公益性崗位自查報告

公益性崗位自查匯報公益性崗位自查匯報1滄源縣班老鄉(xiāng)九年一貫制中心校公益性崗位管理使用狀況自檢自查匯報自聘任公益性崗位以來，我校認真按照有關文獻規(guī)定對公益性崗位進行管理。本學期，我校認真按照臨滄市人力資源和社會保障局《有關開展公益性崗位管理使用狀況檢查的告知》文獻精神，結合我校實際狀況，對我校聘任公益性崗位人員條件狀況、公益性崗位人員出勤和紀律狀況、公益性崗位人員狀況、公益性崗位人員工資發(fā)放和社會保險繳納狀況、公益性崗位人員享有崗位補助和社會保險補助狀況、公益性崗位空崗狀況等方面，做到周密安排、精心組織、盡早貫徹、嚴格規(guī)定，保證公益性崗位管理使用各項工作有條不紊的得到貫徹，現(xiàn)將自查狀況匯報如下：一、嚴格公益性崗位人員聘任條件。我校嚴格按照《云南省就業(yè)專題資金管理措施》的規(guī)定，益性崗位人員聘任條件符合規(guī)定，人人持有《就業(yè)失業(yè)登記證》。二、嚴格公益性崗位人員出勤和紀律。我校在出勤和紀律方面，規(guī)定公益性崗位人員和其他教職工同樣，必須遵照學校各項出勤和紀律方面的有關規(guī)定，并按照簽訂的勞動協(xié)議完畢工作任務，遵守勞動紀律。我校公益性崗位人員都可以按照有關規(guī)定工作，無異常狀況。三、公益性崗位人員符合有關規(guī)定。我校公益性崗位人員符合有關規(guī)定，堅持“一人一崗”的原則，無虛報崗位、冒名頂崗和冒名領資金現(xiàn)象。四、準時發(fā)放公益性崗位人員工資和繳納社會保險。我校準時發(fā)放公益性崗位人員工資和繳納社會保險。工資水平沒有低于最低工資原則，不存在克扣、拖欠工資現(xiàn)象，為上崗人員按規(guī)定辦理了社會保險，社會保險我替代現(xiàn)象。五、公益性崗位人員按規(guī)定享有崗位補助和社會保險補助。我校嚴格按照《云南省就業(yè)專題資金管理措施》的規(guī)定，公益性崗位人員按規(guī)定享有崗位補助和社會保險補助無違規(guī)現(xiàn)象。六、公益性崗位空崗狀況。我校無空崗狀況。至今為止，在各級領導及我校的共同努力下，公益性崗位管理使用步入正軌，符合上級規(guī)定，全體公益性崗位人員以飽滿的熱情投入到工作中，都愛崗敬業(yè)，努力工作，學校秩序井然。公益性崗位自查匯報2根據省人社廳《有關開展省直機關事業(yè)單位公益性崗位用工大檢查的告知》的文獻精神，為深入規(guī)范學院公益性崗位開發(fā)管理工作，配合省人社廳有關省直機關事業(yè)單位公益性崗位用工大檢查工作，我院自8月24日至9月3日對學院既有公益性崗位用工狀況從各方面進行了細致徹底的摸底調查，現(xiàn)將自查狀況作如下匯報：一、公益性崗位基本狀況我院既有公益性崗位人，其中后勤管理處人，學生公寓人，各崗位工作內容為：電工、管道工崗位要保證學院教育教學工作的正常運行，做好后勤保障及時維修故障，平常做好維護設備、設施的工作。校園環(huán)境衛(wèi)生崗位要保證學院環(huán)境衛(wèi)生，校園道路潔凈整潔無垃圾，垃圾桶每日清理無堆積。公寓保潔員要保持公寓、教學樓內部整潔，規(guī)定樓道無雜物，廁所無異味，窗臺、玻璃潔凈。公寓門衛(wèi)要保證學生人身、財產安全，嚴禁非本樓人員入內；嚴格監(jiān)管學生執(zhí)行學院規(guī)定的作息時間，嚴禁學生曠課、晚歸。維持學生公寓樓內的安全、秩序。各公益性崗位工作時間、休息休假均比照同崗位正式人員，節(jié)假日加班按學院有關規(guī)定執(zhí)行。二、既有公益性崗位用工狀況1、本著“誰用人、誰管理”的原則，按工作性質、崗位職責，我院公益性崗位人員由各用工部門專人負責，實行日考勤制度，不能到崗的須辦理請假手續(xù)。