公司人員需求計劃管理規(guī)定

#xxx公司人員需求計劃管理規(guī)定一、管理目的為了規(guī)范公司的招聘工作，完善招聘流程，提高招聘工作的計劃性，滿足崗位長短期用人需要，最終為公司的快速、可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障。二、適用范圍及管理原則招聘流程：招聘流程一般包括需求計劃制定、確定招聘方案、招聘準備、面試組織、錄用審批、入職。需求計劃制定是招聘流程的第一環(huán)節(jié)，本規(guī)定適用于公司機關(guān)、分公司機關(guān)、分公司工隊長的人員需求計劃管理，其他人員的需求計劃管理由分公司人事部門在該規(guī)定的指導(dǎo)下進行。需求計劃管理本著以下原則：人員需求計劃應(yīng)具有預(yù)見性、準確性、合理性；人員需求計劃應(yīng)符合人員編制及人力資源規(guī)劃的有關(guān)原則；人員需求申請的提出為所需崗位的直接上級；人員需求申請的審批按照嚴格的權(quán)限管理原則進行，（見表一：《人員需求申請審批權(quán)限表》）既保證公司對人才數(shù)量和結(jié)構(gòu)的宏觀把握，又實現(xiàn)分層分級管理，提高招聘工作的主動性、針對性和嚴肅性；所有正式用工形式的人員需求申請核準權(quán)均在公司總經(jīng)理。4.三、需求計劃分類需求計劃分為年度需求計劃和專項需求計劃。年度人員需求計劃是指每年末各用人單位和公司人力資源部根據(jù)對業(yè)務(wù)、經(jīng)營情況、人員情況進行總體的預(yù)見性分析后，提出的全年需求計劃，年度人員需求計劃都是編制內(nèi)的。年度人力資源需求計劃的主要內(nèi)容包括：人員靜態(tài)需求崗位分布及數(shù)量、內(nèi)部人員供給預(yù)測、人員流動預(yù)測、人員動態(tài)需求崗位分布及數(shù)量，其中：動態(tài)需求量=（現(xiàn)有數(shù)量+靜態(tài)需求量）*年平均流動率+靜態(tài)需求量。專項需求計劃是指年度中任何時候，出現(xiàn)用人需求時所制定的需求計劃，專項人員需求計劃有編制內(nèi)和編制外兩種。四、需求計劃制定流程年度需求計劃和編制內(nèi)專項需求計劃當(dāng)各部門在編制內(nèi)有用人需求時，由所需崗位的直接上級提出申請，填寫《人員需求申請表》；用人部門的直接主管對《人員需求申請表》審核；公司人力資源部經(jīng)理進行審核，并根據(jù)崗位重要性、對公司的價值、獲取難度等確定用工形式為正式還是非正式，確定為正式用工形式的，請人力資源主管領(lǐng)導(dǎo)審核，公司總經(jīng)理核準；對于確定非正式用工形式的，公司中層與分公司高層由人力資源主管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理核準；公司技術(shù)和專業(yè)管理人員，及分公司中層由人力資源主管領(lǐng)導(dǎo)核準，管轄范圍內(nèi)的其他人員，由公司人力資源經(jīng)理核準；公司人力資源部根據(jù)所有經(jīng)核準的《人員需求申請表》，通過分析需求、流動趨勢、內(nèi)外供給等，制定“年度人力資源需求計劃”，請公司人力資源主管領(lǐng)導(dǎo)核準；人力資源部人事主管根據(jù)經(jīng)核準的需求計劃擬定招聘方案，經(jīng)人力資源經(jīng)理核準后實施，涉及到招聘費用的按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。編制外專項需求計劃當(dāng)各用人單位出現(xiàn)編制外需求時，填寫《人員需求申請表》，并在“申請原因”欄內(nèi)標明擴大編制及其理由；按照“人員編制調(diào)整流程”進行審批；公司人力資源部根據(jù)經(jīng)核準的《人員需求申請表》，制定“人力資源需求計劃”，請公司人力資源主管領(lǐng)導(dǎo)核準；人力資源部人事主管根據(jù)經(jīng)核準的需求計劃擬定招聘方案，經(jīng)人力資源經(jīng)理核準后實施，涉及到招聘費用的按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、解釋權(quán)限本規(guī)定解釋權(quán)在公司人力資源部。本規(guī)定自簽發(fā)之日起生效。六、附件《人員需求申請表》《人員需求申請審批權(quán)限表》

人員需求申請表申請部門申請崗位申請人數(shù)所申請崗位類型□公司高層管理□公司中層管理□公司技術(shù)及專業(yè)管理□公司一般行政及服務(wù)支持□分公司高層管理□分公司中層管理□分公司機關(guān)技術(shù)□分公司機關(guān)其他□分公司工隊長□分公司其他申請原因□擴大編制理由闡述：□補充編制□人員儲備□辭職補充□其他希望到崗日期年月日備注（除崗位說明書內(nèi)容外如有其他要求請注明）提請人意見簽字：年月日審核人意見簽字：年月曰簽字：年月曰簽字：年月曰核準簽字：年月日

人員需求申請審批權(quán)限表單位崗位提請審核I審核II審核皿核準正式工非正式工正式工非正式工公司中層管理人員主管領(lǐng)導(dǎo)公司人力資源部經(jīng)理審核并確定用工形式人力資源主管領(lǐng)導(dǎo)人力資源主管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理總經(jīng)理技術(shù)及專業(yè)管理人員部門負責(zé)人主管領(lǐng)導(dǎo)人力資源主管領(lǐng)導(dǎo)一般行政及服務(wù)支持人員人力