2023勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同范文（八篇）

第36頁共36頁2023?勞務(wù)派遣?勞動(dòng)合同?范文甲?方：__?___?乙方：_?____?簽訂日?期：__?__年_?___月?____?日根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?、《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)合?同法》和?有關(guān)法律?、法規(guī),?甲乙雙方?經(jīng)平等自?愿、協(xié)商?一致簽訂?本合同,?共同遵守?本合同所?列條款。?一、勞?動(dòng)合同雙?方當(dāng)事人?基本情況?第一條?甲方__?___?法定代表?人（主要?負(fù)責(zé)人）?或委托代?理人__?___?注冊(cè)地址?____?_經(jīng)營(yíng)?地址__?___?第二條乙?方___?__性別?____?_戶籍類?型（非農(nóng)?業(yè)、農(nóng)業(yè)?）___?__居?民身份證?號(hào)碼__?___?或者其他?有效證件?名稱__?___證?件號(hào)碼_?____?在甲方?工作起始?時(shí)間__?__年_?___月?____?日家庭?住址：_?____?????????????郵政?編碼：_?____?在京居?住地址_?____?郵政編碼?____?_戶口?所在地_?___省?（市）_?___區(qū)?（縣）_?___街?道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)?）二、?勞動(dòng)合同?期限第?三條本合?同為固定?期限勞動(dòng)?合同。?本合同于?____?年___?_月__?__日生?效，其中?試用期至?____?年___?_月__?__日止?。本合同?于___?_年__?__月_?___日?終止。?甲方派遣?乙方到用?工單位的?派遣期限?自___?_年__?__月_?___日?開始。?三、工作?內(nèi)容和工?作地點(diǎn)?第四條甲?方派遣乙?方工作的?用工單位?名稱__?___?第五條乙?方同意根?據(jù)用工單?位工作需?要，擔(dān)任?____?_崗位（?工種）工?作。第?六條根據(jù)?用工單位?的崗位（?工種）作?業(yè)特點(diǎn)，?乙方的工?作區(qū)域或?工作地點(diǎn)?為___?__第?七條乙方?按用工單?位的要求?應(yīng)達(dá)到_?____?___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___?__工作?標(biāo)準(zhǔn)。?四、工作?時(shí)間和休?息休假?第八條用?工單位安?排乙方執(zhí)?行___?__工時(shí)?制度。?執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制度?的，乙方?每天工作?時(shí)間不超?過8小時(shí)?，每周工?作不超過?40小時(shí)?。每周休?息日為_?____?____?____?____?____?____?____?。用工?單位安排?乙方執(zhí)行?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制度或者?不定時(shí)工?作制度的?，應(yīng)當(dāng)事?先取得勞?動(dòng)行政部?門特殊工?時(shí)制度的?行政許可?決定。?第九條甲?方和用工?單位對(duì)乙?方實(shí)行的?休假制度?有___?___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__五?、勞動(dòng)報(bào)?酬第十?條甲方每?月___?_日前以?貨幣形式?支付乙方?工資，月?工資為_?___元?。乙方?在試用期?期間的工?資為__?__元。?甲乙雙?方對(duì)工資?的其他約?定___?___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__第?十一條甲?方未能安?排乙方工?作或者被?用工單位?退回期間?，按照北?京市最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方?報(bào)酬。?六、社會(huì)?保險(xiǎn)及其?他保險(xiǎn)福?利待遇?第十二條?甲乙雙方?按國(guó)家和?北京市的?規(guī)定參加?社會(huì)保險(xiǎn)?。甲方為?乙方辦理?有關(guān)社會(huì)?保險(xiǎn)手續(xù)?，并承擔(dān)?相應(yīng)社會(huì)?保險(xiǎn)義務(wù)?。第十?三條乙方?患病或非?因工負(fù)傷?的醫(yī)療待?遇按國(guó)家?、北京市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。甲?方按__?___支?付乙方病?假工資。?第十四?條乙方患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?的待遇按?國(guó)家和北?京市的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?十五條甲?方為乙方?提供以下?福利待遇?____?___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_20?23勞務(wù)?派遣勞動(dòng)?合同范文?（二）?甲方：_?____?乙方：?____?_簽訂?日期：_?____?甲方（?用人單位?）：__?___?用人單位?名稱：_?____?用人單?位住所：?____?_法定?代表人或?負(fù)責(zé)人：?____?_乙方?（勞動(dòng)者?）：__?___?姓名：_?____?文化程?度：__?___?聯(lián)系方式?：___?__戶?籍所在地?：___?__實(shí)?際居住地?：___?__居?民身份證?號(hào)碼：_?____?甲乙雙?方根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)合同法?》和有關(guān)?法律、法?規(guī)、規(guī)章?規(guī)定，在?遵循合法?、公平、?誠(chéng)實(shí)信用?原則的基?礎(chǔ)上，經(jīng)?平等自愿?、協(xié)商一?致簽訂本?合同，并?共同遵守?本合同所?列條款。?一、勞?動(dòng)合同期?限（一?）本合同?為二年以?上（含二?年）固定?期限勞務(wù)?派遣勞動(dòng)?合同。約?定合同期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?（二）甲?方派遣乙?方到用工?單位的派?遣期限自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。二?、工作地?點(diǎn)和工作?內(nèi)容（?一）甲方?派遣乙方?的用工單?位名稱。?（二）?乙方同意?根據(jù)工作?需要，被?派遣從事?____?_崗位（?工種）工?作。（?三）乙方?的工作地?點(diǎn)：__?____?____?____?____?____?____?____?__。?（四）乙?方的被派?遣從事工?作崗位如?發(fā)生變化?，甲方應(yīng)?與乙方協(xié)?商一致后?變動(dòng)乙方?的工作崗?位。（?五）乙方?應(yīng)按用工?單位的要?求按時(shí)完?成規(guī)定的?工作任務(wù)?。（六?）甲方與?用工單位?派遣協(xié)議?到期或提?前解除時(shí)?，本合同?尚未到期?的，甲方?應(yīng)及時(shí)安?排乙方到?其他用工?單位工作?，并協(xié)商?變更本合?同。三?、工作時(shí)?間和休息?休假（?一）甲、?乙雙方經(jīng)?協(xié)商確認(rèn)?執(zhí)行下列?條款，乙?方工作時(shí)?間平均每?周不超過?四十小時(shí)?，并保證?乙方每周?至少休息?