《奧普光電分析報(bào)告》

《奧普光電分析匯報(bào)》奧普光電產(chǎn)品重要應(yīng)用于軍工產(chǎn)業(yè)，具有一定的行業(yè)壟斷性。由于成本和產(chǎn)品價(jià)格偏高，在民用上沒有競(jìng)爭(zhēng)力。主力資金多為基金，在前一階段，市場(chǎng)整體大跌，該股體現(xiàn)成交稀少，并未跟隨下跌。前輪超跌行情的基礎(chǔ)重要來自前期下跌產(chǎn)生的，因此，該股本輪沒有上漲應(yīng)屬于必然。從形態(tài)分析，該股呈大下跌三角形整頓形態(tài)。xx年12月10日該股第一大流通股東風(fēng)華高科限售股11，948，539上市，已經(jīng)獲利豐厚，在目前行情較差現(xiàn)金為王狀況下，不排除風(fēng)華高科大幅減倉(cāng)，因此不排除該股近階段進(jìn)行補(bǔ)跌。第二篇：光電行業(yè)人才流動(dòng)分析匯報(bào)光電行業(yè)人才流動(dòng)分析匯報(bào)xx年08月03日編輯：光電英才網(wǎng)一、行業(yè)現(xiàn)實(shí)狀況及發(fā)展前景光電子產(chǎn)業(yè)重要包括六大類：電腦關(guān)聯(lián)光電設(shè)備、光通信產(chǎn)品、顯示和娛樂光電產(chǎn)品、醫(yī)用光電設(shè)備、工業(yè)光電設(shè)備和光學(xué)器材.目前，光電領(lǐng)域的重要應(yīng)用集中在精密檢測(cè)與光學(xué)成像方面。以光子計(jì)算機(jī)為理想代表的光波應(yīng)用是光電最吸引人的地方，不過要到達(dá)這一目的，還需時(shí)日。政府在武漢投資數(shù)億元，正在統(tǒng)籌建設(shè)光電國(guó)家試驗(yàn)室。光電行業(yè)在近代發(fā)展的很快波及面也逐漸擴(kuò)散，在光通訊、半導(dǎo)體照明、激光、光電顯示、光學(xué)、太陽(yáng)能光伏、電子工程、物流網(wǎng)等領(lǐng)域發(fā)展的比較明顯；逐漸融入更廣的空間。國(guó)內(nèi)發(fā)展美國(guó)有“硅谷”，中國(guó)有“光谷”。東有長(zhǎng)春“光谷”，南有廣東“光谷”，中有武漢“中國(guó)光谷”?？茖W(xué)界預(yù)言，光電子行業(yè)將在xx年內(nèi)形成5萬億美元的產(chǎn)值，成為二十一世紀(jì)全球最大的產(chǎn)業(yè)。近幾年來光電子產(chǎn)業(yè)以每年兩位數(shù)的速度強(qiáng)勁增長(zhǎng)，美國(guó)、英國(guó)、德國(guó)、日本相繼啟動(dòng)有關(guān)“光”的計(jì)劃，全球經(jīng)濟(jì)開始“追光”，中國(guó)也應(yīng)奮起直追。我國(guó)在光電子技術(shù)方面幾乎與世界同步起步，1976年世界第一條商用市內(nèi)光通信系統(tǒng)在美國(guó)亞特蘭大問世，引起了國(guó)際普遍重視。1979年終，我國(guó)光通信試驗(yàn)系統(tǒng)在北京、上海、武漢等地先后試用，成為擁有光通信系統(tǒng)的少數(shù)國(guó)家之一。從我國(guó)目前的發(fā)展現(xiàn)實(shí)狀況來看，北京、上海、武漢、廣東、長(zhǎng)春、重慶等地具有發(fā)展光電子信息產(chǎn)業(yè)的優(yōu)勢(shì)，這些地方建設(shè)“光谷”責(zé)無旁貸。黃尚廉院士欣慰地說：“如今，此起彼伏的光谷計(jì)劃將讓我們重新站在產(chǎn)業(yè)發(fā)展的起跑線上?！碑a(chǎn)品需要品牌，產(chǎn)業(yè)也需要品牌。自今年5月8日湖北省提出建設(shè)武漢“中國(guó)光谷”以來，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投入已達(dá)１0億元，海內(nèi)外投資項(xiàng)目總額近100億元，商業(yè)銀行授信額度貸款達(dá)234億元，引進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)投資企業(yè)已達(dá)12家，新注冊(cè)企業(yè)近700家，滬深股市上形成的“光谷概念股”被投資者普遍看好。中國(guó)工程院院士周濟(jì)認(rèn)為，“中國(guó)光谷”已成為一種響亮的產(chǎn)業(yè)品牌，諸多投資者就是被這個(gè)品牌吸引而到武漢投資的，按照目前的發(fā)展態(tài)勢(shì)，“中國(guó)光谷”完全有也許成為我國(guó)中部地區(qū)重要的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)高地。信息技術(shù)是當(dāng)今國(guó)際經(jīng)濟(jì)、軍事、科技、政治競(jìng)爭(zhēng)的戰(zhàn)略焦點(diǎn)，也是現(xiàn)代前沿高技術(shù)的代表，而光電子領(lǐng)域是信息技術(shù)的前進(jìn)方向。堅(jiān)持科學(xué)規(guī)劃，按市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律辦事，多建幾種“光谷”，只會(huì)增強(qiáng)我國(guó)的綜合國(guó)力。武漢光谷中國(guó)光谷位于武漢市東南部的三湖六山之間。關(guān)東光電子產(chǎn)業(yè)園、關(guān)南生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)園、湯遜湖大學(xué)科技園、光谷軟件園、佛祖嶺產(chǎn)業(yè)園、機(jī)電產(chǎn)業(yè)園等園各具特色，xx家高新技術(shù)企業(yè)分類匯集，以光電子信息產(chǎn)業(yè)為主導(dǎo)，能源環(huán)境保護(hù)、生物工程與新醫(yī)藥、機(jī)電一體化和高科技農(nóng)業(yè)競(jìng)相發(fā)展?！笆晃濉睍r(shí)期，光谷經(jīng)濟(jì)規(guī)模保持了年均29%以上的增速，產(chǎn)業(yè)規(guī)模邁上3000億元臺(tái)階。光谷實(shí)現(xiàn)第一種1000億元，用了xx年；實(shí)現(xiàn)第二個(gè)1000億元，僅僅只3年；實(shí)現(xiàn)第三個(gè)1000億元，僅僅只用了1年。"武漢·中國(guó)光谷"成了我國(guó)在光電子信息領(lǐng)域參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的著名品牌。xx年，光電子信息產(chǎn)業(yè)總收入突破千億元，到達(dá)1144億元，成為東湖高新區(qū)首個(gè)總收入突破千億元的產(chǎn)業(yè)。不僅如此，在創(chuàng)新能力方面，東湖高新區(qū)建設(shè)了我國(guó)光電子領(lǐng)域唯一一家國(guó)家試驗(yàn)室--武漢光電國(guó)家試驗(yàn)室（籌），誕生了5項(xiàng)光通信有關(guān)國(guó)際原則，實(shí)現(xiàn)了我國(guó)在光通信領(lǐng)域國(guó)際原則零的突破。xx年，全區(qū)涌現(xiàn)和產(chǎn)業(yè)化了全球首臺(tái)71英寸激光電視、我國(guó)首臺(tái)具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)擁有49項(xiàng)專利的紅光高清視盤機(jī)（nvd）、我國(guó)首臺(tái)激光動(dòng)態(tài)彎沉測(cè)量車、我國(guó)首臺(tái)緊湊型4000瓦軸快流二氧化碳激光器等一批原創(chuàng)自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果。