銷售業(yè)務員勞動合同范本

銷售業(yè)務員勞動協(xié)議范本。但愿可以協(xié)助大家。銷售業(yè)務員勞動協(xié)議范本一甲方：________________乙方：________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、勞動協(xié)議期限第一條本協(xié)議為期限勞動協(xié)議，協(xié)議期自____年__月__日起至____年__月__日止，合計__個月。第二條本協(xié)議試用期自____年__月__日起至____年__月__日。第三條若乙方開始工作時間與約定期間不一致，以實際到崗之日為協(xié)議起始時間建立勞動關系。二、工作內(nèi)容和工作地點第四條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經(jīng)營場所。第五條在協(xié)議有效期內(nèi)，甲方根據(jù)企業(yè)業(yè)務需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充足協(xié)商的基礎上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點。第六條在協(xié)議有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點、工作內(nèi)容時，不再與乙方此外簽訂勞動協(xié)議，只需在原訂協(xié)議上進行對應的變更闡明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內(nèi)容和有關協(xié)議，待原訂協(xié)議期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂協(xié)議。三、工作時間和休息休假第七條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。第八條乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的有關規(guī)章制度執(zhí)行。第九條甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排;加班費用在項目提成里支付。第十條乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級安排或者按照程序報上級同意，否則不視為加班。四、勞動酬勞第十一條甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵照按勞分派的原則，結合我司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。第十二條乙方試用期月工資原則為元，試用期滿后的工資原則按甲方依法制定的薪酬管理措施執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)卣嫉漠斈甓茸畹凸べY原則。第十三條甲方有權根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理措施等企業(yè)制度調(diào)整乙方的工資待遇。第十四條甲方于每月日以貨幣形式，按照企業(yè)規(guī)定的月工資原則足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿;每月__日以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金(即銷售提成)第十五條乙方假如對甲方發(fā)放的工資表達異議，則應在工資結清之日起10日內(nèi)向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。五、社會保險和福利待遇第十六條甲乙雙方應執(zhí)行國家有關社會保險和福利的規(guī)定。第十七條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的有關制度執(zhí)行。第十八條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十九條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動原則的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。第二十條甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和我司規(guī)程。第二十一條如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護乙方的健康及有關權益。七、勞動協(xié)議的變更、解除、終止和續(xù)訂第二十二條甲乙雙方在本勞動協(xié)議的有效期內(nèi)，可以遵照平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動協(xié)議部分條款。第二十三條簽訂勞動協(xié)議所根據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本協(xié)議內(nèi)容發(fā)生變化時，可以對本協(xié)議有關內(nèi)容進行變更。第二十四條簽訂本協(xié)議的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本協(xié)議有關內(nèi)容或解除本協(xié)議。第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動協(xié)議：1.乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經(jīng)歷、家庭組員和重要社會關系等資料;2.嚴重違反本協(xié)議或甲方的規(guī)章制度;3.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十七條甲乙雙方解除勞動協(xié)議，必須按國家有關法律、法規(guī)及甲方依法制定的有關制度執(zhí)行。第二十八條有下列情形之一，本協(xié)議自行終止：1.協(xié)議期滿且雙方不能就勞動協(xié)議續(xù)簽到達一致的;2.甲方經(jīng)營的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關閉;3.乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的;4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條本協(xié)議期滿前，甲乙雙方應按照有關規(guī)定就協(xié)議續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理有關書面手續(xù)。八、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容第三十條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)乙方違反保密義務則視為嚴重違反本協(xié)議，如給甲方導致經(jīng)濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在協(xié)議終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。