一日。?A、用工?單位實(shí)行?每天__?__小時(shí)?工作制，?每周工作?____?天，每周?休息__?__天。?B、用?工單位實(shí)?行輪班制?，安排乙?方實(shí)行班?運(yùn)轉(zhuǎn)工作?制，每班?工作時(shí)間?____?小時(shí)。?（二）用?工單位安?排乙方的?____?_工作崗?位，經(jīng)批?準(zhǔn)屬于實(shí)?行不定時(shí)?工作制崗?位，雙方?依法執(zhí)行?不定時(shí)工?作制規(guī)定?。（三?）用工單?位安排乙?方的__?___工?作崗位，?經(jīng)批準(zhǔn)屬?于實(shí)行綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?崗位，雙?方依法執(zhí)?行綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制規(guī)定?。（四?）甲方應(yīng)?要求用工?單位嚴(yán)格?遵守法定?的工作時(shí)?間，控制?加班加點(diǎn)?，保證乙?方的休息?與身心健?康，用工?單位因工?作需要必?須安排乙?方加班加?點(diǎn)的，應(yīng)?與工會(huì)和?乙方協(xié)商?同意，并?依法給予?乙方補(bǔ)休?或支付加?班加點(diǎn)工?資。（?五）甲方?依法為乙?方安排帶?薪年休假?，具體休?假時(shí)間雙?方協(xié)商確?定。四?、勞動(dòng)報(bào)?酬（一?）甲方應(yīng)?當(dāng)每月至?少一次以?貨幣形式?支付乙方?工資，不?得克扣或?者無故拖?欠乙方的?工資。?（二）甲?方承諾每?月___?_日為發(fā)?薪日，月?工資__?__元。?（三）?按照同工?同酬原則?，甲方應(yīng)?督促用工?單位向乙?方依法支?付加班費(fèi)?、績(jī)效獎(jiǎng)?金和與工?作崗位相?關(guān)的福利?待遇，用?工單位未?支付的，?由甲方墊?付。（?四）合同?期內(nèi)甲方?未能安排?乙方工作?，甲方應(yīng)?按照不低?于蘇州市?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方報(bào)酬?。（五?）甲方應(yīng)?按國(guó)家和?地方有關(guān)?規(guī)定為乙?方繳存住?房公積金?。五、?社會(huì)保險(xiǎn)?（一）?雙方依法?參加社會(huì)?保險(xiǎn)，按?時(shí)足額繳?納各項(xiàng)社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?，其中依?法應(yīng)由乙?方繳納的?部分，由?甲方從乙?方工資報(bào)?酬中代扣?代繳。?（二）乙?方發(fā)生工?傷事故或?患職業(yè)病?的，甲方?應(yīng)要求用?工單位負(fù)?責(zé)及時(shí)救?治，或提?供可能的?幫助，并?在規(guī)定時(shí)?間內(nèi)，由?甲方向勞?動(dòng)保障行?政部門提?出工傷認(rèn)?定申請(qǐng)，?為乙方依?法辦理勞?動(dòng)能力鑒?定，并為?乙方享受?工傷保險(xiǎn)?待遇履行?必要的義?務(wù)。六?、勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)?條件和職?業(yè)危害防?護(hù)（一?）甲方應(yīng)?要求用工?單位向乙?方履行如?實(shí)告知可?能產(chǎn)生職?業(yè)病危害?崗位的義?務(wù)，并對(duì)?乙方進(jìn)行?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生教育?，防止勞?動(dòng)過程中?的傷亡事?故，減少?職業(yè)危害?。（二?）甲方應(yīng)?要求用工?單位為乙?方提供符?合國(guó)家規(guī)?定的勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?條件和必?要的勞動(dòng)?防護(hù)用品?，安排乙?方從事接?觸職業(yè)病?危害作業(yè)?的，應(yīng)定?期為乙方?進(jìn)行職業(yè)?健康檢查?，并在乙?方離崗前?進(jìn)行職業(yè)?健康檢查?。（三?）因乙方?從事的工?作崗位有?職業(yè)危害?可能，在?用工單位?的監(jiān)督下?，乙方須?采取以下?防護(hù)措施?：___?__。乙?方在勞動(dòng)?過程中必?須嚴(yán)格遵?守安全操?作規(guī)程。?乙方對(duì)用?工單位管?理人員違?章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)，有?權(quán)拒絕執(zhí)?行。（?四）甲方?應(yīng)要求用?工單位按?照國(guó)家關(guān)?于女職工?、未成年?工的特殊?保護(hù)規(guī)定?，對(duì)乙方?提供保護(hù)?。（五?）乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?甲方按照?國(guó)家關(guān)于?醫(yī)療期的?規(guī)定依法?支付乙方?醫(yī)療期內(nèi)?的病假工?資。七?、甲乙雙?方約定的?其他內(nèi)容?八、勞?動(dòng)爭(zhēng)議處?理（一?）甲乙雙?方因履行?本合同發(fā)?生勞動(dòng)爭(zhēng)?議，可以?協(xié)商解決?。不愿協(xié)?商或者協(xié)?商不成的?，可以向?本單位勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)?申請(qǐng)調(diào)解?;調(diào)解不?成的，可?以向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。?甲乙雙方?也可以直?接向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。?提出仲裁?要求的一?方應(yīng)當(dāng)自?勞動(dòng)爭(zhēng)議?發(fā)生之日?起法定時(shí)?效內(nèi)向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)?提出書面?申請(qǐng)。對(duì)?仲裁裁決?不服且符?合起訴條?件的，可?以自收到?仲裁裁決?書之日起?十五日內(nèi)?向人民法?院提起訴?訟。（?二）甲方?和用工單?位違反勞?動(dòng)保障法?律、法規(guī)?和規(guī)章，?損害乙方?合法權(quán)益?的，乙方?有權(quán)向勞?動(dòng)保障行?政部門和?有關(guān)部門?投訴，給?乙方造成?損害的，?甲方和用?工單位承?擔(dān)連帶賠?償責(zé)任。?九、其?他事項(xiàng)?（一）勞?動(dòng)合同期?內(nèi)，乙方?戶籍所在?地、實(shí)際?居住地、?聯(lián)系方式?等發(fā)生變?化，應(yīng)當(dāng)?及時(shí)告知?甲方和用?工單位。?（二）?本合同未?盡事宜，?按國(guó)家、?省和市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行，沒有?規(guī)定的，?通過雙方?平等協(xié)商?解決。?（三）本?合同不得?涂改。?（四）本?合同如需?同時(shí)用中?文、外文?書寫，內(nèi)?容不一致?的，以中?文文本為?準(zhǔn)。（?五）本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?（六）本?合同附件?包括：_?____?____?____?____?____?____?____?___。?法定代?表人或負(fù)?責(zé)人簽名?：___?__??????乙方簽名?：___?__甲?方蓋章：?____?_簽章?日期：_?____?????????????簽名?日期：_?____?202?3勞務(wù)派?遣勞動(dòng)合?同范文（?三）（?參考文本?）使用?文本須知?：1.?勞動(dòng)合同?