當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)與對(duì)策 行政管理專(zhuān)業(yè)

PAGE1當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)與對(duì)策摘要伴隨我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，勞資關(guān)系日益成為我國(guó)重要的經(jīng)濟(jì)關(guān)系之一。在新的形勢(shì)下，我國(guó)的企業(yè)勞資關(guān)系也隨之發(fā)生了巨大變化，總體來(lái)說(shuō)是向著多元化，規(guī)范化，市場(chǎng)化，法制化與契約化方向不斷發(fā)展。這種變化為雇主與雇員帶來(lái)的是各自利益傾向的突出化、明顯化，進(jìn)而使雙方在維護(hù)自身利益時(shí)產(chǎn)生系列矛盾，而那些未能極時(shí)得到調(diào)解的勞資矛看最終形成勞動(dòng)爭(zhēng)議。關(guān)鍵詞勞動(dòng)爭(zhēng)議；特點(diǎn)；對(duì)策；

目錄TOC\o"1-3"\h\u6665一、引言 16758二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的概述 15622（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念 16398（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議的類(lèi)型 211175三、我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的現(xiàn)狀及特點(diǎn) 227036（一）我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的現(xiàn)狀 212899（二）我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn) 325295三、我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的成因分析 414646（一）勞動(dòng)法律、法規(guī)不健全 510029（二）法律意識(shí)、經(jīng)營(yíng)觀念和職業(yè)道德水平差 520791（三）勞動(dòng)關(guān)系的利益趨向不同 524829（四）企業(yè)缺乏勞動(dòng)關(guān)系自我協(xié)調(diào)機(jī)制 62798四、當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的對(duì)策 714464（一）完善有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī) 718445（二）加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的法律教育 816713（三）加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理 819420（四）建立勞動(dòng)關(guān)系多方協(xié)調(diào)機(jī)制 1016253五、總結(jié) 102047參考文獻(xiàn) 1227639致謝 13PAGE1一、引言勞動(dòng)爭(zhēng)議是我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)重要產(chǎn)物，是伴隨市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的出現(xiàn)而產(chǎn)生的。究其本質(zhì)而言，勞動(dòng)爭(zhēng)議并非是在任何的社會(huì)形態(tài)中都存在的，它是社會(huì)歷史的一個(gè)范疇。只有民主法制社會(huì)才會(huì)有產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的可能性。在資本主義制度與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的條件下，勞動(dòng)者是自身勞動(dòng)力的具體所有者，依法享有著人身自由權(quán)，勞動(dòng)力轉(zhuǎn)變?yōu)槟軌蜃杂蛇M(jìn)行買(mǎi)賣(mài)的商品，進(jìn)而為了其自身的生存，勞動(dòng)者與資產(chǎn)階級(jí)便展開(kāi)了堅(jiān)決、激烈的斗爭(zhēng)。在資本主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行過(guò)程中，勞資間的利益關(guān)系始終是保持對(duì)立的，同時(shí)勞資爭(zhēng)議間的對(duì)抗性質(zhì)是無(wú)法改變的。為了社會(huì)穩(wěn)定，資本主義國(guó)家都普遍制定了相關(guān)勞動(dòng)合同及處理勞資爭(zhēng)議的系列法律，并成立了專(zhuān)門(mén)的機(jī)構(gòu)，依照法律程序，進(jìn)而采取調(diào)整、仲裁或訴訟手段來(lái)處理勞資爭(zhēng)議問(wèn)題，讓不斷出現(xiàn)的尖銳勞資爭(zhēng)議暫時(shí)得到緩和，從而穩(wěn)定其勞資關(guān)系以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)?？偠灾?，勞動(dòng)爭(zhēng)議作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要產(chǎn)物，是隨著社會(huì)化的大生產(chǎn)而客觀存在的，但凡存在勞動(dòng)關(guān)系的地方，就必然會(huì)產(chǎn)生相關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，不但在過(guò)去、現(xiàn)在會(huì)產(chǎn)生，并且將來(lái)仍會(huì)發(fā)生。這就是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的條件之下發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的普遍性、必然性與長(zhǎng)期性。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的概述（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念勞動(dòng)爭(zhēng)議的定義應(yīng)是指用人單位和勞動(dòng)者由于勞動(dòng)關(guān)系而造成的一切糾紛。