公司勞動(dòng)合同制度實(shí)施細(xì)則

公司勞動(dòng)合同制度實(shí)施細(xì)則

第一條總則

1．為愛護(hù)員工和公司的合法權(quán)益，依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際狀況，特制定本細(xì)則。

2．本細(xì)則適用于公司全部勞動(dòng)合同。

其次條勞動(dòng)合同的管理

1．各部門勞動(dòng)合同的日常管理由_____部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)。

2．_____部門要加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，設(shè)立勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳，建立健全勞動(dòng)合同管理制度。

第三條勞動(dòng)合同的訂立

1．公司_____代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，_____也可托付所屬部門負(fù)責(zé)人與員工簽訂勞動(dòng)合同，但受托付人必需有托付人的授權(quán)托付書，勞動(dòng)合同要加蓋被托付人的印章。

2．訂立勞動(dòng)合同必需遵守同等自愿，協(xié)商一樣，不違反法律、法規(guī)的原則。

3．勞動(dòng)合同以書面形式訂立。

4．勞動(dòng)合同訂立后，由_____到勞動(dòng)管理部門辦理鑒證。

5．集體合同由工會(huì)代表員工與公司依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在同等協(xié)商一樣的基礎(chǔ)上簽訂。依法簽訂的集體合同對公司和公司全體員工具有約束力。員工個(gè)人與公司訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)酬勞等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。集體合同草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或者全體員工探討通過。

第四條勞動(dòng)合同的內(nèi)容

1．合同期限。

2．工作內(nèi)容。

3．勞動(dòng)酬勞。

4．工作時(shí)間和休息休假。

5．社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。

6．勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件。

7．勞動(dòng)紀(jì)律。

8．合同的變更、終止、續(xù)訂、解除。

9．違反合同的責(zé)任。

10．雙方約定的其它事項(xiàng)。

11．勞動(dòng)爭議處理等內(nèi)容。

第五條勞動(dòng)合同期限

勞動(dòng)合同期限分為無固定期合同、有固定期合同、以完成肯定工作為期限合同。

1．員工符合下列條件之一的，可簽訂無固定期勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商一樣，也可簽訂有固定期勞動(dòng)合同。

（1）員工與本公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系連續(xù)工作滿十年以上的；

（2）男性四十五周歲以上，女性四十周歲以上且連續(xù)工齡滿十五年以上的；

（3）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次到本公司工作的；

（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

2．有固定期合同期限為_____年至_____年，適合于不符合訂立無固定期限合同的員工。

3．特別狀況下，公司可以以完成肯定工作為期限與員工訂立勞動(dòng)合同。

第六條試用期

1．新聘用員工實(shí)行試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期間不享受正式員工待遇。

2．試用期最多不能超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的試用期不得超過六十日。

第七條工資福利

員工的工資福利待遇按公司工資安排制度執(zhí)行，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并享受有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇。

第八條醫(yī)療期

員工因患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)鑒定須要停止工作休息治療的，執(zhí)行醫(yī)療期制度，醫(yī)療期的起始時(shí)間從簽訂勞動(dòng)合同后病休之日起計(jì)算。

第九條爭議解決

在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生勞動(dòng)爭議，可向公司“勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)”申請調(diào)解，經(jīng)調(diào)解無效的，當(dāng)事人雙方在發(fā)生爭議之日起六十日內(nèi)可向公司所在區(qū)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，也可干脆申請仲裁，對仲裁不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

公司“勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)”在公司工會(huì)。

第十條勞動(dòng)合同的變更

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