根據各用工部門提供的出勤表，及負責人對公益性崗位人員工作體現(xiàn)的匯報，我院目前用工狀況良好，大部分公益性崗位人員能按規(guī)定上崗出勤，可以嚴格履行崗位責任，基本完畢工作任務。2、我院按照政策規(guī)定，及時與公益性崗位人員簽（續(xù)）訂勞動協(xié)議，對學院公益性崗位人員的工資準時報批，因病住院治療狀況及時立案，同步提供學院勞動保護，并根據公益性崗位人員工作狀況，制定有關考核措施，對體現(xiàn)優(yōu)秀人員予以一定的獎勵。加強公益性崗位監(jiān)督管理，貫徹公益性崗位就業(yè)人員補助政策，調動公益性崗位就業(yè)人員工作積極性、積極性是我院管理公益性崗位人員的首要目的，在此后的工作中，我們會深入加強公益性崗位人員管理工作，請有關領導予以監(jiān)督、指導。公益性崗位自查匯報3截止目前，全市已合計安頓就業(yè)困難人員近2萬人，對維護社會穩(wěn)定，保障群眾生活起到了關鍵作用。一、滄州市公益性崗位開發(fā)總體狀況滄州市自20xx年以來開發(fā)公益性崗位安頓就業(yè)困難人員，截止20xx年終，全市已合計安頓就業(yè)困難人員2萬人，重要集中于園林綠化、交通協(xié)管、勞動保障協(xié)管、計生協(xié)管以及各單位保安、保潔等工作崗位上。截至20xx年一季度，全市公益性崗位在崗人5385人，其中勞動保障協(xié)管員549人，小區(qū)其他工作協(xié)管員639人，交通協(xié)管員314人，保安、保潔、保綠崗位20xx人，其他公益崗位956人，企業(yè)吸納人員614人。公益崗位上崗人員多為大齡就業(yè)困難人員、低保家庭人員和長期失業(yè)者?！笆谌伺c魚，不如授人與漁”，公益性崗位既防止了直接資金援助形成的依賴性，也提高了就業(yè)困難人員的勞動技能，增強了他們的就業(yè)能力。目前本市公益性崗位人員用自己的辛勤工作，不僅使自身生活得到了有效保障，同步也為滄州的友好發(fā)展做出了重要的奉獻。二、公益性崗位的開發(fā)管理狀況(一)公益性崗位上崗人員條件：滄州市公益性崗位上崗人員所有為就業(yè)困難人員。根據滄州市勞動和社會保障局《有關就業(yè)困難人員認定的有關規(guī)定》(滄勞社字〔20xx〕52號)，本市就業(yè)困難人員范圍是：在法定勞動年齡內、有就業(yè)愿望和就業(yè)能力的城鎮(zhèn)戶籍的五類人員：一是大齡就業(yè)轉失業(yè)人員(女40周歲、男50周歲);二是扶養(yǎng)未成年子女的單親家庭人員;三是享有城鎮(zhèn)居民最低生活保障人員;四是持有《中華人民共和國殘疾人證》的人員;五是零就業(yè)家庭中的一名女35歲以上、男40歲以上的人員。20xx年，根據本市實際，又深入擴大了就業(yè)困難人員的認定范圍，即：“4050人員取消就業(yè)轉失業(yè)的限定，單親扶養(yǎng)未成年子女，放寬到扶養(yǎng)已成年但仍在讀大學生的家庭。就業(yè)困難人員是公益性崗位上崗的必備條件。(二)公益性崗位人員待遇：公益性崗位人員按政策規(guī)定享有崗位補助和社保補助，目前滄州市規(guī)定的崗位補助為三種：一是小區(qū)協(xié)管崗位，崗位補助每人每月800元;二是機關事業(yè)單位后勤公益性崗位，為每人每月500元;三是一般用人單位(企業(yè))安頓的公益性崗位，為每人每月100元。社保補助按全省社平工資原則繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)和工傷四項(縣級崗位補助為100-500元，社保補助繳納一項或四項，根據就業(yè)資金狀況確定)。除小區(qū)協(xié)管人員外，崗位補助均用于補助用人單位，不屬于個人工資，用人單位對所安排公益崗人員發(fā)放的工資，需不低于上年度最低工資水平。