會(huì)計(jì)崗位需求調(diào)查報(bào)告

會(huì)計(jì)崗位需求調(diào)查匯報(bào)小組組員:史凌紅駱穎姚曉麗葉夢云王凌燕【摘要】：當(dāng)今社會(huì)信息瞬息萬變，人才競爭也愈趨劇烈，怎樣在社會(huì)中定位，找到自身的坐標(biāo)成了許多高校師生關(guān)注的問題，而在高職教育中，市場對(duì)高職學(xué)生各方面的規(guī)定是我們探索這片較高領(lǐng)域不可或缺的要素之一通過對(duì)中小型企業(yè)會(huì)計(jì)崗位需求條件調(diào)查，成果顯示，會(huì)計(jì)人才市場對(duì)初、中層次人才的需求大。企業(yè)招聘會(huì)計(jì)人員時(shí)不單純看重學(xué)歷，更重視其與否有工作經(jīng)驗(yàn)并規(guī)定會(huì)計(jì)人才具有一定的實(shí)踐能力。從而啟示：高校應(yīng)提高會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)質(zhì)量，完善課程設(shè)置，提高學(xué)生的綜合素質(zhì)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德和實(shí)踐能力的培養(yǎng)，向社會(huì)供應(yīng)符合市場需求的會(huì)計(jì)人才。樣本與調(diào)查狀況闡明小組5名課題組組員對(duì)中小型企業(yè)會(huì)計(jì)崗位需求進(jìn)行了調(diào)查，本次調(diào)查共發(fā)放并收回調(diào)查問卷30份，有效問卷30份。按被調(diào)查對(duì)象的基本特性是：按被調(diào)查對(duì)象所在企業(yè)的性質(zhì)分類，中外合資占13.33%，民企占63.34，個(gè)體占23.34%。按被調(diào)查對(duì)象所從事工作崗位分類，企業(yè)主管占30.0%，財(cái)務(wù)主；管占10.0%，出納占33.3%，記錄占6.7%，總賬占10.0%，其他占20.0%4、本次調(diào)查重要選擇了浙江省鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小型企業(yè)作為調(diào)查對(duì)象。由于這幾種都市經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度不一樣，因此調(diào)查成果有一定代表性。二、問卷調(diào)查的成果分析會(huì)計(jì)數(shù)量的需求較大當(dāng)問到“貴企業(yè)既有會(huì)計(jì)人才數(shù)量”時(shí)，一般的個(gè)體及規(guī)模較小的民企在三人如下，而中外合資及規(guī)模較大的民企則一般在三人以上。這表明市場對(duì)會(huì)計(jì)人才還是有一定需求的。不一樣規(guī)模的企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)崗位的人才需求不一樣，規(guī)模大的企業(yè)需要的會(huì)計(jì)人才更多。（二）職稱不可或缺當(dāng)問到“您認(rèn)為貴企業(yè)的會(huì)計(jì)人員應(yīng)具有的職業(yè)資格人規(guī)定為”時(shí)，會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的選擇率為100%，初級(jí)職稱為46.7%，中級(jí)職稱為3.3%，這表明從事會(huì)計(jì)工作的人員，必須具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格。高校會(huì)計(jì)培養(yǎng)也要重視對(duì)初級(jí)職稱的人才的培養(yǎng)。根據(jù)市場的需求重視對(duì)高校會(huì)計(jì)人才哪首先的培養(yǎng)。誠實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任的職業(yè)道德當(dāng)問到“會(huì)計(jì)人員應(yīng)具有哪些素質(zhì)”時(shí)，實(shí)事求是的工作作風(fēng)被選中的比例為60%，高度的責(zé)任心被選中的比例為50%，嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真的工作態(tài)度被選中的比例為36.%，較高的政治素養(yǎng)被選擇的比例為20%，團(tuán)結(jié)協(xié)作被選中的為70%。這表明企業(yè)目前需要的是高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才，業(yè)務(wù)素質(zhì)已不停深化。綜合能力的提高當(dāng)問到“會(huì)計(jì)人員應(yīng)具有哪些能力時(shí)”財(cái)務(wù)核算能力和會(huì)計(jì)做賬能力均為83.33%，良好的溝通、體現(xiàn)協(xié)調(diào)能力占50%，辦公自動(dòng)化操作能力占46.7%，計(jì)算機(jī)操作能力占30%，環(huán)境適應(yīng)能力占26.7%這表明財(cái)務(wù)人員在具有本專業(yè)的實(shí)踐能力前提下，還要會(huì)與他人良好的溝通，具有對(duì)應(yīng)的協(xié)調(diào)能力，掌握會(huì)計(jì)電算化。