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議的具體表現(xiàn)形式與以往相比有所增加，不但包含因執(zhí)行勞動(dòng)的法律法規(guī)，履行相關(guān)勞動(dòng)合同與集體合同所產(chǎn)生的爭(zhēng)議，同時(shí)還包含了那些由于無(wú)法律規(guī)定，或者未簽訂勞動(dòng)合同與集體合同所出現(xiàn)的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系造成的爭(zhēng)議，并且在集體合同簽訂過(guò)程中，勞動(dòng)者為了爭(zhēng)取新利益而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。這不僅實(shí)事求是地對(duì)目前我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系狀況進(jìn)行了分析，同時(shí)還考慮到未來(lái)勞動(dòng)爭(zhēng)議的具體發(fā)展趨勢(shì)。從《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定來(lái)看，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系同樣要受《勞動(dòng)法》的規(guī)范調(diào)整，我國(guó)的勞動(dòng)法把集體合同劃分成一項(xiàng)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律制度，并且對(duì)其所造成爭(zhēng)議的處理進(jìn)行了程序性規(guī)定，伴隨此項(xiàng)制度的實(shí)施推行，由于簽訂或修改集體合同而引發(fā)的利益爭(zhēng)議也隨之增加。因此，因事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系以及因簽訂或修改集體合同而引起的爭(zhēng)議，己被納入到勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍之內(nèi)。（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議的類(lèi)型1、個(gè)別爭(zhēng)議和集體爭(zhēng)議個(gè)別爭(zhēng)議指的是勞動(dòng)者個(gè)人同用人單位間產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。主要是指工資與辭退爭(zhēng)議。而集體爭(zhēng)議指的是多數(shù)的勞動(dòng)者或勞動(dòng)者團(tuán)體同勞動(dòng)的使用者間所產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。此類(lèi)爭(zhēng)議常被卷入到集體工業(yè)行為中，主要的方式之一就是罷工。目前，我國(guó)劃分個(gè)人和集體爭(zhēng)議是通過(guò)職工一方的人數(shù)是否達(dá)3人作為標(biāo)準(zhǔn)的。而集體爭(zhēng)議又可以根據(jù)引發(fā)對(duì)象不同分為兩類(lèi)：一類(lèi)是多個(gè)勞動(dòng)者因同樣原因同用人單位產(chǎn)生的相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議，另一類(lèi)是因?yàn)楹炗喕蚵男屑w合同所引起的爭(zhēng)議。2、權(quán)力爭(zhēng)議和利益爭(zhēng)議按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)進(jìn)行劃分，可分為權(quán)力爭(zhēng)議與利益爭(zhēng)議。權(quán)力爭(zhēng)議又稱(chēng)為實(shí)現(xiàn)既定權(quán)力的爭(zhēng)議或者法律爭(zhēng)議，指的是當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)己被勞動(dòng)的法律、法規(guī)，或者勞動(dòng)合同與集體合同加以確定，進(jìn)而當(dāng)事人則執(zhí)行相關(guān)法律、法規(guī)，或者履行勞動(dòng)合同與集體合同所引發(fā)的爭(zhēng)議。而利益爭(zhēng)議又稱(chēng)為實(shí)現(xiàn)將來(lái)權(quán)力的爭(zhēng)議、經(jīng)濟(jì)爭(zhēng)議或事實(shí)爭(zhēng)議，指的是當(dāng)事人所主張的權(quán)利、義務(wù)未通過(guò)法律、法規(guī)，或者勞動(dòng)合同與集體合同的事先確定，是當(dāng)事人(通常指勞動(dòng)者一方)在其集體談判當(dāng)中根據(jù)新權(quán)力提出要求但難以取得一致時(shí)所引發(fā)的爭(zhēng)議。三、我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的現(xiàn)狀及特點(diǎn)（一）我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的現(xiàn)狀隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的進(jìn)一步深入，我國(guó)已經(jīng)由過(guò)去的舊計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)變成現(xiàn)在的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制。企業(yè)所有制具體結(jié)構(gòu)也由過(guò)去的純國(guó)有與集體所有轉(zhuǎn)變成現(xiàn)在的既有國(guó)有與集體所有制企業(yè)，也有私營(yíng)企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、外資企業(yè)，還有股份制企業(yè)等的多種經(jīng)濟(jì)成分共存的新局面。這便昭示著，傳統(tǒng)基于國(guó)家的行政調(diào)配行為而形成的舊勞動(dòng)關(guān)系格局已經(jīng)被打破，勞動(dòng)者所要面對(duì)的是多種的新型勞動(dòng)關(guān)系。而伴隨勞動(dòng)制度的改革，傳統(tǒng)勞動(dòng)的關(guān)系性質(zhì)被進(jìn)一步改變，勞動(dòng)關(guān)系真正返回到用人單位和勞動(dòng)者之間。此種勞動(dòng)關(guān)系的客觀存在導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議的出現(xiàn)是無(wú)法避免的。經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型所引起的勞動(dòng)關(guān)系也出現(xiàn)了顯著變化，在國(guó)有企業(yè)的產(chǎn)權(quán)關(guān)系轉(zhuǎn)換、私營(yíng)企業(yè)與個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的不斷發(fā)展以及外來(lái)勞動(dòng)力的交叉流動(dòng)等眾多因素的影響之下，勞動(dòng)的爭(zhēng)議糾紛數(shù)量也不斷增多，并且呈現(xiàn)上升之勢(shì)。