清潔四公司職工代表大會實施細則模板（五篇）

第18頁共18頁清潔四公?司職工代?表大會實?施細則模?板第一?章總則?第一條為?保障職工?行使民主?管理和民?主監(jiān)督的?權利，充?分調(diào)動發(fā)?揮廣大職?工的積極?性和創(chuàng)造?性，促進?灌區(qū)改革?和發(fā)展，?根據(jù)《勞?動法》和?《工會法?》等有關?法律法規(guī)?的要求，?結合行業(yè)?特點和灌?區(qū)實際，?制定本細?則。第?二條職工?代表大會?是職工行?使民主管?理權力的?機構，接?受處機關?黨委的政?治、思想?領導，在?法律規(guī)定?的范圍內(nèi)?行使自己?的職權。?工會是?職工代表?大會的工?作機構，?負責職工?代表大會?的召開和?閉幕后的?日常工作?，代表和?維護單位?整體利益?和職工的?具體權益?，依法獨?立自主地?開展工作?，___?_職工參?加民主管?理和民主?監(jiān)督。?第三條職?工代表大?會應當支?持和維護?行政領導?依法行使?職權，行?政領導也?要依法保?障職工代?表大會行?使民主管?理的權力?。第四?條職工代?表大會實?行民主集?中制。?第二章職?權第五?條職工代?表大會行?使下列職?權：（?一）聽取?和審議處?長的工作?報告及對?本單位發(fā)?展規(guī)劃、?重大改革?方案、財?務工作、?政務公開?情況的報?告；就涉?及職工切?身利益的?有關重大?問題的決?策提出意?見和建議?。（二?）審議通?過單位提?出的職工?聘用聘任?、獎懲、?工資福利?分配制度?、辦法及?其它與職?工權益有?關的重要?規(guī)章制度?，以及政?務公開實?施細則、?____?合同草案?。（三?）審議決?定本單位?福利費管?理使用以?及職工生?活福利安?排方面的?其它事項?，對職工?參加社會?保險及單?位繳納各?項社會保?險費用的?情況進行?監(jiān)督。?（四）民?主評議和?監(jiān)督本單?位中層以?上領導干?部，提出?獎懲、任?免建議；?根據(jù)主管?機關的部?署，參與?民主推薦?領導人選?。（五?）向上級?和有關部?門推薦先?進工作者?。第六?條凡提交?職工代表?大會討論?審議、通?過、決定?的報告、?規(guī)劃、方?案等大_?___文?件，應交?有關會議?審定。大?會主要文?件應征求?有關方面?的意見，?并按照民?主程序納?入大會議?程。第?七條單位?行政領導?負責職工?____?___處?理和大會?對有關綜?合經(jīng)營、?行政工作?方面決議?的___?_實施。?第八條?職工代表?大會對單?位行政領?導在其職?權范圍內(nèi)?決定的問?題有不同?意見時，?可以建議?加以修改?，雙方意?見不能統(tǒng)?一時，按?行政領導?決定執(zhí)行?，同時報?告上級工?會。第?九條凡屬?職工代表?大會職權?范圍的問?題，都須?由職工代?表大會討?論，做出?決定。?在職工代?表大會上?，可由工?會主席代?表職工與?單位簽訂?____?合同。_?___合?同中對單?位與職工?雙方權利?和義務要?有明確的?規(guī)定，并?互相承擔?責任和義?務，保證?貫徹落實?。第三?章職工代?表第十?條職工代?表大會代?表原則上?應通過民?主選舉產(chǎn)?生。（?一）職工?代表從單?位在崗職?工中產(chǎn)生?職工代?表應堅持?四項基本?原則，以?主人翁責?任感關心?本單位的?生存與?發(fā)展，能?密切聯(lián)系?群眾，作?風正派，?堅持原則?，辦事公?道，有一?定的專業(yè)?管理知識?和___?_活動能?力。（?二）職工?代表大會?應由一般?職工、專?業(yè)技術人?員、管理?人員、黨?政工團領?導干部和?其它方面?的代表組?成。職工?代表占單?位職工總?數(shù)的10?﹪左右。?職工代表?大會代表?中一般職?