在產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)化方面，光纖光纜的生產(chǎn)規(guī)模居全球第一、廣東光谷產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)實(shí)狀況1、光顯示領(lǐng)域產(chǎn)業(yè)群已初步形成以廣州三盛電子實(shí)業(yè)有限企業(yè)生產(chǎn)的ito導(dǎo)電玻璃、依利安達(dá)（廣州）顯示屏有限企業(yè)的液顯示模塊、顯示屏構(gòu)成了液晶顯示產(chǎn)業(yè)群。廣州亮達(dá)光器件企業(yè)、普光科技（廣州）有限企業(yè)已在著手晶片外延產(chǎn)品開發(fā)和生產(chǎn)，并將為華南地區(qū)，尤其是珠三角洲地區(qū)許多l(xiāng)ed生產(chǎn)廠家提供原料來源保障。近年來，以廣州颯特電力紅外技術(shù)有限企業(yè)為主的企業(yè)成功地開發(fā)出紅外顯示系列產(chǎn)品。除了上述三大顯示產(chǎn)業(yè)之外，以廣州樂華電子為代表的企業(yè)正致力于離子顯示（pdp）產(chǎn)品開發(fā)生產(chǎn)，更擴(kuò)展了顯示領(lǐng)域產(chǎn)業(yè)群。2加工技術(shù)的推廣與應(yīng)用。3、光傳播與光電器件領(lǐng)域廣東光谷在該領(lǐng)域已具有了良好的發(fā)展基礎(chǔ)。一批實(shí)力較強(qiáng)的企業(yè)將開展光網(wǎng)絡(luò)配套產(chǎn)品生產(chǎn)、激光加工技術(shù)與產(chǎn)業(yè)激光加工技術(shù)重點(diǎn)應(yīng)用在老式工藝改造方面。廣州富通集團(tuán)歷經(jīng)近十年時(shí)間，在冶金行業(yè)推廣軋輥激光硬化技術(shù)。廣州華南師范大學(xué)與武漢團(tuán)結(jié)激光合作在開發(fā)區(qū)成立了激光加工服務(wù)中心，致力于激光。如光寶電子科技園、北方光電科技企業(yè)的光電子產(chǎn)品和開發(fā)區(qū)建設(shè)總企業(yè)正著手投資的光通訊無源器件項(xiàng)目。開發(fā)區(qū)京信企業(yè)的光通訊轉(zhuǎn)接產(chǎn)品已主導(dǎo)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)。這些項(xiàng)目投產(chǎn)后將在近二年內(nèi)形成超過80億人民幣的市場(chǎng)。此外廣州建興電子科技的光盤驅(qū)動(dòng)器、激光視盤產(chǎn)品、廣東龍馬光盤企業(yè)的光盤產(chǎn)品也都將形成產(chǎn)值超過數(shù)十億人民幣的規(guī)模，成為光電子視聽設(shè)備行業(yè)的龍頭企業(yè)。長(zhǎng)春光谷產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)實(shí)狀況1、光顯示材料及器件光顯示是光電子產(chǎn)業(yè)的重要構(gòu)成部分。從世界光顯示的市場(chǎng)需求來看，未來五年平板顯示（fpd）將取代陰極射線顯示（crt）而占主導(dǎo)地位。在平板顯示屏領(lǐng)域，除led屏之外，等離子顯示，場(chǎng)發(fā)射顯示和液晶顯示技術(shù)也都在發(fā)展，爭(zhēng)奪數(shù)字高清晰度電視和監(jiān)視屏的大市場(chǎng)。（1）液晶顯示屏“液晶顯示屏”（lcd），以其“體積小、重量輕、低輻射、耗電少、可視面廣、無閃爍、工作電壓低”等特點(diǎn)，得到了越來越廣泛的應(yīng)用。受到手機(jī)、掌上型計(jì)算機(jī)、筆記本電腦等產(chǎn)品需求刺激，xx年lcd在全球平面顯示屏市場(chǎng)規(guī)模擁有率將由xx年的15.3%，提高到22.4%。據(jù)專家估計(jì)，當(dāng)lcd價(jià)格下降至相稱crt價(jià)格的1.5-2倍時(shí)，lcd電腦將占50%的市場(chǎng)。估計(jì)到xx年，全球lcd顯示屏銷量將到達(dá)460億～650億美元，年增長(zhǎng)率為20%～30%，是crt顯示屏的2倍左右，也就是說，到xx年，crt顯示屏將只占顯示屏市場(chǎng)的25%～33%。目前，可以生產(chǎn)tft-lcd的只有日本、韓國(guó)、中國(guó)長(zhǎng)春和臺(tái)灣。日本技術(shù)最先進(jìn)，每年可以生產(chǎn)171萬平方米，臺(tái)灣每年可以生產(chǎn)71萬平方米，韓國(guó)每年可以生產(chǎn)68萬平方米。（2）有機(jī)顯示材料及器件有機(jī)材料以其迅速、高密度、廉價(jià)等長(zhǎng)處成為正在崛起的新一代光信息材料，有機(jī)聚合物發(fā)光材料的開關(guān)速度比液晶快100倍，視角可達(dá)180度，遠(yuǎn)高于液晶的45度，價(jià)格僅為液晶的30～40％，可制造在柔性襯底上，引起了國(guó)內(nèi)外重視。有機(jī)材料與無機(jī)材料優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，以有機(jī)材料為基礎(chǔ)的信息器件如薄膜激光器、有機(jī)薄膜顯示屏、記錄及存儲(chǔ)器等的開發(fā)，最終會(huì)推進(jìn)光信息系統(tǒng)構(gòu)造的優(yōu)化與產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。有機(jī)電致發(fā)光器件及其矩陣顯示屏重要用于數(shù)碼相機(jī)、掌上電腦、筆記本電腦及臺(tái)式電腦。也可以用于汽車儀表顯示、飛機(jī)儀表顯示、軍事指揮系統(tǒng)顯示及高清晰度精密儀表顯示。其發(fā)展?jié)摿Σ豢傻凸?。?）發(fā)光二極管（led）以紅、綠、藍(lán)三基色為代表的高亮度、超高亮度發(fā)光二極管（led）是固態(tài)節(jié)能型、戶外真彩色大屏幕顯示和白光電光源的理想光源。其技術(shù)突破和廣泛應(yīng)用將在世界范圍內(nèi)引起照明電光源的一場(chǎng)劃時(shí)代的革命。新世紀(jì)照明主流是高亮度白光led的終極目的。對(duì)白光led而言，照明替代市場(chǎng)是相稱有潛力的。過去常規(guī)led只能在產(chǎn)品上充當(dāng)指示燈號(hào)，而今隨著技術(shù)進(jìn)步、亮度提高，高亮度白光led正一步步進(jìn)軍潛力龐大無比的燈光照明市場(chǎng)。據(jù)記錄，xx年市場(chǎng)規(guī)模達(dá)45億美元，是可見光led的2倍以上。若以每年白光led發(fā)光效率平均成長(zhǎng)60％的速度開發(fā)下去，要到達(dá)大型化、低價(jià)化、使用壽命長(zhǎng)的照明用光源并非不也許。業(yè)界一般認(rèn)為，白光led照明市場(chǎng)可望在xx年左右趨于成熟。目前日亞化工、豐田合成、sony、住友電工等企業(yè)都已經(jīng)有初步的照明產(chǎn)品問世，唯因價(jià)格與常規(guī)燈泡相比仍有很大的差距。估計(jì)未來xx年內(nèi)，高亮度led對(duì)全球照明工業(yè)將導(dǎo)致巨大的沖擊。據(jù)市場(chǎng)分析測(cè)算，xx年-xx年的五年中僅交通信號(hào)和交通標(biāo)志一項(xiàng)，全球高亮度led的合計(jì)市場(chǎng)需求將高達(dá)200億美元；到xx年中國(guó)市場(chǎng)led的需求量將超過1000億只，其中高亮led占35％，一般亮度（中低亮度）占40％，其他為紅外（不可見光）led。僅白光led的中國(guó)市場(chǎng)份額達(dá)15億元?？紤]未來白光led取代一般照明光源，市場(chǎng)難以估計(jì)（僅各類燈泡、熒光燈等的目前年市場(chǎng)額為100億美元）。2、消費(fèi)光電子我國(guó)正在步入信息化時(shí)代，伴隨經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，對(duì)消費(fèi)光電子產(chǎn)品需求也在加大，尤其是對(duì)移動(dòng)電話、數(shù)碼攝影機(jī)、筆記本電腦、液晶電視、投影電視、無線手持終端機(jī)等產(chǎn)品的需求量愈加巨大。