20xx年至20xx年，滄州市公益性崗位兩項補助支出分別占所有就業(yè)專題資金支出的58.9%、64.5%、55.3%。(三)公益性崗位的開發(fā)與管理滄州市自20xx年以來，制定下發(fā)了《公益性崗位開發(fā)、安頓、管理的有關規(guī)定》，明確了公益性崗位的范圍、開發(fā)與管理、協(xié)議期限以及兩項補助的撥付程序等內容。凡用人單位開發(fā)公益性崗位，需經就業(yè)行政部門審批，所有招聘工作采用“面向社會，自愿報名”的方式進行公開招聘。由就業(yè)服務部門負責公布招聘信息，組織招聘工作，對公益性崗位人員上崗狀況進行監(jiān)督檢查，并定期審核撥付公益性崗位的兩項補助。三、公益性崗位退出機制的建立狀況：雖然國家和省政府明確規(guī)定，公益性崗位除距退休年齡局限性5年的可以延長到退休，其他人員最長不超過3年，但由于種種原因，在20xx年前，滄州市公益性崗位沒有建立有效的退出機制，公益性崗位只進不出，第一批公益性崗位已在崗6年時間，僅市直公益性崗位在崗人員就已達4787人，整年公益性崗位兩項補助到達5500萬元，就業(yè)專題資金已無力承擔，更無法開發(fā)新的公益性崗位安頓新產生的就業(yè)困難人員。在崗人員不能準時發(fā)放工資，符合條件但無法享有公益性崗位政策的人員也非常不滿。在這樣的狀況下，滄州市人社局通過反復調查摸底，廣泛征求用人單位意見、就業(yè)困難人員意見以及各職能部門的意見，研究起草了《滄州市公益性崗位協(xié)議期滿人員的分流方案》，對三年協(xié)議期滿人員分三種類型制定了享有十種不一樣扶持政策，《分流方案》經市政府第四十一次常務會通過后，市人社局又立即研究制定了愈加詳細的《分流人員失業(yè)保險救濟金領取措施》、《分流人員養(yǎng)老保險接續(xù)措施》、分流人員的手續(xù)辦理流程以及《就業(yè)援助政策明白卡》，同步動員各級就業(yè)服務部門準備了充足的就業(yè)崗位，只要分流人員有上崗規(guī)定，即可及時為其提供就業(yè)崗位。分流工作從20xx年5月1日起開始執(zhí)行，通過滄州人社部門深入細致的.思想工作和充足的崗位安排，妥善處理了部分在崗人員不理解政策、前去市委、市政府上訪的事件，滄州市公益性崗位的退出機制正式建立。20xx年，全市共有2800多人離開公益性崗位，節(jié)省就業(yè)資金3000萬元，保障性支出的減少，使我們有充足的資金大力開展創(chuàng)業(yè)培訓、技能培訓、小額貸款貼息等增進性的就業(yè)工作。四、公益性崗位開發(fā)管理工作中存在的問題和提議公益性崗位是所有就業(yè)扶持政策中優(yōu)惠力度最大的一項政策，大量的就業(yè)困難人員通過公益性崗位重新就業(yè)，不僅保障了其家庭的基本生活，對全市社會穩(wěn)定也起到了積極的增進作用。但與此同步，公益性崗位又是就業(yè)資金支出量最大的一項政策，由于資金限制，在大批量開發(fā)公益性崗位的同步，又由于資金總量有限，無法深入貫徹其他增進創(chuàng)業(yè)、就業(yè)的扶持政策。而在滄州市全面貫徹公益性崗位三年協(xié)議期滿的退出政策后，又出現(xiàn)了某些新的問題，重要表目前三個方面：(一)公益性崗位供應無法滿足需求。由于機關、事業(yè)單位的后勤服務性崗位和一般用人單位列入公益性崗位后，可為各單位節(jié)省大量資金，因此深受各單位的歡迎。目前滄州市的各單位都積極申請公益性崗位，但由于資金的限制，人社部門不能所有承擔，因此不能滿足各單位的用人需求。(二)對公益性崗位難以管理。目前滄州市公益性崗位實行的是“誰用人、誰管理”的管理模式，由就業(yè)服務部門定期抽查。