(jiǎng)。出欄毛雞標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)屠宰場(chǎng)原料收購(gòu)標(biāo)準(zhǔn)收購(gòu)。表-1各崗位超產(chǎn)提成系數(shù)及超產(chǎn)獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)品種AA817三黃、青腳麻超產(chǎn)獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)270點(diǎn)以上元/點(diǎn)140點(diǎn)以上元/點(diǎn)135點(diǎn)以上元/點(diǎn)岡位場(chǎng)長(zhǎng)100100100技術(shù)員505050飼養(yǎng)員202020維電工151515其他101010表-2各場(chǎng)各崗位飼養(yǎng)量標(biāo)準(zhǔn)及倍數(shù)模式自動(dòng)化網(wǎng)床人工清糞地面平養(yǎng)LU1崗位大冶場(chǎng)正達(dá)肉1場(chǎng)正達(dá)肉2場(chǎng)正達(dá)肉8場(chǎng)正達(dá)種2場(chǎng)飼養(yǎng)量倍數(shù)飼養(yǎng)量倍數(shù)飼養(yǎng)量倍數(shù)飼養(yǎng)量倍數(shù)飼養(yǎng)量倍數(shù)

場(chǎng)長(zhǎng)

技術(shù)

員維電

工飼養(yǎng)

員其他1500007500015000015000150001 680001 68000680001 85001 68000720001 720001 7200011200072000120000 148000場(chǎng)長(zhǎng)

技術(shù)

員維電

工飼養(yǎng)

員其他1500007500015000015000150001 680001 68000680001 85001 68000720001 720001 7200011200072000120000 1480001120000 480001120000 4800075000 9600 112000 48001）、出欄率、只均重、料肉比計(jì)算公式為：出欄數(shù)=屠宰廠掛雞屠宰數(shù)計(jì)算（即不包括屠宰廠廢棄雞數(shù)）進(jìn)雞數(shù)=以1日齡實(shí)際期末存欄數(shù)作為進(jìn)雞數(shù)（入舍雞數(shù)）出欄率=出欄數(shù)/進(jìn)雞數(shù)單位為：公斤/只。只均重=出欄體重-嗉囊料重-胗料重-羽濕重等,均 屠宰廠掛雞屠宰數(shù)單位為：公斤/只。料肉比= 實(shí)際耗料量 ,出欄體重-嗉囊料重-胗料重一羽濕重等2）、生產(chǎn)效率指數(shù)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為:生產(chǎn)效率指數(shù)=出欄率生產(chǎn)效率指數(shù)=出欄率x只均重

出欄日齡x料肉比X100超產(chǎn)提成系數(shù)=實(shí)際生產(chǎn)效率指數(shù)一270（817A140、三黃青腳135）3） 、超產(chǎn)獎(jiǎng)計(jì)算方法：超產(chǎn)獎(jiǎng)總額=超產(chǎn)提成系數(shù)X崗位超產(chǎn)提成標(biāo)準(zhǔn)X崗位飼養(yǎng)量倍數(shù)實(shí)發(fā)超產(chǎn)獎(jiǎng)=超產(chǎn)提成系數(shù)X崗位超產(chǎn)提成標(biāo)準(zhǔn)X崗位飼養(yǎng)量倍數(shù)X50%4） 、生產(chǎn)效率指數(shù)的核算：有責(zé)任區(qū)的（如飼養(yǎng)員、技術(shù)員、維修電工等）以責(zé)任區(qū)雞舍平均數(shù)為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，場(chǎng)長(zhǎng)以全場(chǎng)平均數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)，各棟實(shí)際生產(chǎn)效率指數(shù)之和/棟數(shù)。5） 、超產(chǎn)獎(jiǎng)總額與實(shí)發(fā)超產(chǎn)獎(jiǎng)的差額，計(jì)入年度考核。四、 結(jié)算方式1、 基本工資和績(jī)效工資按月發(fā)放；實(shí)發(fā)超產(chǎn)獎(jiǎng)在每批雞出欄后統(tǒng)一結(jié)算。2、 每批次超產(chǎn)獎(jiǎng)金的50%提留作為年度超產(chǎn)獎(jiǎng)金，全年全場(chǎng)核算盈利，即補(bǔ)發(fā)全部超產(chǎn)獎(jiǎng)金，全年核算未盈利，扣發(fā)年度超產(chǎn)獎(jiǎng)金。3、 離職及解聘員工工資均按照在崗實(shí)際天數(shù)結(jié)合出欄后績(jī)效實(shí)際數(shù)發(fā)放，無(wú)年終超產(chǎn)獎(jiǎng)，其它事項(xiàng)按照公司人事管理制度執(zhí)行。五、 補(bǔ)充說(shuō)明：1、所有新招聘的員工均有試用期，試用期根據(jù)公司人事制度考核。

