人事股股長(zhǎng)職責(zé)（六篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)人事股股?長(zhǎng)職責(zé)?1、全面?負(fù)責(zé)公司?的人才招?聘工作，?根據(jù)編制?需求，協(xié)?助上級(jí)確?定招聘目?標(biāo)，制定?并執(zhí)行招?聘計(jì)劃;?2、熟?練招聘渠?道的使用?操作，管?理現(xiàn)有招?聘渠道、?并開(kāi)發(fā)新?招聘渠道?;3、?了解并掌?握部門(mén)的?用人需求?，發(fā)布招?聘信息，?針對(duì)職位?要求對(duì)候?選人進(jìn)行?面試、評(píng)?估、篩選?與推薦;?4、負(fù)?責(zé)候選人?面試安排?、結(jié)果反?饋、背景?調(diào)查、安?排入職等?后續(xù)跟蹤?服務(wù)工作?;5、?根據(jù)業(yè)務(wù)?需要和招?聘需求，?開(kāi)發(fā)校企?合作項(xiàng)目?、組織校?園招聘活?動(dòng)或參加?人才市場(chǎng)?招聘會(huì);?6、協(xié)?助用人部?門(mén)進(jìn)行人?員評(píng)估、?員工關(guān)懷?、員工狀?態(tài)跟進(jìn)等?工作。?人事股股?長(zhǎng)職責(zé)（?二）1?.根據(jù)公?司業(yè)務(wù)發(fā)?展和人才?招聘計(jì)劃?，負(fù)責(zé)公?司崗位的?招聘執(zhí)行?工作，滿(mǎn)?足公司的?人才需求?;2.?負(fù)責(zé)日常?招聘基礎(chǔ)?工作的推?進(jìn)，包括?進(jìn)行崗位?分析、面?試安排和?錄用跟進(jìn)?等;3?.負(fù)責(zé)招?聘渠道的?日常運(yùn)營(yíng)?，充分利?用招聘渠?道，研究?招聘技巧?和招聘方?法，確保?完成各項(xiàng)?招聘指標(biāo)?3.負(fù)?責(zé)公司員?工關(guān)系管?理，包括?員工入離?職及轉(zhuǎn)正?手續(xù)、電?子檔案（?文檔及釘?釘）維護(hù)?、人員面?談等。協(xié)?助進(jìn)行企?業(yè)文化建?設(shè)、活動(dòng)?策劃及執(zhí)?行工作;?4.負(fù)?責(zé)公司每?月的工資?核算及績(jī)?效結(jié)果統(tǒng)?計(jì);5?.協(xié)助進(jìn)?行OA系?統(tǒng)完善及?管理，根?據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要?求進(jìn)行O?A流程建?設(shè)及優(yōu)化?，同時(shí)為?員工解答?相關(guān)問(wèn)題?;6.?協(xié)助進(jìn)行?各類(lèi)行政?事項(xiàng)辦理?，如工商?變更、高?新/IC?P申報(bào)、?軟著申請(qǐng)?、公司活?動(dòng)策劃及?執(zhí)行、通?告發(fā)布及?實(shí)施等，?協(xié)助辦公?環(huán)境管理?;7.?完成領(lǐng)導(dǎo)?交辦的其?他人事行?政事宜。?人事股?股長(zhǎng)職責(zé)?（三）?1、協(xié)助?上級(jí)制定?并執(zhí)行招?聘計(jì)劃?2、通過(guò)?各種招聘?渠道收集?簡(jiǎn)歷，進(jìn)?行篩選-?邀約-面?試-錄用?-入職跟?蹤等工作?3、負(fù)?責(zé)員工入?離職、轉(zhuǎn)?正、勞動(dòng)?合同簽訂?等相關(guān)手?續(xù)辦理?4、每月?人力成本?、工資統(tǒng)?計(jì)及薪酬?管理5?、參與公?司制度修?改、制訂?（績(jī)效考?核、考勤?制度、管?理制度等?）6、?企業(yè)文化?建設(shè)：生?日會(huì)、下?午茶、團(tuán)?建、旅游?、年會(huì)及?各大節(jié)日?福利7?、協(xié)助上?級(jí)進(jìn)行其?他相關(guān)工?作事宜?人事股股?長(zhǎng)職責(zé)（?四）1?、協(xié)助上?級(jí)做好公?司年度招?聘計(jì)劃以?及預(yù)算，?與部門(mén)溝?通招聘需?求負(fù)責(zé)招?聘工作;?2、協(xié)?助上級(jí)建?立健全公?司招聘、?培訓(xùn)、薪?資、保險(xiǎn)?、福利、?績(jī)效考核?等人力資?源制度建?設(shè);3?、執(zhí)行人?力資源管?理各項(xiàng)實(shí)?務(wù)的操作?流程和各?類(lèi)規(guī)章制?度的實(shí)施?，配合其?他業(yè)務(wù)部?門(mén)工作;?4、協(xié)?調(diào)、辦理?員工招聘?、入職、?離職、調(diào)?任、升職?等手續(xù)，?以及員工?檔案管理?;5、?協(xié)同開(kāi)展?新員工入?職培訓(xùn)，?執(zhí)行培訓(xùn)?計(jì)劃;?6、負(fù)責(zé)?員工工資?結(jié)算和績(jī)?效考核核?算，辦理?相應(yīng)的社?會(huì)保險(xiǎn)等?;7、?負(fù)責(zé)與人?力資源對(duì)?外的相關(guān)?事務(wù)等;?8、領(lǐng)?導(dǎo)交待的?其他工作?。人事?股股長(zhǎng)職?責(zé)（五）?1、推?進(jìn)各部門(mén)?績(jī)效薪酬?方案的執(zhí)?行落地，?完成薪酬?績(jī)效相關(guān)?的數(shù)據(jù)整?理;2?、協(xié)助主?管完成負(fù)?責(zé)各部門(mén)?周期性調(diào)?薪工作，?擬定或優(yōu)?化各部門(mén)?的薪酬方?案及相關(guān)?績(jī)效方案?，并對(duì)制?度、方案?進(jìn)行宣導(dǎo)?;3、?了解國(guó)家?最新的薪?酬福利政?策，并能?依據(jù)政策?提出公司?薪酬福利?制度方案?改進(jìn)措施?;4、?能獨(dú)立負(fù)?責(zé)員工面?談、勞資?糾紛及突?發(fā)事件的?處理，減?少公司損?失，維護(hù)?企業(yè)形象?;5、?協(xié)助不斷?優(yōu)化公司?員工關(guān)系?管理的相?關(guān)流程、?指引、制?度、宣導(dǎo)?等。人?事股股長(zhǎng)?職責(zé)（六?）1、?進(jìn)行招聘?渠道的拓?展、維護(hù)?及網(wǎng)絡(luò)招?聘信息的?發(fā)布和更?新。2?、按照各?部門(mén)的招?聘要求，?進(jìn)行簡(jiǎn)歷?篩選及初?試人員的?約見(jiàn)和選?拔工作。?3、建?立和維護(hù)?人事檔案?、員工花?名冊(cè)，及?時(shí)更新員?工的個(gè)人?信息和資?料。4?、負(fù)責(zé)公?司員工勞?動(dòng)合同的?簽訂和日?常管理工?作。5?、負(fù)責(zé)對(duì)?檔案的收?進(jìn)、移交?、保管、?利用、銷(xiāo)?