嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為界定_第1頁
嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為界定_第2頁
嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為界定_第3頁
嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為界定_第4頁
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文檔簡(jiǎn)介

嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度情形列舉（筆者總結(jié)，僅供參考）一、明細(xì)列舉715次者。

多次違反公司員工日常行為規(guī)范年度內(nèi)因此累計(jì)被記大過三次以上者故意違反公司員工行為規(guī)范，給公司形象或者利益造成重大損害者。10次者。上班時(shí)間長(zhǎng)時(shí)間從事非工作范圍內(nèi)的活動(dòng)，被發(fā)現(xiàn)經(jīng)批評(píng)仍不悔

工作嚴(yán)重失誤導(dǎo)致公司大量產(chǎn)品不合格或者其他導(dǎo)致公司利益重

員工不服從上級(jí)指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級(jí)，影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)行，情節(jié)嚴(yán)重者造謠生事，捏造事實(shí)，導(dǎo)致其他員工降薪、降職或處分者利用職權(quán)理者。

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