2010年第三季度，全國(guó)各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁機(jī)構(gòu)立案受理相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件共記15.3萬(wàn)件，涉及相關(guān)勞動(dòng)者人數(shù)20.4萬(wàn)人。其中集體勞動(dòng)的爭(zhēng)議案件0.14萬(wàn)件，涉及了勞動(dòng)者人數(shù)4.6萬(wàn)人，審結(jié)案件15.3萬(wàn)件（含以前累積未結(jié)案件）。數(shù)據(jù)引自http：///news/2010-10/22/content_21178796.htm同時(shí)，勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容和主體日益復(fù)雜化。因就業(yè)格局的多元化發(fā)展趨勢(shì)所致，使勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)多樣性，勞動(dòng)爭(zhēng)議所涉及主體也日益廣泛，爭(zhēng)議的內(nèi)容不但包括在合同履行期間的相關(guān)權(quán)利義務(wù)，還包括了在解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生的附帶義務(wù)，其內(nèi)容不僅有常見(jiàn)的工資報(bào)酬與福利待遇的糾紛，也還有在國(guó)有企業(yè)改革與改制過(guò)程中產(chǎn)生的特殊糾紛問(wèn)題，勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛具有的社會(huì)性特點(diǎn)也日益凸顯。勞動(dòng)者通過(guò)群體性的上訪、自殺威脅或暴力追討其工資報(bào)酬的惡性事件不斷發(fā)生，對(duì)我國(guó)的社會(huì)穩(wěn)定與經(jīng)濟(jì)發(fā)展造成了不良的數(shù)據(jù)引自http：///news/2010-10/22/content_21178796.htm（二）我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)1、勞動(dòng)爭(zhēng)議的數(shù)量和升幅日趨增大隨著國(guó)家法律制度的健全、員工法律意識(shí)的增強(qiáng)，職工申請(qǐng)?jiān)V訟母體單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，尤其是涉及職工處分(處理)和勞動(dòng)合同終止、解除等方面的案件日趨增多。根據(jù)勞動(dòng)仲裁部門(mén)提供的資料表明，我區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在2011年受理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案113件，涉及勞動(dòng)者212人，比2010年分別增長(zhǎng)了94.8%、241.9%。根據(jù)我院勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件的統(tǒng)計(jì)資料反映，在2011年受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案81件，涉及勞動(dòng)者81人，與2010年相比，均增長(zhǎng)了125%。數(shù)據(jù)引自《中華勵(lì)志網(wǎng)》http：//2、勞動(dòng)爭(zhēng)議主體和內(nèi)容日趨復(fù)雜在早期，勞動(dòng)爭(zhēng)議主要是集中于開(kāi)除、除名或辭退違紀(jì)職工等職工懲處方面，內(nèi)容簡(jiǎn)單，形式單一。近些年來(lái)，由于勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題的增加，內(nèi)容復(fù)雜的解除勞動(dòng)合同、保險(xiǎn)福利待遇、勞動(dòng)報(bào)酬等方面爭(zhēng)議的比重隨之不斷提升；勞動(dòng)合同解除的補(bǔ)償金或賠償金，以及在勞動(dòng)合同訂立時(shí)勞動(dòng)者繳納的集資款、保險(xiǎn)金、風(fēng)險(xiǎn)金等引起涉及經(jīng)濟(jì)問(wèn)題的勞動(dòng)爭(zhēng)議逐漸增多且標(biāo)的額增大。由于勞動(dòng)爭(zhēng)議的數(shù)量增多，其復(fù)雜程度也日益加深，特殊勞動(dòng)關(guān)系主體之間勞動(dòng)爭(zhēng)議增多，例如企業(yè)同離退休、返聘退職人員間的勞動(dòng)爭(zhēng)議、職工因從事第二職業(yè)而導(dǎo)致的爭(zhēng)議、職工流動(dòng)形成的雙重勞動(dòng)關(guān)系導(dǎo)致的爭(zhēng)議等，進(jìn)而出現(xiàn)了一些新的情況與問(wèn)題。3、發(fā)案單位和爭(zhēng)議標(biāo)的日趨集中現(xiàn)階段勞動(dòng)爭(zhēng)議標(biāo)的主要表現(xiàn)為追索勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等內(nèi)容。企業(yè)下崗職工出再就業(yè)服務(wù)中心成為新時(shí)期勞動(dòng)爭(zhēng)議工作的一個(gè)難點(diǎn)。究其原因，主要是不少企業(yè)因經(jīng)濟(jì)效益不佳，無(wú)力支付職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、拖欠的工資、集資款、醫(yī)療費(fèi)和欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，而造成不能與下崗職工順利解除勞動(dòng)關(guān)系，從而極易釀成集體爭(zhēng)議和群體性突發(fā)事件。工傷確認(rèn)和工傷保險(xiǎn)待遇爭(zhēng)議，成為目前勞動(dòng)爭(zhēng)議的又一主要內(nèi)容。用人單位發(fā)生生產(chǎn)事故后，往往為逃避領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，對(duì)傷殘事故隱瞞不報(bào)，多以口頭承諾等方式私了解決工殘職工的待遇問(wèn)題。隨著時(shí)間的變化、領(lǐng)導(dǎo)更換和企業(yè)的改制，這些“口頭協(xié)議”許諾的待遇大都得不到落實(shí)，由此引發(fā)爭(zhēng)議。4、勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防及處理日趨艱難在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所處理的案件當(dāng)中，調(diào)解案件的相關(guān)比例日益下降，裁決結(jié)案的比例正持續(xù)上升。