據(jù)調(diào)查，在移動(dòng)電話領(lǐng)域，到xx年世界市場(chǎng)將到達(dá)10億臺(tái)。大屏幕的平板電視機(jī)在xx年將到達(dá)40萬臺(tái)，到xx年將出現(xiàn)加速度增長(zhǎng)，到達(dá)700萬臺(tái)。數(shù)碼攝影機(jī)近年在國(guó)外逐漸普及并轉(zhuǎn)向國(guó)內(nèi)，需求量將展現(xiàn)上升的趨勢(shì)。由于半導(dǎo)體量子阱650-630nm紅光激光器的成功發(fā)展，使光盤的存儲(chǔ)容量、圖像辨別率、單片的播放時(shí)間都大大提高。光存儲(chǔ)信息容量大，可靠性強(qiáng)，存取速度快，成本低，應(yīng)用范圍廣。光盤、光卡的存儲(chǔ)容量比磁盤、磁卡要高出200以至xx0倍，且不易磨損，不受外界磁場(chǎng)、溫度影響，可靠性強(qiáng)，dvd產(chǎn)業(yè)就是其中的代表之一。雖然是計(jì)算機(jī)和電器商店，在用于錄像和錄像重現(xiàn)的設(shè)備中，dvd就占了一大半，因此采用磁盤方式的dvd替代了錄像機(jī)是大勢(shì)所趨。xx年輸入輸出裝置和磁盤產(chǎn)品產(chǎn)值合計(jì)就到達(dá)3萬億日元，增長(zhǎng)率到達(dá)30％，而在此后幾年，伴隨dvd與計(jì)算機(jī)的組合使用，還將出現(xiàn)一種更大的市場(chǎng)。3、電儀器儀表光電儀器儀表是信息產(chǎn)業(yè)的源頭和構(gòu)成部分。伴隨先進(jìn)的科學(xué)儀器儀表在生產(chǎn)和生活中廣泛地應(yīng)用，儀器儀表日益發(fā)展成為潛在市場(chǎng)容量巨大的產(chǎn)業(yè)。估計(jì)到xx年全球儀器儀表工業(yè)的銷售額可以靠近10000億美元。到xx年，我國(guó)儀器儀表產(chǎn)業(yè)銷售總收入可到達(dá)xx億元，出口70億美元。工業(yè)自動(dòng)化儀表與系統(tǒng)、科學(xué)儀器可以占領(lǐng)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)45％以上的份額，醫(yī)療儀器和其他儀器儀表可以占領(lǐng)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)30％以上的份額；xx年，我國(guó)儀器儀表產(chǎn)業(yè)銷售總收入可到達(dá)3200億元，出口110億美元，其中包括技術(shù)含量高的大中型儀器儀表。工業(yè)自動(dòng)化儀表與系統(tǒng)、科學(xué)儀器能滿足國(guó)內(nèi)市場(chǎng)60％以上的需求；醫(yī)療儀器和其他儀器儀表能滿足國(guó)內(nèi)市場(chǎng)50％以上的需求。4、光電子器件及成套設(shè)備伴隨光電子終端產(chǎn)品的發(fā)展，對(duì)光電子器件及成套設(shè)備的需求量將不停加大。多種光學(xué)光子元器件、微電子元器件、通訊元器件，以及微電子專用設(shè)備，光通信工程專用設(shè)備、現(xiàn)代科學(xué)儀器、軍用光電儀器裝備的加工制造，將形成巨大的市場(chǎng)。在激光器及設(shè)備方面，激光技術(shù)目前日益廣泛地應(yīng)用于通信、醫(yī)療、材料加工、檢測(cè)與計(jì)量、軍事、農(nóng)業(yè)、同位素分離和可控核聚變等諸多領(lǐng)域，多種新型高能激光器不停開發(fā)成功，已成為最有投資價(jià)值的高技術(shù)之一。世界激光器市場(chǎng)每年以二倍的速度增長(zhǎng)。伴隨激光技術(shù)在醫(yī)學(xué)上的廣泛應(yīng)用，激光醫(yī)療儀器得到了較快的發(fā)展，市場(chǎng)銷售額的增長(zhǎng)幅度均保持在20%左右。我國(guó)對(duì)應(yīng)研究發(fā)展基地和本領(lǐng)域高技術(shù)企業(yè)的許多產(chǎn)品彌補(bǔ)了國(guó)內(nèi)有關(guān)產(chǎn)品的空白，打破國(guó)外產(chǎn)品在市場(chǎng)上的壟斷地位，同步爭(zhēng)取進(jìn)入國(guó)際市場(chǎng)。摻鉺光纖放大器（edfa）是高速大容量光纖通信系統(tǒng)必需的關(guān)鍵部件，國(guó)內(nèi)企業(yè)產(chǎn)品占國(guó)內(nèi)市場(chǎng)40％的份額。我國(guó)也是目前國(guó)際上少數(shù)幾種有能力研制pic和oeic的國(guó)家。808nm大功率激光器及其泵浦的固體綠光激光器，670nm紅光激光器已產(chǎn)品化和商品化并批量占領(lǐng)國(guó)際市場(chǎng)。國(guó)內(nèi)移動(dòng)通信的光纖直放站所用的光電器件，90％使用國(guó)產(chǎn)器件，國(guó)產(chǎn)1.55nmdfb激光器戰(zhàn)勝了國(guó)外器件，占領(lǐng)了100％的國(guó)內(nèi)市場(chǎng)。伴隨汽車工業(yè)的發(fā)展激光技術(shù)在激光切割、激光焊接、激光熱處理等方面的應(yīng)用，將深入刺激激光器及其成套設(shè)備的市場(chǎng)需求。5、軟件技術(shù)及產(chǎn)品。軟件業(yè)作為信息社會(huì)的基石和靈魂，展現(xiàn)強(qiáng)勁發(fā)展勢(shì)頭。從國(guó)際看，近年來，世界軟件產(chǎn)業(yè)獲得了突飛猛進(jìn)的發(fā)展，軟件產(chǎn)業(yè)的地位在重要工業(yè)發(fā)達(dá)國(guó)家已被提到空前的高度。軟件產(chǎn)品銷售額的增長(zhǎng)率一直保持在15%～20%之間。估計(jì)到xx年世界軟件及信息服務(wù)業(yè)市場(chǎng)可到達(dá)9500億美元的規(guī)模。從國(guó)內(nèi)看，近幾年，中國(guó)軟件產(chǎn)業(yè)的發(fā)展速度每年都在20％以上，體現(xiàn)出十分強(qiáng)勁的發(fā)展勢(shì)頭和潛力。目前國(guó)內(nèi)光學(xué)行業(yè)龍頭企業(yè)有。奧林巴斯、鳳凰光學(xué)、蔡司光學(xué)（中國(guó)）有限企業(yè)、北京光學(xué)儀器廠、尼康光學(xué)儀器（中國(guó)）有限企業(yè)、利達(dá)光電股份有限企業(yè)、伯恩光學(xué)有限企業(yè)、大族激光科技股份有限企業(yè)、璨宇光學(xué)（南京）有限企業(yè)等。光顯示屏行業(yè)有。北京京東方科技集團(tuán)股份有限企業(yè)、友達(dá)光電股份有限企業(yè)、奇美電子、南京中錸光電有限企業(yè)、理波光電科技（無錫）有限企業(yè)、龍騰光電等大型企業(yè)。二、人才流動(dòng)現(xiàn)實(shí)狀況1、既有人員分析目前光電行業(yè)重要還是以股份企業(yè)居多，都是行業(yè)內(nèi)具有實(shí)力的居多，近日，一覽英才網(wǎng)針對(duì)光電行業(yè)的多種企業(yè)多種職位進(jìn)行問卷調(diào)查，數(shù)表明，對(duì)于既有人員的流動(dòng)意向調(diào)查，大多數(shù)人都表達(dá)有”合適的可以考慮”這一想法，而一少部分人責(zé)表達(dá)會(huì)積極尋找機(jī)會(huì)，只有很少一部分人對(duì)于“跳槽”這一意向沒有想法。員工對(duì)新機(jī)會(huì)的態(tài)度：?jiǎn)T工心態(tài)分析：沒有考慮過離開目前服務(wù)企業(yè)的人才，他們就業(yè)的企業(yè)都是區(qū)域或者全國(guó)著名的企業(yè)，實(shí)力雄厚且發(fā)展前景好，而卻人才深受領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)和重用，薪水和發(fā)揮空間都不錯(cuò)，對(duì)工作狀態(tài)和環(huán)境都具有非常高的滿意度。