薪酬專員工作崗位職責(zé)要求（五篇）

第5頁共5頁薪酬專員?工作崗位?職責(zé)要求?薪酬福?利專員工?作職責(zé)一?般包括如?下內(nèi)容，?但由于不?同企業(yè)對?此崗位有?不同的職?責(zé)劃分，?但涉及到?薪酬或福?利方面的?工作內(nèi)容?大抵如此?：1，?及時了解?政府相關(guān)?政策及社?會經(jīng)濟(jì)發(fā)?展，參與?薪資福利?的調(diào)研，?收集有關(guān)?的市場行?情信息狀?況，對薪?資福利系?統(tǒng)做出相?應(yīng)建議。?協(xié)助設(shè)計?并不斷完?善薪資福?利架構(gòu)。?2，負(fù)?責(zé)日常人?事管理工?作，包括?員工考勤?統(tǒng)計、勞?動年檢、?人事檔案?等;3?，根據(jù)公?司批準(zhǔn)的?報酬分配?方案，負(fù)?責(zé)審定各?類員工的?薪資標(biāo)準(zhǔn)?和獎金發(fā)?動標(biāo)準(zhǔn)。?執(zhí)行薪資?福利政策?與薪資管?理，確保?所有的薪?資福利項?目符合勞?動法。?4，負(fù)責(zé)?定期或不?定期的全?公司工資?調(diào)整工作?，以及因?試用、轉(zhuǎn)?正、轉(zhuǎn)崗?、升降職?、退休和?獎勵帶來?的個別員?工工資變?動。5?，負(fù)責(zé)員?工考勤、?調(diào)休、請?假、加班?管理與統(tǒng)?計，按考?核規(guī)定具?體審定各?部門職工?月工資、?季度、年?度獎金和?津貼的發(fā)?放。6?，根據(jù)國?家有關(guān)法?規(guī)和政策?，審定勞?保、醫(yī)療?、養(yǎng)老、?失業(yè)和福?利等項目?和支出水?平，為各?有關(guān)人員?辦理相應(yīng)?的手續(xù)。?7，細(xì)?化薪酬福?利管理規(guī)?章，加強?檢查和監(jiān)?督。8?，建立工?資臺帳，?負(fù)責(zé)及時?、準(zhǔn)確地?編制勞動?工資方面?的統(tǒng)計報?表，提出?有關(guān)的統(tǒng)?計分析報?告和改革?建議。?9，配合?有關(guān)部門?和方面做?好醫(yī)療保?艦結(jié)婚、?計劃生育?、人口統(tǒng)?計、社區(qū)?選舉和勞?動爭議等?具體工作?。10?，為各部?門提供薪?資福利方?面的咨詢?服務(wù)·?11，結(jié)?合績效考?核，協(xié)助?設(shè)定合理?的薪資福?利調(diào)整計?劃。1?2，負(fù)責(zé)?員工關(guān)懷?、訪談等?工作。?薪酬專員?工作崗位?職責(zé)要求?（二）?薪酬福利?專員工作?職責(zé)一般?包括如下?內(nèi)容，但?由于不同?企業(yè)對此?崗位有不?同的職責(zé)?劃分，但?涉及到薪?酬或福利?方面的工?作內(nèi)容大?抵如此：?1，及?時了解政?府相關(guān)政?策及社會?經(jīng)濟(jì)發(fā)展?，參與薪?資福利的?調(diào)研，收?集有關(guān)的?市場行情?信息狀況?，對薪資?福利系統(tǒng)?做出相應(yīng)?建議。協(xié)?助設(shè)計并?不斷完善?薪資福利?架構(gòu)。?2，負(fù)責(zé)?日常人事?管理工作?，包括員?工考勤統(tǒng)?計、勞動?年檢、人?事檔案等?;3，?根據(jù)公司?批準(zhǔn)的報?酬分配方?案，負(fù)責(zé)?審定各類?員工的薪?資標(biāo)準(zhǔn)和?獎金發(fā)動?標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)?行薪資福?利政策與?薪資管理?，確保所?有的薪資?福利項目?符合勞動?法。4?，負(fù)責(zé)定?期或不定?期的全公?司工資調(diào)?整工作，?以及因試?用、轉(zhuǎn)正?、轉(zhuǎn)崗、?升降職、?退休和獎?勵帶來的?個別員工?工資變動?。5，?負(fù)責(zé)員工?考勤、調(diào)?休、請假?、加班管?理與統(tǒng)計?，按考核?規(guī)定具體?審定各部?門職工月?工資、季?度、年度?獎金和津?貼的發(fā)放?。6，?根據(jù)國家?有關(guān)法規(guī)?和政策，?審定勞保?、醫(yī)療、?養(yǎng)老、失?業(yè)和福利?等項目和?支出水平?