工應占代?表總數(shù)的?百分之五?十；科室?行政領導?干部占職?工代表總?數(shù)的五分?之一；女?職工和青?年職工及?其它人員?應占適當?的比例。?（三）?選出職工?代表后，?按統(tǒng)一要?求填表，?報處職工?代表大會?代表資格?____?委員會_?___批?準，方為?有效。經(jīng)?____?批準為正?式代表后?要向本單?位職工公?布。每次?職工代表?大會前由?各單位負?責對職工?代表進行?培訓，以?提高代表?參政、議?政能力。?代表資格?____?委員會要?向職工代?表大會作?代表資格?____?報告。?（四）根?據(jù)需要，?每次職工?代表大會?可邀請有?關方面的?代表列席?會議。列?席代表沒?有選舉權?、被選舉?權、表決?權。第?十一條職?工代表實?行常任制?，每四年?換屆一次?，連選連?任。職工?代表對選?舉單位的?職工負責?并接受監(jiān)?督，選舉?單位的職?工有權評?議、監(jiān)督?和依照民?主選舉程?序撤換不?稱職的職?工代表。?代表的調(diào)?動、除名?、撤換、?增補都應?及時按民?主程序辦?理，履行?有關報告?手續(xù)，由?職工代表?資格委員?會___?_、批準?，并負責?向下一次?職工代表?大會作代?表變動情?況的報告?。有下列?之一者均?自動失去?代表資格?。（一?）調(diào)離本?單位者；?（二）?自動離開?工作崗位?者；（?三）因違?紀、違法?、違反單?位規(guī)章制?度受到黨?紀、政紀?處分者；?（四）?不履行代?表職責，?有二次不?參加單位?職工代表?大會者；?（五）?正常退休?者。第?十二條職?工代表的?權利：?（一）在?職工代表?大會上，?有選舉權?、被選舉?權和表決?權。（?二）有權?參加職工?代表大會?及其工作?機構__?__的檢?查、執(zhí)行?職工代表?大會決議?、提案落?實情況和?其它有關?工作的活?動，有權?評議單位?領導班子?和領導班?子成員，?有權對單?位領導提?出質(zhì)疑、?質(zhì)詢。?（三）因?參加單位?民主管理?的各項活?動而占用?工作時間?，有權按?照正常出?勤享受應?得的待遇?。（四?）因行使?正當?shù)拿?主權利而?遭到打擊?報復時，?有向有關?部門申訴?、控告的?權利。?第十三條?職工代表?的義務：?（一）?努力學_?___的?方針、政?策，模范?遵守國家?的法律、?法規(guī)，嚴?格遵守勞?動紀律、?規(guī)章制度?，做好本?職工作，?不斷提高?政治覺悟?、技術業(yè)?務水平和?管理能力?。（二?）密切聯(lián)?系群眾，?代表職工?利益，堅?持實事求?是，正確?反映職工?群眾的意?見和要求?，熱情為?群眾服務?，敢于向?違___?_紀國法?、___?_、以權?謀私等行?為作斗爭?。（三?）積極宣?傳和帶頭?執(zhí)行職工?代表大會?的決議，?做好職工?代表大會?交給的各?項工作。?清潔四?公司職工?代表大會?實施細則?模板（二?）第十?六條公?司職代會?每屆__?__年，?每年至少?召開一次?，每次會?議必須有?三分之二?以上的職?工代表出?席方可召?開。遇有?重大事項?，經(jīng)公司?黨委、公?司工會和?三分之一?以上職工?代表提議?，可臨時?召開會議?。第十?七條公司?職代會進?行選舉或?做出決議?，必須經(jīng)?過全體職?工代表過?半數(shù)通過?方為有效?。第十?八條凡需?經(jīng)公司職?代會審議?的報告、?方案、規(guī)?章、制度?等，相關?部門應提?前以書面?形式提交?職工代表?，并由職?工代表向?職工征求?意見。?第十九條?公司職?代會決定?的事項，?未經(jīng)職代?會同意，?任何人無?權修改，?如需修改?，應按程?序重新審?議表決。?第二十?條職代?會主席團?公司職?代會由主?席團主持?