積極尋找新機(jī)會(huì)的人才基本可以分為幾類，一是人才在所服務(wù)的企業(yè)碰到了職業(yè)發(fā)展的瓶頸，同步薪酬收入嚴(yán)重低于同行業(yè)中其他企業(yè)的同職位人才；二是人才所服務(wù)的企業(yè)存在重大的經(jīng)營(yíng)或管理問題，人心松散，無法順利展動(dòng)工作；三是人才在所服務(wù)的企業(yè)得不到能力上的認(rèn)同，沒有更好的工作熱情和激情?；谝陨蠋c(diǎn)，尋找新的發(fā)展空間是一種更好的選擇。有合適的可以考慮的人才，對(duì)目前的狀態(tài)基本滿意，但還是有諸多種性化地規(guī)定沒有得到滿足，自身會(huì)結(jié)合企業(yè)的規(guī)模、職業(yè)氣氛、持續(xù)發(fā)展能力、工作地點(diǎn)、收入水平等原因?qū)π聶C(jī)會(huì)進(jìn)行綜合性的判斷。企業(yè)企業(yè)中的員工對(duì)“新機(jī)會(huì)”的態(tài)度：在既有職工中，男職工占大部分，女職工占有4成。職工性別比例光電行業(yè)中的職位分析光電行業(yè)熱門職位分布狀況由此可以看出，光電行業(yè)需求的基礎(chǔ)技術(shù)人員和基礎(chǔ)銷售人員諸多，而人才流動(dòng)中的人員大部分是這幾類基礎(chǔ)人員。在職工工年限：深入對(duì)各職位的工作人員的工作年限以及基本狀況進(jìn)行分析流動(dòng)職工工作年限：從流感人才比例圖中可以看出，大部分為工作年限一年以內(nèi)和一年至兩年的人才，我們重要對(duì)這些人才進(jìn)行分析。流動(dòng)原因重要有如下幾點(diǎn)：1、對(duì)收入不滿；2、自己的能力不能充足發(fā)揮；3、升職的也許性太?。?、對(duì)員工的福利待遇不滿意；5、工作的內(nèi)容和自己的愛好不符合；6、工作的氣氛不好（包括人際關(guān)系）；7、工作強(qiáng)度太大；8、企業(yè)的社會(huì)評(píng)價(jià)不好；9、其他。我們對(duì)這些流感人才進(jìn)行調(diào)查后得出的數(shù)據(jù)成果如下圖分析所示：由此可以看出，真正影響人才流動(dòng)的重要是收入、升職空間以及對(duì)員工的福利待遇。這些與個(gè)人的能力、主觀認(rèn)識(shí)以及企業(yè)的制度是分不開的，而因工作內(nèi)容和自己愛好不符合而離職的人才也占有一部分比例，這重要是個(gè)人原因?qū)е碌?。其他原因還包括，工作地的選擇，家庭原因等，這些都是人才流動(dòng)的次要原因。人才流動(dòng)方向分析由上圖調(diào)查分析可知，人才流動(dòng)的方向重要有三種，一是向同行業(yè)不一樣企業(yè)的同職位選擇，基于不滿足現(xiàn)實(shí)狀況的影響，人才在選擇新機(jī)會(huì)的時(shí)候進(jìn)行的綜合考慮，在覺得可以能到更好的發(fā)揮空間或更高的薪酬等方面；二是同行業(yè)不一樣企業(yè)的不用職位，對(duì)于行業(yè)的熟悉和自己特點(diǎn)的理解兩方面考慮，做出更能體現(xiàn)自身價(jià)值的選擇；三是選擇其他的行業(yè)，此類人才基本上是結(jié)合自身特點(diǎn)和愛好愛好等多方面原因，覺得自己在這個(gè)行業(yè)中很難有發(fā)展，但愿換個(gè)全新的環(huán)境來尋求發(fā)展。對(duì)于選擇新機(jī)會(huì)的考慮原因重要有如下幾點(diǎn)：1企業(yè)吸引力；2職位晉升；3工作地點(diǎn)；4薪酬提高；5其他。據(jù)調(diào)查，我們得出如下數(shù)據(jù)：對(duì)于人才來說，企業(yè)的吸引力、薪酬和職位晉升是重要的考慮原因，這對(duì)個(gè)人發(fā)展來說也是優(yōu)先考慮的原因，而企業(yè)在吸引人才的時(shí)候也是重要在這幾種方面進(jìn)行努力。人才流動(dòng)影響：光電行業(yè)的人才需求量歷年來都是呈增長(zhǎng)趨勢(shì)的，這重要是由于我國(guó)的光電行業(yè)大力發(fā)展導(dǎo)致的，由發(fā)展帶來的人才流動(dòng)重要表目前高端人才的發(fā)掘和培養(yǎng)以及離職人員帶來的影響兩方面。首先對(duì)企業(yè)已經(jīng)有的人才要進(jìn)行定期考核，對(duì)于有潛力的人才需做好培養(yǎng)計(jì)劃。另首先需對(duì)工作崗位的職責(zé)進(jìn)行明確界定，并對(duì)工作流程進(jìn)行規(guī)范化，保證離職人員的工作有人理解，盡量減少離職人員帶來的影響。對(duì)企業(yè)處理人才流動(dòng)的提議企業(yè)需針對(duì)人才流動(dòng)的主客觀原因做好人力資源管理和開發(fā)中穩(wěn)定人才的工作，詳細(xì)政策如下：1建立有效的經(jīng)濟(jì)鼓勵(lì)機(jī)制。良好的經(jīng)濟(jì)鼓勵(lì)機(jī)制，既能提高員工的忠誠(chéng)度，又是留住人才的重要保證，經(jīng)濟(jì)利益作為最基本的鼓勵(lì)措施，包括提高工作、年終獎(jiǎng)和福利等。2增長(zhǎng)教育培訓(xùn)投入。首先，通過培訓(xùn)，可以改善員工的工作態(tài)度，增長(zhǎng)知識(shí)，提高既能，激發(fā)他們的發(fā)明力和潛能，提高企業(yè)運(yùn)作效率和工作業(yè)績(jī)，使企業(yè)直接受益。另首先，也增強(qiáng)了員工自身素質(zhì)，讓員工體會(huì)到企業(yè)對(duì)他的重視。同步從企業(yè)未來發(fā)展的角度來說，教育和培訓(xùn)跟上了，人才就具有了持續(xù)型，通過教育和培訓(xùn)，企業(yè)協(xié)助人才進(jìn)行了職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，使他們的職業(yè)成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展目的及其實(shí)現(xiàn)一致，企業(yè)將有效發(fā)揮留住人才的作用。3完善選人用人制度。人才管理要變化重點(diǎn)，把管理重點(diǎn)放在培養(yǎng)和使用上，用人之長(zhǎng)，委以重任，使人才不僅可以盡情的發(fā)揮，更使得人才的有深入發(fā)展和成就事業(yè)的機(jī)會(huì)。4提高員工的精神待遇。通過人性化的管理來提高員工對(duì)精神待遇的滿足感，順應(yīng)和鼓勵(lì)人才，尊重員工，信任員工，才能從主線上處理企業(yè)內(nèi)人的問題，從這些無形的精神鼓勵(lì)，更好體現(xiàn)管理者地領(lǐng)到能力和企業(yè)管理水平。5制定對(duì)應(yīng)的人才流動(dòng)政策。一種完整的人才流動(dòng)政策可以協(xié)助企業(yè)更好的防止人才離職帶來的影響，更有效的從事生產(chǎn)和運(yùn)行活動(dòng)，增長(zhǎng)企業(yè)效益，增進(jìn)行業(yè)發(fā)展。第三篇：深圳奧普達(dá)光電技術(shù)有限企業(yè)安全工作總結(jié)深圳奧普達(dá)光電技術(shù)有限企業(yè)安全工作總結(jié)為保證明現(xiàn)生產(chǎn)及安全雙達(dá)標(biāo)，深圳市奧普達(dá)光電技術(shù)有限企業(yè)堅(jiān)持采用“事前預(yù)控，事中檢查，事后把關(guān)”的工作措施，各負(fù)責(zé)安全的人員深入車間，不停增強(qiáng)各崗位人員的安全意識(shí)，同步加強(qiáng)安全檢查的頻率和制度的貫徹。尤其對(duì)主機(jī)房、發(fā)電機(jī)房等危險(xiǎn)部位進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)控。