面試指南之別讓面子否定自己及技巧

1/1面試指南之別讓面子否定自己及技巧面試指南之別讓面子否定自己及技巧

現(xiàn)在許多人做事都好面子，面試時(shí)也是一樣，許多人把自己裝扮的花枝招展，不實(shí)話實(shí)說(shuō)，為了面子易與人發(fā)生爭(zhēng)吵等等，這些都是面試的弊端，面試是對(duì)自己職業(yè)目標(biāo)的考量，我們應(yīng)當(dāng)仔細(xì)對(duì)待，這樣才能贏得面試官的認(rèn)可。針對(duì)面試該留意的細(xì)節(jié)也做了規(guī)劃，盼望對(duì)求職者有所關(guān)心。

準(zhǔn)時(shí)

主考官的面試排得很緊，每半個(gè)小時(shí)三個(gè)同學(xué)，誰(shuí)先來(lái)誰(shuí)先面試，可能有的同學(xué)遲到，后面的就替補(bǔ)上來(lái)。但也不要提早太多，假如時(shí)間沒(méi)到，可在公司門(mén)口轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，千萬(wàn)不要跑去長(zhǎng)時(shí)間等候，由于不會(huì)由于你早到就會(huì)給主考官留下好印象。

化妝恰當(dāng)

頭發(fā)梳整齊，皮鞋要擦亮，穿著要得體，牛仔褲也不要污點(diǎn)斑斑，男同學(xué)胡子要刮潔凈，留意頭皮屑。女同學(xué)不要濃妝艷抹，不要用太濃烈的香水。

實(shí)話實(shí)說(shuō)

有一次，面試一位同濟(jì)高校的同學(xué)，美籍華人主考官和他講英文，這位同學(xué)講得很不流利，主考官說(shuō)他講得不好，他說(shuō)同濟(jì)高校教的都是德語(yǔ)，言下之意是他會(huì)講很好的德語(yǔ)，那位美籍華人恰好是德國(guó)留同學(xué)，于是說(shuō)，好吧，我們來(lái)講德語(yǔ)。問(wèn)了兩個(gè)問(wèn)題，他都答不出來(lái)。人都有憐憫弱者的心理，盡可能地表現(xiàn)出相對(duì)的無(wú)助。

留意禮貌

有的同學(xué)面試時(shí)，兩條腿不停地晃動(dòng)，這些都是不禮貌的，這種場(chǎng)合還是有約束比較好。另外，講話要選擇正式用語(yǔ)，不要使用網(wǎng)絡(luò)用語(yǔ)或者俗語(yǔ)。

不要指責(zé)別人

有的同學(xué)在某公司實(shí)習(xí)，問(wèn)他為什么不留在對(duì)方公司，于是他把公司指責(zé)了一番。這時(shí)候，作為主考官就簡(jiǎn)單產(chǎn)生聯(lián)想，假如這位同學(xué)離開(kāi)了，是不是也會(huì)在背后這樣談?wù)摴灸?所以，這樣的同學(xué)是不敢要的。

不要與別人發(fā)生爭(zhēng)吵

有一個(gè)年輕的主考官面試一位同學(xué)，“請(qǐng)問(wèn)你家住在哪里?”這位同學(xué)回答在張廟，主考官以為在浦東，于是他訂正道：“不在浦東，在寶山，從新客站坐什么車可以到那里?！?/p>

接著，主考官問(wèn)的問(wèn)題難度一下子就提高了幾個(gè)級(jí)別。所以，假如主考官?zèng)]有辱沒(méi)你的人格，要允許他出錯(cuò)，不要與主考官發(fā)生爭(zhēng)吵，這樣可以讓他覺(jué)得你很簡(jiǎn)單接近。

面試技巧：職場(chǎng)人要學(xué)會(huì)評(píng)估自己

不少求職者都有這樣的體驗(yàn)——人事經(jīng)理常常在面試中提問(wèn)：“說(shuō)說(shuō)你最突出的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)分別是什么？”許多人此時(shí)措手不及，不知應(yīng)當(dāng)如何回答。職場(chǎng)專家告知我們，懂得適當(dāng)評(píng)估自己很重要，這在面試之前就應(yīng)做好預(yù)備。

優(yōu)點(diǎn)評(píng)估需要你列出自己具備的技術(shù)力量，把它們分成三類：一是以學(xué)問(wèn)為基礎(chǔ)的技能，即通過(guò)教育和閱歷獲得的力量(如電腦技術(shù)、語(yǔ)言、學(xué)歷、培訓(xùn)和技術(shù)力量)；二是可轉(zhuǎn)讓技能，即在各種工作中通用的力量(如溝通和人際交往力量、分析問(wèn)題的'力量、解決問(wèn)題的力量)；三是個(gè)人特點(diǎn)，也就是你的特質(zhì)(如牢靠、友好、工作勤奮、富有表現(xiàn)力、穩(wěn)重、守時(shí)、有團(tuán)隊(duì)合作精神等等)。在面試時(shí)選擇3~5個(gè)符合雇主需要、聘請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)點(diǎn)，還要確保你能給出詳細(xì)的例子，來(lái)進(jìn)一步證明你的優(yōu)點(diǎn)。

