勞動防護用品管理辦法

勞動防護用品的管理制度一、目的1、規(guī)范職工勞動防護用品采購、驗收、保管、發(fā)放、使用、更換、報廢等管理；2、保證職工生產(chǎn)過程中的安全與身體健康，保證安全生產(chǎn)。二、法規(guī)根據(jù)；根據(jù)《安全生產(chǎn)法》《職業(yè)病防治法》和國經(jīng)貿(mào)安全【】189號《勞動防護用品配置原則（試行）》規(guī)定，特制定本制度三、責任：1、安全生產(chǎn)領導小組負責執(zhí)行本制度；2、我司有關部門及全體職工必須履行本制度。四、勞動保護用品配置原則（一）勞動防護用品，是指勞動者在生產(chǎn)過程中為免遭傷害或職業(yè)危害所配置的防護裝備，不是福利待遇，不能強調(diào)平均和攀比;不得以錢代物,必須按規(guī)定實物發(fā)放。（二）勞動防護用品分為二大類。

1、特種勞動防護用品

（1）頭部護具類（2）呼吸護具類（3）眼（面）護具類

（4）防護服類（5）防護鞋類（6）防墜落護具類

2、一般勞動防護用品。未列入特種勞動防護用品目錄的勞動防護用品為一般勞動防護用品。（三）根據(jù)（國經(jīng)貿(mào)安全（）189號文獻）《勞動保護用品配置原則》，按照本企實際工種及勞動強度、危害程序，由安全生產(chǎn)領導小組制定本單位《職工勞動防護用品發(fā)放原則》。五、勞動防護用品的采購保管1、勞動防護用品由生產(chǎn)部門根據(jù)實際物品所需要，提供進貨計劃，報管理部門審批同意,由采購部門統(tǒng)一采購。2、車間、部門需要買防護用品時，由采購部門會同安所有門商議購置，由于特殊狀況確需購置的，也必須經(jīng)采購部門和安所有門同意才可購置。3、采購、發(fā)放和使用的特種勞動防護用品必須具有安全生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品合格證和安全鑒定證“三證”。經(jīng)技術(shù)部門驗收合格簽字方可進倉，否則財務部門不予報銷。4、倉庫部門對勞動防護用品要嚴格保管,不得霉變，如有損壞的不得發(fā)放出庫。5、凡勞動防護用品供貨不及時及質(zhì)量低劣導致事故的，要追究有關人員的責任。六、勞動防護用品的發(fā)放登記1、各部門根據(jù)各工種的發(fā)放原則開具申領單，經(jīng)管理部同意后，統(tǒng)一領取。到期更換者向部門領導開具申領單，經(jīng)管理部同意后領取。2、勞動防護用品的發(fā)放、更換，必須由職工本人簽字，管理部門必須按規(guī)定建立勞動防護用品發(fā)放登記臺帳。3、新入廠職工由生產(chǎn)管理部門按照工種簽發(fā)。4、一種職工從事多樣工種作業(yè)，按最高工種的勞動防護用品原則發(fā)給，假如發(fā)給的防護用品還不合用，可轉(zhuǎn)報安所有門重新審批。

5、職工在廠內(nèi)調(diào)動，原使用的個人防護用品未到期者，必須按原定期限繼續(xù)使用，不得提前領取。期限已到可按新工種領取。若調(diào)換新的特殊工種，勞保用品確定不符合，對職工身體有影響，由車間報請安所有門，經(jīng)安所有門簽訂后辦理更換手續(xù)。

6、職工調(diào)出、離職，必須交回所有防護用品后，人事部門方可辦理調(diào)離手續(xù)。

7、聘任技術(shù)人員應由企業(yè)總經(jīng)理或主管經(jīng)理同意后，交人事處核算發(fā)放對應的勞動防護用品。8、對于脫產(chǎn)學習、被借用、工傷、病休、事假等超過3個月的人員停發(fā)勞動防護用品。復崗后按原勞動用品使用時間順延（離崗期不計入有效期限）。復崗時間按人事科告知執(zhí)行。9、外單位來廠學習代培的職工，其工作服、勞保鞋等由原單位自備，我企業(yè)不負責供應。七、勞動防護用品對的使用1、安所有門應教育職工，按照護品的使用規(guī)則和防護規(guī)定對的使用護品。使職工做到“三會”：會檢查護品的可靠性，會對的使用護品，會對的維護保養(yǎng)護品。并定期進行監(jiān)督檢查。2、職工必須愛惜和對的使用防護用品。如不到期損壞或丟失者，一般應由職工自理。若確系質(zhì)量不好導致過早損壞，由車間、部門報請供應部門和安所有門審定，確需更換者，經(jīng)供應部門和安所有門簽訂后辦理更換手續(xù)。

3、職工必須按規(guī)定對的穿戴勞動防護用品上崗作業(yè)，違者按規(guī)定予以經(jīng)濟懲罰。4、嚴禁職工變賣勞動防護用品，凡發(fā)現(xiàn)員工變賣勞動防護用品者，予以經(jīng)濟懲罰。青島東進電機有限企業(yè)