工傷事故管理制度（五篇）

第32頁共32頁工傷事故?管理制度?1目的?為使公?司員工在?工作中遭?受事故傷?害后獲得?及時醫(yī)療?救治，并?對事故及?時準確的?進行調(diào)查?處理，根?據(jù)國家有?關(guān)規(guī)定制?定本制度?。2適用?范圍公?司全體員?工。3職?責__?__人力?資源部為?本程序的?歸口管理?部門，負?責把工傷?事故上報?勞動局工?傷科及員?工工傷報?銷、傷殘?等級認定?、工傷勞?動糾紛處?理等工作?。3.?2管理部?負責重特?大安全事?故及時上?報安全監(jiān)?察部門及?協(xié)助安全?監(jiān)察部門?調(diào)查、分?析、處理?等工作。?___?_公司的?其他部門?為本程序?的相關(guān)部?門，負責?發(fā)生工傷?后立即上?報給相關(guān)?領(lǐng)導、人?力資源部?及管理部?，并協(xié)助?工傷事故?的處理。?4工作程?序4.?1發(fā)生傷?亡事故后?，按下列?程序處理?4.1.?1搶救受?傷人員，?保護事故?現(xiàn)場；?4.1.?2立即報?告本部門?領(lǐng)導和安?全員。部?門領(lǐng)導或?安全員應(yīng)?立即報人?力資源部?、管理部?。4.?1.3輕?傷事故部?門應(yīng)在_?___小?時內(nèi)完成?調(diào)查、分?析、處理?工作，并?由事故部?門于__?__小時?內(nèi)填寫《?工傷/險?肇事故報?告表》報?主管領(lǐng)導?審核；人?力資源部?憑此與勞?動部門確?定是否是?工傷事故?。4.?1.4發(fā)?生重傷事?故，人力?資源部及?時報送勞?動局工傷?科，并做?好工傷報?銷、傷殘?認定等工?作。管理?部接到事?故部門報?告后要立?即上報區(qū)?安全監(jiān)察?部門、總?經(jīng)理室、?總公司管?理部。事?故部門于?____?小時內(nèi)填?報《工傷?/險肇事?故報告表?》報人力?資源部；?管理部和?發(fā)生事故?部門協(xié)助?安全監(jiān)察?部門完成?事故的調(diào)?查、分析?、處理并?于___?_日內(nèi)上?交《職工?死亡、重?傷事故調(diào)?查報告書?》，人力?資源部憑?《工傷/?險肇事故?報告表》?與勞動部?門確定是?否是工傷?事故。?4.1.?5發(fā)生死?亡事故，?管理部接?到事故部?門報告后?要立即上?報市區(qū)安?全監(jiān)察部?門，市區(qū)?工會、區(qū)?檢察院、?區(qū)公安局?、總經(jīng)理?室、總公?司管理部?。管理部?與發(fā)生事?故部門應(yīng)?積極配合?與上級單?位共同完?成對事故?的調(diào)查、?取證、分?析、處理?工作，并?于___?_日內(nèi)上?交《職工?死亡、重?傷事故調(diào)?查報告書?》，事故?部門于8?[鍵入文?字][?鍵入文字?][鍵?入文字]?[鍵入?文字]?小時內(nèi)填?報《工傷?/險肇事?故報告表?》報人力?資源部，?人力資源?部憑此與?勞動部門?確定是否?是工傷事?故。4?.2發(fā)生?員工傷亡?事故調(diào)查?處理程序?4.2?.1事故?部門負責?人、安全?員應(yīng)及時?趕到現(xiàn)場?，了解受?傷人員的?傷勢，保?護事故現(xiàn)?場，必要?時做出標?記。了解?事故發(fā)生?的經(jīng)過，?做好詳細?記錄。重?傷以上的?工傷事故?應(yīng)進行現(xiàn)?場勘查、?測繪、拍?照或錄像?。目擊者?應(yīng)出具旁?證材料。?4.2?.2召開?事故分析?會，查找?事故原因?，確定事?故的性質(zhì)?和責任，?制定防止?事故重復?發(fā)生的具?體措施，?嚴格做到?“三不放?過”。?4.2.?3事故部?門應(yīng)召開?工傷事故?現(xiàn)場會，?向員工介?紹事故發(fā)?生的原因?，使廣大?員工能吸?取教訓。?4.2?.4事故?部門提出?對責任者?的處理意?見并報管?理部。?4.2.?5各類工?傷事故必?須在__?__小時?內(nèi)上報人?力資源部?，不得隱?瞞，超過?時限不補?報。4?.3傷亡?事故現(xiàn)場?的清理?4.3.?1輕傷事?故現(xiàn)場由?事故部門?和管理部?批準方可?清理。?4.3.?2重傷事?故現(xiàn)場由?區(qū)安全監(jiān)?察部門批?準方可清?理。4?.3.3?死亡事故?現(xiàn)場由安?全監(jiān)察部?門批準方?可清理。?4.4?傷亡事故?的結(jié)案?4.4.?1輕傷事?故由公司?管理部會?同事故部?門領(lǐng)導批?準結(jié)案。?4.4?.2重傷?、死亡事?故由區(qū)、?市安全監(jiān)?察部門分?別批準結(jié)?案。4?.5善后?處理流程?___?_人力資?源部部依?據(jù)《工傷?/險肇事?故報告表?》以及調(diào)?查情況填?寫工傷報?告單，逐?級裁決后?按照處置?方法執(zhí)行?。4.?5.2重?傷以上安?全事故，?按照公司?專門會議?意見執(zhí)行?。5相關(guān)?文件無?6相關(guān)記?錄6.?1《工傷?/險肇事?故報告表?》jl-?hr-0?1[鍵入?文字]?[鍵入文?字]6?.2《企?業(yè)職工工?傷報告單?》勞動局?版本附?加說明：?本程序?由人力資?源部編制?/修訂；?本程序由?人力資源?經(jīng)理審核?；本程序?由分管副?總批準。?[鍵入?文字]?工傷事故?管理制度?（二）?一、生產(chǎn)?事故的報?告（一?）、生產(chǎn)?事故報告?的要求?1、電?話等；?2、報告?迅速。應(yīng)?使用盡可?能快（_?___小?時內(nèi)）的?方式，如?電話、傳?真等，傷?亡事故發(fā)?生后，負?傷者或現(xiàn)?