豐富的經(jīng)驗(yàn)是走向成功的法寶問到“在選擇員工時(shí)，重要考慮的方面”時(shí)，學(xué)歷僅占26.7%，職稱占53.3%，工作經(jīng)驗(yàn)占66.7，較強(qiáng)的溝通能力占30%，工作積極積極占36.7%，這表明學(xué)歷不再是唯一的準(zhǔn)繩，企業(yè)更青睞應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)。經(jīng)驗(yàn)代表了能力，市場真正需要的是有能力的會(huì)計(jì)人才。由于對(duì)于會(huì)計(jì)人員，進(jìn)企業(yè)假如立即計(jì)劃內(nèi)投入工作，就可以免除企業(yè)的一部分培訓(xùn)成本，畢竟某些基本的會(huì)計(jì)核算工作是做出來的，不是研究出來的，自然學(xué)歷在某些初級(jí)會(huì)計(jì)崗位就顯得不是那么重要了。 高職院校畢業(yè)生的局限性當(dāng)問到應(yīng)屆財(cái)會(huì)類大學(xué)生求職時(shí)所面臨的重要困難”時(shí)，工作經(jīng)驗(yàn)局限性占100%，專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)不扎實(shí)占30%，學(xué)習(xí)能力差占43.3%，人際交往能力差占40.0%，書面體現(xiàn)能力差占33.3%。這表明一定的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)財(cái)會(huì)類學(xué)生來說是必需的，豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)才是走向成功的法寶。其他專業(yè)知識(shí)，多種能力的培養(yǎng)也對(duì)大學(xué)生求職導(dǎo)致了一定影響。高職院校學(xué)生擁有廣泛的市場當(dāng)問到“與否樂意接受我們學(xué)院的學(xué)生實(shí)習(xí)或工作時(shí)",16.7%的人選擇樂意，只有一位選擇不樂意，80%以上的被調(diào)查者都覺得可以考慮，這表明大多數(shù)企業(yè)還是對(duì)我們的工作表達(dá)支持的，會(huì)計(jì)這一專業(yè)在市場上有一定的需求量。三、對(duì)高校會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的啟示這次調(diào)研針對(duì)浙江省中小企業(yè)進(jìn)行調(diào)查，通過調(diào)查分析得出對(duì)高校人才培養(yǎng)的啟示：（一)加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的培養(yǎng)假如用會(huì)計(jì)人員應(yīng)具有的素質(zhì)壘成一座金字塔，道德素質(zhì)必然是位于塔的最底部，為根基所在。因此在對(duì)高校會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)的時(shí)候要著重培養(yǎng)會(huì)計(jì)人才的誠信和實(shí)事求是的工作作風(fēng)。這是作為會(huì)計(jì)人員應(yīng)具有的基本素質(zhì)，也是做人的基本準(zhǔn)則。未來在社會(huì)上才有立足之地，才能在企業(yè)干的長期。而高度的責(zé)任心也比較重要，當(dāng)然還要重視對(duì)高校會(huì)計(jì)人才的責(zé)任心培養(yǎng)。有了責(zé)任心才能全心全意為企業(yè)工作。數(shù)據(jù)表明誠信、責(zé)任心等職業(yè)道德是企業(yè)對(duì)財(cái)會(huì)人員的基本規(guī)定，也是企業(yè)招聘會(huì)計(jì)人員時(shí)考慮的關(guān)鍵原因之一。（二）培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)會(huì)計(jì)人員應(yīng)具有的能力：“記賬、算賬、報(bào)賬”。應(yīng)當(dāng)把財(cái)務(wù)核算和做帳能力放在首要位子培養(yǎng)，另一方面良好的社交能力是事業(yè)成功的重要條件，對(duì)會(huì)計(jì)人員也不例外。因此高校要重視對(duì)會(huì)計(jì)人才的溝通、體現(xiàn)、協(xié)調(diào)能力的培養(yǎng)。而懂辦公自動(dòng)化操作能力占的比率也比較大，表明會(huì)計(jì)要具有一定的辦公自動(dòng)化操作能力。（三）重視實(shí)踐能力的培養(yǎng)會(huì)計(jì)是一種技術(shù)含量高的工作，目前企業(yè)招聘會(huì)計(jì)人員不單純看學(xué)歷，更重視實(shí)際能力。目前高校畢業(yè)生就業(yè)壓力很大，為提高畢業(yè)生的就業(yè)競爭力，高校應(yīng)強(qiáng)化人才培養(yǎng)質(zhì)量。