2、 場(chǎng)長(zhǎng)考核人才輸出獎(jiǎng)：每輸出一名科級(jí)管理人員獎(jiǎng)勵(lì)1000元。人才輸出必須在培養(yǎng)單位工作滿3個(gè)月（含）以上；因干部后退輪崗調(diào)整的，不計(jì)入人才輸出指標(biāo)。3、 崗位變動(dòng)薪資隨著變動(dòng)，要求各場(chǎng)發(fā)生人員崗位調(diào)整時(shí)及時(shí)報(bào)人事處備案。4、 肉雞自養(yǎng)場(chǎng)各崗位人員編制按各場(chǎng)人員崗位定編標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5、 個(gè)別崗位工資和補(bǔ)貼有特殊規(guī)定的依照簽呈批復(fù)執(zhí)行。6、 本考核辦法為試行版本，在新版本考核制度發(fā)布后自動(dòng)失效。養(yǎng)殖場(chǎng)管理人員—月份目標(biāo)責(zé)任書(shū)被考核人： 崗位:項(xiàng)目考核內(nèi)容及辦法權(quán)重考核口徑得分考核人生產(chǎn)管理（30）衛(wèi)生防疫制度執(zhí)行檢查10每出現(xiàn)一人次違反防疫制度，扣2分品管科養(yǎng)殖日常管理：雞舍清理、清洗、消毒、雞舍環(huán)控、喂料、飲水等5雞舍日常管理制度檢查，不合格每次扣1分品管科空舍時(shí)間5超過(guò)20天，每超1天扣1分品管科免疫計(jì)劃執(zhí)行5未按計(jì)劃免疫，扣1分/次。品管科生產(chǎn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)5及時(shí)準(zhǔn)確，每錯(cuò)誤次扣1分品管科發(fā)生管理失誤造成的疾病和應(yīng)激死亡和生產(chǎn)性能下降，扣除全部生產(chǎn)管理考核（30）。如無(wú)特殊情況空舍超過(guò)45天，扣除全部考核（100）。生產(chǎn)指標(biāo)（30）平均體重填寫(xiě)5不達(dá)標(biāo)全扣填寫(xiě)成活率AA95%/單A96%5低％扣1分填寫(xiě)生產(chǎn)效率指數(shù)低于指標(biāo)，每低1點(diǎn)扣2分；（指標(biāo)AA:270;817:140;三黃：135）20實(shí)際生產(chǎn)效率指數(shù)：填寫(xiě)財(cái)務(wù)科成本控制（10）疫苗藥品費(fèi)用（元/只）5疫苗藥品費(fèi)用核算財(cái)務(wù)科5—10月填寫(xiě)每超元，扣1分填寫(xiě)11—4月填寫(xiě)每超元，扣1分填寫(xiě)煤水電費(fèi)用（元/只）5煤水電費(fèi)用核算財(cái)務(wù)科5—10月填寫(xiě)每超元，扣1分填寫(xiě)11—4月填寫(xiě)每超元，扣1分填寫(xiě)團(tuán)隊(duì)建設(shè)（10）人員流失率4每流失5%扣2分填寫(xiě)人事科員工培訓(xùn)1每月培訓(xùn)1次填寫(xiě)人事科

安全生產(chǎn)(10)1、 發(fā)生1000元以下的財(cái)產(chǎn)及設(shè)備安全事故扣除5分；2、 發(fā)生2000元以上的安全事故或人員傷害事故扣除全部考核；3、發(fā)生管理問(wèn)題造成的重大雞群健康問(wèn)題或人員傷亡，扣除本季度的所有考核；5辦公室其他臨時(shí)任務(wù)