通過一段時(shí)間各負(fù)責(zé)安全工作人員的努力，安全生產(chǎn)一直處在可控狀態(tài)。一、1-6月重要工作1、為了認(rèn)真貫徹貫徹文獻(xiàn)精神，安全負(fù)責(zé)人及其組員及時(shí)制定安全生產(chǎn)文獻(xiàn)，明確了xx年度安全奮斗目的，并提出了工作規(guī)定和保證措施。2、同步為了深入加強(qiáng)籌建處安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)工作，貫徹安全生產(chǎn)責(zé)任制，還制定了各部門詳細(xì)的責(zé)任事項(xiàng)并及時(shí)更新了安全委員會(huì)組員。3、為了能更細(xì)化安全管理，規(guī)定各部門負(fù)責(zé)人定期檢查各危險(xiǎn)性較高的崗位，這樣就更有效的做到了事前防備。4、定期不定期進(jìn)行安生生產(chǎn)檢查，查找安全隱患、糾正現(xiàn)場(chǎng)違紀(jì)現(xiàn)象、改善工作環(huán)境和員工勞動(dòng)條件，消除安全隱患。通過現(xiàn)場(chǎng)檢查，發(fā)現(xiàn)問題，通過實(shí)例現(xiàn)場(chǎng)教育違紀(jì)違規(guī)人員，闡明其也許會(huì)導(dǎo)致的危害，減少操作中的安全隱患。某些隱患隨季節(jié)發(fā)生變化，根據(jù)這個(gè)特點(diǎn)，按季節(jié)變化進(jìn)行對(duì)應(yīng)防備。5、堅(jiān)持安全聯(lián)合大檢查。安全聯(lián)合大檢查是一次人多面廣的檢查，集中多人的安全管理經(jīng)驗(yàn)對(duì)整個(gè)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行全面的細(xì)查，每周五進(jìn)行，各單位安全員參與，發(fā)現(xiàn)問題現(xiàn)場(chǎng)安排，及時(shí)整改。6、定期召開安全例會(huì)。安全例會(huì)是對(duì)安全工作的總結(jié)。由單位領(lǐng)導(dǎo)和各部門負(fù)責(zé)人及有關(guān)技術(shù)人員參與，通報(bào)、研究、協(xié)調(diào)、處理近期出現(xiàn)的安全問題，對(duì)于好的予以表?yè)P(yáng)，差的進(jìn)行指導(dǎo)，提出并討論下一階段安全工作重點(diǎn)及對(duì)應(yīng)控制措施、措施等。7、外出學(xué)習(xí)，借鑒先進(jìn)安全管理8、組織消防應(yīng)急演習(xí)，為加強(qiáng)消防安全管理工作，提高全體員工防火、防爆綜合作戰(zhàn)能力，各部門有關(guān)人員，估計(jì)組織一次消防安全培訓(xùn)及應(yīng)急演習(xí)。演習(xí)的重要目的是在發(fā)生火災(zāi)、爆炸后做出積極響應(yīng)，做到一旦發(fā)生火災(zāi)、爆炸事故，可以及時(shí)撲救，防止事故的發(fā)生與擴(kuò)大.教練由企業(yè)總經(jīng)理衛(wèi)巖平擔(dān)任，演習(xí)操作由廠長(zhǎng)孫林紅準(zhǔn)備人員進(jìn)行，本次演習(xí)學(xué)習(xí)了消防器材的分類、使用措施、滅火注意事項(xiàng)、應(yīng)急處理等，使我廠生產(chǎn)準(zhǔn)備人員接受了一次生動(dòng)的消防安全知識(shí)的教育。二、下六個(gè)月工作計(jì)劃安全教育與培訓(xùn)是今年我司工作的重點(diǎn)，根據(jù)企業(yè)各部門實(shí)際狀況及特點(diǎn)，采用不一樣的方式進(jìn)行培訓(xùn).1、企業(yè)培訓(xùn)和部門內(nèi)部培訓(xùn)。企業(yè)采用集中培訓(xùn)的措施，通過總務(wù)課的參與，間接影響到職工，提高了大家對(duì)安全的重視；部門內(nèi)做好安全作業(yè)方面的培訓(xùn)，培訓(xùn)職工做好工藝操作，提高員工操作水平，減少和減少生產(chǎn)操作事故發(fā)生。2、加大宣傳力度。通過板報(bào)、消防日、安全生產(chǎn)月等多種形式做好宣傳。3、請(qǐng)專業(yè)人員講解。4、三級(jí)安全教育。員工三級(jí)安全教育是工廠最基本的安全培訓(xùn)，在以往并不是做的很好，今年到總務(wù)課后，運(yùn)用資源優(yōu)勢(shì)，在招聘后就開始進(jìn)行新員工三級(jí)教育，做到不合格不上崗，杜絕了以往的先上崗后培訓(xùn)的現(xiàn)象，使新員工三級(jí)培訓(xùn)率到達(dá)100%。對(duì)老員工做好安全在教育工作，從xx年11月至xx年7月，整年共培訓(xùn)員工95人次（不包括施工和勞務(wù)人員），圓滿完畢了整年的安全培訓(xùn)計(jì)劃。5、外部培訓(xùn)。7月份完畢了對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的資格培訓(xùn)，并獲得了政府部門頒發(fā)的合格證書。6、自身的學(xué)習(xí)與修養(yǎng)。加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)與提高，除了和同事們一起學(xué)習(xí)企業(yè)的安全制度、安全文獻(xiàn)、錄像外，多方面查找資料，通過網(wǎng)絡(luò)查找某些事故案例，與企業(yè)各部門負(fù)責(zé)安全的同事互相學(xué)習(xí)，充實(shí)自己。設(shè)備管理：全員尋求消除設(shè)備故障及發(fā)掘，消除揮霍，提高生產(chǎn)能力。生產(chǎn)過程中人的不安全行為，設(shè)備使用工具及材料的不安全狀態(tài)是導(dǎo)致事故發(fā)生的兩大原因。為了使安全生產(chǎn)順利進(jìn)行，防止事故發(fā)生，積極采用防止措施，消除不安全原因，尤其是消除員工的不安全行為。重要數(shù)據(jù)。至今全員對(duì)設(shè)備、安全管理、安全操作等方面提出改善23項(xiàng)。對(duì)空壓機(jī)2臺(tái)、電梯2臺(tái)進(jìn)行了檢查，對(duì)消防設(shè)施進(jìn)行了點(diǎn)檢、檢查，并加強(qiáng)了設(shè)備平常使用中的點(diǎn)檢。特種設(shè)備年審合格率100%。制度建設(shè)與安全管理：xx年7月，企業(yè)制定并與全體人員簽訂了安全生產(chǎn)責(zé)任制?？偨?jīng)理規(guī)定對(duì)現(xiàn)場(chǎng)檢查制定原則，貫徹現(xiàn)場(chǎng)責(zé)任區(qū)域劃分，按照檢查原則進(jìn)行檢查，明確責(zé)任，使安全責(zé)任化深入得到了明確和貫徹。安全原則化在此后是一種趨勢(shì)，為適應(yīng)這一發(fā)展，同步也是安全管理的需要，針對(duì)某些不完善的安全管理制度進(jìn)行了修訂和補(bǔ)充，制定出一套安全資料。應(yīng)急疏散與消防演習(xí)：7月16--18日組織舉行了全企業(yè)范圍內(nèi)的應(yīng)急疏散消防演習(xí)。這次演習(xí)對(duì)新員工有尤其的教育意義，有的新員工對(duì)工廠危險(xiǎn)性認(rèn)識(shí)局限性，有的甚至沒有使用過滅火器，只是理論上理解某些，通過演習(xí)使員工加深理解了對(duì)工廠危險(xiǎn)源的認(rèn)識(shí)，每一位員工親自動(dòng)手使用，學(xué)會(huì)使用滅火器，在一定程度上使企業(yè)員工提高了對(duì)火災(zāi)事故的臨場(chǎng)適應(yīng)能力。重點(diǎn)問題、重點(diǎn)管理：通過重點(diǎn)課題定期強(qiáng)化、與部門緊急尤其安全活動(dòng)、自主安全活動(dòng)、危險(xiǎn)預(yù)知訓(xùn)練、以“第三者”角度發(fā)現(xiàn)危險(xiǎn)點(diǎn)、專題檢查、管理者特種設(shè)備點(diǎn)檢等工作，并結(jié)合關(guān)系部門、協(xié)助人員和深圳市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局通報(bào)的事故對(duì)員工進(jìn)行教育。