但由于就業(yè)部門承擔的就業(yè)任務繁多，人員編制有限，假如用人單位與公益性崗位人員聯(lián)合騙取就業(yè)資金，將難以查出。并且由于目前公益性崗位統(tǒng)一規(guī)定，無論工作成績優(yōu)劣，三年到期分流，且用人單位對招用人員存在管理不嚴現(xiàn)象，而上崗人員也大數年齡偏大，工作能力偏弱，且存有倦怠投機心理，上崗后不遵守用人單位的工作制度，工作質量不高。(三)小區(qū)勞動保障協(xié)管人員三年期限，影響了小區(qū)就業(yè)服務管理工作的深入開展。為了建立公益性崗位能上能下的“退出機制”，在20xx年制定公益性崗位分流方案時，為保證公平起見，采用了“一刀切”的措施，所有公益性崗位所有三年到期。不過小區(qū)勞動保障協(xié)管員崗位具有一定的持續(xù)性，需要熟悉勞動、保障政策，還需要熟悉小區(qū)居民家庭狀況，三年時間剛剛熟悉工作，又立即到期，影響了小區(qū)勞動保障工作的深入開展。(四)公益性崗位人員享有工傷保險有一定困難。滄州市的公益性崗位是由派遣企業(yè)統(tǒng)一為公益性崗位上崗人員繳納工傷保險，因此工傷保險認定的責任部門是“公益性崗位派遣企業(yè)”，因此，雖然人社部門與用人單位簽訂了專門協(xié)議，注明出現(xiàn)工傷由人社部門協(xié)助用人單位辦理有關手續(xù)，不過一旦出現(xiàn)需由用人單位承擔的傷殘補助金、就業(yè)補助金時，用人單位如以“非工傷保險繳費方”為由拒絕承擔費用，人社部門也缺乏強制執(zhí)行措施。而人社部門的就業(yè)專題資金中沒有此項資金支出的出處，因而無法保證工傷人員的賠償規(guī)定。從整體上看，公益性崗位確實是深受廣大就業(yè)困難人員和用人單位擁護的一項就業(yè)扶持政策，也是就業(yè)部門進行托底安頓困難人員的重要抓手，此后還應大力開展，針對開發(fā)管理公益性崗位，滄州市總結出如下四點提議：(一)深入規(guī)范公益性崗位的范圍，明確：只有為社會公眾提供服務，波及小區(qū)居民公共利益的公共管理和公益性服務崗位才為公益性崗位。對其他單位招用就業(yè)困難人員，只予以社保補助，不再予以崗位補助。(二)將小區(qū)勞動保障協(xié)管崗位定為特殊公益性崗位，招聘高素質人員，不受三年協(xié)議的限制，這樣可保障小區(qū)就業(yè)和社會保障工作的持續(xù)性，提高服務質量。不能所有按三年的規(guī)定一刀切。(三)深入加大對公益性崗位上崗狀況的監(jiān)督檢查，由人社部門、公共就業(yè)服務機構構成檢查小組，對用人單位的公益性崗位開發(fā)及管理狀況每年組織不少于4次的檢查，公共就業(yè)服務機構可組織不定期檢查。對公益性崗位人員上崗狀況、工作狀況以及用人單位的考勤考核、崗位補助和社保補助發(fā)放等狀況進行深入細致的檢查。設置舉報電話，對弄虛作假不符合條件的、不上班吃空餉等違規(guī)狀況予以撤銷崗位、追回補助等懲罰。情節(jié)嚴重的予以用人單位警告或撤銷開發(fā)資格等懲罰。(四)在就業(yè)專題資金支出科目中加列工傷保險賠償費用，用于承擔由用人單位承擔的對工傷人員的傷殘、就業(yè)補助費用，以維護就業(yè)困難人員的切身利益。(五)對于已建立公益性崗位的退出機制的地市，由于就業(yè)資金保障性支出減少，便導致了就業(yè)資金支出總量上的減少，因此，提議加大對已建立公益性崗位的退出機制的地市，其就業(yè)增進性資金支出的扶持力度。