用工是我?國(guó)的企業(yè)?基本用工?形式。勞?務(wù)派遣用?工是補(bǔ)充?形式，只?能在臨時(shí)?性、輔助?性或者替?代性的工?作崗位上?實(shí)施。?2.簽訂?勞動(dòng)合同?的勞務(wù)派?遣單位應(yīng)?當(dāng)符合《?勞動(dòng)合同?法》、《?勞務(wù)派遣?行政許可?實(shí)施辦法?》等規(guī)定?的條件，?依法取得?人力資源?社會(huì)保障?行政部門?頒發(fā)的《?勞務(wù)派遣?經(jīng)營(yíng)許可?證》，或?者在人力?資源社會(huì)?保障行政?部門履行?備案手續(xù)?。3.?勞務(wù)派遣?單位不得?招用未滿?16周歲?的未成年?人，不得?派遣在校?學(xué)生實(shí)習(xí)?。4.?勞務(wù)派遣?單位與被?派遣勞動(dòng)?者可以訂?立無固定?期限勞動(dòng)?合同或者?固定期限?勞動(dòng)合同?，訂立固?定期限勞?動(dòng)合同的?，勞動(dòng)合?同期限不?得少于兩?年。勞務(wù)?派遣單位?不得與被?派遣勞動(dòng)?者簽訂以?完成一定?任務(wù)為期?限的勞動(dòng)?合同，不?得以非全?日制用工?形式招用?被派遣勞?動(dòng)者。?5.勞務(wù)?派遣單位?跨地區(qū)派?遣勞動(dòng)者?的，應(yīng)當(dāng)?為被派遣?勞動(dòng)者在?用工單位?所在地辦?理社會(huì)保?險(xiǎn)。6?.勞務(wù)派?遣單位不?得克扣用?工單位按?照勞務(wù)派?遣協(xié)議支?付給被派?遣勞動(dòng)者?的勞動(dòng)報(bào)?酬。勞務(wù)?派遣單位?和用工單?位不得向?被派遣勞?動(dòng)者收取?費(fèi)用。?7.被派?遣勞動(dòng)者?有權(quán)在勞?務(wù)派遣單?位或者用?工單位依?法參加或?者組織工?會(huì)，維護(hù)?自身的合?法權(quán)益。?8.簽?訂勞動(dòng)合?同及附件?時(shí)，必須?由雙方當(dāng)?事人簽字?（蓋章）?，被派遣?的勞動(dòng)者?不得由他?人代簽。?甲方（?勞務(wù)派遣?單位）?用人單位?名稱用?人單位住?所工商?登記?注冊(cè)類?型法定?代表人或?負(fù)責(zé)人?單位社會(huì)?保險(xiǎn)登記?證編號(hào)?勞務(wù)派遣?行政許?可證編號(hào)?乙方（?被派遣勞?動(dòng)者）?姓名性?別文化?程度聯(lián)?系方式?戶籍所在?地址現(xiàn)?居住地址?居民身?份證號(hào)?個(gè)人社會(huì)?保障卡?號(hào)就業(yè)?登記證號(hào)?依據(jù)《?勞動(dòng)法》?、《勞動(dòng)?合同法》?以及有關(guān)?法律、法?規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，?甲乙雙方?遵循合法?、公平、?平等自愿?、協(xié)商一?致、誠(chéng)實(shí)?信用的原?則，簽訂?本合同。?一、合?同期限?甲乙雙方?約定按下?列種方式?確定勞動(dòng)?合同期限?：（一?）簽訂二?年以上的?固定期限?合同，從?____?年___?_月__?__日起?至年月_?___日?止。其中?，試用期?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?（二）簽?訂無固定?期限的勞?動(dòng)合同，?自___?_年__?__月_?___日?起。其中?，試用期?從年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?二、工作?內(nèi)容和工?作地點(diǎn)?（一）乙?方同意根?據(jù)甲方與?用工單位?簽訂的勞?務(wù)派遣協(xié)?議，在用?工單位符?合法律規(guī)?定的“臨?時(shí)性、輔?助性或者?替代性”?工作崗位?（工種）?工作，具?體崗位（?工種）在?合同附件?中明確。?乙方應(yīng)當(dāng)?按照用工?單位安排?的工作內(nèi)?容及要求?履行勞動(dòng)?義務(wù)，按?時(shí)完成規(guī)?定的工作?數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的?質(zhì)量要求?。（二?）乙方同?意根據(jù)用?工單位的?工作需要?在相應(yīng)的?工作地點(diǎn)?工作，但?僅限于范?圍（所在?市），具?體工作地?點(diǎn)在合同?附件中明?確。（?三）乙方?同意由甲?方派遣到?用工單位?工作，并?服從用工?單位的管?理，遵守?用工單位?依法制定?并已公示?的各項(xiàng)規(guī)?章制度。?（四）?乙方同意?用工單位?根據(jù)工作?需要和對(duì)?乙方業(yè)績(jī)?的考評(píng)結(jié)?果，按照?合理誠(chéng)信?原則，變?動(dòng)乙方的?工作崗位?，變動(dòng)后?的工作崗?位也須符?合“臨時(shí)?性、輔助?性或者替?代性”的?要求。?三、工作?時(shí)間和休?息休假?（一）經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商，乙?方同意根?據(jù)用工單?位工作需?要執(zhí)行相?應(yīng)的工時(shí)?制度，具?體工時(shí)制?度在合同?附件中明?確。（?二）甲方?應(yīng)當(dāng)要求?用工單位?嚴(yán)格遵守?工作時(shí)間?法律規(guī)定?，保證乙?方的休息?權(quán)利與身?心健康，?不得強(qiáng)迫?或變相強(qiáng)?迫乙方加?班加點(diǎn)，?確因工作?需要安排?乙方加班?加點(diǎn)的，?應(yīng)當(dāng)經(jīng)與?工會(huì)和乙?方協(xié)商，?并依法支?付加班加?點(diǎn)工資或?安排乙方?補(bǔ)休。?（三）甲?方依法為?乙方安排?帶薪年休?假，具體?休假辦法?由甲乙雙?方與用工?單位共同?協(xié)商確定?。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?和福利待?遇（一?）甲方應(yīng)?當(dāng)根據(jù)勞?務(wù)派遣協(xié)?議約定，?要求用工?單位保證?乙方享有?與用工單?位的勞動(dòng)?者同工同?酬的權(quán)利?，即對(duì)乙?方與本單?位同類崗?位的勞動(dòng)?者實(shí)行相?同的勞動(dòng)?報(bào)酬分配?辦法，用?工單位無?同類崗位?勞動(dòng)者的?，參照用?工單位所?在地相同?或者相近?崗位勞動(dòng)?者的勞動(dòng)?報(bào)酬確定?。乙方的?具體工資?標(biāo)準(zhǔn)在合?同附件中?明確。?（二）乙?方在勞務(wù)?派遣期間?患病、休?假期間的?工資標(biāo)準(zhǔn)?按照用工?單位依法?制定的有?關(guān)工資分?配辦法執(zhí)?行。（?三）用工?單位連續(xù)?使用乙方?的，甲方?應(yīng)當(dāng)要求?用工單位?對(duì)乙方實(shí)?行正常的?工資調(diào)整?機(jī)制。用?工單位對(duì)?乙方實(shí)行?計(jì)件工資?制的，甲?方應(yīng)當(dāng)要?求用工單?位合理確?定乙方的?勞動(dòng)定額?，即用工?單位同崗?位百分之?九十以上?勞動(dòng)者在?法定工作?時(shí)間內(nèi)能?夠完成。?（四）?甲方應(yīng)當(dāng)?以貨幣形?式于每月?日之前向?乙方足額?支付工資?，乙方在?勞動(dòng)合同?期內(nèi)的無?工作期間?，甲方應(yīng)?當(dāng)按照所?在地最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?按月向乙?方支付報(bào)?酬。（?五）甲方?應(yīng)當(dāng)督促?用工單位?向乙方依?法支付加?班費(fèi)、績(jī)?效獎(jiǎng)金和?與工作崗?位相關(guān)的?福利待遇?。用工單?位未支付?的，由甲?方履行對(duì)?乙方的義?務(wù)。（?六）乙方?患病或者?