通過這些活動(dòng)、教育使員工從思想上、觀念上發(fā)生了轉(zhuǎn)變：由“要我安全到我要安全、我會(huì)安全”，真正實(shí)現(xiàn)“不傷害他人、不傷害自己、不被他人傷害”的轉(zhuǎn)變。工作局限性：存在的問題：通過一年來的工作，尤其是近期到各個(gè)部門的學(xué)習(xí)與審計(jì)，越來越清晰的認(rèn)識(shí)到我們工作中存在的某些問題和局限性：1、安全培訓(xùn)還需要加強(qiáng)，員工的意識(shí)與自我保護(hù)能力不夠，個(gè)別部門培訓(xùn)跟不上。附表1：企業(yè)安全培訓(xùn)登記表（略）從以上記錄看，有些部門做得很好，例如生管、制造技術(shù)等，有些部門的培訓(xùn)率太差了。2、還沒有形成一種良好的安全意識(shí)。在安全檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)，某些員工當(dāng)看到我時(shí)，立即意識(shí)到自己沒有按章作業(yè)，立即對(duì)自己的行為做了糾正，這闡明員工并不是不懂得自己在違規(guī)作業(yè)，只是意識(shí)跟不上，這不僅需要我們長(zhǎng)期的進(jìn)行思想意識(shí)的灌輸，還需要在實(shí)際的工作環(huán)境中怎樣督促應(yīng)用，提高員工的自我管理意識(shí)。3、安全作業(yè)。工作中的“三違現(xiàn)象”還比較多。反復(fù)性的問題隱患時(shí)有發(fā)生。4、感覺知識(shí)不夠用。在知識(shí)的運(yùn)用上感覺有諸多需要學(xué)習(xí)的東西。5、員工對(duì)行動(dòng)規(guī)范、制度、規(guī)定操作手順執(zhí)行力還需加強(qiáng)。工作目的：1、xx年年度安全目的：1）重傷、重大及重、特大安全事故（包括多種質(zhì)量等其他重大以上安全事故）為零。2）在職工工無重大治安、刑事案件發(fā)生。3）人員輕傷和其他一般安全事故率不超過0.5。2、堅(jiān)持每季度至少召開一次安全委員會(huì)會(huì)議，分析安全生產(chǎn)狀況，及時(shí)通報(bào)安全生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題隱患；增大安全投入，保證整年安全資金投入100％及時(shí)貫徹到位；提高隱患整改率，保證安全隱患100%整改，及時(shí)整改率到達(dá)95%以上；制定并貫徹實(shí)行xx年安全生產(chǎn)責(zé)任制。3、應(yīng)急預(yù)案及消防演習(xí)：企業(yè)總演習(xí)：定于xx年下六個(gè)月進(jìn)行一次應(yīng)急疏散演習(xí)和消防演習(xí)，下六個(gè)月進(jìn)行一次危險(xiǎn)化學(xué)品疏散泄露演習(xí)。4、消防常規(guī)項(xiàng)目檢查：1）保安負(fù)責(zé)每天一次的企業(yè)設(shè)施檢查并記錄。2）電工負(fù)責(zé)每月一次發(fā)電機(jī)及消防水系統(tǒng)檢測(cè)并記錄。3）有消防栓的部門每季度進(jìn)行一次消防栓系統(tǒng)檢查并記錄。4）各部門每天對(duì)本轄區(qū)內(nèi)消防設(shè)施進(jìn)行檢查并記錄。5、安全教育：1）對(duì)新進(jìn)廠員工的三級(jí)安全教育，堅(jiān)持安全教育100％考試合格上崗。2）每月有計(jì)劃的進(jìn)行老員工安全知識(shí)再教育，爭(zhēng)取整年安全培訓(xùn)不少于50人次，義務(wù)消防隊(duì)安全培訓(xùn)整年不少于2次（整體）。3）對(duì)外來施工人員培訓(xùn)做到100%到位，施工隊(duì)必須具有施工資質(zhì)、提交施工技術(shù)措施（安全方案）、完善的施工安全組織并進(jìn)行必要的安全培訓(xùn)后方可施工。4）上六個(gè)月完畢對(duì)安全培訓(xùn)系統(tǒng)的整頓，建立一套完整的安全培訓(xùn)機(jī)制和文獻(xiàn)，包括法律法規(guī)、集團(tuán)制度、事故案例、培訓(xùn)測(cè)試、培訓(xùn)運(yùn)作、監(jiān)督、跟蹤檢查等。6、計(jì)劃執(zhí)行原則：由總務(wù)課配合各部門貫徹，計(jì)劃到人，責(zé)任到人，切實(shí)執(zhí)行安全自查、隱患自改、責(zé)任自負(fù)。7、營(yíng)造一種安全的工作環(huán)境。工作環(huán)境的好壞可以反應(yīng)出一種工廠安全生產(chǎn)狀況的好壞，也可以反應(yīng)出它的企業(yè)管理水平的高下。企業(yè)管理得好，安全工作就必然受到會(huì)重視，安全管理也比很好搞，事故率會(huì)大大減少，反之，安全管理上不去，工作思想麻痹，事故、傷亡不停，職工則無法安心工作，會(huì)導(dǎo)致惡性循環(huán)。在這種狀況下，生產(chǎn)必然不能正常進(jìn)行。8、提高溝通能力。這是我所不擅長(zhǎng)的，加強(qiáng)鍛煉，在這方面做好提高是我目前努力的一種方向。同意：審核：編寫：深圳奧普達(dá)光電技術(shù)有限企業(yè)xx-07-21第四篇：光電實(shí)習(xí)匯報(bào)光電專業(yè)綜合實(shí)踐實(shí)習(xí)匯報(bào)姓名：張朝祥學(xué)號(hào)：班級(jí)：08光電a1班成績(jī)實(shí)習(xí)時(shí)間：xx年9月實(shí)習(xí)地點(diǎn)：16號(hào)樓514室上海第二工業(yè)大學(xué)xx年第1學(xué)期光電專業(yè)綜合實(shí)踐實(shí)習(xí)匯報(bào)時(shí)間：xx年9月地點(diǎn)：16號(hào)樓514室姓名：張朝祥學(xué)號(hào)：班級(jí)：08光電a1班成績(jī)：簽名：這次光電專業(yè)綜合實(shí)踐課程上了三周的時(shí)間，通過這三周的學(xué)習(xí)，包括上課，參觀歐姆龍和看《光的故事》影片，讓我對(duì)光電專業(yè)技術(shù)和其運(yùn)用的領(lǐng)域有了某些理解，在一次次動(dòng)手試驗(yàn)的過程中，對(duì)某些光電器件有了某些初步的認(rèn)識(shí)。本次的課程從三棱鏡的分光試驗(yàn)開始，理解三棱鏡分光作用的原理基于三棱鏡表面對(duì)光線的折射作用，和光線入射的角度。由于三棱鏡對(duì)不一樣波長(zhǎng)的各色光具有不一樣的折射率。因此當(dāng)三棱鏡中入射光則三棱鏡對(duì)不一樣色光具有不一樣的折射率。各色光經(jīng)折射后的折射角將不一樣。因此通過三棱鏡出射時(shí)，各色光的偏角也隨之不一樣。因此，白光通過三棱鏡折射后來將分解成各色光并展現(xiàn)出一片按序排列的顏色。這種現(xiàn)象稱之為光的色散。以可見光作為入口來理解光的本質(zhì)究竟是電磁波，可見光僅僅是整個(gè)電磁波段上的一部分。之后上了輻射度域與光度學(xué)的試驗(yàn)，理解輻射度學(xué)與光度學(xué)的的區(qū)別。描述電磁輻射的物理量既為輻射量，也可以用來描述可見光;可見光是能對(duì)視覺形成刺激并能被人感受的電磁輻射，因而人們就用視覺受到刺激的程度，既視覺感受來度量可見光。按這種視覺響應(yīng)原則建立的表征可見光的量稱作光學(xué)量。由此可見，輻射度量合用于整個(gè)電磁波段，光學(xué)量只合用于可見光波段。為了理解輻射度和光度學(xué)的某些基本概念，查閱了《工程光學(xué)基礎(chǔ)教程》，協(xié)助理解兩種概念體系的區(qū)別和聯(lián)絡(luò)。輻射能：以電磁輻射形式發(fā)射傳播或接受的能量稱作輻射能。輻射通量：?jiǎn)挝粫r(shí)間內(nèi)發(fā)射傳播或接受的輻射能稱之為輻通量。輻射出射度：輻射源單位面積發(fā)出的輻通量。