高校在會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)中不僅要使學(xué)生掌握扎實(shí)的理論知識(shí)，更要訓(xùn)練學(xué)生將知識(shí)轉(zhuǎn)化為能力。會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)要重視實(shí)踐能力，也要加強(qiáng)體現(xiàn)能力和溝通能力的培養(yǎng)。訓(xùn)練知識(shí)轉(zhuǎn)化為能力。因此，高校會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)中應(yīng)加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)，訓(xùn)練學(xué)生具有一定的實(shí)踐能力。（四）內(nèi)外協(xié)調(diào)的能力做一種合格的會(huì)計(jì)人員，不僅需要全面的會(huì)計(jì)知識(shí)、法律知識(shí)、經(jīng)濟(jì)知識(shí)，并且需要內(nèi)外協(xié)調(diào)的能力。這種能力包括兩個(gè)方面：一是對(duì)內(nèi)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力；二是外部協(xié)調(diào)和溝通能力由于會(huì)計(jì)的職能作用，會(huì)計(jì)人員要確認(rèn)、計(jì)量、記錄、跟蹤各方面的會(huì)計(jì)信息和會(huì)計(jì)資料，要與采購、生產(chǎn)、保管、銷售以及科研等環(huán)節(jié)和部門的人員來往，要全面、系統(tǒng)、總括地理解企業(yè)的經(jīng)營狀況，要通過對(duì)經(jīng)營活動(dòng)的處理、分析和匯總，向決策層提供決策根據(jù)和生產(chǎn)經(jīng)營的數(shù)據(jù)資料。市場經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)，生產(chǎn)社會(huì)化程度較高，對(duì)會(huì)計(jì)人員的對(duì)外協(xié)調(diào)能力方面的規(guī)定也較高。假如會(huì)計(jì)工作者不具有這些環(huán)節(jié)的協(xié)調(diào)能力和技巧，就會(huì)影響企業(yè)的發(fā)展。（五）不停創(chuàng)新的精神創(chuàng)新是市場經(jīng)濟(jì)時(shí)代的靈魂，沒有創(chuàng)新就沒有企業(yè)的發(fā)展。經(jīng)濟(jì)活動(dòng)各個(gè)方面的創(chuàng)新，理所當(dāng)然地會(huì)給老式會(huì)計(jì)的發(fā)展帶來多方面的沖擊，使會(huì)計(jì)領(lǐng)域在這一新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下發(fā)生新的變化，產(chǎn)生新的課題，這就需要會(huì)計(jì)工作者不停的更新自己的知識(shí)，擴(kuò)大自己的知識(shí)面，并根據(jù)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的變革，對(duì)應(yīng)地創(chuàng)新財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)的模式，使會(huì)計(jì)工作適應(yīng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。詳細(xì)地說，在會(huì)計(jì)核算的重要對(duì)象、會(huì)計(jì)計(jì)量的模式、會(huì)計(jì)假設(shè)、財(cái)務(wù)匯報(bào)的編制以及會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的操作等方面，都需要跟上經(jīng)濟(jì)變革的步伐。反過來講，會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新也能帶來生產(chǎn)成本的減少和生產(chǎn)效率的提高，從而帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)效率的增長。

（六）立體的經(jīng)濟(jì)知識(shí)

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)是最為重要的資本。會(huì)計(jì)這一職業(yè)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代已經(jīng)不再僅僅是簡樸的記賬、算賬和報(bào)賬。在不一樣性質(zhì)的企業(yè)中，會(huì)計(jì)人員需要熟悉甚至精通有關(guān)行業(yè)的知識(shí)和技術(shù)；在跨國企業(yè)中，會(huì)計(jì)人員必須掌握至少一門外語，熟悉國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和國外的會(huì)計(jì)處理措施；在會(huì)計(jì)電算化程度不停提高的狀況下，會(huì)計(jì)人