非因工負(fù)?傷的，依?法享有國(guó)?家規(guī)定的?醫(yī)療期待?遇。五?、社會(huì)保?險(xiǎn)（一?）甲乙雙?方依法在?用工單位?所在地參?加社會(huì)保?險(xiǎn)，按時(shí)?繳納各項(xiàng)?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)，乙方?應(yīng)當(dāng)繳納?的社會(huì)保?險(xiǎn)由甲方?代扣代繳?。甲方應(yīng)?當(dāng)按月將?繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)的?明細(xì)情況?告知乙方?，并為乙?方依法享?受社會(huì)保?險(xiǎn)待遇提?供幫助。?（二）?如乙方發(fā)?生工傷事?故，甲方?應(yīng)當(dāng)會(huì)同?用工單位?負(fù)責(zé)及時(shí)?救治，提?供可能的?幫助，并?在規(guī)定時(shí)?間內(nèi)，向?人力資源?社會(huì)保障?行政部門?提出工傷?認(rèn)定申請(qǐng)?，為乙方?依法辦理?勞動(dòng)能力?鑒定，并?為其享受?工傷待遇?履行必要?的義務(wù)。?甲方未按?規(guī)定提出?工傷認(rèn)定?申請(qǐng)的，?乙方或者?其近親屬?、工會(huì)組?織在事故?傷害發(fā)生?之日或者?被診斷、?鑒定為職?業(yè)病之日?起___?_年內(nèi)，?可以直接?向甲方所?在地人力?資源社會(huì)?保障行政?部門提請(qǐng)?工傷認(rèn)定?申請(qǐng)。?六、勞動(dòng)?保護(hù)、勞?動(dòng)條件和?職業(yè)培訓(xùn)?（一）?甲方如派?遣乙方到?可能產(chǎn)生?職業(yè)危害?的崗位，?應(yīng)當(dāng)事先?向乙方履?行如實(shí)告?知的義務(wù)?，并對(duì)乙?方進(jìn)行勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生教育和?培訓(xùn)，預(yù)?防勞動(dòng)過?程中的事?故，減少?職業(yè)危害?。具體崗?位是否具?有職業(yè)危?害在合同?附件中明?確。（?二）甲方?應(yīng)當(dāng)會(huì)同?用工單位?共同為乙?方提供符?合國(guó)家規(guī)?定的勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?條件和必?要的勞動(dòng)?保護(hù)用品?，落實(shí)國(guó)?家有關(guān)女?職工、未?成年工的?特殊保護(hù)?規(guī)定。安?排乙方從?事有職業(yè)?危害作業(yè)?的，應(yīng)當(dāng)?事先告知?職業(yè)危害?防護(hù)措施?和待遇等?，定期為?乙方進(jìn)行?健康檢查?。（三?）乙方在?勞動(dòng)過程?中必須嚴(yán)?格遵守安?全操作規(guī)?程。乙方?對(duì)用工單?位管理人?員違章指?揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)?，有權(quán)拒?絕執(zhí)行。?（四）?甲方應(yīng)當(dāng)?會(huì)同用工?單位共同?執(zhí)行國(guó)家?就業(yè)準(zhǔn)入?和職業(yè)資?格證書制?度，為乙?方提供工?作崗位所?必需的培?訓(xùn)，不斷?提高乙方?的職業(yè)技?能。七?、勞動(dòng)爭(zhēng)?議處理?（一）甲?乙雙方發(fā)?生勞動(dòng)爭(zhēng)?議，可以?協(xié)商解決?。不愿協(xié)?商或者協(xié)?商不成的?，可以向?本單位勞?動(dòng)人事爭(zhēng)?議調(diào)解委?員會(huì)申請(qǐng)?調(diào)解；調(diào)?解不成的?，可以向?勞動(dòng)人事?爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。?甲乙雙方?也可以直?接向勞動(dòng)?人事爭(zhēng)議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁。提出?仲裁要求?的一方應(yīng)?當(dāng)自知道?或應(yīng)當(dāng)知?道自己的?權(quán)利被侵?犯之日起?一年內(nèi)向?勞動(dòng)人事?爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)提?出書面申?請(qǐng)。對(duì)仲?裁裁決不?服且符合?起訴條件?的，可以?自收到仲?裁裁決書?之日起十?五日內(nèi)向?人民法院?提起訴訟?。（二?）甲方和?用工單位?違反勞動(dòng)?保障法律?、法規(guī)和?規(guī)章，損?害乙方合?法權(quán)益的?，乙方有?權(quán)向人力?資源社會(huì)?保障行政?部門和有?關(guān)部門投?訴；給乙?方造成損?害的，甲?方和用工?單位承擔(dān)?連帶賠償?責(zé)任。?（三）乙?方違法解?除或者終?止勞動(dòng)合?同時(shí)，未?歸還甲方?或者用工?單位的財(cái)?物、技術(shù)?資料等，?或者未根?據(jù)甲方規(guī)?章制度、?雙方約定?辦理工作?手續(xù)的，?應(yīng)當(dāng)依法?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?（四）勞?動(dòng)合同依?法訂立即?具有法律?約束力，?雙方應(yīng)嚴(yán)?格履行。?八、其?它事項(xiàng)?（一）甲?方應(yīng)當(dāng)如?實(shí)將其與?用工單位?簽訂的勞?務(wù)派遣協(xié)?議內(nèi)容告?知乙方。?乙方已知?曉甲方與?用工單位?簽訂的勞?務(wù)派遣協(xié)?議內(nèi)容，?且無異議?。（二?）本合同?履行過程?中，若甲?方變更名?稱、法定?代表人或?者主要負(fù)?責(zé)人、投?資人等事?項(xiàng)，不影?響本合同?履行；若?甲方發(fā)生?合并或分?立等情況?，本合同?繼續(xù)有效?，由承繼?單位繼續(xù)?履行。乙?方戶籍所?在地、現(xiàn)?居住地址?、聯(lián)系方?式等發(fā)生?變化，應(yīng)?當(dāng)及時(shí)告?知甲方。?（三）?經(jīng)雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以變更。?變更本合?同應(yīng)當(dāng)采?取書面形?式，注明?變更日期?。一方要?求變更的?，應(yīng)當(dāng)將?變更要求?書面送達(dá)?另一方，?另一方應(yīng)?當(dāng)在收到?之日起_?___日?內(nèi)作出書?面答復(fù)。?逾期未作?出書面答?復(fù)的，視?為不同意?變更勞動(dòng)?合同。?（四）甲?方應(yīng)當(dāng)在?解除或終?止乙方勞?動(dòng)合同時(shí)?出具解除?或終止勞?動(dòng)合同的?證明，乙?方應(yīng)當(dāng)按?照甲方的?要求辦理?工作交接?。乙方工?作交接完?畢，甲方?應(yīng)當(dāng)依法?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償，并?在___?_日內(nèi)為?乙方辦理?檔案和社?會(huì)保險(xiǎn)關(guān)?系轉(zhuǎn)移手?續(xù)。（?五）因乙?方派遣期?滿或其他?原因被用?工單位退?回甲方的?，甲方可?以對(duì)其重?新派遣，?乙方同意?重新派遣?的，雙方?應(yīng)當(dāng)協(xié)商?派遣單位?、派遣期?限、工作?地點(diǎn)、工?作崗位、?工作時(shí)間?和勞動(dòng)報(bào)?酬等內(nèi)容?，并以勞?動(dòng)合同附?件形式予?以確認(rèn)。?（六）?本合同不?得代簽和?涂改，經(jīng)?甲乙雙方?簽字或蓋?章后生效?。雙方另?有約定的?，從其約?定。