勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)點(diǎn)總結(jié)

PAGE1第3頁(yè)共3頁(yè)一、名詞解釋摩擦性失業(yè)就業(yè)互惠交易的原則?？怂埂R歇爾需求定理勞動(dòng)力勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視交叉彈性特殊培訓(xùn)文憑信號(hào)功能勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視類(lèi)型基尼系數(shù)家庭勞動(dòng)供給彈性替代效應(yīng)產(chǎn)出效應(yīng)三、多選題（10×2=20分）四、判斷題（10×1=10分）五、問(wèn)答及論述1、如何理解勞動(dòng)、勞動(dòng)力、勞動(dòng)力市場(chǎng)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、人口經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理？2、舉例說(shuō)明運(yùn)用規(guī)范經(jīng)濟(jì)學(xué)或?qū)嵶C經(jīng)濟(jì)學(xué)研究現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)或人力資源管理問(wèn)題的方法及步驟？3、簡(jiǎn)述失業(yè)帶來(lái)的影響？4、簡(jiǎn)述?？怂埂R歇爾需求定理？5、作圖分析解釋效率合約曲線？6、試解釋工資剛性？7、什么是廣義工資、狹義工資；工資和薪水有何區(qū)別？8、目前在我國(guó)影響工資的內(nèi)在要素在下降,而外在要素在上升，試分析其原因？9、補(bǔ)償性工資理論是否有現(xiàn)實(shí)意義？10、效率工資理論的要點(diǎn)？11、推導(dǎo)并畫(huà)出個(gè)人和市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線，為什么個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線向后彎曲而市場(chǎng)的勞動(dòng)力供給曲線卻不是？12、影響勞動(dòng)力參與率的因素有那些？13、簡(jiǎn)述效率工資的理論？14、建立教育的文憑信號(hào)模型？15、勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的含義是什么？怎樣理解前市場(chǎng)差別和勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的關(guān)系？16、如何測(cè)量工會(huì)的純工資優(yōu)勢(shì)？結(jié)合圖形分析哪些因素影響到工會(huì)的純工資優(yōu)勢(shì)的測(cè)量？怎樣影響的？17、試比較完全競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)、賣(mài)方壟斷企業(yè)和買(mǎi)方壟斷企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線的異同？18、57710018030900120955790368228596330825771001803090012386576137399735760696577100180309001359457807757990251551257710018030900123875771649826018180515771001803090012138572131192158918326577100180309001235957903682236107605357710018030900123565761352861437917425771001803090012355575087869704693279170881003433552741012299443258333791708810034335527510186673293883200817088100343356107101581152501500522170881003433561081010001800598717321708810034335429510107419414268701717088100343356184101878660869628802170881003433561851017758311740866741708810034335610910108601437357284617088100343356110101152207216014916170881003433552371010270416057027091708810034335523810122936486142541417088