集體協(xié)商與集體合同制度

集體協(xié)商與集體合同制度第一章總則第一條為形成有效的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，堅(jiān)持集體協(xié)商和集體合同制度，在維護(hù)xx有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）總體利益的同時(shí)，更好地維護(hù)職工的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》、《云南省能源投資集團(tuán)有限公司集體協(xié)商與集體合同制度》，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。第二條簽訂集體合同雙方應(yīng)遵循平等、合法、協(xié)商一致，重大問(wèn)題經(jīng)職代會(huì)通過(guò)的原則。第三條集體合同，是指公司與職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的集體合同、工資集體專項(xiàng)合同、女職工權(quán)益集體專項(xiàng)合同等書(shū)面協(xié)議。第四條公司與職工簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，以及確定相關(guān)事宜，應(yīng)當(dāng)采取集體協(xié)商的方式。集體協(xié)商主要采取協(xié)商會(huì)議的形式。第五條符合本規(guī)定的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，對(duì)公司和全體員工具有法律約束力。第六條公司與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的規(guī)定。第七條本制度適用于公司集體協(xié)商與集體合同管理工作。第二章集體協(xié)商代表第八條集體協(xié)商的具體組織工作由具有法人資格的工會(huì)負(fù)責(zé)。第九條集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。公司方的首席代表為公司法定代表人，職工方的首席代表為公司工會(huì)主席。首席代表因故不能參加協(xié)商時(shí)，法定代表人可以書(shū)面委托其它人員為公司方首席協(xié)商代表，公司工會(huì)主席可以書(shū)面委托工會(huì)其它委員為首席協(xié)商代表。集體協(xié)商會(huì)議由雙方輪流主持。第十條公司方代表由公司法定代表人指派。職工方代表人選由公司工會(huì)選派。雙方各另行指定一名記錄員。第十一條協(xié)商代表應(yīng)熟悉勞動(dòng)法律、法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，敢于維護(hù)職工和公司的合法利益。第十二條協(xié)商代表有要求對(duì)方提供與協(xié)商有關(guān)資料，表達(dá)不同意見(jiàn)，要求對(duì)協(xié)商相關(guān)事項(xiàng)調(diào)查的權(quán)利。第十三條協(xié)商代表的職責(zé)（一） 參加集體協(xié)商；（二） 收集代表方意見(jiàn)，充分表達(dá)代表方的意愿；（三） 提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料；（四） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。第三章集體協(xié)商程序第十四條集體協(xié)商任何一方均可向另一方提交書(shū)面的協(xié)商意向書(shū)，進(jìn)行協(xié)商要約。另一方在收到要約之日起10日內(nèi)以書(shū)面形式回應(yīng)，無(wú)特殊情況不應(yīng)拒絕對(duì)方的協(xié)商提議，并由雙方首席代表共同商定協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)和內(nèi)容。企業(yè)方未按規(guī)定回應(yīng)的，可由上級(jí)工會(huì)發(fā)出整改建議書(shū)；拒絕或故意拖延協(xié)商要約的，由人力資源與社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，并依法給予處罰。第十五條協(xié)商開(kāi)始時(shí)，由提議方將協(xié)商事項(xiàng)按雙方議定的程序，充分陳述意見(jiàn)（建議）和依據(jù)，逐一提交協(xié)商會(huì)議討論。第十六條一般問(wèn)題，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)后，即可簽訂協(xié)議，雙方首席代表簽字備案，重大問(wèn)題的協(xié)議草案，須提交職工代表大會(huì)審議通過(guò)。第十七條集體協(xié)商對(duì)所有協(xié)商的內(nèi)容應(yīng)有明確的結(jié)論，并明確完成期限、責(zé)任人及職能部門(mén)。第十八條協(xié)商中如有臨時(shí)提議，應(yīng)在各項(xiàng)議程討論完畢后再提出，并取得對(duì)方同意后方可列入?yún)f(xié)商范圍。第四章集體協(xié)商合同的內(nèi)容第十九條公司協(xié)商合同的內(nèi)容：（一） 工資協(xié)議的期限；（二） 工資制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；（三） 職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；（四） 績(jī)效薪酬、補(bǔ)貼等分配辦法；（五） 工資支付辦法；（六） 變更、解除工資協(xié)議的程序；（七） 工資協(xié)議的終止條件；（八） 工資協(xié)議的違約責(zé)任；（九） 雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)約定的其他事項(xiàng)。公司在開(kāi)展工資集體協(xié)商時(shí)，要根據(jù)本公司具體情況，按照職工群眾的要求和愿望，從企業(yè)職工切身需要解決的問(wèn)題出發(fā)，可就某一個(gè)或幾個(gè)問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商，簽訂協(xié)議或合同，不必強(qiáng)求面面俱到。雙方認(rèn)為應(yīng)協(xié)商約定的事項(xiàng)，可包括勞動(dòng)分紅、職工股的股息紅利分配、社會(huì)保險(xiǎn)基金的繳納及其他與職工分配有關(guān)系的事項(xiàng)。第五章集體協(xié)商的簽訂和管理第二十條集體合同以書(shū)面形式簽訂，經(jīng)集體協(xié)商全面審核后，工會(huì)代表職工和公司簽訂集體合同，雙方首席代表簽字并蓋章，報(bào)經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)審查通過(guò)后，合同生效。第二十一條集體合同簽訂后，工會(huì)應(yīng)有專職或兼職人員進(jìn)行管理；管理人員應(yīng)具備相關(guān)的法律知識(shí)；收集合同的履行情況，反映出現(xiàn)的問(wèn)題并作好臺(tái)帳；參加集體合同糾紛的協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟；妥善保管好合同及相關(guān)文件。第二十二條集體合同在履行中，因各種因素發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可變更和解除勞動(dòng)合同。集體合同的變更和解除按簽訂合同的程序辦理。集體合同到期，由公司工會(huì)負(fù)責(zé)組織續(xù)簽。第二十三條公司與工會(huì)共同成立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的依法申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的可申請(qǐng)?jiān)V訟。第二十四條公司應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起10日內(nèi)向全體職工公布合同文本。第六章附則第二十五條經(jīng)雙方協(xié)商一致形成的意見(jiàn)或協(xié)議，雙方有責(zé)任認(rèn)真履行，同時(shí)接受監(jiān)督檢查小組的