薪資發(fā)放管理制度

薪資發(fā)放管理制度薪酬理念公司按照市場化原則，提供業(yè)內(nèi)富有競爭力的薪酬，吸納和保留優(yōu)秀人才。1.1因崗而異：薪酬體現(xiàn)不同職位在決策責任、影響范圍、資格要求等方面的特性；1.2均衡內(nèi)外報酬：關注薪酬等外部報酬的同時，亦不忽略對工作的勝任感、成就感、責任感、個人成長等內(nèi)部報酬；1.3為卓越加薪：薪金和服務時間長短、學歷高低沒有必然關系，但是和業(yè)績、能力密切相關；1.4薪酬保密：薪酬屬于個人隱私，任何員工不得公開或私下詢問、議論其他員工的薪酬。職位層級2.1薪酬層級的確定及調(diào)整執(zhí)行“職級系列及專業(yè)系列”兩個方向。2.2職級系列及專業(yè)系列崗位設置2.2.1職級系列崗位設置公司設高層、中層、核心骨干、基層/操作層四個職位層級，具體如下：高層：總經(jīng)理、黨支部書紀、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理/總監(jiān)、高級工程師；中層：部門經(jīng)理、副經(jīng)理、部門經(jīng)理助理、副高級工程師核心骨干：主管、主設、中級工程師；基層/操作層：專員、生產(chǎn)、銷售、后勤一線員工。2.2.2專業(yè)系列崗位設置公司設高級業(yè)務經(jīng)理、業(yè)務經(jīng)理二個職位層級。薪酬構成3.1薪資模式采用結構工資制，由職位薪資、附加薪資及獎金三部分構成。3.1.1職位薪資：由職級工資、崗位薪資和績效薪資三部分構成：職級工資：依據(jù)員工任職所處的職位確定職級；崗位薪資：依據(jù)員工所承擔的責任、勞動強度、勞動時間等因素而確定的勞動所得（含日常加班費用）；績效薪資：根據(jù)員工職位工作績效完成情況進行考核發(fā)放的薪資；3.1.2附加薪資：相關管理、業(yè)務崗位員工，若因崗位難度高、責任重大或本身的基本工資偏低，則以附加薪資方式給予部分調(diào)整；3.1.3獎金：為嘉獎做出突出貢獻和業(yè)績的員工而發(fā)放的獎勵薪資。3.2員工職位薪資構成比重中層以上員工：崗位薪資100%掛鉤考核執(zhí)行層以下員工：崗位薪資50%、績效薪資50%薪資核定4.1職位薪資核定是按員工所從事工作的責任、復雜程度、創(chuàng)造性程度、勞動強度、勞動時間和風險等相關因素綜合確定。4.2公司各類員工經(jīng)歸崗劃級后套入相應的薪資標準。崗位人員按學歷、職稱、任職時間、工作能力、工作環(huán)境等因素確定檔級。4.3對于公司急需的各類專業(yè)人員，經(jīng)總經(jīng)理批準后，可以給予特殊的薪酬標準。4.4職位薪酬級別表薪資發(fā)放5.1公司按員工的實際工作天數(shù)支付薪資，每月20日為發(fā)薪日，支付上月1日至31日的薪金，若遇節(jié)假日或休息日順延發(fā)放。5.2公司在每月付薪日將薪金轉入以員工個人名義開立的銀行賬戶內(nèi)。5.3薪資發(fā)放實行先做后付制度，即當月薪資次月發(fā)放。5.4公司根據(jù)國家規(guī)定，為員工辦理社會保險，個人應承擔部分從員工每月薪資中扣除。5.5員工必須向國家稅務部門繳納個人所得稅，稅額按國家有關規(guī)定計算，并由公司在每月薪資中代扣代繳。薪資標準.6.1公司執(zhí)行層以上員工原則上執(zhí)行公司核定的薪資標準，具體詳見《職位薪酬級別表》，操作層員工原則上均實行計件薪資。6.2試用期薪資按擬定崗位薪資的80%發(fā)放；計件崗位的試用期限薪資，按雙方約定薪資發(fā)放。6.3特殊情況的薪資支付6.3.1工傷員工因工負傷，按規(guī)定程序辦理工傷手續(xù)后，在停止工作接受治療的醫(yī)療期內(nèi)，停止領取薪資，改為享受工傷津貼，工傷津貼標準按國家有關規(guī)定執(zhí)行。