公司的規(guī)章制度

企業(yè)規(guī)章制度第一章總則第一條本措施合用于企業(yè)全體員工。第二條人力資源部是企業(yè)員工行為規(guī)范及紀律處分歸口管理部門，負責對員工行為規(guī)范管理工作進行監(jiān)督管理。第三條各部門負責本部門員工的行為規(guī)范管理并配合人力資源部對違紀行為進行處理。第四條企業(yè)總經(jīng)理對各類紀律處分決定進行審批，并擁有最終裁決權(quán)。第二章員工行為規(guī)范第五條員工在企業(yè)的行為規(guī)范，應遵守如下行為準則：（一）服從意識。嚴格服從企業(yè)或上級管理人員的工作指示和安排。對于工作匯報，應遵照逐層向上匯報的原則。上下級之間應誠意相待，彼此尊重。（二）敬業(yè)精神。認真負責，高效高質(zhì)完畢本職工作。（三）品格規(guī)定。正直、誠實、守信。（四）團體精神。團體至上、友好溝通、精誠團結(jié)、知識共享。（五）創(chuàng)新意識。不停開發(fā)新的工作措施、方式、工具，提高工作效率。（六）學習意識。通過不停的學習提高工作技能和職業(yè)道德素養(yǎng)。（七）職業(yè)道德。1、企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，取決于每位員工的態(tài)度和行為符合企業(yè)期望的程度。員工應牢記自己代表企業(yè)，在任何地點、時間都應維護企業(yè)的形象和聲譽；2、不管是銷售企業(yè)產(chǎn)品、提供服務，或是向供應商購置產(chǎn)品、服務，應完全以品質(zhì)、價格與服務為決策的根據(jù)，以不損害企業(yè)利益為底線。（八）保密意識。嚴守企業(yè)秘密，保護企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)和員工隱私權(quán)。（九）遵紀意識。嚴于律己、恪盡職守。（十）參與意識。自動自發(fā)，積極參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理，與企業(yè)共同成長。第六條員工在企業(yè)內(nèi)外，應遵守如下紀律規(guī)定。（一）保護企業(yè)資產(chǎn)及財物，保守企業(yè)資料秘密。1、每位員工均有責任保護企業(yè)的資產(chǎn)及財物。在工作期間，員工必須愛惜企業(yè)的設備、物資、工具等。對企業(yè)所有設備、物資、工具等應予看守、保衛(wèi)、及時留心并匯報異常狀況。2、員工對企業(yè)一切業(yè)務資料與文獻，以及個人薪酬資料應負保密責任。企業(yè)檔案，未經(jīng)許可，不得復印或私自攜帶離開辦公地點，不得將企業(yè)文獻用于不屬于企業(yè)業(yè)務之用途。3、員工不得泄露企業(yè)秘密。（二）員工不得超越本職業(yè)務和職權(quán)范圍，開展經(jīng)營活動。員工除本職外，未經(jīng)企業(yè)法人代表授權(quán)、同意，不能從事下列活動：1、以企業(yè)名義考察、談判、簽約；2、以企業(yè)名義提供擔保、證明；3、以企業(yè)名義對新聞媒介刊登意見、消息；4、代表企業(yè)出席公眾活動。（三）未經(jīng)企業(yè)同意，員工不得在外從事任何全職或兼職工作。員工但愿為其他個人、企業(yè)、各類機構(gòu)臨時工作，應獲得企業(yè)事先書面同意。企業(yè)有權(quán)隨時撤銷上述同意。第七條員工在企業(yè)內(nèi)外，應遵守如下安全管理規(guī)定：（一）提高安全意識，有效地保證在工作期間、上下班途中及非工作期間個人與他人的安全。（二）為保證您和其他員工的安全，請遵守如下規(guī)定：1、工作期間，無論發(fā)生何種疾病或傷害，都請及時向您的部門負責人匯報，以獲協(xié)助。假如不予以重視，極小的傷害也也許演變成嚴重后果；2、遵守并執(zhí)行所有安全操作程序；3、工作期間，不要擾亂他人注意力；4、保持緊急出口及走廊的整潔與暢通；5、保持工作環(huán)境的整潔；6、積極參與意外事故的防止及處理工作；7、遇緊急狀況，應使用指定通道疏散撤離；8、遵守有關場所的嚴禁吸煙規(guī)定；9、嚴禁從事與安全管理相違反的其他活動。10、假如發(fā)生腿部、背部或頸部骨折、不省人事或嚴重的腦部傷害時，應立即尋求專業(yè)人士的緊急救濟，并且不要隨意挪動傷員；（三）危險狀況或隱患匯報。