公司勞動紀律管理制度(8篇)

公司勞動紀律管理制度勞動紀律是企業(yè)有效勞動，保持正常生產(chǎn)經(jīng)營，確保生產(chǎn)安全、順利、持續(xù)、高效的基本保證，遵守勞動紀律是每個員工應(yīng)具備的職業(yè)道德和行為準則。為維持正常生產(chǎn)工作秩序，特制定本制度。第一條員工須自覺遵守本公司的各項規(guī)章制度，履行勞動合同，服從領(lǐng)導，聽從指揮，團結(jié)協(xié)作，完成工作任務(wù)。第二條項目責任者必須履行職責，負起帶領(lǐng)員工遵章守紀，完成工作任務(wù)的責任。第三條員工都有休息休假的權(quán)利，但屬于連續(xù)生產(chǎn)的崗位必須服從領(lǐng)導安排。第四條員工上班必須堅守工作崗位，嚴禁串崗離哨，擅離職守。第五條員工上班不準遲到早退、不準打瞌睡、不準喝酒、不準干私活、不準。工作日中，中午任何地點不準喝酒。第六條員工上班應(yīng)嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，全心工作，避免事故發(fā)生。凡因自身責任發(fā)生事故，造成人身傷害或經(jīng)濟損失的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予賠償，并視情節(jié)輕重給予處分。第七條新招聘錄用的員工及員工內(nèi)部調(diào)動，應(yīng)在接到通知之日起七天內(nèi)到單位報到并辦理相關(guān)手續(xù)，否則給予辭退、解除勞動合同。第八條員工遵守勞動紀律的情況和管理責任者管理的好壞應(yīng)與勞動分配相結(jié)合。第十一條員工違反勞動紀律應(yīng)受到相應(yīng)的處理，處理分為經(jīng)濟處罰、行政處分和解除勞動合同。經(jīng)濟處罰：扣減工資；行政處分：警告、記過、記大過、留用察看。員工違反勞動紀律，直接管理責任者失職的也應(yīng)受到相應(yīng)處理。利用職權(quán)打擊報復者，應(yīng)加重處理。第十二條對員工的處理，必須做到事實清楚，證據(jù)確鑿，處理恰當，手續(xù)完備。第十四條員工受行政處分的，用人單位應(yīng)書面通知本人，并且記入個人檔案。第十五條員工受警告以上處分的，還應(yīng)給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰：1、警告處分，扣減個月績效薪酬；2、記過處分，扣減個月績效薪酬；3、記大過處分，扣減個月績效薪酬；4、留用察看處分，留用察看期間，勞動報酬按市規(guī)定最低工資標準發(fā)放；6、行政拘留、逮捕，在員工被限制人身自由期間，用人單位暫時終止勞動合同的履行，不承擔勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)，停發(fā)一切工資待遇，視情節(jié)給予行政處分。判刑的解除勞動合同。第十六條考勤1、公司實行每日工作時間小時，每周工作時間小時的工時制度，年考勤工作日天，月平均20.83工日。2、對于駐外項目部：各項目應(yīng)安排專人負責登記考勤?？记趦?nèi)容有：出勤、事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假、年休假、探親假、曠工等。每年的考勤資料應(yīng)存入單位勞資檔案備查。3、員工出勤率作為勞動報酬、勞動評價、年終獎的依據(jù)之一。4、公司員工須按規(guī)定時間上下班，員工上班以到達工作地點的時間為準，不得遲到及早退，一個月內(nèi)遲到早退時間累計達兩小時以上四小時以內(nèi)的，按曠工半天論處，四小時以上八小時以內(nèi)的，按曠工天論處。5、員工考勤出勤率計算出勤率%第十七條事假1、員工因故需請事假應(yīng)事先書面提出申請，半天以內(nèi)由項目組長批準；天及天以上天內(nèi)由所長批準。員工的請假單及單位的準假單交考勤員登記并附在本人考勤登記卡上。2、事假的最小計算單位為半天；半天以上不滿天的，按一天計算。3、請事假期間扣發(fā)員工的基本薪酬和福利。