銷售員工勞動合同

NO： 徐州天晟農(nóng)業(yè)機(jī)械銷售有限企業(yè)勞動合同書（合用于銷售崗位員工）甲方（用人單位）企業(yè)名稱：___________________________________企業(yè)地址:___________________________________聯(lián)絡(luò)方式:___________________________________法定代表人（委托代理人）：____________________乙方（員工）員工姓名：______________________________________通訊地址：_______________________________________郵政編碼：_______________________________________家庭住址：_______________________________________郵政編碼：_______________________________________戶籍所在地：____________________________________聯(lián)絡(luò)方式：__________________（固定電話）__________________（移動電話）簽訂說明一、乙方在簽訂本協(xié)議步，應(yīng)仔細(xì)閱讀本協(xié)議，本協(xié)議一經(jīng)雙方簽訂，即具有法律約束力，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)履行勞動協(xié)議規(guī)定的條款。二、本協(xié)議中的空欄，是需要雙方協(xié)商確定的，應(yīng)當(dāng)填寫清晰。本協(xié)議合用于銷售系列員工，銷售系列員工指專門從事企業(yè)產(chǎn)品銷售的員工。三、本協(xié)議中“甲乙雙方約定的其他內(nèi)容”一欄中雙方如有約定應(yīng)寫明：“經(jīng)雙方協(xié)商一致同意增長（或取消）如下條款”，并在下面逐條寫清。甲乙雙方約定的其他內(nèi)容、勞動協(xié)議變更協(xié)議書在本協(xié)議內(nèi)填寫不下時，可另附頁。四、本協(xié)議中甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或委托代理人應(yīng)本人簽字或蓋章；乙方姓名、性別、出生日期等應(yīng)同身份證明一致，基本狀況應(yīng)真實精確。五、本協(xié)議的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議一并履行。六、本協(xié)議用鋼筆、中性筆填寫，字跡清晰，文字簡潔、精確。本協(xié)議一經(jīng)簽訂，不得涂改。七、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各一份，交乙方的不得由甲方代為保管。員工在簽訂協(xié)議前，請認(rèn)真閱讀本協(xié)議內(nèi)波及的企業(yè)有關(guān)管理制度，確認(rèn)本人已全面理解企業(yè)有關(guān)制度與規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動協(xié)議法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和我司依法制定的規(guī)章制度，遵照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商，就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，一致同意簽訂本勞動協(xié)議（如下簡稱協(xié)議），確定勞動關(guān)系，并共同遵守本勞動協(xié)議各項條款。協(xié)議中所波及的下列用語含義為：1、企業(yè)：指永安財產(chǎn)保險股份有限企業(yè)以及下屬機(jī)構(gòu)。2、企業(yè)制度：指由企業(yè)依法制定并合用于乙方的多種規(guī)章、制度或措施；企業(yè)制度以書面文獻(xiàn)或企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站、電子網(wǎng)絡(luò)等方式公開，乙方可通過企業(yè)培訓(xùn)、問詢主管領(lǐng)導(dǎo)或查閱書面文獻(xiàn)、內(nèi)部網(wǎng)站及電子網(wǎng)絡(luò)理解制度。基本約定協(xié)議期限雙方同意按如下第種方式確定本協(xié)議期限：1、有固定期限：從年月日起至年月日止。2、無固定期限：從年月日起至本協(xié)議約定的終止條件出現(xiàn)時止。(二)試用期限雙方同意試用期從年月日起至年月日止。工作內(nèi)容(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門/機(jī)構(gòu)、工作崗位)為:工作地點：；工作部門/機(jī)構(gòu)：。工作崗位：□銷售管理崗位□銷售團(tuán)體經(jīng)理□業(yè)務(wù)員崗位(二)乙方的工作任務(wù)（量化）和考核措施：(三)乙方的崗位職責(zé)是(四)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本協(xié)議辦理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議或告知書作為本協(xié)議的附件。注：（二）和（三）的詳細(xì)內(nèi)容以附件的方式約定。工作時間甲乙雙方同意按原則工時制，即每日工作小時，每周工作天，每周至少休息一天。因銷售系列員工崗位的特點，乙方自愿在節(jié)假日等工作時間之外進(jìn)行市場調(diào)研、客戶資料整頓等工作，未經(jīng)甲方審批的，甲方不支付加班費。工資待遇(一)乙方薪酬：1、基本工資：乙方試用期工資元／月；試用期滿工資元／月。2、其他酬勞及考核詳見銷售管理措施。3、在本協(xié)議有效期內(nèi)，假如乙方業(yè)績、考勤、展業(yè)行為不符合甲方有關(guān)業(yè)務(wù)人員考核和聘任的有關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)根據(jù)甲方的有關(guān)制度以及本協(xié)議約定，調(diào)整乙方的工作崗位、職級、薪酬待遇和依法解除本協(xié)議。(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。(三)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分派措施調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。(四)甲方每月日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則調(diào)整到近來的工作日支付。社會保險和福利待遇甲乙雙方必須依法參與社會保險，甲方根據(jù)國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費，乙方個人繳納部分由乙方承擔(dān)并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。乙方患病或者非因工負(fù)傷，按照國家有關(guān)規(guī)定和甲方有關(guān)規(guī)章制度予以對應(yīng)的醫(yī)療期，其待遇按照國家有關(guān)規(guī)定和甲方有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷、致殘、死亡，女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按照國家有關(guān)規(guī)定和甲方有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。甲方為乙方提供如下福利待遇：（一）按國家及政府規(guī)定繳納的社會保險費用；（二）企業(yè)規(guī)定的各類津貼；（三）企業(yè)按經(jīng)營效益發(fā)放的其他福利。勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方根據(jù)工作崗位需要和國家勞動保護(hù)有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度、原則。甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和工作崗位需要，安排乙方按企業(yè)有關(guān)職責(zé)規(guī)定從事崗位工作。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方制定的各項操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全生產(chǎn)規(guī)章制度。規(guī)章制度與勞動紀(jì)律甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應(yīng)當(dāng)將制定、變更的規(guī)章制度及時進(jìn)行公告或者告知乙方，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。