自1996年以來(lái)，國(guó)內(nèi)用人單位調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的成功比例一直都較高，但是愿接受其用人單位調(diào)解的案件數(shù)量卻逐年下降。至2005年底，仲裁裁決結(jié)案為13.2萬(wàn)件，在結(jié)案總數(shù)中占43%；仲裁調(diào)解案件為10.4萬(wàn)件，在結(jié)案總數(shù)中占34%：其它方式的結(jié)案約7萬(wàn)件，在結(jié)案總數(shù)中占約23%。這說(shuō)明了在爭(zhēng)議的總量遞增同時(shí)，當(dāng)前案件自身也日漸復(fù)雜化，通過(guò)調(diào)解、說(shuō)教的方式使矛盾快速化解的難度提高，案件的處理難度也不斷增加。其次，當(dāng)事人因不服從相關(guān)仲裁裁決而向法院起訴的案件也明顯增多。于1994年，我國(guó)范圍內(nèi)當(dāng)事人因不服仲裁裁決到法院起訴的案件只678件，占了同年仲裁結(jié)案總數(shù)的近3.8%；而2005年，在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受理總數(shù)中，提出仲裁申訴案件數(shù)量達(dá)29.4萬(wàn)件，占所受理的案件總數(shù)93.6%。三、我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的成因分析（一）勞動(dòng)法律、法規(guī)不健全我國(guó)目前的勞動(dòng)法律、法規(guī)尚不健全，不配套。原有的《勞動(dòng)法》正面臨機(jī)遇與挑戰(zhàn)。舊《勞動(dòng)法》頒布實(shí)施近十年來(lái)，中國(guó)的就業(yè)格局與就業(yè)形勢(shì)都發(fā)生了巨大變化，呈現(xiàn)出就業(yè)靈活的特點(diǎn)，而其在法規(guī)上卻基本是空白的；伴隨城鎮(zhèn)化腳步的迅速發(fā)展，農(nóng)民工的權(quán)益保障問(wèn)題日漸突出;經(jīng)濟(jì)全球化，一體化的發(fā)展和國(guó)際接軌又對(duì)我國(guó)法規(guī)的具體修訂提出了新要求；國(guó)企調(diào)整和改革中的深層次矛盾，同時(shí)需要加快勞動(dòng)法律、法規(guī)的制訂。勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察力量的供給嚴(yán)重短缺，各級(jí)勞動(dòng)部門(mén)工作人員編制，資金不足，法律法規(guī)欠缺，執(zhí)法的力度不夠，執(zhí)法人員的素質(zhì)還有待提高。（二）法律意識(shí)、經(jīng)營(yíng)觀念和職業(yè)道德水平差企業(yè)法制觀念淡薄，內(nèi)部規(guī)章制度缺失，或雖有規(guī)章制度但很不完善，有些規(guī)章未能進(jìn)行廣泛有效的宣傳工作，導(dǎo)致職工的不清楚，企業(yè)管理措施的不完善，出現(xiàn)問(wèn)題極易引起勞動(dòng)糾紛問(wèn)題，再加之不少企業(yè)相關(guān)用工手續(xù)的不規(guī)范，在問(wèn)題處理上的隨意性很大，如：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同必須為書(shū)面形式合同，這不僅是保障勞動(dòng)者自身合法權(quán)益的有效形式，也是我國(guó)政府實(shí)施宏觀調(diào)控的重要手段，是社會(huì)穩(wěn)定、勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的一項(xiàng)調(diào)節(jié)器。但是，事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系在現(xiàn)實(shí)用工過(guò)程中卻大量的存在，企業(yè)員工不辭而別的不良現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生，這也在一定程度上增加了勞動(dòng)的爭(zhēng)議糾紛問(wèn)題。另外，有些企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者素質(zhì)差，法制觀念淡薄，在用人及收入分配問(wèn)題上，任人唯親，不能一視同仁。在與職工簽訂長(zhǎng)期合同之后，過(guò)了不久，對(duì)一部分簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的職工在沒(méi)有說(shuō)明理由的情況下讓其下崗，事后又不為他們上崗創(chuàng)造條件，使長(zhǎng)期勞動(dòng)合同流于形式，致使一部分職工被企業(yè)除名。還有一些經(jīng)營(yíng)者借口企業(yè)任務(wù)不足，效益不佳，要減少人員，在沒(méi)有經(jīng)過(guò)職工本人同意的情況下，對(duì)職工解除勞動(dòng)合同，強(qiáng)迫職工提前退休或辭職。有的企業(yè)在沒(méi)有和本人打招呼的情況下，給45歲左右的女職工辦了退休手續(xù)。還有個(gè)別企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)忽視女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間應(yīng)該享受的特殊保護(hù)，對(duì)這部分女職工解除勞動(dòng)合同，產(chǎn)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議和嚴(yán)重的家庭矛盾與社會(huì)問(wèn)題。（三）勞動(dòng)關(guān)系的利益趨向不同從勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的根源性原因而言，目前，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量的劇增是隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建設(shè)而出現(xiàn)的一種必然現(xiàn)象，是無(wú)法避免的。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本特征之一就是在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)當(dāng)中，經(jīng)濟(jì)決策經(jīng)各個(gè)獨(dú)立經(jīng)濟(jì)主體分別自主進(jìn)行，這是因?yàn)楦鹘?jīng)濟(jì)主體都有著明確的財(cái)產(chǎn)控制權(quán)和所有權(quán)，所以有本身經(jīng)濟(jì)利益與硬預(yù)算的約束，因此，經(jīng)濟(jì)主體必然會(huì)追求其自身經(jīng)濟(jì)利益的最大化，并且對(duì)相應(yīng)的決策結(jié)果要承擔(dān)具體經(jīng)濟(jì)責(zé)任。