6.3.2病假（1） 病假期限在一個月以內(nèi)的，實行計時薪資制（固定月薪）的員工，病假期間發(fā)放42%的日標準薪資；實行計件工資制的員工，病假期間不予扣發(fā)薪資。（具體核算辦法詳見考勤管理制度）。（2） 病假期限累計一個月以上且在醫(yī)療期內(nèi)的，員工病假期間薪資均按北京市最低工資標準的80%發(fā)放，但休病假期間不享受公司發(fā)放的相關福利待遇。（3） 醫(yī)療期過后，停發(fā)薪資并按相關規(guī)定辦理。6.3.3事假（1）全年累計事假十天以下，事假1天扣1天日標準薪資（實行計件工資制的員工，日標準薪資按上月薪資收入核算）；全年累計事假超過十天（含十天）以上，十五天以下的，事假1天扣1.5天日標準薪資；（暫未執(zhí)行）。（2）全年累計事假十五天（含十五天），公司有權與之解除勞動合同并不給予任何經(jīng)濟補償。6.4員工無正當理由未提供勞動的，或涉嫌違法犯罪，被依法限制人身自由期間，公司將不予支付薪資，并可解除勞動合同，同時不給予任何經(jīng)濟補償。6.5因員工本人原因造成工作停工、停產(chǎn)的，在停工、停產(chǎn)期間公司不支付責任者本人薪資。薪資調(diào)整7.1公司將視經(jīng)營業(yè)績增長情況，依據(jù)員工當年績效考核成績和綜合評估結果，以及調(diào)崗調(diào)薪原則進行薪資調(diào)整。7.2薪資標準范圍內(nèi)，總經(jīng)理有權根據(jù)員工業(yè)績、職責履行等情況，對員工的薪資標準進行調(diào)整。7.3部門經(jīng)理對本部門執(zhí)行層以下員工職位薪資標準的確定、降級或晉級有建議權，最終薪資以人力資源部審核，總經(jīng)理批準的標準執(zhí)行。7.4員工薪資調(diào)整，人力資源部應填寫《員工薪資調(diào)整審核表》，履行審批程序。7.5員工轉正調(diào)薪自轉正之日起執(zhí)行，其他情形調(diào)薪依據(jù)審批意見執(zhí)行。薪資保密8.1員工應對其薪資收入履行保密義務，公司禁止員工打探和傳播他人的收入，各級人員的薪資除公司主管核薪的人員與各部門、單位經(jīng)理外，一律保密。8.2有下列情形之一者，公司將嚴格按章追究：8.2.1主管核薪及部門經(jīng)理，非經(jīng)核準外，不得私自外泄任何人薪資，如有泄露，另調(diào)他職；8.2.2探詢他人的薪資者，扣發(fā)當月1/4績效薪資；8.2.3吐露本身薪資者扣發(fā)當月1/2績效薪資，如因而招惹是非者扣發(fā)當月全額績效薪資；8.2.4評論他人薪資者扣發(fā)當月全額績效薪資，如因而招惹是非者，同時給予行政處分。8.3薪資計算如有不明之處，報請部門經(jīng)理向經(jīng)辦人查明處理，不得自行理論。福利管理休假1.1法定節(jié)假日元旦一天、春節(jié)三天、“五.一”勞動節(jié)三天、“十.一”國慶節(jié)三天。節(jié)日期間正常工作的將按予以支付加班費用，加班費核算基數(shù)按公司核定標準執(zhí)行。1.2員工轉正后可享受一定期限的帶薪假期（實行計件薪資制的員工，休假期間薪資按上月薪資收入標準/當月天數(shù)*休假天數(shù)發(fā)放），包括：年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、計劃生育假。員工休假必須填寫《請假申請表》，按照權限逐級批準后才能執(zhí)行。1.2.1總經(jīng)理需董事長批準，并至人力資源部備案；1.2.2部門經(jīng)理以上人員需總經(jīng)理批準，并至人力資源部備案；1.2.3部門經(jīng)理以下人員需經(jīng)部門經(jīng)理批準，并至人力資源部備案。