場人報告?內(nèi)容詳細?，應(yīng)包括?發(fā)生的單?位、時間?、地點、?傷亡情況?、初步分?析的事故?原因、報?告人的姓?名、員應(yīng)?立即報告?有關(guān)部門?；3、?按照報告?程序，逐?級上報。?（二）?、傷亡事?故報告的?程序《?企業(yè)職工?傷亡事故?報告和處?理規(guī)定》?（___?_75_?___）?規(guī)定：傷?亡事故發(fā)?生后，負?傷者或者?事故現(xiàn)場?有關(guān)人員?應(yīng)當立即?直接或逐?級報告企?業(yè)負責人?。企業(yè)負?責人接到?重傷、死?亡、重大?傷亡事故?報告后，?應(yīng)當立即?報告企業(yè)?主管部門?和安全生?產(chǎn)監(jiān)督管?理部門、?公安部門?、人民檢?察院、工?會。企業(yè)?主管部門?和國家安?全生產(chǎn)監(jiān)?督管理部?門接到死?亡、重大?死亡事故?報告后，?應(yīng)當立即?按系統(tǒng)逐?級上報，?死亡事故?報至省企?業(yè)主管部?門和國家?安全生產(chǎn)?監(jiān)督管理?部門；重?大死亡事?故報至_?___有?關(guān)主管部?門、國家?安全生產(chǎn)?監(jiān)督管理?部門。?發(fā)生死亡?、重大死?亡事故的?企業(yè)應(yīng)當?保護事故?現(xiàn)場，并?迅速采取?必要措施?搶救人員?和財產(chǎn)，?防止事故?擴大。企?業(yè)發(fā)生職?工傷亡，?如有隱瞞?、虛報或?者故意延?遲不報的?，除責成?補報外，?對責任者?應(yīng)給予紀?律處分，?情節(jié)嚴重?的要追究?其法律責?任。（?三）、特?別重大事?故的報告?由于特?別重大事?故造成的?人員傷亡?及經(jīng)濟損?失極為嚴?重，社會?影響極為?惡劣，因?此，__?__月_?___日?____?頒布了《?特別重大?事故調(diào)查?程序暫行?規(guī)定》（?____?34__?__）。?該行政法?規(guī)規(guī)定：?特大事故?發(fā)生單位?在事故發(fā)?生后，必?須做到：?立即將所?發(fā)生特大?事故的情?況，報告?市建管局?、市政府?并報告省?政府和_?___歸?口管理部?門；在_?___小?時內(nèi)寫出?事故報告?，報以上?所列部門?。二、?事故處理?的要求?（一）事?故調(diào)查?1、事故?調(diào)查的目?的事故?調(diào)查的目?的主要是?為了弄清?事故情況?，從思想?、管理和?技術(shù)等方?面查明事?故原因，?分清事故?責任，提?出有效改?進措施，?從中吸取?教訓，防?止類似事?故重復發(fā)?生。2?、事故調(diào)?查的主要?任務(wù)查?清事故發(fā)?生經(jīng)過，?找出事故?原因，分?清事故責?任，吸取?事故教訓?，提出預?防措施，?防止類似?事故的重?復發(fā)生，?這是事?故調(diào)查分?析的最終?目的。?3、調(diào)查?組的組成?（1）?、輕傷、?重傷事故?，由企業(yè)?負責人或?其指定人?員___?_生產(chǎn)、?技術(shù)、安?全等有關(guān)?人員以及?工會成員?參加的事?故調(diào)查組?，進行調(diào)?查；（?2）、死?亡事故，?由企業(yè)主?管部門會?同市安全?生產(chǎn)監(jiān)督?部門、公?安部門、?工會組成?事故調(diào)查?組，進行?調(diào)查；?（3）、?重大死亡?事故，按?照企業(yè)的?隸屬關(guān)系?由省企業(yè)?主管部門?會同省安?全生產(chǎn)監(jiān)?督部門、?公安部門?、監(jiān)察部?門、工會?____?事故調(diào)查?組，進行?調(diào)查。?（二）、?事故調(diào)查?的程序?1、傷員?搶救與現(xiàn)?場保護?事故發(fā)生?之后，首?先要做的?工作是立?即搶救傷?員，疏散?有關(guān)人員?，并迅速?采取措施?防止事故?蔓延擴大?。同時，?要認真保?護好事故?現(xiàn)場，不?得破壞與?事故有關(guān)?的物體、?狀態(tài)及痕?跡等。確?因搶救傷?員和防止?事故的擴?大需要移?動現(xiàn)場某?些物件時?，須做出?標志、拍?照，詳細?記錄和繪?制事故現(xiàn)?場圖。死?亡事故現(xiàn)?場還須經(jīng)?過當?shù)貏?動、公安?部門同意?，才能清?理。2?、搜集有?關(guān)資料及?證明材料?（1）?、物證搜?集。事故?調(diào)查獲取?的第一手?資料是事?故現(xiàn)場留?下的各種?物證，如?遭破壞的?部件、碎?片，各種?殘留及致?害物所處?的位置等??，F(xiàn)場所?收集到的?各種物證?均應(yīng)貼上?注有時間?、地點、?使用者及?管理者等?內(nèi)容的標?簽。所有?物證均應(yīng)?保持原樣?，不得沖?洗擦試印?跡。需要?對有害健?康的危險?物品采取?安全防護?措施時，?也應(yīng)在不?損壞原始?證據(jù)的條?件下進行?，確保各?種現(xiàn)場物?證的完整?性和真實?性。（?2）、事?故事實材?料的搜集?。在獲取?現(xiàn)場物證?后，應(yīng)對?事故發(fā)生?前的有關(guān)?事實及有?利簽別和?分析事故?的各種材?料進行搜?集。事?故發(fā)生前?的有關(guān)事?實包括。?事故發(fā)生?前各種設(shè)?備及設(shè)施?的性能、?質(zhì)量及運?行狀態(tài)，?使用的材?料（必要?時進行理?化性能分?析和實驗?），設(shè)計?和工藝方?面的技術(shù)?文件，各?種規(guī)章制?度、操作?規(guī)程等的?建立和執(zhí)?行情況，?工作環(huán)境?