，主席團?成員由公?司工會召?開職工代?表組長聯(lián)?席會協(xié)商?提出候選?人，在職?代會預備?會議上選?舉產(chǎn)生。?主席團?成員必須?是職工代?表，人數(shù)?不得少于?____?人，根據(jù)?大會內(nèi)容?和議題，?由不同層?面的人員?組成，大?會主席團?設秘書長?____?人。第?二十一條?主席團職?責一、?確定提交?職代會審?議的議題?和程序；?二、研?究需要大?會通過和?表決的事?項，草擬?大會決議?；三、?聽取各代?表組和專?門委員會?的審議意?見和建議?，并提出?修改方案?；四、?主持大會?的表決和?選舉工作?；五、?研究解決?大會期間?臨時提出?的各種問?題。第?二十二條?根據(jù)工作?需要，職?代會一般?設提案_?___、?民主管理?和民主評?議領導干?部、勞動?法律和勞?動保護監(jiān)?督檢查等?專門工作?委員會，?各專門工?作委員會?一般由_?___人?組成，各?設主任_?___人?。第二?十三條各?專門委員?會的人選?，一般在?職工代表?中提名，?也可聘請?非職工代?表，經(jīng)職?代會通過?產(chǎn)生。各?專門委員?會的任期?與職代會?屆期相同?，期間如?委員不能?履行職責?時，由公?司工會予?以調(diào)整，?待下一次?職代會確?認。第?二十四條?專門委?員會職責?一、審?議提交職?代會的相?關議案；?二、檢?查督促有?關單位貫?徹執(zhí)行職?代會決議?和處理職?工___?_；三?、參加與?專門委員?會職責有?關的會議?；四、?在職代會?閉會期間?，根據(jù)職?代會的授?權，審定?屬本專門?委員會分?工范圍內(nèi)?需要臨時?解決的問?題，并向?職代會報?告予以確?認；五?、完成職?代會交辦?的其它有?關事項。?第五章?工作制?度第二?十五條?職工代表?組長聯(lián)席?會議制度?職工代?表組長聯(lián)?席會議，?是職工代?表大會閉?會期間，?為解決臨?時需要職?代會審議?或___?_的某些?重要問題?，由公司?工會委員?會召集的?會議，是?職代會制?度的重要?組成部分?。職工?代表組長?聯(lián)席會議?的人員組?成。公司?工會委員?會委員、?職工代表?組組長、?相關專門?工作委員?會負責人?。根據(jù)會?議內(nèi)容，?可邀請黨?政負責人?或其他有?關人員參?加。職?工代表組?長聯(lián)席會?議實行民?主協(xié)商制?，根據(jù)需?要召開。?會議必須?有三分之?二以上成?員出席，?由公司工?會主席主?持。聯(lián)席?會議協(xié)商?處理的問?題，要向?下一次職?代會報告?予以確認?。第二?十六條職?代會標準?化建設質(zhì)?量評估制?度對職?代會的運?行質(zhì)量定?期進行評?估，是堅?持、完善?和發(fā)展職?代會制度?的重要保?證和有效?手段。公?司工會接?受院工會?對公司職?代會運行?質(zhì)量的評?估。評估?內(nèi)容為：?黨政重視?、制度建?立、職權?落實、程?序規(guī)范、?代表履職?、職工評?價等情況?。公司?工會委員?會對評估?情況進行?綜合分析?，研究改?進措施，?并在下一?次職代會?上報告評?估結果以?及實施整?改的情況?。第二?十七條職?工代表巡?視檢查制?度職代?會閉會期?間，公司?工會委員?會應__?__部分?職工代表?對職代會?各項決議?、決定執(zhí)?行和提案?落實情況?進行檢查?和監(jiān)督；?也可以_?___部?分職工代?表通過向?有關部門?詢問、查?閱資料、?提合理化?建議等形?式，對公?司重大決?策的執(zhí)行?情況、職?工高度關?心的熱點?問題等內(nèi)?容進行巡?視檢查，?督促相關?部門及時?改進。?第二十八?條職工?代表調(diào)研?制度公?司工會委?員會、各?職工代表?