輻射照度：輻射照射面單位面積上接受的輻射量。輻射強(qiáng)度：點(diǎn)輻射源在某方向上單位立體角內(nèi)傳送的輻射通量。輻射亮度：表達(dá)面輻射源上某點(diǎn)在一定方向上的輻射強(qiáng)弱的物理量。面輻射源的輻射亮度l：輻射源在某一方向的單位投影面積在單位立體角內(nèi)的輻射通量，稱為輻射亮度。光通量：標(biāo)度可見光人眼的視覺刺激程度的量稱為光通量。光出射度：光源單位面積發(fā)出的光通量。光照度：?jiǎn)挝皇苷彰娣e接受的光通量。發(fā)光強(qiáng)度：點(diǎn)光源在單位立體角內(nèi)發(fā)出的光通量。同步在該試驗(yàn)中接觸了兩個(gè)光電試驗(yàn)的基本器件，光照度計(jì)和光功率計(jì)。通過導(dǎo)線將他們連接到主機(jī)箱上就可以測(cè)得目前的光的照度和功率。光敏電阻試驗(yàn)，接觸了第三個(gè)光電器件光敏電阻。它是用觀點(diǎn)導(dǎo)體制成的光電器件，又稱光導(dǎo)管?；诎雽?dǎo)體光電效應(yīng)工作的。光敏電阻沒有極性，單純是以個(gè)電阻器件，使用時(shí)可加直流電壓，也可加交流電壓。當(dāng)無光照射時(shí)，光敏電阻值（暗電阻）很大，電路中電流很小。當(dāng)光敏電阻受到一定波長(zhǎng)范圍的的光照時(shí)，它的阻值（亮電阻）急劇減小，因此電路中的電流迅速增長(zhǎng)。光敏電阻的暗電阻越大，而亮電阻越小，則性能越好，也就是說，暗電流要小，光電流要大，這樣的光敏電阻的敏捷度就越高。之后我們有依次進(jìn)行了光敏二極管，光敏三極管的特性試驗(yàn)。光敏二極管是一種光伏探測(cè)器，重要運(yùn)用了pn結(jié)的光伏效應(yīng)。當(dāng)入射光的強(qiáng)度發(fā)生變化，通過光敏二極管的電流隨之變化，于是在光敏二極管的電壓也發(fā)生變化。光照時(shí)導(dǎo)通。光不照時(shí)截止。光敏三極管可以等效一種光電二極管與另一種一般晶體管基極和集電極并聯(lián)：集電極-基極產(chǎn)生的電流，輸入到三極管的基極再放大。不一樣之處是，集電極電流（光電流）由集電結(jié)上產(chǎn)生的電流控制。集電極起雙重作用：把光信號(hào)變成電信號(hào)起光電二極管作用;使光電流再放大起一般三極管集電結(jié)作用。一般光敏三極管只引出e，c兩個(gè)電極。運(yùn)用光敏器件可以構(gòu)成自動(dòng)的光控開關(guān)，在光照暗的時(shí)候自動(dòng)啟動(dòng)，在室內(nèi)照明車廂照明等均有著廣泛的運(yùn)用。光開關(guān)試驗(yàn)，光開關(guān)分為輻射式，反射式，遮擋式和透射式，用發(fā)光二極管和光敏三極管實(shí)現(xiàn)透射式開關(guān)。光電開關(guān)可以由一種光發(fā)射管和一種接受管構(gòu)成（光耦和光斷續(xù)器）。當(dāng)發(fā)射管和接受管之間無遮擋時(shí)，接受管有光電流產(chǎn)生，一旦此光路中有物體遮擋時(shí)光電流中斷，運(yùn)用這種特性可制成光開關(guān)用來工業(yè)計(jì)數(shù)和控制，還可以在工人進(jìn)行車床操作時(shí)，通過該透射式開關(guān)特性來判斷與否有工人得手臂或其他部位觸碰到車床，假如有及時(shí)的停止車床工作可以保護(hù)工人的人身安全。紅外線反射式觀點(diǎn)開關(guān)是用紅外線開光模塊（on2152反射式光耦）來實(shí)現(xiàn)，由一種紅外發(fā)射二極管和紅外三極管構(gòu)成。當(dāng)物體靠近時(shí)，發(fā)射管發(fā)射的紅外線被物體發(fā)射回來被接受管接受，再接上放大和控制電路，可用作樓道口等處作電燈自動(dòng)開關(guān)。當(dāng)有人通過時(shí)，控制樓道燈亮。通過延時(shí)電路控制，通過若干秒后，樓道燈自動(dòng)熄滅。硅光電池試驗(yàn)，光照射到光電池p-n結(jié)行時(shí)，便在p-n結(jié)兩端產(chǎn)生電動(dòng)勢(shì)。這種能將光能轉(zhuǎn)化成電能的現(xiàn)象叫做‘光伏電效應(yīng)’。我們懂得老式的能源運(yùn)用例如燃燒煤炭，汽油等會(huì)對(duì)環(huán)境產(chǎn)生相稱大的破壞。發(fā)展新型環(huán)境保護(hù)能源無疑將使未來的能源發(fā)生革命性的變化。光調(diào)制解調(diào)試驗(yàn)分為光脈沖調(diào)制試驗(yàn)和光音頻調(diào)制試驗(yàn)。光束是一種電磁波，具有振幅相位強(qiáng)度和偏振等參量和良好的相干性。如同實(shí)現(xiàn)運(yùn)用無線電波作為載體傳播聲音同樣，也可以將光作為載體來實(shí)現(xiàn)信號(hào)的傳播。比起無線電波，光作為載體傳播的更遠(yuǎn)，抗干擾性更強(qiáng)。在光纖中傳播的大多數(shù)是激光，由于激光的頻率、振動(dòng)方向、相位高度一致，相干性好的特點(diǎn)使其適合作載體。在這實(shí)踐的三周中，我們?cè)诶蠋煹膸ьI(lǐng)下參觀了有一定歷史的歐姆龍工廠。歐姆龍成立與1933年，是全球著名的自動(dòng)化控制及電子設(shè)備制造廠商，掌握著世界領(lǐng)先的傳感與控制關(guān)鍵技術(shù)。自1933年創(chuàng)業(yè)至今的七十余年中，通過不停發(fā)明新的社會(huì)需求，企業(yè)全球業(yè)務(wù)遍及35個(gè)國(guó)家和地區(qū)，擁有超過30，000名員工；產(chǎn)品品種達(dá)幾十萬種，波及工業(yè)自動(dòng)化控制系統(tǒng)、電子元器件、社會(huì)公共系統(tǒng)以及健康醫(yī)療設(shè)備等廣泛領(lǐng)域，在業(yè)內(nèi)建立了響亮的品牌，占據(jù)著不可替代的地位。在這次參觀過程中看到了諸多有關(guān)我們專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的實(shí)物，比起我們上課所看到的光敏二極管，三極管，或是紅外發(fā)射二極管等這些只具有單一功能的器件，在歐姆龍看到的是集成了諸多技術(shù)運(yùn)用于一體的成品，不僅僅是一種三極管或是紅外發(fā)射器的功能，還包括機(jī)械自動(dòng)化，微電子，通信等各個(gè)方面。讓這些產(chǎn)品更貼近生活，讓人們的生活愈加以便，造福人類。同步通過參觀，認(rèn)識(shí)到了自己知識(shí)的缺乏，諸多東西只懂得大概的用途，也許原理也懂得一部分不過不全面，不能完整的把某樣產(chǎn)品的構(gòu)造與原理理解，這讓我懂得自己的知識(shí)實(shí)在是太少太少了，同樣產(chǎn)品的研發(fā)是必須結(jié)合各領(lǐng)域技術(shù)將之合理的運(yùn)用，而我們目前學(xué)習(xí)得僅僅是一門專業(yè)技術(shù)，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，在此后的學(xué)習(xí)中要多去關(guān)注自動(dòng)化技術(shù)，通信等方面的課程與書籍來補(bǔ)充學(xué)習(xí)。第五篇：中國(guó)led光電行業(yè)人才狀況分析匯報(bào)聚焦：中國(guó)led光電行業(yè)人才狀況分析匯報(bào)huke（一）序中國(guó)led光電產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，正經(jīng)歷著翻天覆地的變化，日新月異的技術(shù)革新和市場(chǎng)需求，讓每一種從事該領(lǐng)域的企業(yè)和個(gè)人都興奮不已。然而，群雄而起的從業(yè)者涌入，這場(chǎng)世紀(jì)性行業(yè)大戰(zhàn)的“l(fā)ed光電產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)場(chǎng)”，已經(jīng)讓所有的“角斗士”卷起千層浪，硝煙彌漫的市場(chǎng)格局，競(jìng)爭(zhēng)劇烈的市場(chǎng)環(huán)境更顯得撲朔迷離?？