2022年河北省秦皇島經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)招聘公告

2022年河北省秦皇島經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)招聘公告一、招聘原那么堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原那么面向社會公開招聘。二、招聘崗位及數(shù)量本次招聘由秦皇島經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局（社發(fā)局）統(tǒng)一組織，開發(fā)區(qū)法院書記員15人,其中男性8名，女性7名。三、招聘條件（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：本科學歷：2022年、2022年、2022年三屆全國普通高等院校（全日制）本科畢業(yè)生，并具有學士學位，不含專接本及專升本;碩士研究生以上學歷：全日制碩士研究生以上學歷不受畢業(yè)年度限制，報考年齡為35周歲以下，并具有碩士學位;具有秦皇島市（含四區(qū)三縣）常住戶籍;擁護憲法，遵紀守法，品行端正;政治素質(zhì)高，有較強的責任感，能吃苦耐勞，適應(yīng)崗位要求。（二）有以下情況之一的人員，不得報考：受過刑事處分或者涉嫌違法犯罪尚未查清的;被行政拘留或者有吸毒史的;被國家機關(guān)、事業(yè)單位開除公職或者辭退的;曾因違反行政執(zhí)法機關(guān)管理規(guī)定被解除勞動合同的;有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的。四、招聘程序（一）發(fā)布公告（二）報名及資格審核報名時間：2022年9月22日9：00至2022年9月26日17:00。3.網(wǎng)上報名實行嚴格的自律機制，必須保證提交審核的報名信息真實凡填報的信息與實際情況不符的，涉嫌弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格，情節(jié)嚴重者，列入人事考試誠信黑名單。4.招聘崗位與報考人數(shù)的開考比例不低于1：4，低于開考比例的，由招聘工作領(lǐng)導小組對報考條件或人數(shù)做適當調(diào)整。（三）資格初審初審時間：2022年9月27日--2022年9月29日。（四）打印《準考證》《準考證》上填入的信息，一律打印，手寫無效。參考人員憑《準考證》和個人身份證參加考試。（五）組織考試根據(jù)招聘崗位要求，報考人員先行參加筆試測試，后參加技能測試和面試（技能測試不計入總成績，測試合格者方可取得面試資格）。筆試、面試均實行100分制，按筆試、面試各占總成績50%的比例，折后兩成績之和為考試總成績，筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。1.筆試：筆試時間和地點以初審后公告為準;筆試須攜帶7天內(nèi)核酸檢測陰性證明，未攜帶核算證明的報考人員不得參加考試;筆試內(nèi)容包括《公共根底知識》和《法律知識》等相關(guān)內(nèi)容;采取閉卷考試方式進行，考試時請攜帶2B鉛筆、橡皮、中性筆等文具;筆試結(jié)束后，按照成績從高倒低排名，按照錄取人數(shù)1:3比例確定技能測試人選，末尾出現(xiàn)并列的，均進入技能測試。在開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)()公布筆試成績及進入技能測試人選名單。筆試成績公示3天，公示期間可以申請查分。資格復審技能測試技能測試時間、地點以公告為準。技能測試采用臺式計算機、標準鍵盤作答，分看打錄入、聽打錄入兩局部，考試時間各10分鐘，看打錄入、聽打錄入中，有一項錄入速度在每分鐘70字(含本數(shù))以上且正確率在90%以上的均可進入面試，到達該標準人數(shù)低于錄取人數(shù)1：2要求的，以正確率由高到低排序，依次進入面試。技能測試時嚴禁考生攜帶U盤、光盤等外部存儲設(shè)備。技能測試結(jié)束后，合格人員名單在開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)()公布。面試：面試時間和地點以公告為準;面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，主要測評應(yīng)聘人員的綜合分析能力、應(yīng)變能力、語言表達能力等，面試時間每人不超過10分鐘;面試的順序通過現(xiàn)場抽簽決定，面試時評委當場為應(yīng)聘人員打分，去掉一個分、去掉一個最低分，其余分數(shù)的平均分為報考人員的面試成績面試結(jié)束后當場公布面試成績;面試成績和總成績在開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)()公布。根據(jù)考試總成績由高分到低分順序，按招聘人數(shù)1：1的比例確定進入體檢人選，如總成績出現(xiàn)并列，以面試成績高者優(yōu)先。體檢參加體檢人員到指定醫(yī)院進行體檢，體檢工程及標準參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標準》執(zhí)行，體檢費用自理。凡不符合體檢標準或因個人原因不能參加全部規(guī)定科目體檢的不予聘用。因上述原因出現(xiàn)的職位缺額按考試總成績排名順序依次遞補，如總成績出現(xiàn)并列，以面試成績高者優(yōu)先聘用。政審體檢合格者，由用人單位對擬聘用人員進行政審。（八）聘用公示根據(jù)總成績、體檢及政審結(jié)果，將擬聘用人員名單在開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)（）公示7天。公示期滿無異議的，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。五、人員管理及待遇（一）聘用人員與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)由勞務(wù)派遣公司派遣到用人單位分配工作。（二）被聘用人員按照相關(guān)規(guī)定實行試用期制，試用期一個月，試用期一并計算在聘用合同期內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。（三）聘用人員工資標準為3600元/月，按有關(guān)規(guī)定繳納社會保險及住房公積金。六、本卷須知（一）資格審查貫穿招聘的全過程，報考人員要對自己提供材料的真實性負責，弄虛作假的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消考試資格或聘用資格，報考人員本人承擔由此產(chǎn)生的一切后果;（二）參考人員上交材料不予退還;（三）招聘期間,根據(jù)實際情況,日程、地點安排可能有變化,請應(yīng)聘人員密切關(guān)注秦皇島經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)（）;（四）本