，為各有?關(guān)人員辦?理相應(yīng)的?手續(xù)。?7，細(xì)化?薪酬福利?管理規(guī)章?，加強檢?查和監(jiān)督?。8，?建立工資?臺帳，負(fù)?責(zé)及時、?準(zhǔn)確地編?制勞動工?資方面的?統(tǒng)計報表?，提出有?關(guān)的統(tǒng)計?分析報告?和改革建?議。9?，配合有?關(guān)部門和?方面做好?醫(yī)療保艦?結(jié)婚、計?劃生育、?人口統(tǒng)計?、社區(qū)選?舉和勞動?爭議等具?體工作。?10，?為各部門?提供薪資?福利方面?的咨詢服?務(wù)11?，結(jié)合績?效考核，?協(xié)助設(shè)定?合理的薪?資福利調(diào)?整計劃。?12，?負(fù)責(zé)員工?關(guān)懷、訪?談等工作?。薪酬?專員工作?崗位職責(zé)?要求（三?）1、?負(fù)責(zé)建立?、完善、?執(zhí)行公司?勞動工資?制度和福?利制度：?不斷完善?公司的薪?酬福利體?系;負(fù)責(zé)?勞動工資?和各種福?利的核算?、統(tǒng)計，?做到臺帳?健全、數(shù)?字準(zhǔn)確、?記帳及時?、按期上?報;按時?編制員工?薪酬表，?并報人力?資源部部?長審批;?負(fù)責(zé)員工?的獎金、?津貼、補?貼的登記?和管理;?控制好公?司的工資?總額，出?現(xiàn)問題及?時上報;?監(jiān)督、檢?查下屬單?位的工資?發(fā)放情況?;掌握工?資、獎金?、勞動保?護(hù)、福利?的有關(guān)政?策。2?、負(fù)責(zé)公?司職能部?門及下屬?單位相關(guān)?人員的績?效考核與?激勵：不?斷完善公?司的考核?標(biāo)準(zhǔn)、考?核辦法、?考核流程?和激勵措?施;負(fù)責(zé)?制定、調(diào)?整各事業(yè)?部部長及?公司機關(guān)?人員的考?核制度和?考核指標(biāo)?，并組織?實施各項?考核;對?考核結(jié)果?進(jìn)行統(tǒng)計?、匯總，?并據(jù)此提?出獎懲意?見，經(jīng)批?準(zhǔn)后組織?實施;核?實各部門?上報的獎?懲名單，?并將結(jié)果?上報人力?資源部部?長;負(fù)責(zé)?公司總部?日常的考?勤、紀(jì)律?檢查監(jiān)督?工作;負(fù)?責(zé)組織公?司員工滿?意度檢測?，建立和?完善溝通?機制，定?期與員工?進(jìn)行交流?，掌握員?工需求和?動態(tài);受?理員工的?一般性投?訴;負(fù)責(zé)?組織實施?員工任職?資格評定?，辦理員?工調(diào)配、?任免的相?關(guān)手續(xù);?負(fù)責(zé)公司?派駐子公?司管理人?員的考評?、獎懲、?任免、職?位升降等?計劃的制?定，經(jīng)批?準(zhǔn)后，組?織實施。?3、完?成人力資?源部部長?交辦的其?它各項工?作。薪?酬專員工?作崗位職?責(zé)要求（?四）第?一：薪酬?專員需要?負(fù)責(zé)進(jìn)行?薪酬市場?的調(diào)查，?并且相信?編寫薪酬?調(diào)查報告?以及詳細(xì)?說明。?第二：薪?酬專員需?要根據(jù)所?在公司的?薪酬激勵?制度，及?時且準(zhǔn)確?的核算員?工工資。?第三：?薪酬專員?需要協(xié)助?主管進(jìn)行?公司薪酬?總額預(yù)算?，要求核?定，申報?，實現(xiàn)人?工成本合?理化。?第四：薪?酬專員需?要負(fù)責(zé)對?公司員工?的各項福?利進(jìn)行統(tǒng)?計，并且?制定報表?。第五?：薪酬專?員還需要?編制分公?司員工工?資報表，?并且及時?報送總公?司人力資?源部，以?此保證員?工工資的?能夠及時?發(fā)放?！?連云港招?聘第五?：薪酬專?員需要針?對員工薪?酬動態(tài)進(jìn)?行記錄和?分析。?薪酬專員?工作崗位?職責(zé)要求?（五）?1）制作?公司每月?的工資報?表，按時?發(fā)放工資?;2）?薪酬數(shù)據(jù)?分析及統(tǒng)?計等工作?，按時完?成人工成?本、人工?費用的分?析報告;?3）員?工各類人?事手續(xù)辦?理，包括?員工錄用?、離職手?續(xù)辦理、?人事關(guān)系?轉(zhuǎn)移;?4）辦理?員工養(yǎng)老?、醫(yī)療等?公司規(guī)定?的各類社?會保險;?