公司員工成長基金管理

公司職工成長基金管理細那么一、設立基金的目的為落實公司“和諧共享〞的運營理念，更好地表達“企業(yè)靠職工開展，職工與企業(yè)共成長〞的公司人本觀，持續(xù)提高公司全體職工的能力，為公司的持續(xù)開展培養(yǎng)人才和蓄積后勁，特設立桂林吉福思生物技術職工成長基金。二、基金的資金來源1、公司每年預算投入人民幣伍萬元作為職工成長基金。2、公司職工自愿捐款。3、關聯(lián)客戶、供給商、股東及社會人士捐贈。4、公司其他營業(yè)外收入〔辦公廢棄用品及紙制品包裝等其他可回收物資處理所得款項〕。5、職工違規(guī)違紀的而給予的罰款。三、基金的管理1、組織機構(gòu)：成立公司基金管理委員會，負責基金會的日常工作。主任：XXX副主任：XXXX委員：XXXXXX秘書長：XXXXXXXX2、基金由公司財務部統(tǒng)一管理，專款專用。3、財務部每半年公布一次互助基金的收支情況，公司職工有權(quán)了解基金的使用情況。4、基金會將每年2月與8月定為“基金捐款月〞。四、基金適用工程及申報程序（一）為職工個人成長提供支持1、本項基金用于公司在職職工的個人提升、職業(yè)生涯規(guī)劃、再教育或繼續(xù)教育〔含在學校等教育機構(gòu)進修學習、攻讀相關學位、與工作崗位相關但非上崗必須的專項培訓等〕。2、本項年撥款預算：三30000元/年。3、原那么上本項基金的適用職工為：〔1〕不在合同試用期內(nèi)，且在公司工作一年以上；〔2〕有意在培訓完成后一段時間內(nèi)繼續(xù)為公司效勞；〔3〕無嚴重或?qū)掖芜`規(guī)、違紀、違法現(xiàn)象；〔4〕無從事第二職業(yè)或在外單位效勞現(xiàn)象；〔5〕勇躍向基金損款者優(yōu)先享受。如條件特別優(yōu)秀的職工，以上限制可由基金管理委員會審議后適當放寬。4、資助比例原那么上，對符合基金支持條件的職工在學習、培訓等活動中產(chǎn)生的費用，公司將會按至少50%的比例進行資助。對費用超過5000元人民幣的工程，公司可將資助比例提高至60%-70%，具體比例將根據(jù)情況由基金管理委員會審議確定。5、報批程序〔1〕申請公司職工可隨時向所在部門負責人提交書面申請，提供個人信息、參加培訓的理由、具體培訓內(nèi)容、預計培訓時限等。由部門負責人簽署推薦意見，然后上交基金管理委員會立項審批.〔2〕立項對符合條件的培訓申請，由基金管理委員會立項，確認資助比例，并與申請者訂立?培訓協(xié)議?，約定申請者在培訓期間及完成后的應負的義務、責任，以及繼續(xù)在公司效勞的年限。〔3〕執(zhí)行申請者向培訓單位報名，繳費，并開具相關費用的正規(guī)發(fā)票〔發(fā)票抬頭應為公司名稱〕，隨后申請者憑發(fā)票向基金管理委員會請款。6、受資助職工的義務、責任公司將根據(jù)?勞動合同法?第22條規(guī)定與受資助職工訂立?培訓協(xié)議?，該協(xié)議將作為與該職工簽署的勞動合同的附件。協(xié)議內(nèi)容包括〔但不限于〕以下方面：〔1〕受資助職工有義務全程參加培訓，并取得?培訓協(xié)議?中約定的學位或資格、學歷證書〔2〕受資助職工有義務將培訓內(nèi)容整理成講義對公司其他職工進行培訓，并制定工作應用方案，有效地將培訓所得引用到本職工作當中。工作應用方案應提交部門負責人及人力資源部；受訓資料、教材及資格證書副本等須送交人力資源部歸檔、保管?！?〕公司將與受資助職工約定培訓完成后在公司繼續(xù)效勞的時限如下：培訓費用在2000元以內(nèi)的，需繼續(xù)在公司效勞滿一年；2000-5000元的，需繼續(xù)在公司效勞滿兩年；5000—10000元以上〔含〕的，需繼續(xù)在公司效勞滿三年；10000元以上〔含〕的，需繼續(xù)在公司效勞滿三年以上，具體時限視情況另定，原那么上效勞時限不超過5年。如果該職工勞動合同剩余年限過短，小于約定的效勞期限的，可通過續(xù)訂勞動合同完成?！?〕職工如未能完成培訓，或在約定的時間內(nèi)因個人原因離職，應向公司支付違約金，違約金上限為公司支付的培訓費用總額。如未能完成培訓，應全額支付違約金，如提前離職，原那么上公司主張違約金數(shù)額=〔培訓費用總額：約定的效勞年限〕X未履行的效勞年限〕。具體違約金數(shù)額和計算方法在簽訂?培訓協(xié)議?時，由基金管理委員會與職工個別協(xié)商確定。〔二〕為職工購置專業(yè)技術書籍1、本項基金用于：〔1〕購置專業(yè)技術書籍，供公司在職職工閱讀學習?！?〕建立、維護公司圖書館。公司鼓勵職工合理利用工作及業(yè)余時間，積極閱讀與本職工作相關的專業(yè)技術書籍，通過自學不對斷提升自己，實現(xiàn)個人開展。