公益性崗位自查匯報4有關對公益性崗位管理狀況進行自查的匯報為了深入做好公益性崗位的管理工作，根據省人力資源和社會保障廳、省財政廳《有關印發(fā)＜貴州省公益性崗位管理措施＞的告知》、安順市人力資源和社會保障局《有關轉發(fā)貴州省人力資源和社會保障廳＜有關嚴格管理、有序開發(fā)公益性崗位的告知＞的告知》精神以及《平壩縣公益性崗位管理措施（試行）》，我鎮(zhèn)按照縣制定的公益性崗位管理措施對使用的公益性崗位進行了認真全面的自查，現(xiàn)將自查狀況總結如下：一、公益性崗位基本狀況：我鎮(zhèn)勞動保障協(xié)管員共有22人，公益性崗位安頓人員均為非農戶籍，就業(yè)困難人員類別有4050人員、下崗失業(yè)人員、長期失業(yè)人員、就業(yè)困難高校畢業(yè)失業(yè)人員、殘疾失業(yè)人員等，這些人員都是通過縣就業(yè)辦認定并持有有關證件的人員。目前公益性崗位安頓人員實行一年一聘，每年準時簽訂《平壩縣公益性崗位聘任協(xié)議》。簽訂的《公益性崗位聘任協(xié)議》、公益性崗位聘任人員花名冊均報縣人力資源和社會保障局就業(yè)辦公室立案。二、公益性崗位管理狀況：按工作性質、工作區(qū)域不一樣，我鎮(zhèn)對辦公室公益性崗位人員實行目的任務量化責任制；以完畢工作任務為考核根據，對工作狀況實行周報制，工作人員有事實行請假手續(xù)制度。由于勞動保障工作任務重，針對勞動協(xié)管員，每年年初鎮(zhèn)勞保所根據縣級下達的目的任務與各村勞動協(xié)管員簽訂工作目的責任書，工作成績納入年終考核，并作為續(xù)聘條件。工作狀況如下：我鎮(zhèn)勞動力轉移4350人，新增勞動力轉移725人，新增城鎮(zhèn)就業(yè)人數585人，農村養(yǎng)老保險參與人數為8858人，領取待遇人數為2420人，參保率為96.68%，繳費率為98.5%；居民養(yǎng)老保險108人，居民醫(yī)療保險參與人數為2215人。通過自查，目前我鎮(zhèn)公益性崗位人員基本準時按月足額發(fā)放工資及繳納社會保險費，在崗、出勤狀況均符合崗位規(guī)定。三、自查中的狀況：個別協(xié)管員工作不夠積極積極，嫌工資待遇偏低，有部分協(xié)管員從事其他職業(yè)。四、提議：針對勞動協(xié)管員來說，由于工作任務繁重，酬勞較低，加之工資有時不能準時撥款到位，導致個他人員思想不穩(wěn)定，對開展工作有一定的影響，在目前這種狀況下，假如解雇了該崗位人員，但鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所又不能另聘，必然導致崗位空缺從而影響整個村社會保障工作的開展。基于這種狀況提議上級主管部門能否讓聘任單位自行擇優(yōu)錄取，以利于鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所各項目的任務工作的順利完畢。公益性崗位自查匯報5為了深入規(guī)范我中心公益性崗位開發(fā)管理工作，充足發(fā)揮公益性崗位人員的社會效益，根據縣人力資源和社會保障廳《有關對全市公益性崗位進行專題檢查的緊急告知》精神，我中心對本單位公益性崗位進行了一次全面檢查，先將檢查成果匯總如下：一、宜陽縣行政服務中心益性崗位基本狀況：行政服務中心公益性崗位人員合計4名，其中文印室安頓公益性崗位1名；保安安頓公益性崗位1名；保潔員2名。我單位對公益性崗位人員實行每日簽到制度；所有人員有事必須辦理請假手續(xù)制度。通過在崗、出勤狀況自查，我鎮(zhèn)公益性崗位人員出勤、在崗狀況均符合崗位規(guī)定。二、堅持“誰用人、誰管理”原則：由中心統(tǒng)一掌握公益性崗位人員的總體狀況并負責崗位設置、工作績效考核。同步每季度對公益性崗位人員進行“背靠背”考核，保證公益性崗位有進步、有成績、有社會效益。