勞動糾紛課后考試

勞動糾紛課后考試您的姓名：[填空題]*_________________________________你的工號：[填空題]*_________________________________您的部門：[單選題]*○法律一部○法律二部○法律三部○法律四部○法律五部○法律六部○法律七部○法律九步○法律十部1.用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系，同時應(yīng)自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動合同?[單選題]*A.1周內(nèi)B.15天內(nèi)C.1個月(正確答案)D.3個月2.以下勞動合同的形式錯誤的是：[單選題]*A固定期限勞動合同B.無固定期限勞動合同C.工作任務(wù)為期限的勞動合同D.勞務(wù)合同(正確答案)3.小明入職某某有限公司，入職簽訂2年的勞動合同，那么請問，小明的試用期期限，最多應(yīng)該為多久？[單選題]*A.1個月B.2個月(正確答案)C.3個月D.6個月4.小明在新公司已完成3個月試用期，老板以工作能力未達到用工要求辭退小明，小明可以主張什么權(quán)益？[單選題]*A.N的經(jīng)濟補償金B(yǎng).2N賠償金(正確答案)C.未簽訂勞動合同雙倍工資D.無任何賠償5小朱的媽媽在某公司上班有20年的工齡，今年剛好滿50周歲生日，次月被公司告知勞動合同進行解除，讓小朱的媽媽辦理離職，并且未給任何賠償。請問小朱的媽媽能主張賠償嗎？[單選題]*A.可以主張違法解雇索要賠償B.可以主張經(jīng)濟補償金賠償20個月工資C.無任何賠償(正確答案)6.客戶幫人干活7天，拖欠了2100元工資未結(jié)，老板一直拖欠不給錢，請問以下不是客戶可以維權(quán)的方式：[單選題]*A.跟老板主動協(xié)商還款B.街道辦申請調(diào)解C.申請勞動仲裁D.人民法院起訴(正確答案)7.小紅入職一年半，并未簽訂勞動合同，請問小紅可以主張多少個月的未簽訂勞動合同雙倍工資差額呢？[單選題]*A.已超過一年無法主張B.5個月(正確答案)C.11個月D.18個月8.小明入職滿3年，因簽訂的3年期勞動合同到期，用人單位通知，合同到期后公司不在續(xù)用，讓小明主動離職，請問小明可以做什么：[單選題]*A.同意到期就主動離職走人B.主張公司違法辭退C.要求公司支付經(jīng)濟補償金(正確答案)D.賴著不走9.小明入職公司2年，有簽訂勞動合同，但公司至今未繳納社保，請問小明可以采取什么方式維護權(quán)利:[單選題]*A.被迫離職主張經(jīng)濟補償金B(yǎng).社保局投訴并要求補繳(正確答案)C.直接申請勞動仲裁D.要求公司現(xiàn)金補償10.小紅入職一個月后查出懷有身孕，公司以小紅入職前未如實告知，并以此理由解雇小紅，請問小紅能否主張權(quán)益？[單選題]*A.不行，存在隱瞞的過錯行為B.公司不得解雇(正確答案)C.小紅懷孕不便工作應(yīng)自行離職11.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，可以作出勞動行政處罰的機構(gòu)是()

[單選題]*A.勞動監(jiān)察大隊(正確答案)B.企業(yè)上級工會C.企業(yè)上級主管部門D.上一級政府機關(guān)12.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列解組織申請調(diào)解()[單選題]*A.勞動爭議調(diào)解委員會(正確答案)B.人民法院C.企業(yè)工會D.組織單位13.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議發(fā)后當事人可以依法申請仲裁。該法定期限為()[單選題]*A.1個月B.3個月C.6個月D.1年(正確答案)14.勞動關(guān)系指的是（）[單選題]*A.勞動者與用人單位形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系(正確答案)B.勞動者跟包工頭的爭議C.勞動者與勞動者的爭議D.勞動合同的關(guān)系15.據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為()[單選題]*A.30天B.60天C.90天D.1年(正確答案)16.我國相關(guān)法律規(guī)定，最終處理勞動爭議的機構(gòu)是（）[單選題]*A、人民法院(正確答案)B、當?shù)厝嗣裾瓹、勞動爭議仲裁委員會D、當?shù)厝舜蟪Ｎ瘯?7.勞動爭議經(jīng)過勞動仲裁后，出具的裁決書，已生效后，敗訴的一方未履行，該如何處理：[單選題]*A.向人民法院起訴B.重新勞動仲裁C.向勞動局申請強制執(zhí)行D.向人民法院申請強制執(zhí)行(正確答案)18勞動爭議雙方當事人是()[單選題]*A與勞管理部門B.勞動者與勞動管理部門C.勞動者與用人單位(正確