淬筱笾腥A，舉環(huán)球視野，早已經(jīng)有“先驅(qū)者”戰(zhàn)死沙場(chǎng)。機(jī)遇尚存，戰(zhàn)爭(zhēng)尚未分出勝敗。成功在哪里。出路在哪里。誰能在這場(chǎng)優(yōu)勝劣汰的角逐戰(zhàn)爭(zhēng)中取勝，誰必將贏得未來碩果累累的市場(chǎng)份額。目前，led光電產(chǎn)業(yè)還處在戰(zhàn)略相持階段。兵馬未動(dòng)，糧草先行。在本世紀(jì)“l(fā)ed光電產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)場(chǎng)”的角逐中，這個(gè)“糧草”就是人力資源。誰能獲得人才戰(zhàn)爭(zhēng)的勝利，誰就奠定了堅(jiān)實(shí)的獲勝基礎(chǔ)，就有也許打贏一場(chǎng)“論持久戰(zhàn)”的行業(yè)戰(zhàn)爭(zhēng)。（二）再看led行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)led光電行業(yè)的發(fā)展，正逐年獲得巨大突破。無論來自于世界各國(guó)政府的支持力度，還是led應(yīng)用產(chǎn)品的普及范圍，以及公眾的認(rèn)識(shí)程度，都獲得了很好的提高。然而，自xx年某些led企業(yè)出現(xiàn)資金斷鏈繼而倒閉后來，國(guó)內(nèi)led光電企業(yè)基本進(jìn)入一種低潮期，投資熱潮也對(duì)應(yīng)得到克制。估且不管這種市場(chǎng)投入預(yù)期與實(shí)際回報(bào)周期間的矛盾產(chǎn)生的深層次原因，或說這種困境要維持多久，但我們都堅(jiān)信一點(diǎn)，led行業(yè)的市場(chǎng)前景毫無疑問是不可估計(jì)的，是令人振奮的。并且伴隨led光電應(yīng)用技術(shù)的突破，國(guó)內(nèi)led關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和應(yīng)用亦不停擴(kuò)大，對(duì)人才的需求和培育亦愈來愈緊迫。（三）led企業(yè)的困惑和行業(yè)人才的尷尬局面缺乏關(guān)鍵人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)劇烈業(yè)績(jī)難突破產(chǎn)品設(shè)計(jì)不新奇缺乏關(guān)鍵技術(shù)和專利資金緊缺和融資困難led企業(yè)困境戰(zhàn)略規(guī)劃模糊和營(yíng)銷無策國(guó)內(nèi)led企業(yè)的迅速擴(kuò)張，生產(chǎn)產(chǎn)能急劇膨脹，而由于以照明為主的led終端應(yīng)用市場(chǎng)成熟期還需較長(zhǎng)一段時(shí)間，因此目前的市場(chǎng)供需矛盾已經(jīng)彰顯并較為突出。而由于進(jìn)入led光電產(chǎn)業(yè)的門檻不高，絕大多數(shù)的led產(chǎn)品生產(chǎn)廠家由于沒有足夠的資金實(shí)力和其他產(chǎn)業(yè)來支撐led項(xiàng)目的長(zhǎng)期發(fā)展，加上近幾年來國(guó)際經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的低迷，融資相對(duì)更為困難，因此越來越多的企業(yè)感到企業(yè)經(jīng)營(yíng)難以維繼。在這樣的局面下，企業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)效益的追求就顯得尤其緊迫。自去年以來，我們不難發(fā)現(xiàn)led行業(yè)人才市場(chǎng)開始出現(xiàn)跳槽頻繁、人才難以沉淀的狀況。究其原因，首先除了人才自身的能力得不到有效發(fā)揮和承認(rèn)的主觀原因以外；另首先，來自于市場(chǎng)自身的問題應(yīng)屬重要原因。例如說目前受led產(chǎn)品市場(chǎng)還不成熟的影響，銷售滲透率和份額還很低，大眾消費(fèi)群體的觀念還沒有普及，因而還處在一種引導(dǎo)式消費(fèi)的階段，而與此相反的是，一踴而上的led企業(yè)太多，導(dǎo)致國(guó)內(nèi)led產(chǎn)品生產(chǎn)產(chǎn)能遠(yuǎn)遠(yuǎn)不小于目前的市場(chǎng)購(gòu)置量，因此同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)顯得尤其劇烈。在這樣的狀況下，銷售型人才肩負(fù)的壓力和競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)是殘酷的，往往都很難完畢企業(yè)交給的銷售任務(wù)。于是，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者就想到換人，更寄托在找所謂的“高手”，不惜高薪獵取。然而，我們所要說的是，假如以目前形勢(shì)下的業(yè)績(jī)考核為衡量原則的話，那么國(guó)內(nèi)這方面真正的“高手”確實(shí)是罕有。因此，這也直接催生了營(yíng)銷型人才流動(dòng)比較頻繁的現(xiàn)象。從這個(gè)角度上來說，經(jīng)營(yíng)者對(duì)人才觀念的變化和發(fā)展預(yù)期的認(rèn)識(shí)是值得我們深思的。（四）國(guó)內(nèi)led人才發(fā)展過程從整個(gè)行業(yè)的角度上來說，國(guó)內(nèi)目前l(fā)ed企業(yè)集中在產(chǎn)業(yè)鏈的中下游，我們沒有掌握太多的關(guān)鍵專利和技術(shù)。自從大功率led應(yīng)用技術(shù)獲得突破后來，國(guó)內(nèi)led光電產(chǎn)業(yè)的興起從xx年正式開始了，如勤上光電當(dāng)時(shí)進(jìn)入led大功率應(yīng)用領(lǐng)域，重要做戶外路燈和隧道燈，尚有江蘇的史福特、寧波燎原等，除了個(gè)別專家以外，當(dāng)時(shí)國(guó)內(nèi)led人才幾乎屈指可數(shù)；xx年度，先期進(jìn)入的led企業(yè)開始搖旗吶喊，國(guó)內(nèi)led進(jìn)入一種引導(dǎo)期熱潮，來自政府與民間的響應(yīng)一浪高過一浪，個(gè)別led稀有人才更是灸手可熱；進(jìn)入xx年度，來自各行各業(yè)的企業(yè)和投資商都蜂擁而上led項(xiàng)目，比較早的已經(jīng)開始涉入室內(nèi)照明領(lǐng)域，人才開始搶奪性競(jìng)賽，直至xx年度，薪酬待遇也是越拉越高；到了xx年度后來，由于市場(chǎng)并未如許多樂觀人士所估計(jì)的那樣爆發(fā)，因而沒有幾家真正獲利的企業(yè)，業(yè)內(nèi)人才的爭(zhēng)奪開始趨于一種理性狀態(tài)，投資人對(duì)人才的考核開始回歸以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，led人才的異動(dòng)和跳槽現(xiàn)象非常頻繁，尤以銷售性人才為主。（五）led光電行業(yè)人才發(fā)展趨勢(shì)結(jié)合led大功率產(chǎn)品應(yīng)用以來的實(shí)際狀況，以及從目前的led行業(yè)人才現(xiàn)實(shí)狀況來看，國(guó)內(nèi)人才普遍存在如下幾種特點(diǎn)：（1）行業(yè)沉淀時(shí)間不長(zhǎng)，時(shí)間久一點(diǎn)的也才五六年左右，經(jīng)驗(yàn)并非如諸多人所吹噓的那樣深厚。（2）綜合性人才和專業(yè)性人才欠缺，突出在：a、技術(shù)和銷售綜合型人才；b、老式型照明與led照明