本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?（七）本?合同附件?包括：_?____?____?____?____?____?____?____?。（八?）本合同?未盡事宜?，按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?甲方：_?____?（蓋章）?????????乙方?：___?__（簽?名）法?定代表人?或委托?代理人（?簽名）：?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?附：?一、派遣?單位和期?限（一?）經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?約定，甲?方派遣乙?方到（用?工單位名?稱）工作?，住所，?法定代表?人或主要?負(fù)責(zé)人。?（二）?派遣期限?為個(gè)月，?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?二、工作?崗位和工?作地點(diǎn)?（一）乙?方同意根?據(jù)用工單?位的工作?需要，在?崗位（工?種）工作?，屬于臨?時(shí)性/輔?助性/替?代性工作?崗位。乙?方應(yīng)當(dāng)按?時(shí)完成勞?動(dòng)任務(wù)，?并達(dá)到用?工單位規(guī)?定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)。?（二）乙?方所在的?崗位，（?1、存在?；2、?不存在）?職業(yè)危害?因素。如?防護(hù)不當(dāng)?，該職業(yè)?危害因素?可能對(duì)乙?方的身體?造成損害?。用工單?位按照國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定，提供?的職業(yè)危?害防護(hù)措?施和待遇?，包括：?____?____?____?____?____?____?____?____?_。（?三）乙方?的工作地?點(diǎn)為。?三、工作?時(shí)間和休?息休假?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商，?乙方同意?根據(jù)用工?單位工作?需要執(zhí)行?下列條款?：（一?）用工單?位安排乙?方從事以?下工時(shí)工?作崗位，?乙方工作?時(shí)間平均?每周不超?過四十小?時(shí)，并保?證乙方每?周至少休?息一日。?1、用?工單位實(shí)?行每天小?時(shí)工作制?，每周工?作天，每?周休息天?。2、?用工單位?實(shí)行輪班?制，安排?乙方實(shí)行?班運(yùn)轉(zhuǎn)工?作制，每?班工作時(shí)?間小時(shí)。?（二）?用工單位?安排乙方?的工作崗?位，屬于?經(jīng)人力資?源社會(huì)保?障行政部?門批準(zhǔn)實(shí)?行不定時(shí)?工作制的?崗位，雙?方依法執(zhí)?行不定時(shí)?工作制規(guī)?定。（?三）用工?單位安排?乙方的工?作崗位，?屬于經(jīng)人?力資源社?會(huì)保障行?政部門批?準(zhǔn)屬于實(shí)?行綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制的崗?位，雙方?依法執(zhí)行?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制規(guī)定。?四、勞?動(dòng)報(bào)酬?（一）甲?方按時(shí)足?額支付乙?方的勞動(dòng)?報(bào)酬。經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，對(duì)乙方?的勞動(dòng)報(bào)?酬按照用?工單位依?法制定的?工資分配?辦法確定?，為下列?條款：?1、乙方?每月工資?為元；?2、用工?單位實(shí)行?計(jì)件工資?制，雙方?約定的定?額和計(jì)件?單價(jià)為；?3、用?工單位實(shí)?行基本工?資和績(jī)效?工資相結(jié)?合的工資?分配辦法?，乙方每?月基本工?資___?_元，并?根據(jù)用工?單位工資?分配辦法?正常調(diào)整?；績(jī)效工?資根據(jù)乙?方的工作?表現(xiàn)、勞?動(dòng)成果和?實(shí)際貢獻(xiàn)?等合理確?定；4?、……?（二）甲?乙雙方約?定，加班?加點(diǎn)工資?計(jì)發(fā)執(zhí)行?以下條款?，但不得?低于所在?地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)：?1、加?班加點(diǎn)工?資計(jì)發(fā)基?數(shù)為元；?2、加?班加點(diǎn)工?資計(jì)發(fā)辦?法按照?qǐng)?zhí)?行。甲?方：__?___（?蓋章）?????????乙方：?____?_（簽名?）法定?代表人或?委托代?理人（簽?名）：?____?年___?_月__?__日??????????____?年___?_月__?__日?2023?勞務(wù)派遣?勞動(dòng)合同?范文（四?）甲方?：乙方?：簽訂?日期：_?___年?____?月___?_日根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》、《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?合同法》?和有關(guān)法?律、法規(guī)?,甲乙雙?方經(jīng)平等?自愿、協(xié)?商一致簽?訂本合同?,共同遵?守本合同?所列條款?。一、?勞動(dòng)合同?雙方當(dāng)事?人基本情?況第一?條甲方?法定代表?人（主要?負(fù)責(zé)人）?或委托代?理人注?冊(cè)地址?經(jīng)營(yíng)地址?第二條?乙方性別?戶籍類型?（非農(nóng)業(yè)?、農(nóng)業(yè)）?居民身?份證號(hào)碼?或者其?他有效證?件名稱證?件號(hào)碼?在甲方工?作起始時(shí)?間___?_年__?__月_?___日?家庭住?址郵政編?碼在京?居住地址?郵政編碼?戶口所?在地?。?市）區(qū)（?縣）街道?（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）?二、勞?動(dòng)合同期?限第三?條本合同?為固定期?限勞動(dòng)合?同。本?合同于_?___年?____?月___?_日生效?，其中試?用期至_?___年?____?月___?_日止。?本合同于?____?年___?_月__?__日終?止。三?、工作內(nèi)?容和工作?地點(diǎn)第?四條甲方?派遣乙方?工作的用?工單位名?稱第五?條乙方同?意根據(jù)用?工單位工?作需要，?擔(dān)任第?六條根據(jù)?用工單位?的崗位（?工種）作?業(yè)特點(diǎn)，?乙方的工?作區(qū)域或?工作地點(diǎn)?為第七?條乙方按?用工單位?的要求應(yīng)?達(dá)到工?作標(biāo)準(zhǔn)。?四、工?作時(shí)間和?休息休假?第八條用?工單位安?排乙方執(zhí)?行工時(shí)制?度。第?九條甲方?和用工單?位對(duì)乙方?實(shí)行的休?假制度有?五、勞?動(dòng)報(bào)酬?第十條甲?方每月日?前以貨幣?形式支付?乙方工資?，月工資?為甲乙?雙方對(duì)工?資的其他?約定第?十一條甲?方未能安?排乙方工?作或者被?用工單位?退回期間?，按照北?京市最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方?報(bào)酬。?六、社會(huì)?保險(xiǎn)及其?他保險(xiǎn)福?利待遇?第十二條?甲乙雙方?按國(guó)家和?北京市的?規(guī)定參加?社會(huì)保險(xiǎn)?。甲方為?乙方辦理?有關(guān)社會(huì)?保險(xiǎn)手續(xù)?，并承擔(dān)?相應(yīng)社會(huì)?保險(xiǎn)義務(wù)?。第十?三條乙方?患病或非?因工負(fù)傷?