4、員工請事假期滿應(yīng)如期上班，不上班者按曠工論處。第十八條病假1、員工去門診看病，須經(jīng)單位領(lǐng)導批準方可離開工作崗位，一般疾病準假半天。2、員工若遇急病、重病或疑難雜癥來不及請假者，可在第二天補辦請假手續(xù)。3、員工看病請病假，應(yīng)有醫(yī)生簽發(fā)的病假條并加蓋醫(yī)院的公章。門診看病需要休病假1－天的，以門診醫(yī)生開的病假條為準；員工住院出院后需要休病假15－天的，需會診并經(jīng)科主任批準加蓋疾病證明專用章。員工住院期間的病假條以科室開的病假條為準。病假條應(yīng)及時交給組長或考勤員，超過月考勤截止日期三天遞交無效，并按曠工論處。4、員工因患病或非因工負傷，經(jīng)醫(yī)院證明，需要停止工作治療時，可根據(jù)本人實際參加工作年限和在本公司工作年限，給予醫(yī)療期，最長不超過個月的。醫(yī)療期間內(nèi)，累計病休時間已滿時，單位應(yīng)書面通知員工。因特殊疾病仍不能堅持正常工作的，由員工本人提出申請，經(jīng)公司勞動鑒定委員會確認后，可以適當延長醫(yī)療期；醫(yī)療期滿，沒有特殊情況，不到原單位報到、原單位已安排適當工作崗位而不服從者或不能從事工作者，給予解除勞動合同。員工非因工致殘，或經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治愈的疾病者，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終止或醫(yī)療期滿者，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。員工醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同后的經(jīng)濟補償問題按國家的有關(guān)規(guī)定辦理。(6)員工出差、探親因病醫(yī)療，必須有鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上衛(wèi)生院開的病假條才有效。第十九條工傷假1、員工因工傷治療期間，基本薪酬全額發(fā)放。第二十條婚假員工結(jié)婚可享受天婚假。第二十一條產(chǎn)假員工產(chǎn)假按《人口與計劃生育條例》規(guī)定執(zhí)行。1、女員工產(chǎn)后休滿產(chǎn)假，嬰兒未滿一周歲者，哺乳時間按《女工勞動保護規(guī)定》辦理；2、產(chǎn)假期滿，如因病需要繼續(xù)治療，按病假處理。第二十二條喪假1、員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，給予天喪假。喪假只限喪時使用，不能提前或事后使用。2、員工在外地的直系親屬死亡，需員工本人去料理喪事的，根據(jù)路途遠近，經(jīng)單位領(lǐng)導批準給予路途假。路途假最多不超過天。3、在批準的喪假和路途假期間，員工的基本薪酬照發(fā)，途中的交通費、住宿費等由員工自理。第二十三條公假有下列情形之一者，按公假處理：1、公事出差；2、外出開會、學習、培訓、參觀、考察、療養(yǎng)等；3、派出支援參加抗洪救災(zāi)等。第二十四條法定節(jié)假日員工每年享有共十一個工作日法定休假：元旦一天春節(jié)三天清明節(jié)一天勞動節(jié)一天端午節(jié)一天中秋節(jié)一天國慶節(jié)三天第二十五條因生產(chǎn)工作需要，公司可要求員工于法定節(jié)假日工作并按照國家有關(guān)法律法規(guī)、勞動合同的規(guī)定支付報酬。第二十六條年休假1、員工連續(xù)工作一年以上的，可享受帶薪年休假。2、員工年休假按照《公司員工年休假制度》執(zhí)行。第二十八條曠工1、有下列情形之一者視為曠工：未請假或請假未被批準而不上班或擅自離開工作崗位兩個小時及以上者；當月遲到、早退累計時間超過兩小時以上者；假期已滿，不續(xù)假或續(xù)假未被批準而不上班者；沒有醫(yī)院證明，又未請假或請假未批準，托病不上班者；不服從工作分配，不上班者；以辦公事為借口，離開崗位而實際辦私事者；涂改病假條、拿假病假條欺騙者。