組___?_職工代?表組成調(diào)?查研究課?題組，確?定調(diào)查研?究課題，?開展調(diào)查?研究活動?，提高參?政、議政?能力。?第二十九?條職工?代表培訓?制度公?司工會委?員會應制?訂職工代?表培訓規(guī)?劃和專題?培訓目標?，___?_職工代?表在任職?期間分期?分批參加?法律法規(guī)?、現(xiàn)代企?業(yè)管理、?民主管理?等業(yè)務知?識的培訓?，提高職?工代表的?綜合素質(zhì)?。第三?十條文?書檔案管?理制度?公司工會?委員會應?對職代會?的各種文?字資料，?____?專人、分?門別類建?檔歸案，?并加強日?常管理，?做到有章?可循、有?案可查。?第六章?公司職?代會與公?司工會?第三十一?條公司工?會作為職?代會的工?作機構，?承擔下列?工作：?一、__?__選舉?公司職工?代表；?二、提出?公司職工?代表大會?議題的建?議，負責?大會的籌?備工作和?____?工作；?三、主持?召開公司?職工代表?組長聯(lián)席?會議；?四、__?__專門?工作委員?會進行調(diào)?查研究，?向公司職?代會提出?建議，檢?查督促大?會決議的?執(zhí)行情況?；五、?負責職工?民主管理?的宣傳教?育，__?__職工?代表學習?和培訓，?提高參政?議事能力?；六、?接受和處?理職工代?表的申訴?和建議，?維護職工?代表的合?法權益；?七、報?告上次職?代會以來?各項決議?的落實情?況。第?三十二條?公司工會?有指導、?檢查、支?持和維護?職代會正?確行使職?權的責任?。第七?章附則?第三十?三條本實?施細則由?公司工會?委員會負?責解釋。?第三十?四條本?實施細則?經(jīng)職工代?表大會通?過后施行?。清潔?四公司職?工代表大?會實施細?則模板（?三）第?十五條。?職工代表?大會屆期?與公司工?會委員會?屆期同步?。職工?代表大會?應按期換?屆，如需?提前或推?遲換屆，?須經(jīng)職工?代表大會?作出決議?，并報上?級工會批?準。第?十六條。?職工代表?大會選舉?主席團主?持會議。?主席團成?員中應有?工人、技?術人員、?管理人員?和公司黨?政工領導?人員。其?中工人、?技術人員?和管理人?員應超過?半數(shù)。?第十七條?。公司職?工代表大?會每半年?召開一次?。遇重大?事項，經(jīng)?公司黨政?工協(xié)商或?五分之一?以上職工?代表提議?，可召開?臨時會議?。第十?八條：召?開職工代?表大會必?須有三分?之二以上?代表出席?。職工代?表大會進?行選舉或?作出決議?，必須經(jīng)?應到會的?全體職工?代表過半?數(shù)通過。?職工代表?大會表決?方式可采?取鼓掌、?舉手表決?、有記名?投票或無?記名投票?表決。對?提交審議?涉及職工?切身利益?的重大事?項，應依?照有關法?規(guī)政策規(guī)?定，采取?無記名投?票表決方?式。第?十九條：?職工代表?大會應圍?繞公司改?革、發(fā)展?和穩(wěn)定，?增強企業(yè)?活力，促?進技術進?步，改善?經(jīng)營管理?，提高經(jīng)?濟效益，?資產(chǎn)保值?增值和廣?大職工共?同關心的?重要問題?，確定每?次會議的?中心議題?。職工代?表大會實?行職工_?___制?度，重要?、有價值?的提案可?以列為職?工代表大?會的議案?。第二?十條。職?工代表大?會在其職?權范圍內(nèi)?作出的決?議、決定?和通過的?事項，未?經(jīng)職工代?表大會同?意，其他?____?不得修改?。第二?十一條：?職工代表?大會可根?據(jù)需要設?立若干專?門小組（?專門委員?會，下同?），承辦?以下工作?：（一?）審議提?交職工代?表大會的?有關議案?；（二?）在職工?代表大會?閉會期間?，根據(jù)職?工代表大?會授權，?