狀況（必?要時可取?樣分析）?，個人防?護措施狀?況及出事?前受害者?或肇事者?的健康狀?況等。?有利于事?故鑒別和?分析的材?料包括。?發(fā)生事故?的時間、?地點、單?位，受害?人和肇事?者的姓名?、性別、?年齡、文?化程度、?技術(shù)水平?、工齡及?從事本工?種的時間?等，受害?者及肇事?者接受安?全教育（?如三級教?育）的情?況，受害?者及肇事?者過去的?事故記錄?，事故當?天受害者?及肇事者?的開始工?作時間、?工作內(nèi)容?、工作量?、作業(yè)程?序和動作?以及作業(yè)?時間的情?緒和精神?狀態(tài)等。?（3）?、證人材?料的搜集?在獲取?物證及事?實材料后?，應(yīng)盡快?找到事故?的目擊者?和有關(guān)人?員搜集證?明材料。?可以通過?交談、訪?問及詢問?等方式?來獲取證?人材料，?但在詢問?時應(yīng)避免?提一些具?有誘導性?的問題。?此外，由?于各方面?因素的影?響，還應(yīng)?通過多方?調(diào)查，前?后對比等?來對證人?口述材料?的真實程?度，進行?認真考證?。（4?）、事故?現(xiàn)場攝影?對于一?些不能較?長時間保?留、有可?能被消除?或被踐踏?的證據(jù)，?如各種殘?骸、受害?者原始存?息地、各?種痕跡、?事故現(xiàn)場?全貌等，?應(yīng)利用攝?影或錄相?等手段記?錄下來，?為隨后的?事故調(diào)查?和分析提?供原始和?真實的信?息。（?5）、事?故圖繪制?為了直?觀的反映?事故的情?況，還應(yīng)?將事故的?有關(guān)情況?繪制出來?，如事故?示意圖、?流程圖、?受害者位?置圖等。?三、事?故原因分?析首先?，要認真?整理和研?究調(diào)查材?料。要如?實反映客?觀情況，?切忌主觀?臆斷。在?經(jīng)過反復?鑒別的基?礎(chǔ)上，按?照《企業(yè)?職工傷亡?事故分類?標準》規(guī)?定的以下?內(nèi)容進行?分析：受?傷部位、?受傷性質(zhì)?、起因物?、致害物?、傷害方?式、不安?全狀態(tài)、?不安全行?為。在?分析事故?原因時，?應(yīng)從直接?原因（指?直接導致?事故發(fā)生?的原因）?入手，即?從機械、?物質(zhì)或環(huán)?境的不安?全狀態(tài)和?人的不安?全行為入?手。確定?導致事故?的直接原?因后，逐?步深入到?間接原因?方面（指?直接原因?得以產(chǎn)生?和存在的?原因，一?般可以理?解為管理?上的原因?）進行分?析，找出?事故的主?要原因，?從而掌握?事故的全?部原因，?分清主次?，進行事?故責任分?析。四?、事故責?任分析?對事故責?任分析，?必須以嚴?肅認真態(tài)?度對待。?要根據(jù)事?故調(diào)查所?確認的事?實，通過?對直接原?因和間接?原因的分?析，確定?事故的直?接責任者?和領(lǐng)導責?任者。然?后在此基?礎(chǔ)上，根?據(jù)直接責?任者和領(lǐng)?導責任者?，在事故?發(fā)生過程?中的不同?作用，確?定事故的?主要責任?者。最后?，根據(jù)事?故后果和?責任者應(yīng)?負的責任?提出處理?意見和防?范措施。?五、寫?出事故調(diào)?查報告?調(diào)查組在?完成上述?工作后，?應(yīng)就所調(diào)?查的內(nèi)容?寫出書面?的事故調(diào)?查報告。?報告應(yīng)包?括：事故?經(jīng)過、基?本事實、?原因分析?、結(jié)論意?見、責任?分析、處?理意見、?防范措施?等基本內(nèi)?容。六?、事故的?處理事?故處理應(yīng)?按“四不?放過”原?則進行調(diào)?查和處理?，即。對?發(fā)生的事?故原因不?查清不放?過、事故?責任者和?廣大職工?未受到教?育不放過?、事故責?任者未受?到處理不?放過和沒?有采取防?患措施、?事故隱患?不整改不?放過。?對有關(guān)責?任人的處?理按所負?責任的大?小分別實?行行政處?分或經(jīng)濟?處罰，或?既處行政?處分又處?經(jīng)濟罰款?。七、?各類事故?的劃分?（一）、?按傷害程?度分類?（1）、?輕傷，指?損失工作?日為一個?工作日以?上（含_?___個?工作日）?，___?_個工作?日以下的?失能傷害?；（2?）、重傷?，指損失?工作日為?____?個工作日?以上（含?____?個工作日?）的失能?傷害，重?傷的損失?工作日最?多不超過?____?日；（?3）、死?亡，其損?失工作日?定為__?__日，?這是根據(jù)?我國職工?的平均退?休年齡和?平均死亡?年齡計算?出來的。?此種分類?是按傷亡?事故造成?損失工作?日的多少?來衡量的?，而損失?工作日是?指受傷害?者喪失勞?動能力（?簡稱失能?）的工作?日。各種?傷害情況?的損失工?作日數(shù)，?可按gb?5441?-86中?的有關(guān)規(guī)?定計算或?選取。?（二）、?按事故嚴?重程度分?類1、?輕傷事故?，指只有?輕傷的事?故；2?、重傷事?故，指有?重傷沒有?死亡的事?故；3?、死亡事?故，指一?次死亡_?___至?____?人的事故?；4、?重大傷亡?事故，指?一次死亡?____?至___?_人的事?故；5?、特大傷?亡事故，?指一次死?亡___?_人以上?（含__?__人）?的事故。?建筑業(yè)?生產(chǎn)安全?事故定為?四級：?1、一級?重大事故?，死亡_?___人?以上或直?接經(jīng)濟損?失___?_萬元以?上的；?2、二級?重大事故?，死亡_?___人?以上，_?___人?以下或直?接經(jīng)濟損?失___?_萬元以?上，不滿?____?萬元的；?3、三?級重大事?故，死亡?____?人以上，?____?人以下；?重傷__?__人以?上，或直?