2、曠工兩小時以上四小時以下(含四小時)算半天，四小時以上八小時以下算一天。第二十九條對員工違反勞動紀律的處理，按《公司員工違反勞動紀律處理辦法》（見附件）辦理。第三十條員工因違紀受到經(jīng)濟處罰、行政處分不服的，可在收到處罰通知之日起七日內(nèi)向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。第三十一條本制度適用于公司全體員工。第三十二條本單位使用的勞務(wù)派遣工參照本制度執(zhí)行。第三十三條本制度由公司人力資源部負責解釋。第三十四條本制度自發(fā)文之日起實行。（暫試行）聯(lián)工程造價咨詢公司第三分所年月日勞動紀律管理第一章總則第一條為加強企業(yè)管理，嚴肅企業(yè)勞動紀律，規(guī)范職工自律行為，保障企業(yè)正常工作環(huán)境，樹立企業(yè)內(nèi)外形象。根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》和企業(yè)未來發(fā)展的需要，特制定企業(yè)勞動紀律。第二條本規(guī)定適用于公司全體員工。第二章勞動紀律第三條公司全體員工必須嚴格遵守國家的法律、法令和企業(yè)內(nèi)的各項規(guī)章制度，服從企業(yè)管理。第四條嚴格遵守公司的作息時間，按時上、下班，不得遲到、早退。有事、有病必須向主管領(lǐng)導請假，不得無故曠工。第五條公司員工在工作時應(yīng)盡職盡責，不準消極怠工。嚴禁脫崗、串崗，嚴禁從事與工作無關(guān)的事情，凡無故離崗達半天者，均按曠工處理。第六條公司員工在工作時要忠于職守，熟練掌握自己的工作業(yè)務(wù)，高效率、高質(zhì)量地完成自己所擔負的和領(lǐng)導臨時交辦的工作任務(wù)。第七條員工不得以任何借口不服從領(lǐng)導的指揮和分配、不服從調(diào)動、不按期到新崗位報道或無理取鬧、謾罵頂撞或糾纏領(lǐng)導。凡有上述情節(jié)者，均按曠工處理。第八條嚴禁喝酒上崗（工作接待除外）如發(fā)現(xiàn)必須勸其離崗，并按曠工處理。酗酒鬧事給公司和他人造成經(jīng)濟損失者，除照價賠償外，還要給予不定額的經(jīng)濟處罰。第九條公司員工要嚴守公司的，維護公司的利益，不得向任何人透露公司的和公司的經(jīng)營情況。違者將給予紀律處罰。第十條公司員工應(yīng)相互尊重、友善團結(jié)。嚴禁拉幫結(jié)派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、打架斗毆、目無法紀，凡有上述情節(jié)者，無論何人，公司將給予紀律處罰。第十一條公司員工要公私分明，不得利用公司資源謀取個人私利。違者將給予紀律處罰。第十二條愛惜公司財產(chǎn)，維護好公司設(shè)施、物品。如發(fā)現(xiàn)有人盜竊、侵占或者故意損毀公司財產(chǎn)，公司將嚴懲不怠。第十三條員工要時刻維護企業(yè)、個人的形象，行為禮貌、語言文明、工作場所嚴禁大聲喧嘩、吵鬧、爭執(zhí)。要以公司大局為重，努力提高個人行為素質(zhì)，加強個人文化修養(yǎng)。第十四條注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰、不亂扔煙頭及雜物，保持、維護好公司的環(huán)境衛(wèi)生，提高工作效率。第十五條提倡增收節(jié)支、開源節(jié)流，要節(jié)約辦公用品、節(jié)約用水、用電，嚴禁浪費公物或公物私用。第十六條公司員工在使用電話時應(yīng)注意禮儀、語言簡明，接打電話時聲音要溫和、禮貌。第十七條公司員工在工作時間應(yīng)保持儀表整潔，著裝得體、整齊干凈，嚴禁穿短褲、拖鞋上班。第十八條公司員工要提高安全意識，做好公司的“防火、防盜”工作，確保公司安全。下班后要關(guān)閉電源開關(guān)，確保門窗鎖好。外出時要注意交通安全，做守法的好公民。第三章懲罰第十九條為了維護公司正常的工作秩序，嚴肅勞動紀律。公司對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。