小學(xué)教師考核方案

XXXX小學(xué)教師考核方案為進(jìn)一步增強(qiáng)教師的責(zé)任感、使命感、榮譽(yù)感，規(guī)范職業(yè)行為，明確師德底線，引導(dǎo)廣大教師努力成為有理想信念、有道德情操、有扎實(shí)學(xué)識(shí)、有仁愛之心的好老師，著力培養(yǎng)德智體美勞全面發(fā)展的社會(huì)主義建設(shè)者和接班人，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本考核方案。一、考核原則1.堅(jiān)持公正、公平、公開的原則，客觀、透明、規(guī)范地進(jìn)行師德考核。2.堅(jiān)持師德考核與業(yè)績(jī)考核并重，以考核教師履行職業(yè)道德規(guī)范和工作業(yè)績(jī)?yōu)橹?；?jiān)持定性與定量相結(jié)合，以定量考核為主；堅(jiān)持平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合，年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。通過綜合考查評(píng)價(jià)，確定考核等級(jí)。二、考核內(nèi)容與考核等次1.考核內(nèi)容：從愛國(guó)守法、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生、教書育人、為人師表、終身學(xué)習(xí)六個(gè)方面對(duì)教師的師德進(jìn)行考核。2.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次，優(yōu)秀等次人數(shù)不超過實(shí)際參加考核人數(shù)的60%。經(jīng)查實(shí)，有下列情形之一者，考核等次定為不合格，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分：（一）在教育教學(xué)活動(dòng)中有違背黨和國(guó)家方針政策言行的；（二）以非法方式表達(dá)訴求，故意不完成教育教學(xué)任務(wù)，干擾正常教育教學(xué)秩序，損害學(xué)校和學(xué)生利益的；（三）諷刺、挖苦、歧視、侮辱學(xué)生，體罰或變相體罰學(xué)生，造成惡劣影響的；（四）對(duì)學(xué)生實(shí)施性騷擾或者與學(xué)生發(fā)生不正當(dāng)關(guān)系的；（五）組織、參與有償家教或有償補(bǔ)課，或在校外社會(huì)辦學(xué)機(jī)構(gòu)兼職兼課的；（六）組織或者參與針對(duì)學(xué)生的經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)，或者強(qiáng)制學(xué)生訂購(gòu)教輔資料、報(bào)刊等謀取利益的；（七）索要或者違反規(guī)定收受家長(zhǎng)、學(xué)生財(cái)物的；（八）在招生考試、考核評(píng)價(jià)、職稱評(píng)審、教育科研中弄虛作假、營(yíng)私舞弊的；（九）在教育教學(xué)活動(dòng)和學(xué)生管理、評(píng)價(jià)中不公平公正對(duì)待學(xué)生，產(chǎn)生明顯負(fù)面影響的；（十）因玩忽職守，造成學(xué)校師生安全事故的；（十一）在教育教學(xué)活動(dòng)中遇突發(fā)事件時(shí)，不履行保護(hù)學(xué)生人身安全職責(zé)的；（十二）其他嚴(yán)重違反職業(yè)道德的行為，造成不良影響或嚴(yán)重后果的。本辦法所稱處分包括警告、記過、降低專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)、撤銷專業(yè)技術(shù)職務(wù)或者行政職務(wù)、開除或者解除聘用合同。其中，警告期限為6個(gè)月，記過期限為12個(gè)月，降低專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)、撤銷專業(yè)技術(shù)職務(wù)或者行政職務(wù)期限為24個(gè)月。三、考核對(duì)象與考核組織1.師德考核對(duì)象：學(xué)校所有在編、在崗人員，其中區(qū)內(nèi)交流、頂崗、學(xué)校間借調(diào)滿6個(gè)月以上人員，師德考核由目前在崗學(xué)校給出考核結(jié)果，占用在崗學(xué)校優(yōu)秀比例，并由在崗學(xué)校統(tǒng)計(jì)上報(bào)，借調(diào)不滿6個(gè)月的人員在原單位考核。2.學(xué)校成立師德考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：XXX副組長(zhǎng)：XXX成員：XXX四、考核時(shí)間與考核程序1.師德考核在平時(shí)考核的基礎(chǔ)上，學(xué)年末進(jìn)行一次集中考核。2.被考核教師對(duì)照學(xué)校教師師德考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自我評(píng)估，并上交學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組。3.被考核教師在教職工大會(huì)或由考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織的分組會(huì)議上做師德述職報(bào)告。4.評(píng)議：一是學(xué)生和家長(zhǎng)共同評(píng)議：以班級(jí)為單位進(jìn)行，班主任在本班評(píng)議；任課教師由考核小組在其所教班級(jí)中隨機(jī)抽取一個(gè)班進(jìn)行評(píng)議。學(xué)生與家長(zhǎng)評(píng)議允采用同一張問卷。二是教職工互相評(píng)議：采取全體教職工集體評(píng)議的方式進(jìn)行。三是領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)議：校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)每個(gè)教職工作出客觀評(píng)價(jià)。5.考核領(lǐng)導(dǎo)小組在平時(shí)考核結(jié)果的基礎(chǔ)上，廣泛征求教師、學(xué)生、家長(zhǎng)等各方面意見，根據(jù)學(xué)?！稁煹驴己思?xì)則》，確定每位教師本學(xué)年得分，將師德考核成績(jī)并入學(xué)校學(xué)年度考核中，按照學(xué)年考核成績(jī)位次，從高到低依次排列，確定考核等次。6.考核領(lǐng)導(dǎo)小組反饋考核結(jié)果，被考核教師無異議后簽字確認(rèn)。7.被考核教師對(duì)師德考核結(jié)果若有異議，可在接到考核反饋結(jié)果之日起5日內(nèi)向考核領(lǐng)導(dǎo)小組提請(qǐng)復(fù)核，考核領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)在3日內(nèi)提出復(fù)核意見；被考核教師若對(duì)復(fù)核意見仍有異議，可向上級(jí)教育主管部門提請(qǐng)復(fù)核。五、考核結(jié)果的運(yùn)用1.師德考核結(jié)果，作為對(duì)教師評(píng)聘和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)，并記入教師個(gè)人檔案。2.評(píng)選模范教師、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀班主任、德育先進(jìn)工作者和年度考核定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年師德考核必須是優(yōu)秀。推薦參加師德標(biāo)兵的人選，必須近三年連續(xù)師德考核為優(yōu)秀。3.師德考核不合格者，年度考核應(yīng)定為不合格，并在教師資格定期注冊(cè)、職務(wù)（職稱）評(píng)聘、崗位聘用、評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)、特級(jí)教師、骨干教