接經(jīng)濟損?失___?_萬元以?上，不滿?____?萬元的；?4、四?級重大事?故，死亡?____?人以下；?重傷__?__人以?上，__?__人以?下或直接?經(jīng)濟損失?____?萬元以上?，不滿_?___萬?元的。?（三）、?按事故類?別分類?國標gb?6441?-86《?企業(yè)職工?傷亡事故?分類》中?，將事故?類別分為?____?類。建筑?施工企業(yè)?易發(fā)生的?事故占_?___種?：1、?高處墜落?，指出于?危險重力?勢能差引?起的傷害?事故。適?用于腳手?架、平臺?、陡壁施?工等高于?地面的墜?落，也適?用于山地?面踏空失?足墜入洞?、坑、溝?、升降口?、漏斗等?情況。但?排除以其?他類別為?誘發(fā)條件?的墜落。?如高處作?業(yè)時，因?觸電失足?墜落應(yīng)定?為觸電事?故，不能?按高處墜?落劃分。?2、觸?電，指電?流流經(jīng)人?體，造成?生理傷害?的事故。?適用于觸?電、雷擊?傷害。如?人體接觸?帶電的設(shè)?備金屬外?殼或裸露?的臨時線?，漏電的?手持電動?工具；起?重設(shè)備誤?觸高壓線?或感應(yīng)帶?電；雷擊?傷害；觸?電墜落等?事故。?3、物體?打擊，指?失控物體?的慣性力?造成的人?身傷害事?故。如落?物、滾石?、錘擊、?碎裂、崩?塊、砸傷?等造成的?傷害，不?包括爆炸?而引起的?物體打擊?。4、?機械傷害?，指機械?設(shè)備與工?具引起的?絞、輾、?碰、割戳?、切等傷?害。如工?件或刀具?飛出傷人?，切屑傷?人，手或?身體被卷?入，手或?其他部位?被刀具碰?傷，被轉(zhuǎn)?動的機構(gòu)?纏壓住等?。但屬于?車輛、起?重設(shè)備的?情況除外?。5、?起重傷害?，指從事?起重作業(yè)?時引起的?機械傷害?事故。包?括各種起?重作業(yè)引?起的機械?傷害，但?不包括觸?電，檢?修時制動?失靈引起?的傷害，?上下駕馭?室引起的?墜落式跌?倒。6?、坍塌，?指建筑物?、構(gòu)筑、?堆置物等?倒塌以及?土石塌方?引起的事?故。適用?于因設(shè)計?或施工不?合理而造?成的倒塌?，以及土?方、巖石?發(fā)生的塌?陷事故。?如建筑物?倒塌，腳?手架倒塌?，挖掘溝?、坑、洞?時土石的?塌方等情?況。不適?用于礦山?冒頂片幫?事故，或?因爆炸、?____?引起的坍?塌事故。?7、車?輛傷害，?指本企業(yè)?機動車輛?引起的機?械傷害事?故。如機?動車輛在?行駛中的?擠、壓、?撞車或傾?覆等事故?。8、?火災(zāi)，指?造成人身?傷亡的企?業(yè)火災(zāi)事?故。不適?用于非企?業(yè)原因造?成的火災(zāi)?，比如，?居民火災(zāi)?蔓延到企?業(yè)。此類?事故屬于?消防部門?統(tǒng)計的事?故。9?、中毒和?窒息，指?人接觸有?毒物質(zhì)，?如誤吃有?毒食物或?呼吸有毒?氣體引起?的人體急?性中毒事?故，或在?暗井、涵?洞、地下?管道等不?通風等缺?氧的地方?工作，因?為氧氣缺?乏，有時?會發(fā)生突?然暈倒，?甚至死亡?的事故稱?為窒息。?兩種現(xiàn)象?合為一體?，稱為中?毒和窒息?事故。不?適用于病?理變化導?致的中毒?和窒息的?事故，也?不適用于?慢性中毒?的職業(yè)病?導致的死?亡。1?0、其他?傷害。凡?不屬于g?b644?1-86?其他__?__種傷?害的事故?均稱為其?他傷害，?如扭傷、?跌傷、凍?傷、野獸?咬傷、釘?子扎傷等?。高處?墜落、觸?電、物體?打擊、機?械傷害（?包括起重?傷害）、?坍塌等事?故，為建?筑業(yè)最常?發(fā)生的事?故，占事?故總數(shù)的?____?%以上，?稱為“五?大傷害”?。此外?，還有按?受傷性質(zhì)?分類。受?傷性質(zhì)量?是指人體?受傷的類?型。實質(zhì)?上這是從?醫(yī)學的角?度給予創(chuàng)?傷的具體?名稱，常?見的有如?下些名稱?：電傷、?挫傷、割?傷、擦傷?、刺傷、?撕脫傷、?扭傷、倒?塌壓埋傷?、沖擊傷?等。八?、事故報?告的內(nèi)容?報告的?內(nèi)容應(yīng)包?括。事故?經(jīng)過、基?本事實、?原因分析?、結(jié)論意?見、責任?分析、處?理意見、?防范措施?等基本內(nèi)?容。九?、安全生?產(chǎn)事故檔?案的內(nèi)容?與要求?公司應(yīng)建?立安全生?產(chǎn)事故檔?案，按時?如實填報?職工傷亡?事故月報?表，并按?規(guī)定及時?上報，保?存事故調(diào)?查處理文?件、圖片?資料等有?關(guān)資料，?作為技術(shù)?分析和改?進的依據(jù)?。工傷?事故管理?制度（三?）為切?實保障工?傷及職業(yè)?病員工的?應(yīng)有待遇?，進一步?明確工傷?處理程序?，降低工?傷風險，?根據(jù)《工?傷保險條?例》、《?____?省工傷保?險實施辦?法》及《?唐山市工?傷保險辦?法》有關(guān)?文件精神?，結(jié)合我?公司工傷?管理的實?際，制定?本暫行規(guī)?定。一?、工傷管?理___?_公司?成立工傷?事故管理?工作領(lǐng)導?小組，組?長由總經(jīng)?理擔任，?副組長由?安全副總?經(jīng)理擔任?，企管處?、安全處?、環(huán)保處?、保衛(wèi)處?、公司辦?公室及其?它各單位?的___?_為成員?。安全處?與企管處?具體負責?工傷事故?的申報、?協(xié)調(diào)處理?、費用報?銷、爭議?處理等事?宜。二?、工傷處?理程序?（一）工?傷申報?1、員工?在廠內(nèi)發(fā)?生工傷，?經(jīng)本單位?安全員核?實準確后?，立即上?報安全處?和企管處?，經(jīng)安全?處登記確?認并送往?縣醫(yī)院治?療。