防止危險的發(fā)生是每一位員工的職責，若發(fā)現(xiàn)如下危險狀況或隱患，應及時向您的部門負責人或安全環(huán)境保護部匯報：1、地面濕滑；2、安全通道、走廊有障礙物；3、玻璃松動或破碎；4、門窗未鎖；5、水、電、氣等有泄露；6、緊急出口堵塞；7、禁煙區(qū)有異常狀況；8、生產(chǎn)設備及原燃材料有異常狀況；9、警告、嚴禁標識欠缺；10、其他安全隱患。（四）假如發(fā)生任何意外，請及時向您的部門負責人、安全環(huán)境保護部匯報。（五）下班前，要認真檢查各自崗位與否存有不安全原因，切實保障企業(yè)及所有員工生命財產(chǎn)安全。第三章員工紀律處分管理第八條企業(yè)設置書面警告、通告批評、待崗培訓、解除勞動關系四種處分種類，并視情節(jié)輕重使用。第九條員工有如下行為之一的，予以警告處分，并可視情節(jié)輕重同步予以經(jīng)濟懲罰：（一）初次在工作時間聊天、嬉戲、打牌、看書、聽收音機等或從事與工作無關的事情；（二）工作時間內(nèi)短時間擅離工作崗位未導致任何工作影響；（三）曠工一日，或月內(nèi)無端遲到、早退三次如下；（四）因過錯以至發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微；（五）阻礙現(xiàn)場工作秩序或影響工作場所環(huán)境衛(wèi)生（如隨地吐痰、丟煙頭、亂丟垃圾廢物等影響衛(wèi)生的行為）；（六）初次無端不參與企業(yè)安排的培訓課程或會議；（七）初次不服從企業(yè)或上級管理人員合理的工作指示或安排，或不認真履行崗位職責；（八）揮霍公物情節(jié)輕微；（九）與同事一起工作時不合作或?qū)ι霞壒芾砣藛T或同事有不敬行為，如粗言粗語等；（十）初次未按規(guī)范的規(guī)定穿戴工作服、工作卡及勞動保護用品等；（十一）出入企業(yè)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入企業(yè)區(qū)域而拒絕保安問詢檢查或管理人員查詢。第十條員工有如下行為之一的，予以通告批評及對應經(jīng)濟懲罰：（一）遲到或早退，每月超過三次；（二）持續(xù)曠工超過一日，不滿三日，或者一年合計曠工超過二日但不滿五日；（三）在工作時間內(nèi)躺臥、睡覺且對工作未導致影響；（四）涂改員工工作考勤表或虛填考勤，匯報工作時虛報狀況；（五）遺失企業(yè)文獻、器具、機器、備品，但情節(jié)和影響尚屬輕微；（六）未經(jīng)企業(yè)許可，私自將企業(yè)財、物在企業(yè)范圍內(nèi)進行搬移；（七）未經(jīng)企業(yè)許可私配企業(yè)內(nèi)任何鑰匙；（八）不遵守工作程序或私自變更工作措施，但情節(jié)和影響尚屬輕微；（九）未經(jīng)許可，私自進入生產(chǎn)禁區(qū)；（十）工作、職務變動時，工作交代不清或抗拒、遲延不移交工作；（十一）未經(jīng)企業(yè)許可私自向傳播媒介或外界透露企業(yè)有關狀況，但情節(jié)及影響尚屬輕微；（十二）未經(jīng)企業(yè)許可在企業(yè)內(nèi)散發(fā)傳單、文獻、請愿書或張貼口號，但情節(jié)及影響尚屬輕微；（十三）未經(jīng)企業(yè)許可在員工?？蚱渌胤綇堎N、更改、取走、撕毀任何物品；（十四）運用企業(yè)名義在外招搖撞騙，但情節(jié)輕微；（十五）在公共場所有詆毀企業(yè)言論，但情節(jié)輕微；（十六）泄露企業(yè)技術(shù)、經(jīng)營等秘密，但情節(jié)輕微；（十七）管理的直接下屬發(fā)生負有重要責任導致他人輕傷事故；（十八）工作范圍內(nèi)存在安全隱患，無合理理由未按期整改；（十九）直接下屬員工工作中多次（3次以上）違反企業(yè)的安全規(guī)定未導致事故；（二十）合計兩次警告。第十一條員工有如下行為之一的，予以待崗培訓處分，并可視情節(jié)輕重同步予以經(jīng)濟懲罰：（一）在禁煙區(qū)（包括但不限于庫房、煤均化庫、煤粉磨系統(tǒng)、易燃易爆炸區(qū)域等）吸煙，未導致事故；（二）工作期間飲酒或飲用含酒精成分飲品，未導致事故或其他影響；（三）違反勞動紀律，常常遲到、早退、消極怠工，沒完畢工作任務；（四）持續(xù)曠工三日，年內(nèi)合計曠工達五日；（五）無合法理由，拒不服從企業(yè)或上級管理人員合理工作安排；（六）因個人原因，出現(xiàn)明顯工作失誤，詳細見企業(yè)內(nèi)訓管理措施；（七）私自變更工作措施，致使企業(yè)蒙受經(jīng)濟、聲譽損失；（八）違反安全規(guī)定措施致使企業(yè)蒙受經(jīng)濟、聲譽損失；（九）造謠生事，散播謠言致使企業(yè)蒙受經(jīng)濟、聲譽損失。