國有企業(yè)敬業(yè)思想的培訓(xùn)方案

國有企業(yè)敬業(yè)思想的培il11方案一、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、創(chuàng)效意識教育企業(yè)要壯大，離不開創(chuàng)新；創(chuàng)新是一個企業(yè)發(fā)展的靈魂。提升企業(yè)創(chuàng)新能力，需要提升企業(yè)職工不斷學(xué)習(xí)、開拓進取的精神。具體而言，筆者建議從三方面入手：首先應(yīng)教育職工勤于學(xué)習(xí)。通過各種有效途徑，教育、宣傳學(xué)習(xí)的重要性，鼓勵職工自覺做一個學(xué)習(xí)型、知識型職工。其次，要引導(dǎo)職工勇于創(chuàng)新精神。國有企業(yè)的深入改革與發(fā)展要求職工不斷提升創(chuàng)新意識、增強自身創(chuàng)新能力，在實踐中勇于運用創(chuàng)新工作方法，為企業(yè)爭效率、爭效益。第三，應(yīng)鼓勵職工積極創(chuàng)效。學(xué)習(xí)、創(chuàng)新是新時期必須養(yǎng)成的工作方法，積極創(chuàng)效則是企業(yè)發(fā)展的經(jīng)營目標(biāo)，通過創(chuàng)效才能實現(xiàn)企業(yè)的長足發(fā)展。二、加強企業(yè)職工敬業(yè)精神培養(yǎng)的途徑.加強職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)。職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，決定了職工能否勝任所在崗位，從而也決定了一個企業(yè)能否勝任市場的選擇。在企業(yè)的施工生產(chǎn)經(jīng)營當(dāng)中，應(yīng)牢固樹立職工“愛崗、敬業(yè)、風(fēng)險”的思想,通過各種激勵機制引導(dǎo)職工將聰明才干風(fēng)險于企業(yè)的發(fā)展浪潮中。例如，可在黨員、干部和工人中分別開展以“爭先創(chuàng)優(yōu)模范”、“最佳崗位公仆”、“最佳崗位先鋒”、“最佳先進個人與集體”等為主題的活動，在企業(yè)內(nèi)部進行廣泛的宣傳、教育、評比、表彰，增強職工為企業(yè)、企業(yè)為職工的主人翁思想，激活職工為了企業(yè)不斷增強自身業(yè)務(wù)素質(zhì)的意識。.加強職工的思想政治素質(zhì)。過硬的職工思想政治素質(zhì)，往往是一家國有企業(yè)成功的法寶，也是企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的優(yōu)良傳統(tǒng)，值得企業(yè)繼承與發(fā)揚。在當(dāng)前千變?nèi)f化的市場經(jīng)濟浪潮中，國有企業(yè)這一傳統(tǒng)仍須不斷堅持、強化而不能丟棄。通過各種學(xué)習(xí)、講座等活動，在企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營中應(yīng)持續(xù)增強職工的思想政治學(xué)習(xí)，培養(yǎng)職工學(xué)習(xí)政治、關(guān)系政治的良好習(xí)慣?？梢酝ㄟ^各種以集體主義、愛國主義教育等位主題的活動，深化職工識大體、顧大局的思想，將自己的青春才干積極投身于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展的實踐中。.突出敬業(yè)精神教育的時代特點。隨著改革開放的不斷深入，職工勞動和就業(yè)有了新變化。首先，“鐵飯碗”制度被打破，工作的競爭性不斷加強。其次，在崗職工的繼續(xù)教育不斷凸顯，職工敬業(yè)精神教育的特點是通過教育，能夠正確將國家利益和集體利益、個人利益的利害關(guān)系擺正，妥善處理好貢獻與索取的關(guān)系。而對于企業(yè)來說，職工的個人合法權(quán)益也應(yīng)被受到充分尊重，企業(yè)應(yīng)根據(jù)時代特點持續(xù)、有效的對職工敬業(yè)精神教育進行培訓(xùn)。.加強基層政工干部隊伍的培訓(xùn)。主要從基層書記、工會干部和共青團干部入手進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)I,將職工政治思想教育的原則、內(nèi)容、和重要意義作為培訓(xùn)內(nèi)容，不斷拓寬、啟發(fā)干部的工作思路，提高他們的工作能力。此外，還應(yīng)從大中專畢業(yè)生中招聘一些文化層面高、知識面寬、業(yè)務(wù)素質(zhì)高的學(xué)生深入基層政工干部隊伍中，不斷充實政工干部隊伍。綜上所述，企業(yè)職工的敬業(yè)精神是關(guān)系到企業(yè)能否生存并持續(xù)發(fā)展的重要內(nèi)在動力。在當(dāng)前市場經(jīng)濟形勢下，國有企業(yè)不斷面臨著新的發(fā)展問題，無論遇到什么新問題，只要企業(yè)職工的敬業(yè)精神猶在，都將促進企業(yè)不斷的深化改革與發(fā)展。因此，國有企業(yè)應(yīng)深刻認識到職工敬業(yè)精神對于企業(yè)進一步發(fā)展的重要意義，通過不斷研究和探討,在實踐和創(chuàng)新中摸索出加強職