懲罰分為：通報批評或警告、解除勞動合同二種。第二十條員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實，對其通報批評或警告。1、上班遲到、早退，有事、有病不請假，無故曠工半天的；2、工作不能盡職盡責，消極怠工，經(jīng)常脫崗、串崗或從事與工作無關(guān)事情的；3、工作中不服從領(lǐng)導的指揮和分配，不服從調(diào)動，不按期到新崗位報道的4、醉酒上崗不聽從領(lǐng)導和同事勸阻的；5、無意泄露公司的，未給公司造成損失的；6、員工之間不能相互尊重、拉幫結(jié)派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、破壞團結(jié)，未造成嚴重后果的；7、因個人原因造成公司財產(chǎn)損壞，但未給公司造成重大經(jīng)濟損失的；8、不以公司大局為重，不注重個人的形象、行為，工作場所大聲喧嘩、吵鬧、爭執(zhí)，造成惡劣影響的；9、隨地吐痰、亂扔煙頭及雜物，污染環(huán)境衛(wèi)生且屢教不改的；10、浪費公物或公物私用，經(jīng)查證屬實的；11、經(jīng)常穿短褲、拖鞋上班，工作期間不注意個人的儀表、著裝整齊干凈，領(lǐng)導和同事多次勸阻無效的；12、因安全意識淡漠，給公司造成輕微損失的；13、其他與上述情形相似的。第二十一條員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實，予其解除勞動合同。1、被依法追究刑事責任的；2、嚴重違反勞動紀律，連續(xù)曠工日的。一個月內(nèi)累計曠工日或一年內(nèi)累計曠工日的；3、不服從領(lǐng)導的管理，無理取鬧，目無法紀、打架斗毆，影響公司正常的辦公秩序，造成惡劣影響的；4、工作不盡職盡責、玩忽職守，造成嚴重后果的；5、在別處兼職，從事競業(yè)或其他參與有損公司利益的經(jīng)濟活動，給公司造成重大經(jīng)濟損失的；6、酗酒鬧事給公司或他人造成經(jīng)濟損失，情節(jié)惡劣的；7、違反公司的保密制度，故意泄露公司的，給公司造成經(jīng)濟損失的；8、明知不可為確又利用公司的資源謀取個人私利的或收受他人使公司利益受損的；9、為泄私憤，盜竊、侵占或者故意損毀公司財產(chǎn)，情節(jié)惡劣的；10、不遵守交通法規(guī)，不聽領(lǐng)導和同事的勸阻，酒后駕駛公司的機動車發(fā)生重大交通事故，給公司造成重大經(jīng)濟損失的；11、其他與上述情形相似，情節(jié)惡劣的。第四章附則第二十二條如本規(guī)定與國家法律法規(guī)有抵觸時，以國家法律法規(guī)為準。第二十三條本規(guī)定修改及解釋權(quán)歸公司。第二十四條本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。公司勞動紀律管理制度（二）第一章總則為規(guī)范公司的管理工作，維護正常的工作環(huán)境和工作秩序，依據(jù)《勞動法》、《企業(yè)職工獎懲條例》以及公司文件精神，制定本制度。第一條勞動紀律是職工從事生產(chǎn)勞動共同遵守的規(guī)則和秩序。它要求每個職工按照規(guī)定的時間、程序和方法完成自己應(yīng)承擔的工作任務(wù)。第二條職工應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)以及公司各項規(guī)章制度，嚴格遵守勞動紀律，愛護公共財產(chǎn)，學習和掌握業(yè)務(wù)知識和技能，團結(jié)協(xié)作，勤奮工作，全面完成規(guī)定的工作任務(wù)。第三條加強勞動紀律管理要把思想政治工作同經(jīng)濟手段結(jié)合起來。對違反勞動紀律的職工，堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。第四條維護和鞏固紀律，主要依靠經(jīng)常性的理想、道德和紀律教育，依靠經(jīng)常性的嚴格管理，依靠各級干部骨干的模范作用和職工之間的監(jiān)督，使廣大職工養(yǎng)成高度的性、紀律性。