至于缺點(diǎn)評(píng)估，最好是工作、職業(yè)方面的，與個(gè)人性格特征無(wú)關(guān)。盡量淡化這一特點(diǎn)，同時(shí)強(qiáng)調(diào)樂(lè)觀的方面。你可以在心里先為自己的答案寫(xiě)好腳本，面對(duì)類似問(wèn)題時(shí)，記住面試官是想要一個(gè)適合的人選，他會(huì)依據(jù)你的答案形成一個(gè)對(duì)你的整體印象。把重心放在表達(dá)自己的優(yōu)點(diǎn)上，就是你能夠做些什么。然后，讓面試官知道雖然你可能不夠完善，但是你始終都在為轉(zhuǎn)變?nèi)秉c(diǎn)而努力。

面試技巧：如何得體表現(xiàn)自己

不論你參與何種類型的面試，以下的建議可以說(shuō)是百試百靈，立刻為你送上勝利大補(bǔ)丁：讓考官喜愛(ài)你。

不管面試的類型設(shè)計(jì)得如何科學(xué)，讓人喜愛(ài)的氣質(zhì)在對(duì)方打算誰(shuí)能獲得職位時(shí)總是起著很大的作用。觀賞我們的人或者與我們的愛(ài)好、觀點(diǎn)相同的人，這是人之常情。

1、呈現(xiàn)你與面試者和公司文化的相像之處。

你們或許并不完全相同，但你應(yīng)當(dāng)找出你們愛(ài)好相同的方面：比如共同喜愛(ài)的電影、工作方法、產(chǎn)品，等等。假如你勝利地使有權(quán)打算錄用員工的面試者看到了你們的共同之處，例如世界觀、價(jià)值觀以及工作方法等，那么你便贏得了他的好感并因此獲得工作機(jī)會(huì)。以下這則真實(shí)的故事正是說(shuō)明白這點(diǎn)：

經(jīng)過(guò)幾個(gè)月的努力，小強(qiáng)最終得到了與新加坡一家大公司面試的機(jī)會(huì)。他在預(yù)備面試時(shí)絲毫不敢懈怠。作為預(yù)備的一部分，小強(qiáng)在面試前一天傍晚去了一趟她預(yù)備前去應(yīng)試的公司。

他純粹只想看看公司辦公樓里面畢竟是什么樣子，可就在他看的時(shí)候，一名正在掃地的大樓管理員留意到了她，并且問(wèn)他是否需要幫忙。

小強(qiáng)說(shuō)了實(shí)話：“明天我要來(lái)這里接受一個(gè)重要的面試。我想先了解一下這個(gè)地方?！蹦敲芾韱T把小強(qiáng)請(qǐng)到面試者的辦公室(這或許違反了公司的規(guī)定)，并把擺在高高的架子上的幾艘制作得特別精致的輪船模型指給他看。明顯地，面試者是名保藏迷。那天晚上，小強(qiáng)抓緊去了趟圖書(shū)館，查看了有關(guān)舊輪船的資料。

其次天，當(dāng)小強(qiáng)與面試者見(jiàn)面時(shí)，他指著其中的一只輪船模型說(shuō)：“嘿!那艘帆船不就是哈得遜號(hào)嗎?”這立即引起了面試者的好感，他也因此得到了這個(gè)工作機(jī)會(huì)。

2.傾聽(tīng)面試者的問(wèn)題、評(píng)論或者感受

人們喜愛(ài)別人聽(tīng)自己說(shuō)話勝于自己聽(tīng)別人說(shuō)話。你應(yīng)當(dāng)通過(guò)總結(jié)、復(fù)述、回應(yīng)面試者說(shuō)的話，使對(duì)方喜愛(ài)你，而不是僅僅留意你要說(shuō)什么。

3.贊美時(shí)不要做得太過(guò)頭

當(dāng)看到辦公室好看的東西時(shí)，你可以趁機(jī)贊美幾句以打破見(jiàn)面時(shí)的尷尬，但不要說(shuō)個(gè)沒(méi)完。多數(shù)面試者厭煩這種赤裸裸的巴結(jié)奉承。相反，你應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)切入正題--工作。

4.講話停立刻顯得像是在思索的樣子

這么做能使你顯得是那種想好了再說(shuō)的人。這種做法在面對(duì)面的面試時(shí)是可以的，由于面試者可以看得出你在思索而且是想好了才回答。例外：在電話面試和可視會(huì)議系統(tǒng)