的醫(yī)療待?遇按國(guó)家?、北京市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。甲?方按第?十四條乙?方患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷的待?遇按國(guó)家?和北京市?的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十五?條甲方為?乙方提供?以下福利?待遇七?、勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)?條件和職?業(yè)危害防?護(hù)第十?六條甲方?應(yīng)當(dāng)要求?用工單位?根據(jù)生產(chǎn)?崗位的需?要，按照?國(guó)家有關(guān)?勞動(dòng)安全?、衛(wèi)生的?規(guī)定為乙?方配備必?要的安全?防護(hù)措施?，發(fā)放必?要的勞動(dòng)?保護(hù)用品?。第十?七條甲方?應(yīng)當(dāng)要求?用工單位?根據(jù)國(guó)家?有關(guān)法律?、法規(guī)，?建立安全?生產(chǎn)制度?;乙方應(yīng)?當(dāng)嚴(yán)格遵?守甲方和?用人單位?的勞動(dòng)安?全制度，?嚴(yán)禁違章?作業(yè)，防?止勞動(dòng)過?程中的事?故，減少?職業(yè)危害?。第十?八條甲方?應(yīng)當(dāng)要求?用工單位?建立、健?全職業(yè)病?防治責(zé)任?制，加強(qiáng)?對(duì)職業(yè)病?防治的管?理，提高?職業(yè)病防?治水平。?八、勞?動(dòng)合同的?解除、終?止和經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)?十九條甲?乙雙方解?除、終止?、續(xù)訂勞?動(dòng)合同應(yīng)?當(dāng)依照《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)合同法?》和國(guó)家?及北京市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第二十條?甲方應(yīng)當(dāng)?在解除或?者終止本?合同時(shí)，?為乙方出?具解除或?者終止勞?動(dòng)合同的?證明，并?在十五日?內(nèi)為乙方?辦理檔案?和社會(huì)保?險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)?移手續(xù)。?第二十?一條乙方?應(yīng)當(dāng)按照?雙方約定?，辦理工?作交接。?應(yīng)當(dāng)支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的，在辦?結(jié)工作交?接時(shí)支付?。九、?當(dāng)事人約?定的其他?內(nèi)容第?二十二條?甲乙雙方?約定本合?同增加以?下內(nèi)容：?十、勞?動(dòng)爭(zhēng)議處?理及其它?第二十?三條雙方?因履行本?合同發(fā)生?爭(zhēng)議，當(dāng)?事人可以?向甲方勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)?申請(qǐng)調(diào)解?;調(diào)解不?成的，可?以向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。?當(dāng)事人?一方也可?以直接向?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁。第?二十四條?本合同的?附件如下?第二十?五條本合?同未盡事?宜或與今?后國(guó)家、?北京市有?關(guān)規(guī)定相?悖的，按?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第二十六?條本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方（公章?）：__?___?????????乙方（?公章）：?____?_法定?代表人（?簽字）：?____?_??法?定代表人?（簽字）?：___?___?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日2?023勞?務(wù)派遣勞?動(dòng)合同范?文（五）?模板甲?方：__?___??????????????????乙方：?____?_????????簽訂日?期：__?__年_?___月?____?日___?_市勞動(dòng)?和社會(huì)保?障局監(jiān)制?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》、《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)合同法?》和有關(guān)?法律、法?規(guī),甲乙?雙方經(jīng)平?等自愿、?協(xié)商一致?簽訂本合?同,共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動(dòng)合?同雙方當(dāng)?事人基本?情況第?一條甲方?法定代表?人（主要?負(fù)責(zé)人）?或委托代?理人注冊(cè)?地址經(jīng)營(yíng)?地址第?二條乙方?性別戶籍?類型（非?農(nóng)業(yè)、農(nóng)?業(yè)）居民?身份證號(hào)?碼或者其?他有效證?件名稱證?件號(hào)碼在?甲方工作?起始時(shí)間?____?年___?_月__?__日家?庭住址編?碼在京居?住地址編?碼戶口所?在地?。?市）區(qū)（?縣）街道?（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）?二、勞?動(dòng)合同期?限第三?條本合同?為固定期?限勞動(dòng)合?同。本合?同于__?__年_?___月?____?日生效，?其中試用?期至__?__年_?___月?____?日止。本?合同于_?___年?____?月___?_日終止?。甲方派?遣乙方到?用工單位?的派遣期?限自__?__年_?___月?____?日開始。?三、工?作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?第四條?甲方派遣?乙方工作?的用工單?位名稱?第五條乙?方同意根?據(jù)用工單?位工作需?要，擔(dān)任?崗位（工?種）工作?。第六?條根據(jù)用?工單位的?崗位（工?種）作業(yè)?特點(diǎn)，乙?方的工作?區(qū)域或工?作地點(diǎn)為?第七條?乙方按用?工單位的?要求應(yīng)達(dá)?到工作標(biāo)?準(zhǔn)。四?、工作時(shí)?間和休息?休假第?八條用工?單位安排?乙方執(zhí)行?工時(shí)制度?。執(zhí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制?度的，乙?方每天工?作時(shí)間不?超過8小?時(shí)，每周?工作不超?過40小?時(shí)。每周?休息日為?。用工單?位安排乙?方執(zhí)行綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?度或者不?定時(shí)工作?制度的，?應(yīng)當(dāng)事先?取得勞動(dòng)?行政部門?特殊工時(shí)?制度的行?政許可決?定。第?九條甲方?和用工單?位對(duì)乙方?實(shí)行的休?假制度有?五、勞?動(dòng)報(bào)酬?第十條甲?方每月_?___日?前以貨幣?形式支付?乙方工資?，月工資?為元。乙?方在試用?期期間的?工資為元?。甲乙雙?方對(duì)工資?的其他約?定第十?一條甲方?未能安排?乙方工作?或者被用?工單位退?回期間，?按照__?__市最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)支付乙?