第五條強化勞動紀律管理，是保證公司有序進行運作的基礎(chǔ)。各級各部門要做好對職工遵守勞動紀律的宣傳教育和日常檢查，把嚴格貫徹執(zhí)行勞動紀律納入崗位職責中。第六條本制度適用于公司全體職工。第二章職責范圍第七條勞動紀律管理實行公司、部門管理體系，逐級負責。公司辦公室是勞動紀律管理的歸口管理部門，負責對各部門的勞動紀律管理和執(zhí)行情況進行監(jiān)督，并做好記錄，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理、考核和通報。行政部做好公司各個部門勞動紀律的監(jiān)管工作。第八條各部門領(lǐng)導對本部門的勞動紀律管理和執(zhí)行情況進行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理。第九條公司行政部對崗位的勞動紀律管理和勞動紀律執(zhí)行情況進行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時處理，并制定出有針對性的防范措施。第三章勞動紀律的內(nèi)容第十條職工在工作時間應(yīng)當做到：一、不妨礙正常的、指揮；二、不遲到、不早退、不曠工；三、不睡崗、不串崗、不脫崗；四、不酒后上崗；五、不做與工作無關(guān)的事；六、不打架斗毆，不無理取鬧影響正常工作；七、不聚眾；八、不利用工作之便謀取私利；九、不起哄滋事；十、不準在員工中散布或影響安定團結(jié)的言論；十一、不準對公司的一些臨時規(guī)定存在某種抗議的情況。第十一條對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，應(yīng)當視情況給予行政處分或者經(jīng)濟處罰：（一）違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工、沒有完成工作任務(wù)的；（二）無不正當理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響工作秩序和社會秩序的；（三）玩忽職守，違反公司規(guī)定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的，或使員工生命和身體健康受到傷害和公司財產(chǎn)遭受損失的；（四）工作不負責任，損壞公司設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；（五）濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費財資，損公肥私，使公司在經(jīng)濟上遭受損失的；（六）有其他違法亂紀行為的；（七）犯有其他嚴重錯誤的。（八）職工有上述行為，情節(jié)特別嚴重，觸犯刑律的，移送司法機關(guān)依法懲處。第十二條處分的目的：嚴明紀律，規(guī)范管理。第十三條處分的原則。依據(jù)事實，懲責相當。第十四條對職工的行政處分分為。行政警告，記過，開除。在給予上述行政處分的同時，依據(jù)懲責相當?shù)脑瓌t給予一次性罰款。第十五條處分條件（一）不執(zhí)行上級的命令和指示，有令不行，有禁不止的；（二）消極怠工，無故不參加學習、工作等；（三）經(jīng)常遲到、早退、無故曠工或者逾假不歸的；（四）弄虛作假，欺上瞞下，造成不良影響和損失的；（五）違反公司管理制度，起哄滋事、聚眾等妨礙正常工作秩序的；（六）打架斗毆或者聚眾鬧事的；（七）在員工中散布及影響安定團結(jié)的言論的；（八）違反公司規(guī)章制度，造成責任事故或者其他損失的；（九）違反公司保密規(guī)定，造成失密或者的；（十）工作失職，造成公司財物丟失的；（十一）盜竊、詐騙公私財物的；（十二）挪用、隱瞞、私分公款公物或者在其他方面違反財經(jīng)紀律的；（十三）其他方面違反紀律，其性質(zhì)、情節(jié)同上列違紀行為相當者，情節(jié)較輕的，給予行政警告處分；情節(jié)較重的，給予記過；情節(jié)嚴重在公司造成惡劣影響的給予降職（級）或開除處分。