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)所形成的相應(yīng)勞動(dòng)關(guān)系是一種微觀的利益格局。伴隨中國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的產(chǎn)生建立，以往的傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系模式已被打破，雇主同雇員在其根本利益保持一致的基礎(chǔ)之上，漸漸形成了利益多元、主體明晰新型的勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)變成產(chǎn)權(quán)清晰、政企分離、科學(xué)管理、責(zé)權(quán)明確的獨(dú)立的法人主體，擁有獨(dú)立經(jīng)濟(jì)利益的要求。同樣的，企業(yè)雇員也從拿國(guó)家“鐵飯碗”，轉(zhuǎn)變?yōu)橥ㄟ^(guò)相關(guān)勞動(dòng)合同與集體合同而約束的獨(dú)立的利益主體。在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的環(huán)境下，雇主與雇員都成為追求個(gè)人利益最大化的“經(jīng)濟(jì)人”。在一方面，雇主在其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中會(huì)使生產(chǎn)成本最大限度減少，以求利潤(rùn)水平的提高，卻常常忽略了雇員的具體勞動(dòng)權(quán)益。在另方面，雇員的勞動(dòng)目的是要追求自身利益的最大化，雇員為得到更高的勞動(dòng)報(bào)酬與更好的福利、待遇，而忽視企業(yè)的能力和利益。雙方利益的差異所引發(fā)的相互間的不滿(mǎn)發(fā)展到了一定程度后，就會(huì)通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議形式具體表現(xiàn)出來(lái)。（四）企業(yè)缺乏勞動(dòng)關(guān)系自我協(xié)調(diào)機(jī)制1、工會(huì)組織作用的發(fā)揮不夠根據(jù)臺(tái)灣的《中國(guó)時(shí)報(bào)》中，一篇大陸的三資企業(yè)查文章指出，但凡是組建其工會(huì)的三資企業(yè)，其絕大多數(shù)的勞資關(guān)系都相對(duì)穩(wěn)定。其次，是民營(yíng)企業(yè)的工會(huì)獨(dú)立性，效率與凝聚力的不足。無(wú)法體現(xiàn)《工會(huì)法》以及工會(huì)章程所規(guī)定的工會(huì)目標(biāo)，同時(shí)作為企業(yè)雇主的相關(guān)買(mǎi)方主導(dǎo)權(quán)對(duì)工會(huì)的組建、運(yùn)行進(jìn)行了干預(yù)，導(dǎo)致企業(yè)的工作目標(biāo)與行為扭曲，工會(huì)便僅流于了形式；政府目標(biāo)與行為的偏差，造成工會(huì)目標(biāo)的淡化與行為的弱化，導(dǎo)致工會(huì)組織很難有大作為；工會(huì)無(wú)罷工方面的相關(guān)法律支持，制衡資方的力量不具備，工會(huì)中有的干部素質(zhì)較低，工會(huì)法律法規(guī)和工作制度方面的問(wèn)題都在一定程度上影響了工會(huì)組織的作用發(fā)揮。2、企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度不夠健全國(guó)有企業(yè)多數(shù)設(shè)立了處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解委員會(huì)，但在實(shí)際工作中的效果卻不夠理想。現(xiàn)階段，勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)案件主要是由政府所主導(dǎo)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者法院的審理程序得到解決，而作為企業(yè)自行調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系、矛盾的有效機(jī)構(gòu)的調(diào)解委員會(huì)，因?yàn)闄C(jī)構(gòu)的不健全、人員的不到位問(wèn)題，加之法律對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議能夠經(jīng)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解作出了規(guī)定，卻未規(guī)定應(yīng)當(dāng)或必須由調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解，所以，很大一部分企業(yè)勞動(dòng)的爭(zhēng)議調(diào)解組織的作用未能得到充分的發(fā)揮。另一方面，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解不適于集體合同爭(zhēng)議問(wèn)題的解決，這也是因企業(yè)自身調(diào)解的缺陷所致；由于企業(yè)的工會(huì)代表企業(yè)職工簽訂相關(guān)集體合同，屬于集體合同的一方當(dāng)事人，而勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解委員會(huì)卻無(wú)法調(diào)解集體合同的爭(zhēng)議。故造成大量的勞動(dòng)關(guān)系矛盾在企業(yè)的內(nèi)部得不到及時(shí)調(diào)解，最終都涌向了勞動(dòng)仲裁部門(mén)，進(jìn)而使勞動(dòng)爭(zhēng)議案件形成。3、企業(yè)日常管理不規(guī)范首先，部分企業(yè)的制度不規(guī)范。具體表現(xiàn)為企業(yè)管理的無(wú)序性和隨意性，規(guī)章制度上的違法性，或者間接導(dǎo)致企業(yè)由于缺少有效、具體的日常行為管理而讓勞資雙方在具體勞動(dòng)關(guān)系的履行中出現(xiàn)意見(jiàn)分歧，進(jìn)而最終會(huì)發(fā)展成勞動(dòng)爭(zhēng)議;其次，勞動(dòng)合同的管理不規(guī)范。許多企業(yè)的法律意識(shí)淡薄或者不去遵守法律、法規(guī)，通過(guò)不簽訂或拖延簽訂員工勞動(dòng)合同的手段，或通過(guò)簽訂“霸王合同或生死合同”等方式，嚴(yán)重侵犯企業(yè)勞動(dòng)者的個(gè)人利益;第三，企業(yè)改革操作的不規(guī)范。許多企業(yè)在其改制的過(guò)程中，未嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)法律、政策，具體操作不夠規(guī)范，宣傳工作不夠到位，不斷造成集體上訪現(xiàn)象，不少企業(yè)甚至將資產(chǎn)變現(xiàn)難作為理由，使用拖延、賴(lài)賬的方式，扣發(fā)員工補(bǔ)償金或者安置費(fèi)。