方報(bào)酬。?六、社?會(huì)保險(xiǎn)及?其他保險(xiǎn)?福利待遇?第十二?條甲乙雙?方按國(guó)家?和___?_市的規(guī)?定參加社?會(huì)保險(xiǎn)。?甲方為乙?方辦理有?關(guān)社會(huì)保?險(xiǎn)手續(xù)，?并承擔(dān)相?應(yīng)社會(huì)保?險(xiǎn)義務(wù)。?第十三?條乙方患?病或非因?工負(fù)傷的?醫(yī)療待遇?按國(guó)家、?____?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?甲方按支?付乙方病?假工資。?第十四?條乙方患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?的待遇按?國(guó)家和_?___市?的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十五?條甲方為?乙方提供?以下福利?待遇七?、勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)?條件和職?業(yè)危害防?護(hù)第十?六條甲方?應(yīng)當(dāng)要求?用工單位?根據(jù)生產(chǎn)?崗位的需?要，按照?國(guó)家有關(guān)?勞動(dòng)安全?、衛(wèi)生的?`規(guī)定為?乙方配備?必要的安?全防護(hù)措?施，發(fā)放?必要的勞?動(dòng)保護(hù)用?品。第?十七條甲?方應(yīng)當(dāng)要?求用工單?位根據(jù)國(guó)?家有關(guān)法?律、法規(guī)?，建立安?全生產(chǎn)制?度;乙方?應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格?遵守甲方?和用人單?位的勞動(dòng)?安全制度?，嚴(yán)禁違?章作業(yè)，?防止勞動(dòng)?過程中的?事故，減?少職業(yè)危?害。第?十八條甲?方應(yīng)當(dāng)要?求用工單?位建立、?健全職業(yè)?病防治責(zé)?任制，加?強(qiáng)對(duì)職業(yè)?病防治的?管理，提?高職業(yè)病?防治水平?。八、?勞動(dòng)合同?的解除、?終止和經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?第十九條?甲乙雙方?解除、終?止、續(xù)訂?勞動(dòng)合同?應(yīng)當(dāng)依照?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)合同?法》和國(guó)?家及__?__市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?二十條甲?方應(yīng)當(dāng)在?解除或者?終止本合?同時(shí)，為?乙方出具?解除或者?終止勞動(dòng)?合同的證?明，并在?____?日內(nèi)為乙?方辦理檔?案和社會(huì)?保險(xiǎn)關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)?。第二?十一條乙?方應(yīng)當(dāng)按?照雙方約?定，辦理?工作交接?。應(yīng)當(dāng)支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)?，?辦結(jié)工作?交接時(shí)支?付。九?、當(dāng)事人?約定的其?他內(nèi)容?第二十二?條甲乙雙?方約定本?合同增加?以下內(nèi)容?：十、?勞動(dòng)爭(zhēng)議?處理及其?它第二?十三條雙?方因履行?本合同發(fā)?生爭(zhēng)議，?當(dāng)事人可?以向甲方?勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解;調(diào)解?不成的，?可以向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?。當(dāng)事人?一方也可?以直接向?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁。第?二十四條?本合同的?附件如下?第二十?五條本合?同未盡事?宜或與今?后國(guó)家、?____?市有關(guān)規(guī)?定相悖的?，按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第二?十六條本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方（公?章）：_?____?????????乙方?（蓋章）?：___?__法定?代表人（?主要負(fù)責(zé)?人）或委?托代理人?（蓋章）?簽訂日期?：___?_年__?__月_?___日?202?3勞務(wù)派?遣勞動(dòng)合?同范文（?六）甲?方：法?定代表人?（主要負(fù)?責(zé)人）或?委托代理?人經(jīng)濟(jì)類?型注冊(cè)地?址經(jīng)營(yíng)地?址聯(lián)系電?話乙方?：姓名性?別居民?身份證號(hào)?碼戶口所?在地?。?市）區(qū)（?縣）街道?（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）?家庭住址?郵政編碼?在秦居住?地址郵政?編碼聯(lián)系?電話用?工單位：?法定代?表人（主?要負(fù)責(zé)人?）或委托?代理人經(jīng)?濟(jì)類型注?冊(cè)地址經(jīng)?營(yíng)地址聯(lián)?系電話?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》、《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)合同法?》和有關(guān)?法律、法?規(guī),甲乙?雙方經(jīng)平?等自愿、?協(xié)商一致?簽訂本合?同,共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動(dòng)合?同期限?第一條本?合同為二?年以上（?含二年）?固定期限?勞動(dòng)合同?，于__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?其中試用?期自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日。第?二條甲方?派遣乙方?到用工單?位期限為?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日。?二、工?作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?第三條?甲方派遣?乙方到用?工單位從?事崗位（?工種）工?作，工作?區(qū)域或地?點(diǎn)為。?第四條甲?方與用工?單位的勞?務(wù)派遣協(xié)?議到期或?提前解除?時(shí)，本合?同尚未到?期的，甲?方應(yīng)及時(shí)?安排乙方?到其他用?工單位工?作，并協(xié)?商變更勞?動(dòng)合同。?第五條?乙方必須?遵守甲方?和用工單?位依法制?定的規(guī)章?制度。乙?方嚴(yán)格按?照用工單?位安排的?工作內(nèi)容?及要求，?認(rèn)真履行?崗位職責(zé)?，按時(shí)完?成任務(wù)。?三、工?作時(shí)間和?休息休假?第六條?乙方每天?工作時(shí)間?不超過八?小時(shí)，平?均每周工?作不超過?四十小時(shí)?。對(duì)于符?合國(guó)家規(guī)?定的崗位?（工種）?，需要實(shí)?行綜合計(jì)?算工時(shí)和?不定時(shí)工?作制的，?經(jīng)甲方同?意，由用?工單位與?乙方協(xié)商?一致并報(bào)?人力資源?和社會(huì)保?障行政部?門批準(zhǔn)后?執(zhí)行。?第七條甲?方應(yīng)保證?用工單位?確定、調(diào)?整的勞動(dòng)?