第十六條對職工給予辭退和開除處分，須經(jīng)部門經(jīng)理提出，由總經(jīng)理辦公會討論決定。給予職工降級的處分，降級的幅度一般為一級，普通員工降為試用期員工，薪酬按照試用員工薪酬計算，試用期不超三個月。第十七條給予職工行政處分和經(jīng)濟處罰，必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過會議充分討論，允許受處分者本人進行申辯，慎重決定。第十八條實施處分的程序（一）由行政部或者承辦部門負責，對違紀者的違紀事實進行查證，并寫出書面材料；（二）召開會議，研究決定對違紀者的處分，會議必須有公司總經(jīng)理參與；（三）根據(jù)會議決定，由行政部實施處分。第十九條處分決定宣布前，應(yīng)當聽取受處分者本人意見。在批準職工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分以后一周內(nèi)，向行政部提出書面申訴。但在未作出改變原處分決定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。第四章考勤管理和請假管理第二十條考勤管理。公司所有員工每日均需打卡上下班，不能按時打卡的，應(yīng)事先向考勤員說明原因。上下班時間按公司通知執(zhí)行。第二十一條考勤獎懲。公司所有員工考勤按月計算出勤率，每月未發(fā)生任何缺勤現(xiàn)象的，計全勤獎，每月獎勵元。第二十二條請假管理。公司所有員工因事、因病或其他原因需要請假的，應(yīng)先向本部門負責人提出申請，并到人事部領(lǐng)取假條填寫。凡未請假或請假不準未到者，以曠工論處，曠工一日扣發(fā)元工資。第二十三條公司實行國家統(tǒng)一的法定節(jié)假日。第二十四條具體實施辦法參照“考勤管理制度”。第五章領(lǐng)導責任和紀律監(jiān)察第二十五條各部門領(lǐng)導負有維護紀律的直接責任。行政部和財務(wù)部作為公司的職能部門，應(yīng)當以身作則，嚴于律己，嚴格遵守和執(zhí)行紀律；各部門領(lǐng)導對發(fā)現(xiàn)違紀行為制止不力或者不予制止的，應(yīng)當給予批評或者給予處分；對帶頭違反紀律的，應(yīng)當從重給予處分。第二十六條各部門領(lǐng)導必須按照公司各項管理制度加強管理，嚴明紀律，因管理不善造成下屬的，負領(lǐng)導責任，應(yīng)當給予批評或者給予處分。公司勞動紀律管理制度（三）第一章總則為規(guī)范公司的勞動紀律管理工作，維護正常的生產(chǎn)和工作秩序，依據(jù)《勞動法》、《企業(yè)職工獎懲條例》及公司文件精神，制定本制度。第一條勞動紀律是職工從事生產(chǎn)勞動共同遵守的規(guī)則和秩序。它要求每個職工按照規(guī)定的時間、程序和方法完成自己應(yīng)承擔的工作任務(wù)。第二條職工應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)以及公司各項規(guī)章制度，嚴格遵守勞動紀律，愛護公共財產(chǎn)，學習和掌握業(yè)務(wù)知識和技能，團結(jié)協(xié)作，勤奮工作，全面完成規(guī)定的生產(chǎn)工作任務(wù)。第三條加強勞動紀律管理要把思想政治工作同經(jīng)濟手段結(jié)合起來。對違反勞動紀律的職工，堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。第四條維護和鞏固紀律，主要依靠經(jīng)常性的理想、道德和紀律教育，依靠經(jīng)常性的嚴格管理，依靠各級干部骨干的模范作用和群眾監(jiān)督，使廣大職工養(yǎng)成高度的性、紀律性。第五條強化勞動紀律管理，是公司安全、有序進行生產(chǎn)的基礎(chǔ)。各級各部門要做好對職工遵守勞動紀律的宣傳教育和日常檢查，把嚴格貫徹執(zhí)行勞動紀律納入崗位職責中。第六條本制度適用于公司全體職工。第二章職責范圍第七條勞動紀律管理實行公司、部門管理體系，逐級負責。