伴隨系列法律、法規(guī)的相繼頒布、實(shí)施，就要求企業(yè)各項(xiàng)行為必須做到標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化與程序化，如有脫節(jié)，則將為企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議埋下巨大隱患。比如，某單位在招收其采掘工作人員時(shí)，因體檢項(xiàng)目簡(jiǎn)化，造成一名身患重病的工人進(jìn)礦工作并且病倒在工作現(xiàn)場(chǎng)而引起勞動(dòng)糾紛問(wèn)題;還有的單位在解除職工的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由于辦理程序的失誤而造成勞動(dòng)糾紛，并且最終要通過(guò)省勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的仲裁。四、當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的對(duì)策（一）完善有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)《勞動(dòng)法》是一部基本法，作為母法，其貫徹執(zhí)行需要諸多子法來(lái)支撐，形成一個(gè)完善的勞動(dòng)體系。如《集體合同法》、《就業(yè)法》等。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系目前的狀況，加快《集體合同法》及其相關(guān)法規(guī)方面的建設(shè)非常重要，它可用法律形式確認(rèn)并逐步發(fā)展職工政治民主權(quán)利和經(jīng)濟(jì)權(quán)益，促使勞動(dòng)雙方力量均衡和權(quán)益平等，形成勞動(dòng)關(guān)系自我協(xié)調(diào)機(jī)制，使之得到健康和諧的發(fā)展。修改后的《工會(huì)法》雖然明確了勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制的法定地位，但比較原則和籠統(tǒng)，操作性不強(qiáng)，應(yīng)盡快制定有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制的專(zhuān)門(mén)法規(guī)，使三方協(xié)商機(jī)制規(guī)范化、制度化、法律化。（二）加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的法律教育隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立和發(fā)展，我國(guó)已頒布、實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》等法律、法規(guī)以及一系列的規(guī)范性文件，為勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整提供了強(qiáng)有力的法律依據(jù)。并且通過(guò)社會(huì)和勞動(dòng)保障的法律法規(guī)的頒布、實(shí)施，已在我國(guó)建立起勞動(dòng)保護(hù)制度、勞動(dòng)合同制度、勞動(dòng)就業(yè)制度、基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度、職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度、職工工傷保險(xiǎn)制度、失業(yè)解決企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的對(duì)策研究險(xiǎn)制度及生育保險(xiǎn)制度等。這一系列相關(guān)制度的最終建立，不僅使廣大勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)保障的法律意識(shí)得到增強(qiáng)，還使勞動(dòng)關(guān)系與社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系主體的行為得到了有效規(guī)范。但是，許多企業(yè)和用人單位的經(jīng)營(yíng)者仍然存在有法不依，有法不知與知法違法等問(wèn)題，多數(shù)較為嚴(yán)重。要徹底杜絕這些現(xiàn)象，企業(yè)需采取各種與本企業(yè)實(shí)際情況相適應(yīng)的方式，深入開(kāi)展勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)法律、法規(guī)培訓(xùn)和宣傳工作，如，定期給相關(guān)人力資源的管理者進(jìn)行普法培訓(xùn)。但在這里要明確的是，這樣做的最終目是要增加包含經(jīng)營(yíng)者在內(nèi)的所有和人力資源有關(guān)人員的相關(guān)法律知識(shí)，進(jìn)而提高其法律意識(shí)，最終營(yíng)造企業(yè)依法辦事的良好工作作風(fēng)，并非是只針對(duì)那些企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行宣傳。在企業(yè)內(nèi)最終形成學(xué)法、知法、維法、守法的良好風(fēng)氣，努力創(chuàng)造和諧統(tǒng)一的企業(yè)法治環(huán)境，以及用人單位于勞動(dòng)者平等合作的企業(yè)氛圍。（三）加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理1、勞動(dòng)合同簽訂的管理一些企業(yè)為躲避勞動(dòng)合同的制約，降低自身的風(fēng)險(xiǎn)，一般不同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，在實(shí)際上此觀點(diǎn)卻并不正確。正是因?yàn)槲春炗唲趧?dòng)合同，導(dǎo)致勞資雙方的勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)缺少明確的規(guī)定，所以在勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)過(guò)程中極易出現(xiàn)糾紛，糾紛一旦出現(xiàn)，若雙方各執(zhí)一詞就使問(wèn)題難以解決。而且，因?yàn)闊o(wú)書(shū)面合同作保障，造成勞動(dòng)關(guān)系的不穩(wěn)定而出現(xiàn)糾紛。在我國(guó)國(guó)有企業(yè)當(dāng)中，許多用人單位只同正常在職的職工訂立勞動(dòng)合同，卻忽視了停薪留職職工、同長(zhǎng)期放假職工、下崗職工以及自謀出路職工簽訂或者變更其勞動(dòng)合同。若勞動(dòng)合同的簽訂不全面，將為未來(lái)勞動(dòng)爭(zhēng)議的產(chǎn)生埋下問(wèn)題隱患。