定額標(biāo)準(zhǔn)?派遣人員?與用工單?位同崗位?90%以?上的勞動(dòng)?者在法定?工作時(shí)間?內(nèi)能夠完?成，不得?強(qiáng)迫或者?變相強(qiáng)迫?乙方加班?。確因生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需?要，經(jīng)用?工單位與?工會(huì)或乙?方協(xié)商后?可以延長(zhǎng)?工作時(shí)間?，一般每?日不超過?一小時(shí)。?因特殊原?因需延長(zhǎng)?工作時(shí)間?的，按國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第八條?甲方應(yīng)依?法保證乙?方的休息?權(quán)利。乙?方依法享?受法定節(jié)?假日、婚?喪、計(jì)劃?生育等休?假權(quán)利。?甲方根據(jù)?用工單位?生產(chǎn)、工?作的具體?情況，并?考慮乙方?意愿，安?排乙方帶?薪年休假?。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?第九條?乙方的勞?動(dòng)報(bào)酬為?元/月或?按。乙方?在同一用?工單位連?續(xù)工作，?甲方應(yīng)督?促用工單?位實(shí)行正?常的工資?增長(zhǎng)機(jī)制?。第十?條乙方試?用期的工?資不低于?用工單位?相同崗位?最低檔工?資或者勞?動(dòng)合同約?定工資的?百分之八?十，并且?不低于當(dāng)?地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?乙方試用?期期間的?工資為元?/月。?第十一條?合同期限?內(nèi)，甲方?未能安排?乙方工作?，甲方應(yīng)?按照我市?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)，向?乙方按月?支付報(bào)酬?。第十?二條乙方?患病或者?非因公負(fù)?傷、婚假?、年休假?等特殊情?況下的工?資支付，?按相關(guān)法?律、法規(guī)?執(zhí)行。?第十三條?甲方每月?日前以貨?幣或銀行?轉(zhuǎn)帳形式?足額支付?乙方工資?，不得克?扣或無故?拖欠。?第十四條?甲方應(yīng)督?促用工單?位向乙方?依法支付?加班費(fèi)、?績(jī)效工資?，提供與?工作崗位?相關(guān)的福?利待遇。?五、社?會(huì)保險(xiǎn)及?其他保險(xiǎn)?福利待遇?第十五?條甲乙雙?方必須按?照國(guó)家和?地方有關(guān)?社會(huì)保險(xiǎn)?的法律、?法規(guī)和政?策規(guī)定參?加養(yǎng)老、?醫(yī)療、失?業(yè)、工傷?和生育等?社會(huì)保險(xiǎn)?，依法繳?納各項(xiàng)社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?。其中，?乙方負(fù)擔(dān)?的部分由?甲方從乙?方工資中?代扣代繳?。第十?六條乙方?在勞動(dòng)合?同期限內(nèi)?，休息休?假、患病?或負(fù)傷、?患職業(yè)病?或因工負(fù)?傷、生育?、死亡等?待遇，以?及醫(yī)療期?、孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期的期?限及待遇?，按相關(guān)?法律、法?規(guī)的規(guī)定?執(zhí)行。?第十七條?甲方為乙?方提供以?下福利待?遇和補(bǔ)充?保險(xiǎn)：?六、勞動(dòng)?保護(hù)、勞?動(dòng)條件和?職業(yè)危害?防護(hù)第?十八條甲?方應(yīng)督促?用工單位?根據(jù)生產(chǎn)?崗位的需?要，按照?國(guó)家有關(guān)?勞動(dòng)安全?、衛(wèi)生的?規(guī)定為乙?方配備必?要的安全?防護(hù)措施?，發(fā)放必?要的勞動(dòng)?保護(hù)用品?。第十?九條甲方?應(yīng)督促用?工單位根?據(jù)國(guó)家有?關(guān)法律、?法規(guī)，建?立安全生?產(chǎn)制度;?乙方應(yīng)當(dāng)?嚴(yán)格遵守?甲方的勞?動(dòng)安全制?度，嚴(yán)禁?違章作業(yè)?，防止勞?動(dòng)過程中?的事故，?減少職業(yè)?危害。?第二十條?甲方應(yīng)要?求用工單?位建立、?健全職業(yè)?病防治責(zé)?任制度，?加強(qiáng)對(duì)職?業(yè)病防治?的管理，?提高職業(yè)?病防治水?平。第?二十一條?用工單位?違章指揮?、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)，?危及乙方?人身安全?的，乙方?有權(quán)拒絕?。乙方對(duì)?危害生命?安全和身?體健康的?勞動(dòng)條件?，有權(quán)對(duì)?用工單位?提出批評(píng)?、檢舉和?控告。?七、勞動(dòng)?合同的履?行、變更?、解除及?終止第?二十二條?甲乙雙方?按照本勞?動(dòng)合同的?約定，依?法、全面?履行各自?的義務(wù)。?第二十?三條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?可以變更?本勞動(dòng)合?同約定的?內(nèi)容，并?以書面形?式確定。?第二十?四條甲乙?雙方解除?、終止本?勞動(dòng)合同?，應(yīng)當(dāng)按?照《勞動(dòng)?合同法》?第六十五?條的規(guī)定?執(zhí)行。?第二十五?條甲乙雙?方解除、?終止本勞?動(dòng)合同，?符合《勞?動(dòng)合同法?》第四十?六條規(guī)定?情形的，?甲方應(yīng)依?法向乙方?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第二十?六條乙方?有《勞動(dòng)?合同法》?第四十二?條規(guī)定情?形之一的?，甲方不?得依據(jù)《?勞動(dòng)合同?法》第四?十條規(guī)定?與乙方解?除勞動(dòng)合?同。除《?勞動(dòng)合同?法》第三?十九條規(guī)?定的情形?外，乙方?在醫(yī)療期?、孕期、?產(chǎn)期和哺?乳期內(nèi)，?本合同期?滿時(shí)，甲?方不得終?止，應(yīng)續(xù)?延至相應(yīng)?的情形消?失時(shí)止。?第二十?七條甲方?違法解除?或者違法?終止本勞?動(dòng)合同，?乙方要求?繼續(xù)履行?本勞動(dòng)合?同的，甲?方應(yīng)當(dāng)繼?續(xù)履行;?乙方不要?求繼續(xù)履?行本勞動(dòng)?合同或者?本勞動(dòng)合?同已經(jīng)不?能繼續(xù)履?行的，甲?方應(yīng)當(dāng)依?法按照經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?標(biāo)準(zhǔn)的二?倍向乙方?支付賠償?金。第?二十八條?乙方違法?解除勞動(dòng)?合同，或?者違反勞?動(dòng)合同中?約定第二?十九條甲?方在解除?或者終止?本合同時(shí)?，向乙方?出具解除?或者終止?勞動(dòng)合同?的證明，?并在十五?日內(nèi)為乙?方辦理檔?案和社會(huì)?保險(xiǎn)關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)?。的保密?義務(wù)或者?競(jìng)業(yè)限制?給甲方造?成損失的?，應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)賠償責(zé)?任。第?三十條乙?方按照雙?方約定，?辦理工作?交接。甲?方向乙方?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)模?在辦結(jié)工?作交接時(shí)?支付。?八、雙方?當(dāng)事人約?定的其他?內(nèi)容第?三十一條?雙方協(xié)商?一致，可?以約定以?下條款：?