審定屬于?本專門小?組分工范?圍內(nèi)臨時?決定的問?題，并向?職工代表?報告予以?確認；?（三）對?公司有關?部門執(zhí)行?、落實職?工代表大?會決議、?決定和提?案的情況?進行檢查?和監(jiān)督；?（四）?其他職工?代表大會?交辦的事?項。各?專門小組?人選，一?般在職工?代表中提?名，也可?聘請非職?工代表。?人選__?__應經(jīng)?職工代表?大會通過?。各專?門小組對?職工代表?大會負責?。第二?十二條。?職工代表?大會閉會?期間，需?要臨時解?決的重要?問題，由?公司工會?委員會召?開職工代?表團組長?和專門小?組負責人?聯(lián)席會協(xié)?商處理。?聯(lián)席會議?可根據(jù)會?議內(nèi)容，?邀請公司?____?領導人員?或者其他?相關人員?參加。?召開聯(lián)席?會議對重?要問題的?處置結果?，必要時?應向下一?次職工代?表大會報?告并取得?確認。?第二十三?條。公司?職工代表?大會和工?會會員代?表大會可?以合并召?開，共同?聽取有關?報告，共?同討論。?但在選舉?和有關事?項的表決?上，根據(jù)?表決事項?和___?_性質(zhì)，?必須分別?依法行使?職工代表?大會和工?會會員代?表大會職?權。第?二十四條?。各分公?司和具有?獨立法人?、二級法?人的單位?應重視搞?好民主管?理工作，?其基本形?式是職工?大會；各?車間、科?室民主管?理的日常?工作由分?工會主持?；班組民?主管理的?基本形式?是班組民?主管理會?，由工會?組長負責?召集、主?持召開。?第五章?職工代表?大會工作?機構第?二十五條?：公司工?會委員會?是職工代?表大會的?工作機構?，___?_和代表?職工進行?民主決策?、民主管?理和民主?監(jiān)督，負?責民主管?理的日常?工作。具?體承擔以?下任務：?（一）?制定公司?《選舉方?案》《選?舉辦法》?，安排職?工代表的?選舉、撤?換和增補?；（二?）提出召?開職工代?表大會的?會期，并?與行政確?定會議議?題，落實?須經(jīng)職工?代表大會?審議、通?過或決定?的有關事?項，主持?職工代表?大會和承?擔會議的?有關__?__工作?；（三?）負責提?名并主持?民主選舉?職工代表?進入公司?董事會、?監(jiān)事會；?（四）?召集、主?持召開職?工代表團?組長、專?門小組負?責人聯(lián)系?會議；?（五）_?___專?門小組和?職工代表?開展調(diào)查?研究，檢?查督促大?會決議、?決定和提?案的實施?，發(fā)動職?工落實職?工代表大?會的決議?；（六?）對職工?代表進行?培訓，提?高職工代?表的素質(zhì)?；（七?）接受和?處理職工?代表的申?訴和建議?；（八?）___?_和協(xié)調(diào)?企業(yè)民主?管理其他?日常工作?。第二?十六條。?公司工會?應當定期?向企業(yè)_?___報?告有關職?工代表大?會的重要?情況，聽?取___?_意見，?并配合做?好廠務公?開工作。?公司_?___要?加強對職?工代表大?會和工會?的領導，?并建立責?任制度，?納入黨建?工作責任?制。第?二十七條?。公司工?會在職工?代表大會?召開前一?周和會后?一周，應?按規(guī)定將?會議籌備?和召開情?況分別用?書面形式?向上級工?會報告。?第二十?八條。公?司職工代?表大會在?上級工會?的指導下?開展工作?。第六?章附則?第二十九?條：本條?例與上級?規(guī)定有抵?觸時，按?上級文件?執(zhí)行。?第三十條?：本條例?解釋權屬?____?公司工會?。第三?十一條。?清潔四?公司職工?代表大會?實施細則?模板（四?）第十?四條職工?代表大會?每四年換?屆一次，?每年至少?召開兩次?職代會。?如遇重大?事項，經(jīng)?單位領導?、處工會?或三分之?一以上職?