通過自查，我中心公益性崗位人員嚴格執(zhí)行各工作單位的規(guī)章制度，無冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現(xiàn)象，可以嚴格履行崗位責任，并無一例發(fā)資拖欠問題發(fā)生。三、加強用人檔案管理，合理分派人力：我中心積極建立公益性崗位信息檔案，對公益性崗位人員做究竟子清，心中有數，在此基礎上深入各村對公益性崗位的工作性質、崗位類型等進行調查，對公益性崗位使用狀況進行詳細登記、檢查、考核、建檔。通過本次自查狀況來看，我中心公益性崗位狀況基本良好，管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，可以準時上崗，認真、負責地完畢本職工作。公益性崗位自查匯報6為認真貫徹貫徹《赫章縣人力資源局和社會保障局有關開展公益性崗位專題檢查及調整補助的告知》（赫人社聯(lián)字29號）的安排與規(guī)定，赫章縣生態(tài)畜牧業(yè)發(fā)展中心（如下稱單位）公益性崗位及管理工作進行了一次全面檢查，現(xiàn)將檢查成果匯總如下：1、單位公益性崗位基本狀況：本單位申請公益性崗位人員10名。其中：男8名，女2名，聘為單位辦公室工作人員。2、堅持“誰用人、誰管理”原則：由單位辦公室掌握公益性崗位人員的總體狀況，辦公室負責崗位設置、考勤管理、工作績效考核，然后統(tǒng)一報財務股。通過近期單位檢查，單位公益性崗位人員嚴格執(zhí)行單位的規(guī)章制度，無冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現(xiàn)象，可以嚴格履行崗位責任。3．單位建立“一人一檔”，加強用人檔案管理。即：對公益性崗位人員的《勞動協(xié)議》、身份證復印件、戶口簿復印件、銀行卡復印件、畢業(yè)證、就業(yè)失業(yè)登記證復印件、聘任或解雇文獻等建立對應的公益性崗位信息檔案。4．單位辦公室對公益性崗位人員進行認真考核，對公益性崗位人員的出勤狀況、完畢工作任務狀況等堅持每日工作檢查并作出精確的考核，保證公益性崗位有進步、有成績、有社會效益。5．經本單位有關工作人員認真核查，保證本單位不存在公益性崗位掛名吃空餉、隨意換人、頂崗替崗、一人多崗（村干部、其他從業(yè)人員等兼任）等現(xiàn)象。6．經本單位有關工作人員認真核查，公益性崗位人員工資已按月足額發(fā)放，養(yǎng)老保險是已每六個月交一次。單位：20xx年7月14日公益性崗位自查匯報7為深入做好我鎮(zhèn)公益性崗位的開發(fā)管理工作，使我鎮(zhèn)就業(yè)困難人員真正得到就業(yè)援助和協(xié)助，根據《有關開展公益性崗位政策貫徹狀況的檢查告知》（鎮(zhèn)人社通17號）文獻精神，我鎮(zhèn)于20xx年3月21日至20xx年3月25日深入小區(qū)對公益性崗位的工作性質、崗位類型、崗位使用狀況進行了一次全面的檢查?，F(xiàn)將檢查成果匯報如下：一、公益性崗位人員出勤和紀律狀況城關鎮(zhèn)公益性崗位人員合計17名。公益性崗位人員上、下班一律進行簽到、簽退，各小區(qū)對公益性崗位人員的考勤狀況實行一月一報制度，所有公益性崗位人員有事必須辦理請假手續(xù)。二、崗位和人員上報狀況各小區(qū)公益性崗位堅持做到一人一崗，無冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現(xiàn)象，可以嚴格履行崗位職責。三、堅持?？顚Ｓ?，發(fā)揮專題經費的最大效益城關鎮(zhèn)嚴格按照我縣公益性崗位補助原則將補助資金如實發(fā)放到公益性崗位人員手中，無虛報冒領、騙取崗位、騙取社保補助的小區(qū)和個人。四、無因退休、死亡等原因產生的空崗不報而私自安排其他人員上崗的現(xiàn)象。