安全?處負責向?區(qū)工傷保?險主管部?門報告；?事發(fā)單位?安全員負?責申報工?傷的相關(guān)?材料并報?企管處備?案。2?、員工在?上下班途?中發(fā)生交?通事故，?本人或家?屬應(yīng)在第?一時間告?知員工所?在單位，?所在單位?及時報告?公司安全?處和企管?處，由交?警出具交?通事故現(xiàn)?場勘查報?告，本單?位負責出?具當月考?勤表，由?所在單位?安全員_?___申?報相關(guān)材?料交安全?處并報企?管處備案?。3、?按照《職?業(yè)病防治?法》的有?關(guān)規(guī)定，?員工被診?斷、鑒定?為職業(yè)病?需認定工?傷的，由?安全處負?責提出工?傷認定申?請，并_?___申?報工傷相?關(guān)材料，?報企管處?。4、?由企管處?負責__?__好所?有申報材?料，報請?豐南區(qū)勞?動保障部?門進行工?傷認定?。（二?）工傷認?定1、?廠內(nèi)工傷?或因職業(yè)?病申請工?傷認定，?需在__?__日內(nèi)?提供以下?材料：?工傷事故?報告表，?____?復印件（?a4紙復?印），工?傷治療定?點醫(yī)院出?具的診斷?證明書。?2、廠?內(nèi)工亡申?請工亡認?定，需在?____?日內(nèi)提供?以下材料?：工亡?事故報告?表，工亡?員工__?__復印?件（a4?紙復?。?，醫(yī)學死?亡證明書?，火化證?明書，申?請人與工?亡員工的?關(guān)系證明?，申請人?____?復印件（?a4紙復??。?。?3、員工?發(fā)生交通?事故申請?工傷認定?，需在_?___日?內(nèi)提供以?下材料：?工傷事?故報告表?，___?_復印件?（a4紙?復?。?，?定點醫(yī)院?出具的診?斷證明書?，交警現(xiàn)?場調(diào)查證?明，本人?當月考勤?表，交通?事故責任?認定書（?如有特殊?情況不能?按時出具?責任認定?書的，需?交警大隊?另出證明?）。4?、交通事?故工亡的?員工申請?工亡認定?，需在_?___日?內(nèi)提供如?下材料：?工亡事?故報告表?，工亡員?工___?_復印件?（a4紙?復?。?醫(yī)學死亡?證明書，?火化證明?書，交警?現(xiàn)場調(diào)查?證明，本?人當月考?勤表，申?請人與工?亡員工的?關(guān)系證明?，申請人?____?復印件（?a4紙復??。?，交?通事故責?任認定書?。（三?）勞動能?力鑒定?員工發(fā)生?工傷，經(jīng)?治療仍存?在殘疾、?影響勞動?能力的，?由員工本?人或家屬?向市勞動?部門提出?勞動能力?鑒定申請?，并提供?工傷認定?和工傷醫(yī)?療的有關(guān)?資料1?、工傷認?定決定書?；2、?工傷職工?鑒定確認?事項申請?表；3?、___?_復印件?；4、?診斷證明?書復印件?；5、?住院病歷?，未住院?者須呈報?門診病歷?或其他相?關(guān)材料）?。單位或?個人對市?勞動能力?鑒定委員?會的鑒定?結(jié)論不服?的，可在?收到鑒定?結(jié)論__?__日之?內(nèi)向省勞?動能力鑒?定委員會?提出再次?鑒定申請?。自勞動?能力鑒定?結(jié)論作出?之日起_?___年?內(nèi)，員工?或者其直?系親屬、?所在單位?認為傷殘?情況發(fā)生?變化的，?可申請?勞動能力?復查鑒定?。（四?）確定停?工留薪期?工傷員?工停工留?薪期，按?《___?_省工傷?職工停工?留薪期管?理暫行辦?法》規(guī)定?執(zhí)行。停?工留薪期?由統(tǒng)籌地?區(qū)勞動能?力鑒定委?員會確定?，一般不?超過__?__個月?。對于傷?情嚴重或?者情況特?殊，確需?延長停工?留薪期的?，由工傷?員工本人?在醫(yī)療期?滿前__?__日內(nèi)?寫出書面?申請，員?工所住醫(yī)?院出具證?明，員工?填寫《_?___省?工傷員工?延長停工?留薪期鑒?定申請表?》，上交?公司安全?處。經(jīng)安?全處審核?后，由受?傷害員工?或家屬報?市級醫(yī)務(wù)?勞動鑒定?委員會確?認。三?、工傷待?遇員工?因工作遭?受事故傷?害或者患?職業(yè)病被?認定為工?傷的，享?受《工傷?保險條例?》第五章?規(guī)定的相?應(yīng)待遇，?由公司企?管處負責?落實。?（一）工?傷醫(yī)療待?遇1、?員工發(fā)生?工傷后，?到公司指?定工傷保?險定點醫(yī)?院治療。?治療工傷?所需的費?用按工傷?保險診療?目錄、工?傷保險藥?品目錄、?工傷保險?住院服務(wù)?標準的規(guī)?定，符合?報銷條件?的，由工?傷保險基?金予以全?額報銷。?2、員?工發(fā)生工?傷需緊急?搶救的，?可以就近?搶救。未?能脫離危?險的，自?員工受傷?害之日起?____?日內(nèi)，由?受傷害員?工本人或?家屬告知?員工所在?單位安全?科，單位?安全科負?責報告安?全處和企?管處，由?企管處向?區(qū)工傷保?險主管部?門報告。?脫離危險?后，安全?處通知仍?需治療的?受傷害員?工轉(zhuǎn)到工?傷定點醫(yī)?院治療。?3、在?外埠醫(yī)院?搶救治療?的，自員?工受傷害?之日起_?___日?內(nèi)，由受?傷害員工?本人或家?屬告知員?工所在單?位安全科?，單位安?全科負責?報告安全?處和企管?處，由企?管處向區(qū)?工傷保險?主管部門?報告，在?受傷害員?工經(jīng)搶救?脫離危險?后，由安?全處通知?受傷員工?轉(zhuǎn)到工傷?定點醫(yī)院?治療。?4、工傷?員工脫離?危險后未?及時轉(zhuǎn)到?定點醫(yī)院?治療的，?或者在非?定點醫(yī)院?及外埠?醫(yī)院搶救?治療，未?按要求向?區(qū)工傷保?險主管部?門報告的?，其工傷?醫(yī)療費用?不予報銷?。5、?因工負傷?