勞動(dòng)合同模版

勞動(dòng)合同甲方：地址：乙方:性別身份證號(hào)：家庭地址：聯(lián)絡(luò)電話：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動(dòng)協(xié)議，確立勞動(dòng)關(guān)系，共同遵守履行：一、協(xié)議期限第一條甲、乙雙方選擇如下第___種形式確定本協(xié)議期限：（一）有固定期限：協(xié)議期限年，自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月_日止。（二）無(wú)固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動(dòng)協(xié)議步止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意服從甲方工作需要，從事崗位（工種）工作。第三條甲、乙雙方一致同意：根據(jù)甲方經(jīng)營(yíng)和組織管理的需要以及甲方對(duì)乙方的工作能力和其他體現(xiàn)的綜合考核，甲方可調(diào)整、變更乙方的職務(wù)、崗位及其有關(guān)的薪資，乙方隨時(shí)服從。(1)乙方應(yīng)按甲方規(guī)定的期限到甲方指定的崗位就職，如乙方不按甲方規(guī)定的期限就職，視為自動(dòng)離職。(2)乙方的職務(wù)、崗位變動(dòng)后，與原職務(wù)、崗位有關(guān)的薪資包括津貼、獎(jiǎng)金、能力金等亦隨之調(diào)整、變更。第四條乙方的工作任務(wù)和職責(zé)的詳細(xì)內(nèi)容記載于甲方制定的有關(guān)職務(wù)、崗位的工作規(guī)定或職責(zé)的有關(guān)規(guī)定和已經(jīng)形成的各項(xiàng)規(guī)章制度中，乙方簽訂本協(xié)議步知悉并同意受這些規(guī)定和制度的約束。三、工作時(shí)間第五條每天工作8時(shí)。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要或法定情形可調(diào)整乙方的休假日、工作時(shí)間或安排乙方加班、加點(diǎn)；安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資；因甲方商場(chǎng)管理工作的特殊性，故全體職工不實(shí)行周末固定休息制度，而實(shí)行輪休制度。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第六條甲方應(yīng)在乙方上崗前對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)安全、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。甲方按國(guó)家規(guī)定組織對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查。甲方按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施。甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件；健全服務(wù)質(zhì)量管理制度，嚴(yán)格實(shí)行崗位質(zhì)量規(guī)范、質(zhì)量責(zé)任以及對(duì)應(yīng)的考核措施。五、勞動(dòng)酬勞第七條甲方遵照按勞分派原則制定工資制度。試用期內(nèi)月滿勤工資元（含加班費(fèi)）。試用期滿后，月滿勤工資元（含加班費(fèi)）。多種獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)助和工齡工資等項(xiàng)目不計(jì)入加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，正常工作時(shí)間工資按東莞市政府頒布的最低工資原則執(zhí)行，加班費(fèi)以正常工作時(shí)間工資為計(jì)算基數(shù)。月滿勤為28天（各部門實(shí)際出勤和休息，按現(xiàn)行制度執(zhí)行）。第八條乙方工資由甲方核算后以人民幣通過(guò)現(xiàn)金支付，每月25日發(fā)放上月工資，如遇節(jié)假日或休息日，則提前到近來(lái)的工作日支付。第九條甲方依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日加班的，應(yīng)按法律的規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。六、勞動(dòng)紀(jì)律第八條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律；準(zhǔn)時(shí)完畢甲方規(guī)定的工作任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)；服從甲方的管理和規(guī)定，不得擅離職守；保守甲方的業(yè)務(wù)、技術(shù)及有關(guān)文獻(xiàn)的秘密；乙方不得從事與甲方業(yè)務(wù)范圍相似的任何第二職業(yè)或者直接參與同行業(yè)其他單位的工作；乙方不得運(yùn)用所掌握的資料和信息從甲方挖走商戶，散布對(duì)甲方不利的謠言或信息；按甲方的工作規(guī)定盡心工作；積極參與甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。第九條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度以及服務(wù)規(guī)范，甲方可根據(jù)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，予以紀(jì)律處分，嚴(yán)重違反的，依法解除本協(xié)議。