（十）年內(nèi)被三次通報批評。第十二條員工有如下行為之一的，企業(yè)有權(quán)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第25條的規(guī)定予以解除勞動協(xié)議的處理：（一）持續(xù)曠工三日以上或者一年中合計曠工五日以上；（二）攜帶危險品（包括但不限于槍械、武器、毒品、爆炸品、易燃品等）或武器（包括但不限于刀、棍、棒等）進入企業(yè)或有危害人身或財產(chǎn)安全的企圖或行為，或是知情不報，給企業(yè)和他人導致?lián)p害或帶來危險隱患；（三）本人或教唆他人罷工、怠工，或者刊登煽動性文字或圖片，破壞勞資關系或影響工作次序或觸犯法律，或刊登煽動性演說或聚眾要挾，妨害工作和社會次序。（四）破壞或侵占企業(yè)或他人的財產(chǎn)如設備、器材或原料等，或唆使他人做出此類行為者；（五）運用職權(quán)及工作之便向客戶、供應商、承接商或其他與企業(yè)業(yè)務有關的人士索取或接受利益，或者本人或教唆他人運用職權(quán)圖謀私利的其他行為；（六）遺失、泄露、盜取企業(yè)經(jīng)營、技術(shù)、管理的重要文獻、秘密資料，給企業(yè)導致經(jīng)濟損失情節(jié)嚴重；（七）運用企業(yè)名義在外招搖撞騙，或未經(jīng)容許私自向傳播媒介或外界透露有關企業(yè)狀況，或在公共場所有詆毀企業(yè)言論，致使企業(yè)蒙受聲譽、經(jīng)濟損失情節(jié)嚴重；（八）堅決抵制或拒不執(zhí)行企業(yè)或上級管理人員合理工作安排；（九）偽造材料或弄虛作假提供假資料或匯報，包括但不限于人事資料、醫(yī)生證明、考勤資料、請假資料、財務票據(jù)等；（十）對企業(yè)員工或其他駐廠人員進行毆打或?qū)嵭斜┬谢蛱魮艽蚣苁录?；（十一）在工作時間內(nèi)賭博、做博彩性游戲或圍觀賭博；（十二）飲用含酒精的飲品或服用禁品后在工作場所滋事者或?qū)ιa(chǎn)經(jīng)營導致影響和損失；（十三）在禁煙區(qū)吸煙，引起事故或?qū)е聯(lián)p失；（十四）損壞企業(yè)設備或因違反操作規(guī)程（或工作程序）而導致企業(yè)重大損失；（十五）因擅離職守，帶來重大隱患或發(fā)生重大事故或?qū)е轮卮髶p失；（十六）由于自己的重要責任導致他人死亡事故；（十七）未經(jīng)許可私自駕駛企業(yè)或客戶車輛或開動任何非本職的機械電氣裝置導致事故；（十八）在一年內(nèi)出現(xiàn)三次以上安全違章行為；（十九）觸犯《中華人民共和國治安管理懲罰法》、《中華人民共和國刑法》和其他法律法規(guī)；（二十）經(jīng)培訓后，仍不能從事企業(yè)安排的工作；（二十一）三次以上（含三次）通告批評處分或兩次以上待崗培訓處分。第十三條員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，移交國家司法機關依法處理。第十四條員工有上述行為給企業(yè)導致經(jīng)濟損失的，負責人除按上述規(guī)定承擔應負的責任外，視情節(jié)輕重按企業(yè)有關規(guī)定賠償企業(yè)損失。第十五條企業(yè)員工在發(fā)現(xiàn)他人有違反本制度規(guī)定的行為時，應及時向人力資源部和部門負責人匯報。第十六條對員工予以處分和經(jīng)濟懲罰，應當謹慎決定。必須弄清事實、獲得證據(jù)，通過有關會議商議，征求有關部門意見，并容許受處分人進行申辯。第十七條調(diào)查、審批員工處分的時間，從證明員工所出錯誤之日起，解除勞動關系不得超過兩個月，其他處分不得超過一種月。第十八條員工對所受處分有異議，應于處分決定后七日內(nèi)向人力資源部申訴，并以申訴后的核定作為企業(yè)最終之決定，當事者不得再存異議。第十九條員工違反企業(yè)規(guī)章制度受到通報批評以上處分，并予以對應經(jīng)濟懲罰時，其部門負責人應負有一定的領導責任，也應予以對應的懲罰。第二十條處分的工作流程（一）員工舉報或部門提議；（二）違紀調(diào)查；1、人力資源部與有關知情人員進行面談，深入理解違紀通過及原因；2、人力資源部與員工所在部門負責人溝通，深入搜集資料和提議。3、必要時，人力資源部將員工違紀狀況及擬處理意見，向企業(yè)工會進行通報，并聽取意見。（三）懲罰告知1、在違紀事實調(diào)查的基礎上，人力資源部根據(jù)員工違紀行為類別、懲罰原則及其他內(nèi)部規(guī)定，提出懲罰意見；2、懲罰意見報企業(yè)領導審批