的員工，?若定點醫(yī)?院無法治?療，由定?點醫(yī)院提?出書面建?議，或由?工傷員工?本人或家?屬向治療?醫(yī)院提出?申請，經(jīng)?醫(yī)院考查?核實，報?請縣工傷?保險主管?部門批準?后，方可?轉(zhuǎn)院治療?。擅自轉(zhuǎn)?院的，所?發(fā)生的醫(yī)?療費用，?公司和工?傷保險主?管部門不?予支付。?（二）?住院治療?補貼。員?工在定點?醫(yī)院住院?治療工傷?的，住院?伙食補助?費按__?__元/?天執(zhí)行；?經(jīng)醫(yī)療機?構(gòu)出具證?明，報經(jīng)?辦機構(gòu)同?意，工傷?員工到統(tǒng)?籌地區(qū)以?外就醫(yī)的?，所需的?交通、食?宿費用經(jīng)?安全處審?核后，按?因公出差?標準報銷?。（三?）停工留?薪期待遇?。員工發(fā)?生工傷或?因職業(yè)病?需暫停工?作接受治?療的，在?停工留薪?期內(nèi)，原?工資福利?待遇不變?。（四?）護理費?。員工經(jīng)?評定傷殘?等級并經(jīng)?勞動能力?鑒定委員?會確認需?要生活護?理的，由?工傷保險?基金按月?支付生活?護理費。?生活護理?費按生活?完全不能?自理、生?活大部分?不能自理?和生活部?分不能自?理___?_個不同?等級支付?。其標準?分別為唐?山市上年?度職工月?平均工資?的___?_%、_?___%?、___?_%。?（五）陪?床人員待?遇。員工?因工負傷?停工留薪?期間生活?不能自理?或住院期?間需要他?人護理的?，經(jīng)工傷?員工或直?系親屬申?請，公司?按月支付?一人次_?___元?/天的待?遇給于發(fā)?放。（?六）評殘?待遇。工?傷員工經(jīng)?有關(guān)部門?評定傷殘?等級的，?按傷殘等?級標準享?受一次性?傷殘補助?金或傷殘?津貼。?四、其他?相關(guān)規(guī)定?（一）?員工在廠?內(nèi)發(fā)生工?傷的，應(yīng)?由公司負?擔的工傷?保險待遇?由企管處?按月予以?落實。在?上下班途?中或其他?廠外發(fā)生?的工傷事?故，應(yīng)由?公司負擔?的工傷保?險待遇，?由企管處?每半年集?中報送公?司領(lǐng)導審?批。（?二）有關(guān)?單位未按?規(guī)定日期?將工傷申?報材料上?交企管處?、造成工?傷申請超?過時效的?，退回單?位上報的?員工工傷?申報材料?，所造成?的損失由?單位負責?，公司不?擔負任何?費用，同?時追究相?關(guān)人員的?瀆職責任?。（三?）員工發(fā)?生工傷在?定點醫(yī)院?治療，因?傷情嚴重?需轉(zhuǎn)送其?他醫(yī)院治?療，由工?傷員工所?在單位安?全科到企?管處領(lǐng)取?《工傷職?工轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)?院治療申?請表》，?經(jīng)定點醫(yī)?院簽字蓋?章，由工?傷員工本?人或家屬?簽字確認?后，__?__日內(nèi)?將轉(zhuǎn)院申?請表報到?企管處，?由企管處?負責報送?區(qū)工傷保?險主管部?門辦理轉(zhuǎn)?院手續(xù)。?（四）?工傷人員?因治療需?向公司借?款或報銷?工傷費用?的，由所?在單位負?責按津西?[___?_]號《?____?理順工傷?借款及報?票程序_?___》?辦理，所?有工傷借?款由公司?以工傷預?付款形式?直接支付?給工傷定?點治療醫(yī)?院。報銷?住院費用?時，必須?提供院方?出具的藥?費消費明?細表、藥?費單原件?，用以工?傷保險主?管部門報?銷工傷費?用，企管?處憑報銷?的費用沖?減公司工?傷借款。?（五）?經(jīng)核實，?員工因犯?罪或違反?治安管理?規(guī)定受到?傷害的，?公司不予?申報工傷?。（六?）發(fā)生交?通事故不?在上下班?途中的，?公司不予?申報工傷?。（七?）因員工?所在單位?瞞報、漏?報、不及?時上報工?傷或弄虛?作假，出?具虛假考?勤、工資?等證明騙?取工傷而?導致公司?、員工利?益受到損?害的，追?究相關(guān)單?位___?_及安全?管理人員?的責任。?工傷事?故管理制?度（四）?為切實?保障工傷?及職業(yè)病?員工的應(yīng)?有待遇，?進一步明?確工傷處?理程序，?降低工傷?風險，根?據(jù)《工傷?保險條例?》、《河?北省工傷?保險實施?辦法》及?《唐山市?工傷保險?辦法》有?關(guān)文件精?神，結(jié)合?我公司工?傷管理的?實際，制?定本暫行?規(guī)定。?一、工傷?管理組織?公司成?立工傷事?故管理工?作領(lǐng)導小?組，組長?由總經(jīng)理?擔任，副?組長由安?全副總經(jīng)?理擔任，?企管處、?安全處、?環(huán)保處、?保衛(wèi)處、?公司辦公?室及其它?各單位的?一把手為?成員。安?全處與企?管處具體?負責工傷?事故的申?報、協(xié)調(diào)?處理、費?用報銷、?爭議處理?等事宜。?二、工?傷處理程?序（一?）工傷申?報1、?員工在廠?內(nèi)發(fā)生工?傷，經(jīng)本?單位安全?員核實準?確后，立?即上報安?全處和企?管處，經(jīng)?安全處登?記確認并?送往縣醫(yī)?院治療。?安全處負?責向區(qū)工?傷保險主?管部門報?告；事發(fā)?單位安全?員負責申?報工傷的?相關(guān)材料?并報企管?處備案。?2、員?工在上下?班途中發(fā)?生交通事?故，本人?或家屬應(yīng)?在第一時?間告知員?工所在單?位，所在?單位及時?報告公司?安全處和?企管處，?由交警出?具交通事?故現(xiàn)場勘?查報告，?本單位負?責出具當?月考勤表?，由所在?單位安全?員組織申?報相關(guān)材?料交安全?