《勞動(dòng)法》中明確規(guī)定，用人單位同勞動(dòng)者應(yīng)依法簽訂勞動(dòng)合同。未簽訂勞動(dòng)合同建立的勞動(dòng)關(guān)系，在法律上將其稱(chēng)作事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)最高人民法院所頒布的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》相關(guān)規(guī)定，存在事實(shí)勞動(dòng)的關(guān)系爭(zhēng)議的，人民法院仍然要受理。因此，不簽訂勞動(dòng)合同并非可以減少勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量，相反，這不利于預(yù)防與解決勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題。所以，建議企業(yè)在試用其勞動(dòng)者時(shí)，企業(yè)應(yīng)依法同勞動(dòng)者簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同。通過(guò)勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)與職工進(jìn)行約束，不但能讓勞動(dòng)合同充分發(fā)揮應(yīng)有作用，同時(shí)，還起到了對(duì)職工的教育作用，以提高法律意識(shí)、合同意識(shí)以及自我保護(hù)等意識(shí)，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部管理的加強(qiáng)，進(jìn)而更好的完善企業(yè)勞動(dòng)合同制度，預(yù)防甚至杜絕勞動(dòng)爭(zhēng)議的再次發(fā)生，確保企業(yè)正常的經(jīng)營(yíng)秩序。2、勞動(dòng)合同內(nèi)容的管理簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。比如，有的合同中規(guī)定了女職工“不可結(jié)婚、生育”、職工“工傷自負(fù)”等不公平的規(guī)定內(nèi)容，與國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)的具體規(guī)定相違背，導(dǎo)致此類(lèi)合同從簽訂之日起就變成無(wú)效或者部分無(wú)效的合同。所以，在合同簽訂前，雙方必須認(rèn)真地審視每一個(gè)條款，并就有關(guān)的內(nèi)容取得一致意見(jiàn)，同時(shí)嚴(yán)格按照法律、法規(guī)的具體規(guī)定，簽訂合法有效的勞動(dòng)合同。另方面，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在違約條款制定時(shí)，就明確雙方責(zé)任，讓違約責(zé)任方便操作與執(zhí)行。在具體約定的事項(xiàng)中，企業(yè)可以同職工約定有關(guān)針對(duì)企業(yè)自身特點(diǎn)的規(guī)定，例如，行業(yè)禁止問(wèn)題、培訓(xùn)問(wèn)題、檔案管理問(wèn)題等，也可把企業(yè)的主要文件像《員工守則》等作為其勞動(dòng)合同的附件。按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)以書(shū)面的形式簽訂，并且具備以下的條款:工作內(nèi)容、勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)合同的終止條件以及違反勞動(dòng)合同的相關(guān)責(zé)任。勞動(dòng)合同簽訂時(shí)，應(yīng)力求使這些必備條款的內(nèi)容規(guī)范、完善。（四）建立勞動(dòng)關(guān)系多方協(xié)調(diào)機(jī)制企業(yè)要穩(wěn)定和完善勞動(dòng)關(guān)系，離不開(kāi)一套合法、高效的勞動(dòng)管理制度以及一個(gè)良性互動(dòng)的勞資溝通渠道。企業(yè)要信奉“建立暢通的溝通渠道，是完善穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的途徑;尊重員工價(jià)值，善待員工，是穩(wěn)定完善勞動(dòng)關(guān)系的根本;充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)功能和福利待遇優(yōu)勢(shì)，是穩(wěn)定完善勞動(dòng)關(guān)系的保證”的信條，既能和諧勞動(dòng)關(guān)系，避免和化解勞動(dòng)爭(zhēng)議，也能激發(fā)員工的工作積極性。充分發(fā)揮工會(huì)的作用，要發(fā)揮工會(huì)熟悉法律政策。貼近職工的優(yōu)勢(shì)，幫助化解一些企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，及時(shí)在調(diào)解期內(nèi)將事端消火在萌芽狀態(tài)，以減少進(jìn)人勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟程序的案件數(shù)量，降低爭(zhēng)議解決成本，穩(wěn)定勞資關(guān)系。集體協(xié)商是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下有效調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要手段，是職工與企業(yè)自主地協(xié)商解決有關(guān)勞動(dòng)問(wèn)題的有效機(jī)制和重要制度，對(duì)于維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的改革發(fā)展具有重要作用。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的國(guó)家，其勞動(dòng)關(guān)系雙方多會(huì)采用集體協(xié)商制度，并且以集體協(xié)商之后簽訂的集體合同作為基準(zhǔn)，因此，勞資糾紛發(fā)生率不高。要推進(jìn)集體協(xié)商與集體合同制度，一是堅(jiān)持集體協(xié)商與簽訂集體合同協(xié)調(diào)，重在建立集體協(xié)商機(jī)制;二是堅(jiān)持把工資集體協(xié)商作為推行企業(yè)集體協(xié)商制度的主要內(nèi)容，工資收人是企業(yè)職工經(jīng)濟(jì)利益的重要核心，也是廣大職工最關(guān)心的自身利益，應(yīng)遵循職工的實(shí)際工資水平在企業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)之上的合理性增長(zhǎng)等原則，堅(jiān)持通過(guò)工會(huì)或者職代會(huì)對(duì)企業(yè)工資的分配制度，分配形式，收人水平等，同企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，并簽訂工資協(xié)議，切實(shí)落實(shí)職工參與企業(yè)工資分配的權(quán)利。