第三十一條雙方需要約定的其他事項：九、違反勞動協(xié)議的責任第三十二條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他私自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理有關的離職手續(xù);由此給甲方導致經(jīng)濟損失的，乙方應承擔對應的賠償責任。第三十三條甲乙雙方任何一方違反本協(xié)議及其附件的約定，給對方導致經(jīng)濟損失的，應根據(jù)實際導致的損失依法給對方予以賠償。第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補助等(包括但不限于此)中做對應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：1.根據(jù)法律法規(guī)約定和協(xié)議約定乙方應承擔的賠償責任;2.違反甲方依法制定的規(guī)章制度;3.工作失誤給甲方導致了經(jīng)濟損失;4.應向甲方支付的其他任何款項;十、勞動爭議處理第三十五條在簽訂本協(xié)議之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。假如由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本協(xié)議，甲方有權與其立即解除勞動關系。所有責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)第三十六條甲乙雙方在履行本協(xié)議中若發(fā)生勞動爭議，應當協(xié)商處理，協(xié)商不成的，當事人一方規(guī)定仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向有關部門提請仲裁。十一、其他規(guī)定第三十七條乙方在此確認已充足知悉甲方的各項規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、獎懲措施、勞動協(xié)議管理措施等)，確認這些規(guī)章制度以及后來修訂的規(guī)章制度為本協(xié)議的構成部分，對乙方有約束力。第三十八條假如乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應即時書面告知甲方，否則甲方按照本協(xié)議中所列的通訊地址給乙方郵寄的文獻，視為已送達。第三十九條本協(xié)議未盡事宜，按照國家及地措施律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四十條簽訂本協(xié)議所根據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。第四十一條下列文獻作為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具有相似的效力：1.___________________________2.___________________________第四十二條本協(xié)議自之日起生效。第四十三條本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。甲方：_____________________________乙方：___________________________甲方代表人(委托人)_______________身份證號碼：______________________地址：_____________________________地址：__________________________銷售業(yè)務員勞動協(xié)議范本二甲方(用人單位)名稱：法定代表人：企業(yè)地址：聯(lián)絡方式：乙方(勞動者)姓名：居民身份證號碼：性別：民族：文化程度：出生年月：家庭住址：戶籍所在地：聯(lián)絡方式：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方協(xié)議制職工，并簽訂本協(xié)議。一、勞動協(xié)議期限。按下列第款確定：(一)本協(xié)議為有固定期限的勞動協(xié)議。協(xié)議期從年月日起至年月日止。其中純熟期(培訓期、見習期)從年月日起至年月日止;試用期從年月日起至年月日止。(二)本協(xié)議為無固定期限的勞動協(xié)議。協(xié)議期從年月日起至法定或約定解除(終止)協(xié)議條件出現(xiàn)時止。其中純熟期(培訓期、見習期)從年月日起至年月日止;試用期從年月日起至年月日止。(三)本協(xié)議為以完畢一定工作為期限的勞動協(xié)議。協(xié)議期從之日起至之日止(起訖時間必須明確詳細)。其中純熟期(培訓期、見習期)從年月日起至年月日止;試用期從年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容。(一)乙方的工作崗位：(二)乙方的工作任務(量化)和考核措施：詳見附件。(三)乙方的崗位職責：詳見附件。(四)在本協(xié)議有效期內(nèi)，假如乙方業(yè)績、考勤、開展業(yè)務行為不符合甲方有關業(yè)務人員考核和聘任的有關規(guī)定，甲方有權根據(jù)甲方的有關制度及本協(xié)議約定，調(diào)整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本協(xié)議。三、工作時間(一)雙方同意按工時制度執(zhí)行：1、原則工時制。乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會或者乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。2、綜合計算工時制。應事先獲得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。3、不定期計算工時制。應事先獲得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。工作時間和休息休假自行安排。(二)甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班費。不過，因銷售系列員工崗位的特點，乙方自愿在節(jié)假日等工作時間之外進行市場調(diào)研、客戶資料整頓等工作，未經(jīng)甲方確認加班的，甲方不支付加班費。四、勞動酬勞。(一)乙方純熟期(培訓期、見習期、試用期)間的月工資為元。(二)乙方純熟期(培訓期、見習期、試用期)滿后的月工資包括基本工資和其他績效酬勞，其中月基本工資為元，其他酬勞及考核詳見甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度。(三)工資發(fā)放日為每月日，甲方不得無端拖欠。如遇節(jié)假日或休息日，則調(diào)整到相近的工作日支付。甲方向乙方支付的月工資不得低于當?shù)刈畹凸べY原則元。