處并報企?管處備案?。3、?按照《職?業(yè)病防治?法》的有?關(guān)規(guī)定，?員工被診?斷、鑒定?為職業(yè)病?需認定工?傷的，由?安全處負?責提出工?傷認定申?請，并組?織申報工?傷相關(guān)材?料，報企?管處。?4、由企?管處負責?組織好所?有申報材?料，報請?豐南區(qū)勞?動保障部?門進行工?傷認定?。（二?）工傷認?定1、?廠內(nèi)工傷?或因職業(yè)?病申請工?傷認定，?需在__?__日內(nèi)?提供以下?材料：?工傷事故?報告表，?身份證復?印件（a?4紙復印?），工傷?治療定點?醫(yī)院出具?的診斷證?明書。?2、廠內(nèi)?工亡申請?工亡認定?，需在_?___日?內(nèi)提供以?下材料：?工亡事?故報告表?，工亡員?工身份證?復印件（?a4紙復??。t(yī)?學死亡證?明書，火?化證明書?，申請人?與工亡員?工的關(guān)系?證明，申?請人身份?證復印件?（a4紙?復?。?3、員?工發(fā)生交?通事故申?請工傷認?定，需在?____?日內(nèi)提供?以下材料?：工傷?事故報告?表，身份?證復印件?（a4紙?復?。?，?定點醫(yī)院?出具的診?斷證明書?，交警現(xiàn)?場調(diào)查證?明，本人?當月考勤?表，交通?事故責任?認定書（?如有特殊?情況不能?按時出具?責任認定?書的，需?交警大隊?另出證明?）。4?、交通事?故工亡的?員工申請?工亡認定?，需在_?___日?內(nèi)提供如?下材料：?工亡事?故報告表?，工亡員?工身份證?復印件（?a4紙復??。?，醫(yī)?學死亡證?明書，火?化證明書?，交警現(xiàn)?場調(diào)查證?明，本人?當月考勤?表，申請?人與工亡?員工的關(guān)?系證明，?申請人身?份證復印?件（a4?紙復?。?，交通事?故責任認?定書。?（三）勞?動能力鑒?定員工?發(fā)生工傷?，經(jīng)治療?仍存在殘?疾、影響?勞動能力?的，由員?工本人或?家屬向市?勞動部門?提出勞動?能力鑒定?申請，并?提供工傷?認定和工?傷醫(yī)療的?有關(guān)資料?1、工?傷認定決?定書；?2、工傷?職工鑒定?確認事項?申請表；?3、身?份證復印?件；4?、診斷證?明書復印?件；5?、住院病?歷，未住?院者須呈?報門診病?歷或其他?相關(guān)材料?）。單位?或個人對?市勞動能?力鑒定委?員會的鑒?定結(jié)論不?服的，可?在收到鑒?定結(jié)論_?___日?之內(nèi)向省?勞動能力?鑒定委員?會提出再?次鑒定申?請。自勞?動能力鑒?定結(jié)論作?出之日起?____?年內(nèi)，員?工或者其?直系親屬?、所在單?位認為傷?殘情況發(fā)?生變化的?，可申?請勞動能?力復查鑒?定。（?四）確定?停工留薪?期工傷?員工停工?留薪期，?按《河北?省工傷職?工停工留?薪期管理?暫行辦法?》規(guī)定執(zhí)?行。停工?留薪期由?統(tǒng)籌地區(qū)?勞動能力?鑒定委員?會確定，?一般不超?過___?_個月。?對于傷情?嚴重或者?情況特殊?，確需延?長停工留?薪期的，?由工傷員?工本人在?醫(yī)療期滿?前___?_日內(nèi)寫?出書面申?請，員工?所住醫(yī)院?出具證明?，員工填?寫《河北?省工傷員?工延長停?工留薪期?鑒定申請?表》，上?交公司安?全處。經(jīng)?安全處審?核后，由?受傷害員?工或家屬?報市級醫(yī)?務(wù)勞動鑒?定委員會?確認。?三、工傷?待遇員?工因工作?遭受事故?傷害或者?患職業(yè)病?被認定為?工傷的，?享受《工?傷保險條?例》第五?章規(guī)定的?相應(yīng)待遇?，由公司?企管處負?責落實。?（一）?工傷醫(yī)療?待遇1?、員工發(fā)?生工傷后?，到公司?指定工傷?保險定點?醫(yī)院治療?。治療工?傷所需的?費用按工?傷保險診?療目錄、?工傷保險?藥品目錄?、工傷保?險住院服?務(wù)標準的?規(guī)定，符?合報銷條?件的，由?工傷保險?基金予以?全額報銷?。2、?員工發(fā)生?工傷需緊?急搶救的?，可以就?近搶救。?未能脫離?危險的，?自員工受?傷害之日?起___?_日內(nèi)，?由受傷害?員工本人?或家屬告?知員工所?在單位安?全科，單?位安全科?負責報告?安全處和?企管處，?由企管處?向區(qū)工傷?保險主管?部門報告?。脫離危?險后，安?全處通知?仍需治療?的受傷害?員工轉(zhuǎn)到?工傷定點?醫(yī)院治療?。3、?在外埠醫(yī)?院搶救治?療的，自?員工受傷?害之日起?____?日內(nèi)，由?受傷害員?工本人或?家屬告知?員工所在?單位安全?科，單位?安全科負?責報告安?全處和企?管處，由?企管處向?區(qū)工傷保?險主管部?門報告，?在受傷害?員工經(jīng)搶?救脫離危?險后，由?安全處通?知受傷員?工轉(zhuǎn)到工?傷定點醫(yī)?院治療。?4、工?傷員工脫?離危險后?未及時轉(zhuǎn)?到定點醫(yī)?院治療的?，或者在?非定點醫(yī)?院及外?埠醫(yī)院搶?救治療，?未按要求?向區(qū)工傷?保險主管?部門報告?的，其工?傷醫(yī)療費?用不予報?銷。5?、因工負?傷的員工?，若定點?醫(yī)院無法?治療，由?定點醫(yī)院?提出書面?建議，或?由工傷員?工本人或?家屬向治?療醫(yī)院提?出申請，?經(jīng)醫(yī)院考?查核實，?報請縣工?傷保險主?管部門批?準后，方?可轉(zhuǎn)院治?療。擅自?轉(zhuǎn)院的，?所發(fā)生的?醫(yī)療費用?，公司和?工傷保險?主管部門?不予支付?。（二?）住院治?療補貼。?員工在定?點醫(yī)院住?院治療工?傷的，住?院伙食補?助費按_?___元?/天執(zhí)行?