公司全方位實行積分制管理方法

公司全方位實行積分制管理的方法（一）員工的學歷、職稱、個人特長、技術(shù)專長都有固定加分在積分制管理的落地企業(yè)，員工一進入公司，他的學歷、職稱、個人特長、技術(shù)專長就會被公司認可并給予固定獎分，例如：員工是中專學歷、高中學歷每月20分，大專學歷30分，大學學歷40分，研究生學歷50分；初級職稱每月另加50分，中級職稱每月另加100分，高級職稱每月另加200分；員工個人參加過技能培訓的每個月另加10-30分，還有員工的個人特長專長：如會唱歌、跳舞每月另加30-100分，講普通話上班每月另加50分。通過以上獎分，體現(xiàn)了公司對員工個人綜合素質(zhì)的認可。（二）每個管理人員都有職務加分

在積分制管理的落地企業(yè)，凡是管理人員根據(jù)級別不同，每個月都要享受一定數(shù)量的固定加分。

例如：經(jīng)理每個月有600分固定加分，主管及主任（主管要管全面，主任只管本部門，主管與主任范圍不同，但級別相同）每個月有400分積分，副主任每個月有300分積分，班組長和骨干每個月有210分積分。

因為有了積分，所以許多有能力的員工愿意去當干部，愿意去做管理工作。（三）管理人員每周都有扣分和獎分任務

在積分制管理的落地企業(yè)，管理人員除了每月有固定加分外，每個干部每月都有扣分任務和獎分任務。

例如：經(jīng)理每月要完成1000分扣分任務和每天三名員工的獎分任務。主任、主管每月要完成500分的扣分任務和每天二名員工的獎分任務。同時獎扣分標準都有明確的標準，超過標準的要向上級請示，如果完不成扣分任務，未完成數(shù)要從個人積分中扣除，通過這一方法，無論老板在不在，公司都有一個管理團隊在管事。（四）員工的工作業(yè)績要與積分掛鉤

在積分制管理的落地企業(yè)，員工勞動付出都要用統(tǒng)一的積分考核標準進行記錄，例如：員工電焊廣告牌，員工開印刷機，攝影師照相，化妝師化妝，司機開車，炊事員做飯，保管員管理倉庫，編輯人員寫文章等等，都要計算積分，與積分掛鉤后終身有用，更能體現(xiàn)員工的價值，更能激勵員工多做事，更能產(chǎn)生神奇的效果。（五）員工加班每小時都有積分加分

在積分制管理的落地企業(yè)，員工的加班都要與積分掛鉤，公司在加班方面有許多規(guī)定，例如：員工任意情況下的加班，除享受加班費外，每一個小時有2分的積分記入個人戶頭，員工下班后，又臨時通知到公司加班，根據(jù)時間點的不同，如分上半夜，下半夜，分別可得到20分至50分的獎分。員工根據(jù)工作需要，在早上6點前上班的有20分獎分。節(jié)假日，員工主動報名值班的每人有50到100分的積分獎分。野外工程，員工主動報名守夜的，根據(jù)氣候和條件的不同，員工可得到50分至100分的獎分?？偠灾?，公司對員工任意情況的加班，都會考慮積分的獎勵，從根本上解決了工作需要時無人加班的問題。（六）員工的綜合表現(xiàn)都要用積分進行考核

員工的能力和綜合表現(xiàn)既有聯(lián)系，又有差別，因為有學歷有專長的員工，他可以好好表現(xiàn)，但同時也可以不表現(xiàn)，所以對一個人的能力加分只是一部分，更重要的是還要考核員工的綜合表現(xiàn)，例如一個員工在一個階段時間內(nèi)，上了多少天班，加了多少小時的班，創(chuàng)造了多少工作業(yè)績，給公司提了多少建議，做了哪些好人好事，參加了哪些有益的集體活動，搞了哪些技術(shù)創(chuàng)新等等。一個人的綜合表現(xiàn)越好，那么他的積分就會越高。（七）員工個性化的優(yōu)秀表現(xiàn)都可得到積分獎票

在積分制管理的落地企業(yè)，員工的優(yōu)秀表現(xiàn)，都可以得到一張大紅的獎票，獎票上有獎積分的事由，有具體的獎分數(shù)，有獎分人的姓名，通過這一張小小的獎票，公司認可了員工的付出。員工可以拿著這張獎票參與積分獎券抽獎活動，或者是參加積分獎券競拍等等活動。（八）積分獎票可參加抽獎活動

在積分制管理落地企業(yè)，員工的付出可得到一張獎票，獎勵的積分記入個人的戶頭，同時獎票還有升值作用，公司每月都舉行員工快樂會議，并安排了許多獎品，有現(xiàn)金300元、現(xiàn)金200元、現(xiàn)金100元，還有帶薪休息，睡早床半小時，睡早床1小時，還有飲料、沐浴露、洗發(fā)水、毛巾、牙刷等等，不論面值積分多少，每張獎票享有同等的抽獎資格，5分獎票同樣有可能抽到300元的現(xiàn)金大獎。（九）員工的不良行為和習慣都會得到扣分

在積分制管理的落地企業(yè)，員工遲到、說話不文明、亂扔紙屑、不穿工作服、不戴胸牌、不參加開會、不參加文體活動、帶小孩上班、吵架、罵人、打架等等，都會得到積分扣分，同時很少有口頭批評和罰款，員工通過扣分，不斷得到改正不良行為和習慣的信號。（十）員工的積分用軟件記錄、統(tǒng)計、匯總

天天云積分（中山）科技有限公司根據(jù)上千家積分制管理落地企業(yè)的需求和積分制管理紙質(zhì)化辦公的流程，自主研發(fā)了天天云積分制管理軟件，員工的固定積分，如學歷分、職務分、技術(shù)分、專長分由軟件自動生成，臨時分由申請通過手機APP申請，軟件自動分類，自動分部門，自動分階段，自動匯總，自動排名次。通過軟件，積分制管理的操作變得非常簡單。（十一）員工的積分終身有效，使用后不清零、不作廢

在積分制管理的落地企業(yè)，員工的積分不斷地進入個人戶頭，不斷地累加，不斷地使用。同時，只要員工不離開公司，積分終身有效，不清零，不作廢；員工工作時間越長，表現(xiàn)越好，積分越多，工作越穩(wěn)定，老板也就越開心。（十二）員工從積分中可得到許多好處

在積分制管理的落地企業(yè)，公司把工資以外的各種福利都與積分掛鉤，其中一部分是提前告知，讓員工能明明白白的享受；還有一部分是懸念，例如獎汽車、獎房子，公司上市后積分轉(zhuǎn)股份等等，是要根據(jù)公司的發(fā)展情況而決定的，員工從積分得到的好處有以下幾個方面。

①積分達到2萬分后，公司為其辦理各種保險

②每年積分高的員工可免費出國旅游

③每年積分高的員工可領到年終獎金

④春節(jié)發(fā)放物資要與積分掛鉤

⑤積分高的員工公司為其換新手機

⑥積分高的員工到上?？词啦?/p>

⑦積分高的員工可享受公費外派學習、培訓

⑧積分可轉(zhuǎn)為干股，每年享受分紅

⑨積分高的員工購買電動車可享受補助。

⑩積分高的員工購買小汽車可享受補助

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