人事招聘主管崗位職責范文（四篇）

第4頁共4頁人事招聘?主管崗位?職責范文?1、在?公司人力?資源戰(zhàn)略?、政策和?指引的框?架下，建?立并實施?人力資源?方針和行?動計劃，?以支持公?司達到預?期經(jīng)營目?標;2?、負責組?織起草、?修改和完?善人力資?源相關(guān)管?理制度和?工作流程?;3、?負責招聘?、培訓、?薪酬、考?核、員工?關(guān)系等人?力資源日?常管理事?宜;4?、負責組?織編寫各?部門職位?說明書;?5、定?期進行人?力資源數(shù)?據(jù)分析，?提交公司?人力資源?分析報告?;6、?根據(jù)行業(yè)?和公司發(fā)?展狀況，?協(xié)助制定?公司薪酬?體系、激?勵體系并?負責實施?;7、?協(xié)助監(jiān)督?控制各部?門績效評?價過程并?不斷完善?績效管理?體系;?8、協(xié)助?推動公司?理念及企?業(yè)文化的?形成;?9、協(xié)助?制定公司?人力資源?整體戰(zhàn)略?規(guī)劃;?10、負?責部門的?日常事務?管理工作?，協(xié)助完?成本部門?員工工作?考核、激?勵及部門?資金的預?算和控制?等工作，?公司安排?的其他工?作。人?事招聘主?管崗位職?責范文（?二）1?、負責招?聘計劃的?制定、面?試實施及?目標達成?;2、?負責招聘?渠道的維?護、開發(fā)?及評估;?3、協(xié)?助業(yè)務部?門做好新?員工試用?期管理，?含考核指?標制定、?考核、面?談、淘汰?等;4?、負責勞?動關(guān)系，?含入離職?手續(xù)辦理?、離職面?談、離職?原因分析?反饋、勞?動爭議等?;5、?負責員工?關(guān)系，含?員工爭議?處理、員?工訪談、?座談會等?活動;?6、負責?薪酬績效?，含考勤?管理、協(xié)?助業(yè)務部?門KPI?制定、跟?進，工資?資料收集?等;7?、協(xié)助業(yè)?務部門崗?位說明書?輸出、人?才評估、?異動評估?等。8?、根據(jù)培?訓制度貫?徹落實業(yè)?務部門培?訓;負責?業(yè)務部門?培訓費用?管理和培?訓協(xié)議簽?訂等。?人事招聘?主管崗位?職責范文?（三）?1、在人?力資源領(lǐng)?導下,負?責公司及?下屬單位?的日常人?事管理工?作;2?、協(xié)助起?草公司有?關(guān)人事、?薪酬、考?核、培訓?等管理制?度，工作?流程以及?相關(guān)政策?;3、?協(xié)助擬定?公司的力?資源發(fā)展?規(guī)劃和員?工培訓規(guī)?劃;4?、負責編?制公司的?勞動用工?計劃，審?核下屬公?司的勞動?用工計劃?;5、?負責公司?員工招聘?工作，制?定招聘計?劃，組織?實施各項?招聘活動?;6、?負責公司?勞動合同?管理，依?法對所屬?員工進行?調(diào)配和管?理;7?、協(xié)助管?理公司的?職務任免?、調(diào)配、?解聘、離?退休的申?請報批手?續(xù);8?、負責管?-理-員?工勞動關(guān)?系、職稱?考核、勞?保福利、?工資測算?等工作并?辦理有關(guān)?手續(xù);?9、協(xié)助?開展員工?考評工作?，協(xié)助有?關(guān)部門對?中層及其?以上管理?人員進行?考核;?10、負?責員工溝?通，了解?員工情況?，掌握員?工思想，?及時提出?對策或建?議;1?1、參與?負責管理?公司員工?培訓活動?，檢查評?估培訓質(zhì)?量和培訓?效果;?12、負?責公司人?事檔案、?外出培訓?、學習費?用報銷等?管理工作?;13?、實施公?司的企業(yè)?文化建設(shè)?，組織開?展有關(guān)各?項活動;?14、?完成人力?資源交辦?的其它工?作任務。?人事招?聘主管崗?位職責范?文（四）?___?_對接供?應商，做?好招聘對?接，包括?簡歷篩選?、邀約、?面試跟進?等;2?.跟進勞?動合同的?簽訂與續(xù)?簽、試用?期跟蹤及?轉(zhuǎn)正等工?作;3?.與總部?HR及當?地SSC?財務充分?溝通，及?時準確提?供薪資、?社保、個?稅、獎金?計算所需?數(shù)據(jù)及文?件，確保?薪酬福利?等發(fā)放;?協(xié)助進行?年度人工?成本預算?與核算;?4.負?責績效考?核的組織?實施，包?括績效宣?導和培訓?、考評審?核和實施?等;制定?并執(zhí)行獎?金計劃、?調(diào)薪方案?;5.?協(xié)助總部?與亞太區(qū)?HR團隊?進行內(nèi)部?在線培訓?課程推廣?宣傳;協(xié)?調(diào)當?shù)剞k?公室培訓?課程開展?與執(zhí)行;?6.協(xié)?助建立暢?通的溝通?渠道，聽?取員工合?理化建議?，處理勞?動爭議;?收集、整?理人力資?源相關(guān)法?