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文檔簡介

《中華人民共和國勞動法》勞動爭議處理實務1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過，根據2009年8月27日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十次會議《關于修改部分法律的決定》第一次修正，根據2018年12月29日第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議《關于修改〈中華人民共和國勞動法〉等七部法律的決定》第二次修正?！吨腥A人民共和國勞動法》有利于促進生產力的發(fā)展；堅持從我國國情出發(fā)，盡量與國際慣例接軌。充分體現憲法原則，突出對勞動者權益的保護；規(guī)定統(tǒng)一的基本標準和規(guī)范；1324立法指導思想第一章總則第二章促進就業(yè)第三章勞動合同和集體合同第四章工作時間和休息休假第五章工資第六章勞動安全衛(wèi)生第七章女職工和未成年工特殊保護第八章職業(yè)培訓第九章社會保險和福利第十章勞動爭議第十一章監(jiān)督檢查第十二章法律責任第十三章附則目錄第二條適用范圍第一章總則第三條勞動者權利義務第一條立法目的第六條國家提倡鼓勵表彰第八條勞動者參與民主管理或平等協商第四條用人單位義務第五條國家采取各種措施第七條工會第九條主管勞動者用人單位適用范圍0102將“必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)”修改為“必須遵守國家有關規(guī)定”。第六十九條將“由經過政府批準的考核鑒定機構”修改為“由經備案的考核鑒定機構”。03第九十四條將“工商行政管理部門”修改為“市場監(jiān)督管理

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