五、總結(jié)處理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議是一項(xiàng)政策性，群眾性，法制性很強(qiáng)的工作，且涉及社會(huì)生活的方方面面。伴隨我國(guó)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的不斷進(jìn)步與多元化發(fā)展，它要求企業(yè)的人力資源管理者，在具體工作中不斷學(xué)習(xí)與創(chuàng)新，通過(guò)管理實(shí)踐活動(dòng)協(xié)調(diào)企業(yè)的勞資關(guān)系，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。本文從影響我國(guó)企業(yè)勞資關(guān)系狀況的相關(guān)方面存在的問(wèn)題入手，并有針對(duì)性地提出了解決方案，但是我們必須注意到，企業(yè)處于一個(gè)動(dòng)態(tài)的內(nèi)外部環(huán)境中，人力資源管理人員除了要著眼于目前存在的問(wèn)題并進(jìn)行分析研究外，更要關(guān)注現(xiàn)今勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題中的盲區(qū)。

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致謝衷心感謝我的導(dǎo)師。他嚴(yán)肅的科學(xué)態(tài)度，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)精神，精益求精的工作作風(fēng)，深深地感染和激勵(lì)著我，這些都將使我終生受益。在我畢業(yè)論文的寫(xiě)作過(guò)程中，我的老師始終給予我精心的指導(dǎo)和不懈的支持。他循循善誘的教導(dǎo)給予我無(wú)盡的啟迪。在此謹(jǐn)向我的導(dǎo)師致以誠(chéng)摯的謝意和祟高的敬意。同時(shí)，我也要向身邊的同學(xué)表示感謝，因?yàn)檎撐闹心承┯^點(diǎn)提出和他們的討論是分不開(kāi)的。路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索。我愿在未來(lái)的學(xué)習(xí)和研究過(guò)程中，以更加豐厚的成果來(lái)答謝曾經(jīng)關(guān)心、幫助和支持過(guò)我的老師和同學(xué)。

蘇州科技學(xué)院畢業(yè)論文任務(wù)書(shū)論文題目院(系)專(zhuān)業(yè)學(xué)生姓名學(xué)號(hào) 起訖日期年月日~年月日指導(dǎo)教師職稱(chēng)職稱(chēng)填寫(xiě)日期:年月日任務(wù)書(shū)填寫(xiě)要求1．畢業(yè)論文任務(wù)書(shū)由指導(dǎo)教師根據(jù)各課題的具體情況填寫(xiě)，經(jīng)教研室審查、教研室主任簽字后生效；2．任務(wù)書(shū)內(nèi)容必須用黑墨水筆工整書(shū)寫(xiě)或按教務(wù)處統(tǒng)一設(shè)計(jì)的電子文檔標(biāo)準(zhǔn)格式打印，不得隨便涂改或潦草書(shū)寫(xiě)，禁止打印在其它紙上后剪貼；3．任務(wù)書(shū)內(nèi)填寫(xiě)的內(nèi)容，必須和學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)完成的情況相一致，若有變更，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)所在專(zhuān)業(yè)及院（系）主管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可重新填寫(xiě)；4．任務(wù)書(shū)內(nèi)有關(guān)“院（系）”、“專(zhuān)業(yè)”等名稱(chēng)的填寫(xiě)，應(yīng)寫(xiě)中文全稱(chēng)。學(xué)生的“學(xué)號(hào)”要寫(xiě)全號(hào)，不能只寫(xiě)最后2位或1位數(shù)字；5．在任務(wù)書(shū)內(nèi)“主要參考文獻(xiàn)”一欄中，指導(dǎo)教師可列出必讀的參考文獻(xiàn)，但不能給出太多的參考文獻(xiàn)。“主要參考文獻(xiàn)”的填寫(xiě)，應(yīng)按照國(guó)標(biāo)GB7714—87《文后參考文獻(xiàn)著錄規(guī)則》（見(jiàn)蘇科教通[2006]95號(hào)文件中的附件7）的要求書(shū)寫(xiě)，不能有隨意性；6．任務(wù)書(shū)封面上“起迄日期”是指從畢業(yè)論文開(kāi)始到畢業(yè)論文答辯結(jié)束為止；7．有關(guān)年、月、日等日期的填寫(xiě)，指導(dǎo)教師應(yīng)當(dāng)按照國(guó)標(biāo)GB/T7408—94《數(shù)據(jù)元和交換格式、信息交換、日期和時(shí)間表示法》規(guī)定的要求，一律用阿拉伯?dāng)?shù)字書(shū)寫(xiě)。如“2006年9月25日”或“2006-09-25”。1．畢業(yè)論文的研究?jī)?nèi)容×××××××××（小4號(hào)宋體，1.5倍行距，下同）××××××××××××××××××××××××××××…………。2．畢業(yè)論文的基本要求（內(nèi)容要求，撰寫(xiě)格式要求，圖表要求，字?jǐn)?shù)要求，結(jié)構(gòu)要求，譯文要求，計(jì)算機(jī)打印要求，文獻(xiàn)查閱要求）×××××××××（小4號(hào)宋體，1.5倍行距）×××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××…………。3．主要參考文獻(xiàn)要求按國(guó)標(biāo)GB7714—87《文后參考文獻(xiàn)著錄規(guī)則》書(shū)寫(xiě)，例如：[1]劉國(guó)鈞，陳紹業(yè)，王鳳翥.圖書(shū)館目錄.第1版.北京：高等教育出版社，1957[2]傅承義，陳運(yùn)泰，祁貴中.地球物理學(xué)基礎(chǔ).北京：科學(xué)出版社，1985，447[3]華羅庚，王元.論一致分布與近似分析.中國(guó)科學(xué)，1973（4）：339~357[4]張筑生.微分半動(dòng)力系統(tǒng)的不變集研究：[學(xué)位論文]，北京：數(shù)學(xué)系統(tǒng)學(xué)研究所，1983[5]BorkoH，BernierCL．Indexingconceptsandmethods.NewYork:AcademicPr,1978…………4．畢業(yè)論文工作的進(jìn)度安排（包括序號(hào)、起訖日期、工作內(nèi)容）×××××××××（小4號(hào)宋體，1.5倍行距，下同）×××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××…………。指導(dǎo)教師簽字：教研室/系主任簽字：年月日