吉福思公司相信建立良好的學習型文化對企業(yè)和職工個人的開展大有裨益，因此鼓勵從總經(jīng)理到所有一線職工都應當讀書。2、本項年撥款預算：三3000元/年。3、適用范圍：公司所有在職職工。4、基金管理委員會委托以下五名成員〔”圖書基金管理員〃〕管理本項基金的使用：XXXXXXXXXXXXXXXXo委員會責成人力資源部負責圖書館的建設、維護和日常書籍借閱、管理。5、為了方便公司職工使用本項基金，為書籍的購置創(chuàng)造便利條件，特制訂以下申報流程：填寫?書籍申購單?，交由任一圖書基金管理員審批〔原那么上職工應向分管自己部門的管理員提交申請〕申請人自行購置相應書籍 將書籍原本及?書籍申購單?連同購置發(fā)票一起交給人資部辦理書籍核對和入館建檔 向財務部請款向〔圖書館〕人資部借閱該書。從實際需要出發(fā)，職工也可做以下變通：口頭向圖書基金管理員申請，購置書籍后再補簽?書籍申購單?；職工購置到書籍后，可先行閱讀完畢，再走流程請款〔但不應跨年，例如2021年購置的書籍，發(fā)票應在2021年底前核銷。逾期不予核銷〕；圖書基金管理員可根據(jù)實際需要，在保證書籍適用性和專業(yè)性的前提下，靈活授權(quán)各部門負責人或主管自行購置與該部門相關的書籍，匯總后再統(tǒng)一報賬核銷。6、圖書購置、管理的一般原那么:〔1〕除圖書基金管理員外，其他職工每月購置、核銷書籍不應超過兩本。(2)基金適用范圍僅限于與工作緊密相關的專業(yè)、技術類書籍，圖書基金管理員應嚴格把關，不得將基金用于購置與工作無關，或與公司宗旨、理念相沖突的書籍。同時圖書基金管理員應隨時了解圖書館現(xiàn)有圖書，以免重復購置內(nèi)容類同的書籍。在有選擇的情況下，應優(yōu)先從較實惠的渠道購置〔如大書店有時比小書店廉價一些；網(wǎng)購通常比購自書店要廉價一些〕。(3)優(yōu)先購置以下幾種書籍：通用性、綜合性強、適用范圍廣的、潛在閱讀人數(shù)多的、實用性強的、部門需要較迫切的；(4)圖書基金管理員之間應經(jīng)常就書籍采購進行交流，遇有優(yōu)秀書籍應在在公司內(nèi)予以推薦。人資部應定期舉辦讀書活動，以各種方式有效引導職工閱讀風氣，在公司范圍內(nèi)培養(yǎng)愛讀書、讀好書的良好氣氛。(5)為鼓勵職工向公司推薦好書，每本書籍在建檔入館時應在扉頁注明推薦人名字〔即申請購置該書的職工〕，并且每位職工閱讀書籍后，應對該書作評價。每年度末由人資部匯總圖書館內(nèi)書籍的情況，獲得好評較多的書籍，對該書推薦人做適當獎勵。(三)、XXXXX訂單班獎學金1、本基金類型適合于XXXXX技術學院XXXXX定單班的優(yōu)秀學生，共5200元/年〕。分為：一等獎：績效成績第1-3名，每人每年1000元；二等獎：績效成績第4-5名，每人每年800元；三等獎：績效成績第6名，每人每年600元。2、具體執(zhí)行方法：〔1〕訂單班所在學校提供所有學生的全學年績效成績及獎學金的推薦名單?！?〕基金工作委員會審核?！?〕將經(jīng)審核后擬獲得將獎學金的學生名單公示，公示期為10個工作日?！?〕公示無異議后便可執(zhí)行?！菜摹场XXXXX訂單班助學金1、本基金類型適合于XXXXXXXXX生，共13500元/年〕。分為：〔1〕特等助學金：2名，每人每年2000元；〔2〕一等助學金：3名，每人每年1500元；〔3〕二等助學金：5名，每人每年1000元。2、助學金申請管理方法：〔1〕需要申請助學金的同學提交申請書及提供村委會和鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政部門出示的家庭情況證明材料，屬五保戶或低保戶家庭的學生優(yōu)先考慮?！?〕申請助學金的同學，需同時提交由學校教務處出具關于上一個學期的各學科考試成績的書面證明材料及由系學生工作處出具的考勤材料。〔3〕學校對提出申請的學生進行初審，遴選確定符合條件的學生名單，并在學院范圍對結(jié)果予以公示，公示期限為10個工作日?！?〕公示無異議后，報XXXXXXXXX公司基金工作委員會審批執(zhí)行。3、有以下情況之一的學生不具備申請基金資格或取消其已經(jīng)享受的助學金?！?〕受到學校通報批評或紀律處分者；〔2〕一學期內(nèi)情病假缺課累計三四周者；〔3〕一學期內(nèi)事假超過3天〔含〕者〔因父母病危或家庭嚴重自然災害而事假超過3天不計在內(nèi)〕；實用文檔〔5〕一學期內(nèi)無故曠課5節(jié)〔含〕以上；〔6〕每學期所修的必修課或選修課有一門考試成績不及格者；〔7〕其它測評