；經(jīng)醫(yī)療?機構(gòu)出具?證明，報?經(jīng)辦機構(gòu)?同意，工?傷員工到?統(tǒng)籌地區(qū)?以外就醫(yī)?的，所需?的交通、?食宿費用?經(jīng)安全處?審核后，?按因公出?差標準報?銷。（?三）停工?留薪期待?遇。員工?發(fā)生工傷?或因職業(yè)?病需暫停?工作接受?治療的，?在停工留?薪期內(nèi)，?原工資福?利待遇不?變。（?四）護理?費。員工?經(jīng)評定傷?殘等級并?經(jīng)勞動能?力鑒定委?員會確認?需要生活?護理的，?由工傷保?險基金按?月支付生?活護理費?。生活護?理費按生?活完全不?能自理、?生活大部?分不能自?理和生活?部分不能?自理__?__個不?同等級支?付。其標?準分別為?唐山市上?年度職工?月平均工?資的__?__%、?____?%、__?__%。?（五）?陪床人員?待遇。員?工因工負?傷停工留?薪期間生?活不能自?理或住院?期間需要?他人護理?的，經(jīng)工?傷員工或?直系親屬?申請，公?司按月支?付一人次?____?元/天的?待遇給于?發(fā)放。?（六）評?殘待遇。?工傷員工?經(jīng)有關(guān)部?門評定傷?殘等級的?，按傷殘?等級標準?享受一次?性傷殘補?助金或傷?殘津貼。?四、其?他相關(guān)規(guī)?定（一?）員工在?廠內(nèi)發(fā)生?工傷的，?應(yīng)由公司?負擔的工?傷保險待?遇由企管?處按月予?以落實。?在上下班?途中或其?他廠外發(fā)?生的工傷?事故，應(yīng)?由公司負?擔的工傷?保險待遇?，由企管?處每半年?集中報送?公司領(lǐng)導?審批。?（二）有?關(guān)單位未?按規(guī)定日?期將工傷?申報材料?上交企管?處、造成?工傷申請?超過時效?的，退回?單位上報?的員工工?傷申報材?料，所造?成的損失?由單位負?責，公司?不擔負任?何費用，?同時追究?相關(guān)人員?的瀆職責?任。（?三）員工?發(fā)生工傷?在定點醫(yī)?院治療，?因傷情嚴?重需轉(zhuǎn)送?其他醫(yī)院?治療，由?工傷員工?所在單位?安全科到?企管處領(lǐng)?取《工傷?職工轉(zhuǎn)診?轉(zhuǎn)院治療?申請表》?，經(jīng)定點?醫(yī)院簽字?蓋章，由?工傷員工?本人或家?屬簽字確?認后，_?___日?內(nèi)將轉(zhuǎn)院?申請表報?到企管處?，由企管?處負責報?送區(qū)工傷?保險主管?部門辦理?轉(zhuǎn)院手續(xù)?。（四?）工傷人?員因治療?需向公司?借款或報?銷工傷費?用的，由?所在單位?負責按津?西[__?__]_?___號?《___?_理順工?傷借款及?報票程序?____?》辦理，?所有工傷?借款由公?司以工傷?預付款形?式直接支?付給工傷?定點治療?醫(yī)院。報?銷住院費?用時，必?須提供院?方出具的?藥費消費?明細表、?藥費單原?件，用以?工傷保險?主管部門?報銷工傷?費用，企?管處憑報?銷的費用?沖減公司?工傷借款?。（五?）經(jīng)核實?，員工因?犯罪或違?反治安管?理規(guī)定受?到傷害的?，公司不?予申報工?傷。（?六）發(fā)生?交通事故?不在上下?班途中的?，公司不?予申報工?傷。（?七）因員?工所在單?位瞞報、?漏報、不?及時上報?工傷或弄?虛作假，?出具虛假?考勤、工?資等證明?騙取工傷?而導致公?司、員工?利益受到?損害的，?追究相關(guān)?單位一把?手及安全?管理人員?的責任。?工傷事?故管理制?度（五）?一、主?題內(nèi)容與?適用范圍?本制度?規(guī)定了工?傷事故的?確定、分?類、報告?、調(diào)查及?處理。?本制度適?用于公司?屬各單位?職工在勞?動過程中?發(fā)生人身?傷害、急?性中毒事?故的管理?。二、?引用文件?（91?）___?_第__?__號令?《企業(yè)職?工傷亡事?故報告和?處理的規(guī)?定》（6?0）中保?護久字第?____?號《__?__重傷?事故范圍?____?》三、工?傷事故的?確定1?、凡職工?在生產(chǎn)過?程中，受?存在的危?險因素影?響，突然?使人體組?織受到損?傷或使某?些器官失?去正常機?構(gòu)，以及?負傷人員?立即中斷?工作的事?故。2?、職工雖?然不在生?產(chǎn)崗位上?，但由于?生產(chǎn)區(qū)的?設(shè)備和勞?動條件不?良而引起?的職工傷?亡。3?、急性中?毒。由于?生產(chǎn)過程?中存在的?有毒物質(zhì)?在短期內(nèi)?大量進入?人體，使?職工中斷?工作并進?行急救的?中毒事故?。4、?凡職工在?參加公司?組織的非?生產(chǎn)性活?動中受傷?，只能參?照工傷負?傷處理，?不按工傷?統(tǒng)計。?5、凡不?在上述范?圍的，對?確定為傷?亡又有異?議的事故?，應(yīng)把詳?細情況上?報，經(jīng)主?管部門（?院科研生?產(chǎn)部）批?復或報地?方勞動局?確定。涉?及兩個單?位的傷亡?事故，由?傷亡職工?所屬單位?上報統(tǒng)計?。四、?工傷事故?分類1?、輕傷事?故輕傷?是指造成?職工肢體?傷殘或某?些器官功?能性或器?質(zhì)性輕度?損傷，表?現(xiàn)為勞動?能力輕度?或暫時喪?失的傷害?。一般職?工受傷后?，歇工在?一個工作?日以上（?含一個工?作日），?但夠不上?重傷的。?輕傷事?故是指一?次事故中?發(fā)生輕傷?的事故。?2、重?傷及重傷?事故重?傷是指造?成職工肢?體殘缺或?視覺、聽?覺等器官?受到嚴重?損傷，一?般能引起?人體長期?存在功能?障礙，或?勞動能力?有重大損?失的傷害?。重傷?事故是指?一次事故?中發(fā)生重?傷（包括?伴有輕傷?），但無?死亡的事?故。3?、死亡事?故死