1.3年休假1.3.1在公司連續(xù)工作滿一年以上未滿五年的員工，可以享受5個工作日的帶薪年假，滿五年以上可享受10個工作日的帶薪年假；1.3.2年休假原則上只能一次性連休，休假時間原則上為每年的三月份至十月份，當年有效，隔年作廢；1.3.3凡符合以下情況之一的，不享受當年年休假：（1） 一年內(nèi)事假超5天或病假超過10天的；（2） 一年內(nèi)休產(chǎn)假超過30天的；（3） 當年內(nèi)享受探親假的。1.4探親假1.4.1在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，未婚員工與父母不在同一城市（郊區(qū)縣算同一城市）、已婚員工與配偶不在同一城市（郊區(qū)縣算同一城市）的，每年可享受10天（以日歷天數(shù)計算）探親假期；1.4.2在公司連續(xù)工作滿一年以上的已婚員工，與父母不在同一城市（郊區(qū)縣算同一城市）的，工作滿四年可享受10天（以日歷天數(shù)計算）探親假；1.4.3探親假路費的報銷標準（1） 符合探親條件且履行請假手續(xù)的員工，可憑有效票據(jù)報銷一次往返路費（工作地至家庭所在地）；（2） 公司部門正職以上員工可乘坐飛機；（3） 其它員工根據(jù)乘車時間，按火車硬座或硬席臥鋪票價報銷；（4） 特殊情況下的路費報銷，須經(jīng)總經(jīng)理批準。1.5婚假1.5.1員工在公司試用期滿，依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)結婚的，可享受3天（以日歷天數(shù)計算）婚假；如符合晚婚條件，男方年滿25周歲、女方年滿23周歲初婚的，可享受15天（以日歷天數(shù)計算）婚假；1.5.2員工休婚假，必須在結婚注冊日后3個月內(nèi)一次性取假。1.6產(chǎn)假1.6.1具有合法婚姻關系的女性員工生育，非晚育產(chǎn)假90天（以日歷天數(shù)計算）；符合晚育條件的（男方年滿26周歲、女方年滿24周歲及以上初育為晚育），順產(chǎn)產(chǎn)假120天（以日歷天數(shù)計算），難產(chǎn)（剖宮產(chǎn)等）產(chǎn)假135天（以日歷天數(shù)計算）；1.6.2產(chǎn)假以產(chǎn)前、產(chǎn)后休假累計計算；1.6.3員工休產(chǎn)假須提供結婚證、身份證及醫(yī)院證明等相關材料。1.7喪假1.7.1員工的直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，可享有5個工作日的有薪喪假；遇有祖父母、外祖父母、兄妹去世，可享有3個工作日的有薪喪假；1.7.2如需赴外地，另增實際路程所需天數(shù)。1.8計劃生育假1.8.1員工必須遵守政府有關計劃生育的規(guī)定，計劃生育假按國家規(guī)定執(zhí)行；1.8.2員工休計劃生育假須提供結婚證、身份證及醫(yī)院證明等相關材料。1.9哺乳假公司女員工在嬰兒周歲前每天可享有1小時的有薪哺乳假。1.10醫(yī)療期員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本公司工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：1.10.1實際工作年限十年以下的，在公司工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月；1.10.2實際工作年限十年以上的，在公司工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。保險2.1.根據(jù)政府相關規(guī)定，公司為員工辦理基本社會保險,并承擔公司應繳納部分費用，個人應繳納部分費用由公司代繳并從員工薪金中扣除。基本社會保險包括基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等項目。2.