工代表的?提議，可?臨時召?開會議。?每次會?議必須有?三分之二?以上的代?表出席。?大會進行?選舉和做?出決議、?決定，必?須有全體?代表的半?數(shù)以上通?過方為有?效。第?十五條職?工代表大?會要以增?強單位活?力，提高?經(jīng)濟效益?為中心，?針對單位?經(jīng)營管理?和職工生?活等方面?存在的重?要問題確?定議題。?第十六?條凡職工?代表大會?在其職權?范圍內(nèi)決?定的事項?，非經(jīng)職?工代表大?會同意，?任何部門?和個人意?見都無權?修改。?第十七條?大會閉幕?期間，由?處工會_?___職?工代表和?廣大職工?學習、貫?徹大會的?中心任務?和主要精?神，每年?____?職工代表?檢查大會?決議、提?案的執(zhí)行?、落實情?況。第?十八條根?據(jù)單位特?點和工作?需要可設?勞動爭議?調(diào)解、經(jīng)?費監(jiān)督、?勞動監(jiān)督?、民事協(xié)?調(diào)和女職?工等專門?工作委員?會。第?十九條各?專門工作?委員會在?職工代表?大會下開?展工作，?并對職工?代表大會?負責。?第二十條?各專門工?作委員會?的主要任?務是。對?屬于職工?代表大會?職權范圍?內(nèi)應予以?審議的問?題，進行?調(diào)查研究?，提出建?議，并開?展必要的?正常活動?。第五?章工作機?構第二?十一條工?會接受職?工代表大?會的委托?，主持職?工代表大?會的日常?工作，執(zhí)?行職工代?表大會交?辦的任務?。第二?十二條職?工代表大?會工作機?構的任務?：（一?）會同有?關部門_?___會?的籌備工?作和會務?工作。?（二）_?___職?工代表選?舉和提案?的征集工?作。（?三）__?__職工?代表學_?___和?國家的方?針、政策?和民主管?理工作的?有關文件?、業(yè)務管?理知識，?正確行使?民主權力?，不斷提?高代表的?素質(zhì)。?（四）_?___職?工代表傳?達貫徹職?工代表大?會精神，?協(xié)助督促?有關部門?執(zhí)行大會?決議和提?案落實工?作，__?__各專?門工作委?員會開展?正?；顒?。（五?）接受和?處理職工?代表的申?訴和建議?，聽取職?工意見，?支持職工?的正當要?求，維護?職工的合?法權益。?（六）?____?企業(yè)民主?管理的其?它工作。?第六章?附則第?二十三條?本實施細?則的修改?權和解釋?權屬處工?會。第?二十四條?本實施細?則在執(zhí)行?過程中如?與上級規(guī)?定不符時?，以上級?規(guī)定為準?。清潔?四公司職?工代表大?會實施細?則模板（?五）第?十九條依?照《__?__自治?區(qū)職工代?表大會條?例》規(guī)定?的要求，?公司職工?代表按職?工人數(shù)的?百分之十?五以上確?定，一般?不超過一?百人。?第二十條?職工代表?大會每屆?任期三年?或者五年?，每年召?開一次會?議，每次?會議應有?三分之二?以上職工?代表出席?。職工?代表大會?選舉主席?團主持會?議。主席?團應由一?線職工、?技術人員?、管理人?員組成，?其中，一?線職工、?技術人員?和中層以?下管理人?員應當超?過半數(shù)。?職工代?表大會在?閉會期間?遇有重大?事項，經(jīng)?企業(yè)法定?代表人、?工會或?三分之一?以上職工?代表提議?，應當召?開職工代?表大會臨?時會議。?臨時召?開的職工?代表大會?，應當由?公司工會?委員會按?照程序_?___籌?備。第?二十一條?職工代表?按基層選?舉單位組?成代表團?（組），?并推選團?（組）長?。職工?代表大會?根據(jù)需要?可以設立?專門委員?會或者專?門小組，?負責辦理?職工代表?大會交辦?的事項。?職工代?表大會閉?會期間，?除本實施?細則規(guī)定?確需提交?職工代表?大會審議?