乙方應(yīng)當(dāng)遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度、措施，遵守職業(yè)道德，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛惜甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動；積極參與甲方組織的職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)、規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)和教育，提高職業(yè)道德和業(yè)務(wù)技能水平。乙方違反國家有關(guān)規(guī)定或者甲方有關(guān)規(guī)章制度給甲方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)規(guī)定乙方賠償損失。協(xié)議的變更、解除、終止和續(xù)訂甲乙雙方通過協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議約定的內(nèi)容。變更本協(xié)議的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)簽訂《勞動協(xié)議變更協(xié)議書》。甲乙雙方通過協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。乙方提前三十日以書面形式告知甲方，可以解除本協(xié)議。乙方在試用期內(nèi)提前三日告知甲方，可以解除本協(xié)議。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：（一）未按照本協(xié)議約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付乙方勞動酬勞的；（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；（四）甲方的勞動紀(jì)律或者規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實意愿的狀況下簽訂或者變更本協(xié)議，致使本協(xié)議無效的；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議：（一）在試用期間被證明不符合錄取條件的；（二）嚴(yán)重違反甲方的勞動紀(jì)律或者規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方導(dǎo)致重大損害的；（四）同步與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完畢甲方的工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意愿的狀況下簽訂或者變更本協(xié)議，致使本協(xié)議無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式告知乙方或者額外支付乙方一種月工資后，可以解除本協(xié)議：（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）本協(xié)議簽訂時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本協(xié)議到達(dá)協(xié)議的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方有下列情形之一的，甲方不得根據(jù)本協(xié)議第二十九條的規(guī)定解除本協(xié)議：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀測期間的；（二）乙方在協(xié)議期內(nèi)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（五）在甲方持續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡局限性五年的；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的，本協(xié)議終止：（一）本協(xié)議期滿；（二）乙方開始依法享有基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）乙方死亡或者被人民法院宣布死亡或者宣布失蹤的；（四）甲方被依法宣布破產(chǎn)的；（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲乙雙方任何一方有續(xù)訂意向的，應(yīng)當(dāng)在本協(xié)議期滿前30天，以書面形式向?qū)Ψ奖磉_(dá)續(xù)訂意向。雙方通過協(xié)商一致，可以續(xù)訂本協(xié)議。甲乙雙方解除或者終止本協(xié)議步，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方指定的個人交接工作，償還其占有的甲方的辦公用品、文獻(xiàn)、設(shè)備等資產(chǎn)，向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的債權(quán)債務(wù)，辦理離職手續(xù)及其他未了結(jié)的事務(wù)。甲乙雙方解除或者終止本協(xié)議步，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)，為乙方辦理檔案和社會保險等的轉(zhuǎn)移手續(xù)等。因乙方的原因?qū)е缕錂n案、社會保險無法轉(zhuǎn)移或者遲延辦理的，甲方不承擔(dān)責(zé)任。經(jīng)濟(jì)賠償、賠償與違約責(zé)任甲乙雙方解除本協(xié)議步，對于符合勞動協(xié)議法支付經(jīng)濟(jì)賠償金的條件的，甲方按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方違反國家有關(guān)規(guī)定或本協(xié)議約定解除本協(xié)議，對甲方導(dǎo)致?lián)p失的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方下列損失：（一）甲方招收錄取乙方所支付的費用；（二）甲方為乙方支付的培訓(xùn)費用，雙方有培訓(xùn)協(xié)議的按照培訓(xùn)協(xié)議辦理；（三）對甲方經(jīng)營和工作導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失；（四）其他乙方應(yīng)當(dāng)賠償?shù)馁M用。乙方尚未與甲方解除本協(xié)議，又與其他用人單位建立勞動關(guān)系的，給甲方導(dǎo)致?lián)p失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方可以根據(jù)乙方工作崗位的詳細(xì)狀況，與乙方簽訂保密與競業(yè)限制協(xié)議。培訓(xùn)服務(wù)期與競業(yè)限制甲方出資供乙方進(jìn)行專題技術(shù)培訓(xùn)的，甲方可以與乙方簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期和賠償原則等。乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，遵守甲方競業(yè)限制的規(guī)定。商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)甲方采用保密措施的技術(shù)。勞動爭議處理因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動爭議，乙方可以向甲方工會組織申請調(diào)解。勞動爭議經(jīng)調(diào)解到達(dá)協(xié)議的，乙方應(yīng)當(dāng)履行；調(diào)解不成的，勞動爭議雙方也可以自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。其他規(guī)定甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度，包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、安全準(zhǔn)則、薪酬制度、考核制度、考勤制度等企業(yè)有關(guān)管理措施，均屬本協(xié)議的重要附件，其效力與協(xié)議條款同等。本協(xié)議如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變化而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。本協(xié)議未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定；雙方?jīng)]有約定的，根據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)乙方同意，在其處在聯(lián)絡(luò)障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，可由乙方指定的委托代理人代為接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收有關(guān)文書。甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________