五、對公益性崗位人員堅持城關鎮(zhèn)與小區(qū)雙重管理制度各小區(qū)對城關鎮(zhèn)公益性崗位人員的平常工作進行管理，城關鎮(zhèn)勞動保障所進行監(jiān)督檢查，切實做到城關鎮(zhèn)公益性崗位人員的依法使用和有效使用。各小區(qū)公益性崗位人員的使用沒有發(fā)生其他違反《城關鎮(zhèn)公益性崗位管理制度》的狀況。從本次檢查狀況來看，城關鎮(zhèn)各小區(qū)的公益性崗位使用狀況基本良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，可以準時上崗，認真、負責地完畢本職工作。公益性崗位自查匯報8為了深入規(guī)范本局公益性崗位開發(fā)管理工作，充足發(fā)揮公益性崗位人員的社會效益，根據xxx市xxx區(qū)人力資源和社會保障局《有關開展就業(yè)困難人員公益性崗位使用狀況自查的緊急告知》精神，本局對本單位公益性崗位進行了一次全面自查，現(xiàn)將自查成果匯報如下：一、公益性崗位基本狀況：本局公益性崗位人員合計1名，公益性崗位設置合理，公益性崗位人員工作職責、工作范圍、工作權限明確，對公益性崗位人員制定了管理制度；有事必須辦理請假手續(xù)制度。通過在崗、出勤狀況自查，本局公益性崗位人員出勤、在崗狀況均符合崗位規(guī)定。二、堅持“因崗設人、一崗一人”原則：通過自查，本局公益性崗位人員從事的工作在原聘任的公益性崗位工作范圍之內，公益性崗位人員嚴格執(zhí)行局里的各項規(guī)章制度，無冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現(xiàn)象，可以嚴格履行崗位責任，本局按規(guī)定與公益性崗位安頓人員簽訂了勞動協(xié)議，準時足額發(fā)放給安頓人員不低于我區(qū)當年最低工資原則的工資，準時為安頓人員購置社會保險。三、加強用人檔案管理，合理分派人力：本局積極建立公益性崗位信息檔案，對公益性崗位人員做究竟子清，心中有數，在此基礎上對公益性崗位的工作性質、崗位類型等使用狀況進行詳細登記、檢查、考核、建檔。公益性崗位安頓人員上崗及變動狀況及時向區(qū)就業(yè)局如實上報。四、無因退休、死亡等原因產生的’空崗不報而私自安排其他人員上崗的現(xiàn)象。從本次自查狀況來看，本局公益性崗位使用狀況良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，可以準時上崗，認真、負責地完畢本職工作。公益性崗位自查匯報9深入做好我鄉(xiāng)公益性崗位的管理工作，使我鄉(xiāng)就業(yè)困難人員真正得到就業(yè)援助和協(xié)助，我鄉(xiāng)對全鄉(xiāng)所有公益性崗位的工作性質、崗位類型、崗位使用狀況進行了一次全面的檢查?，F(xiàn)將檢查成果匯報如下：一、鄉(xiāng)公益性崗位基本狀況：我鄉(xiāng)現(xiàn)公益性崗位人員合計5名，勞動保障協(xié)理員1名，建檔立卡貧困戶4名。通過在崗、出勤狀況自查，發(fā)現(xiàn)無不到崗狀況。二、堅持“誰用人、誰管理”原則：由鄉(xiāng)勞動保障所統(tǒng)一掌握公益性崗位人員的總體狀況并負責崗位設置、工作績效考核。同步每季度對公益性崗位人員進行“背靠背”考核，保證公益性崗位有進步、有成績、有社會效益。通過自查，我鄉(xiāng)公益性崗位人員嚴格執(zhí)行鄉(xiāng)里的各項規(guī)章制度，可以嚴格履行崗位責任，我鄉(xiāng)公益性崗位工資發(fā)放每季度實行“張榜公布、打卡發(fā)放、直接到人”的原則發(fā)放，無一例發(fā)資拖欠問題發(fā)生。三、公益性崗位管理制度狀況：按工作性質、工作區(qū)域不一樣