乙方不能勝任工作，或不認(rèn)真履行職責(zé)，或運(yùn)用職務(wù)之便為自己或他人牟取私利，或者玩忽職守的，或者有其他違反規(guī)章制度行為的，甲方有權(quán)調(diào)整乙方崗位或解除本協(xié)議。第十條乙方不服從管理，違反安全操作規(guī)范或操作規(guī)程的，甲方根據(jù)規(guī)章制度予以對(duì)應(yīng)處分；若導(dǎo)致甲方經(jīng)濟(jì)損失，乙方須承擔(dān)賠償損失的責(zé)任；導(dǎo)致重大事故，構(gòu)成犯罪的，根據(jù)刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。第十一條乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時(shí)向甲方匯報(bào)，并即時(shí)脫離工作崗位。七、勞動(dòng)協(xié)議的解除和終止第十二條本勞動(dòng)協(xié)議的解除或終止，依《勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定執(zhí)行。乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后不符合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無(wú)法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式告知乙方解除本協(xié)議。第十三條乙方辭職必須提前30天前告知甲方，經(jīng)甲方同意后，按規(guī)定辦理交接手續(xù)。乙方應(yīng)償還甲方之資料、物品，甲方為乙方辦理正式離職手續(xù)，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。乙方?jīng)]有交還其掌握的甲方重要機(jī)密文獻(xiàn)資料而導(dǎo)致甲方經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)損失賠償責(zé)任。八、服務(wù)期和違約責(zé)任第十四條凡由甲方出資培訓(xùn)招接受的人員，應(yīng)遵守約定的服務(wù)期，假如服務(wù)期未滿而提前離職的，應(yīng)向甲方賠償培訓(xùn)費(fèi)和招接受費(fèi)。服務(wù)期和賠償原則參照《教育培訓(xùn)協(xié)議書》。九、保密約定及競(jìng)業(yè)限制條款第十五條乙方有義務(wù)保守其在職期間所知悉或持有的商業(yè)秘密信息，且非經(jīng)甲方書面同意，不得泄露、告知、交付或移轉(zhuǎn)他人，或?qū)ν饪恰⒊霭婊蜃孕惺褂们笆鰴C(jī)密信息，包括平常工作事務(wù)及商戶信息均不得向甲方以外的個(gè)人或者單位講述或泄露。保密事項(xiàng)及范圍以企業(yè)有關(guān)制度及其他有關(guān)文獻(xiàn)為準(zhǔn)。第十六條乙方違反上述保密義務(wù)，甲方有權(quán)即時(shí)解除勞動(dòng)協(xié)議；導(dǎo)致甲方經(jīng)濟(jì)或商譽(yù)等損害的，乙方還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；損失無(wú)法計(jì)算的，以乙方年度工資的五倍為準(zhǔn)；違反刑法的，依法追究負(fù)責(zé)人的刑事責(zé)任。第十七條乙方屬于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員的，在解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議后二年內(nèi)，不得在東莞市（包括各鎮(zhèn)區(qū)）及其周圍地區(qū)與本單位經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位任職，或者自己開業(yè)經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)；違反本條規(guī)定的，乙方應(yīng)支付相稱于離職前一年工資總額的五倍的違約金，給甲方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，乙方還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第十八條甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商處理，也可以根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟處理。十、其他第十九條乙方對(duì)本協(xié)議約定的工時(shí)工作制度、勞動(dòng)酬勞原則無(wú)異議，并保證在本協(xié)議解除或終止時(shí)，不再就月工資和加班工資原則等問(wèn)題再提出任何其他規(guī)定。第二十條簽訂勞動(dòng)協(xié)議前，乙方必須明確與其他單位或個(gè)人沒(méi)有任何勞動(dòng)關(guān)系，否則與此有關(guān)的法律后果和責(zé)任均由乙方承擔(dān)，甲方如有因法律規(guī)定需承擔(dān)的責(zé)任，則甲方有權(quán)向乙方追償。第二十一條乙方應(yīng)如實(shí)提供合法真實(shí)精確的年齡、身份、家庭住址、學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)資質(zhì)、從業(yè)資質(zhì)的證件和資料，并按甲方的規(guī)定提供有關(guān)證件以及與勞動(dòng)協(xié)議直接有關(guān)的基本狀況。乙方違反本條規(guī)定，導(dǎo)致勞動(dòng)協(xié)議無(wú)效的，甲方依法解雇乙方，其法律后果和責(zé)任由乙方承擔(dān)。第二十二條下列文獻(xiàn)或規(guī)定為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具有同等效力：(1)員工守則(2)