(四)乙方工資的增減，獎金、津貼、補助、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊狀況下的工資支付等，均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。(五)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分派措施調(diào)整乙方工資，乙方在60天內(nèi)未提出異議的，視為同意。五、勞動保護、勞動條件和勞動紀律。(一)甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。(二)甲乙雙方應嚴格遵遵法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方依法制定各項詳細的內(nèi)部管理制度，乙方應服從甲方的管理。六、勞動協(xié)議變更、解除、終止的條件。(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更或解除本協(xié)議。(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動協(xié)議。1、在試用期間被證明不符合錄取條件的;2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益導致重大損害的;4、同步與其他用人單位建立勞動關系，對完畢甲方工作任務也許產(chǎn)生影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;5、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違反真實意愿的狀況下簽訂或變更本協(xié)議，致使本協(xié)議無效的;6、被依法追究刑事責任的;7、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。(三)具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式告知乙方或者額外支付乙方一種月基本工資后，可以解除本勞動協(xié)議：1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作，通過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商又不能就變更本協(xié)議到達協(xié)議的;4、本協(xié)議簽訂時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本協(xié)議到達協(xié)議的。(四)甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，到達政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)原則，確需淘汰人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工闡明狀況;聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門匯報后，可以解除勞動協(xié)議。(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得根據(jù)本條第(三)、(四)款的規(guī)定解除勞動協(xié)議：1、患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。(六)有下列情形之一的，乙方可以告知甲方解除本協(xié)議：1、乙方提前三十天以書面形式告知甲方的;2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3、甲方未按照本協(xié)議約定支付勞動酬勞的;4、經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的。(七)乙方在試用期內(nèi)提前7天書面告知甲方，可以解除本協(xié)議。(八)有下列情形之一的，本協(xié)議終止：1、本協(xié)議期滿;2、乙方開始依法享有基本養(yǎng)老保險待遇的;3、乙方死亡或者被宣布失蹤或者被宣布死亡的;4、甲方被依法宣布破產(chǎn)的;5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;6、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。(九)甲乙雙方任何一方有續(xù)訂意向的，應當在本協(xié)議屆滿前30天，以書面形式向?qū)Ψ奖磉_續(xù)訂意向。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動協(xié)議。(十)甲乙雙方解除或者終止本協(xié)議步，乙方應當向甲方指定的個人交接工作，償還其占有的甲方辦公用品、文獻、設備等資產(chǎn)，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的債權債務，辦理離職手續(xù)及其他未了結事項。七、社會保險和福利(一)甲乙雙方依法參與社會保險，按期足額繳納保險金。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳;(二)乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期.哺乳期待遇以及解除和終止勞動協(xié)議步乙方生活補助費(經(jīng)濟賠償金)、醫(yī)療補助費的發(fā)放等，均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行;(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇.因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行;(四)乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。八、經(jīng)濟賠償、賠償與違約責任(一)甲乙雙方解除本協(xié)議步，對于符合勞動協(xié)議法支付經(jīng)濟賠償金的，甲方按國家有關規(guī)定執(zhí)行。(二)乙方違反國家有關規(guī)定或者本協(xié)議約定解除本協(xié)議，對甲方導致?lián)p失的，乙方應當賠償甲方下列損失：1、甲方招收錄取乙方所支出的費用;2、乙方在職期間(含轉(zhuǎn)崗)，由甲方出資進行職業(yè)技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本協(xié)議步，甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金，其原則為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的%。雙方若另有培訓協(xié)議約定的，按照培訓協(xié)議辦理。3、對甲方經(jīng)營和工作導致的直接經(jīng)濟損失;4、其他乙方應當賠償?shù)馁M用。(三)乙方尚未與甲方解除本協(xié)議，又與其他用人單位建立勞動關系的