公司辦公室是勞動紀律管理的歸口管理部門，負責對各單位的勞動紀律管理和執(zhí)行情況進行監(jiān)督，并做好記錄，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理、考核和通報。人事部、安全環(huán)保監(jiān)督部協(xié)助辦公室做好公司勞動紀律的監(jiān)管工作。第八條各單位對本部門的科室勞動紀律管理和執(zhí)行情況進行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理。第九條公司辦公室主任對崗位的勞動紀律管理和勞動紀律執(zhí)行情況進行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時處理，并制定出有針對性的防范措施。第三章勞動紀律的內(nèi)容第十條職工在工作時間應(yīng)當做到：一、不妨礙正常的、指揮；二、不遲到、不早退、不曠工；三、不睡崗、不串崗、不脫崗；四、不酒后上崗；五、不做與工作無關(guān)的事；六、不違章指揮，不違章蠻干；七、不打架斗毆，不無理取鬧影響正常工作；八、不聚眾；九、不利用工作之便謀取私利；十、不起哄滋事；十一、不準在員工中散布及影響安定團結(jié)的言論；十二、不準工人停工和存在某種抗議的情況出現(xiàn)。第十一條對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，應(yīng)當分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟處罰：（一）違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；（二）無正當理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的；（三）玩忽職守，違反安全規(guī)定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的，或使職工生命和身體健康受到傷害和公司財產(chǎn)遭受損失的；（四）工作不負責任，損壞機器、設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；（五）濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費資財，損公肥私，使公司在經(jīng)濟上遭受損失的；（六）有以及其他違法亂紀行為的；（七）犯有其他嚴重錯誤的。職工有上述行為，情節(jié)特別嚴重，觸犯刑律的，移送司法機關(guān)依法懲處。第十二條處分的目的。嚴明紀律，規(guī)范管理。第十三條處分的原則。依據(jù)事實，懲責相當。第十四條對職工的行政處分分為。行政警告，記過、降職（級），開除。在給予上述行政處分的同時，依據(jù)懲責相當?shù)脑瓌t給予一次性罰款。第十五條處分條件（一）不執(zhí)行上級的命令和指示，有令不行，有禁不止，情節(jié)較輕的，給予行政警告處分；情節(jié)較重的，給予記過；情節(jié)嚴重在公司造成惡劣影響的給予降職（級）或開除處分；（二）消極怠工，無故不參加學習、工作等，情節(jié)較輕的，給予行政警告處分；情節(jié)較重的，給予記過；情節(jié)嚴重在公司造成惡劣影響的給予降職（級）或開除處分；（三）無故曠工或者逾假不歸，時間較短、情節(jié)較輕的，給予行政警告處分；時間較長、情節(jié)較重的，給予記過；情節(jié)嚴重在公司造成惡劣影響的給予降職（級）或開除處分；（四）弄虛作假，欺上瞞下，造成不良影響和損失，情節(jié)較輕的，給予行政警告處分；情節(jié)較重的，給予記過；情節(jié)嚴重在公司造成惡劣影響的給予降職（級）或開除處分；（五）違反公司管理制度，起哄滋事、聚眾等妨礙正常生產(chǎn)工作秩序，情節(jié)較輕的，給予行政警告處分；情節(jié)較重的，給予記過；情節(jié)嚴重在公司造成惡劣影響的給予降職（級）或開除處分；（六）打架斗毆或者聚眾鬧事，情節(jié)較輕的，給予行政警告處分；情節(jié)較重的，給予記過；情節(jié)嚴重在公司造成惡劣影響的給予降職（級）或開除處分；（七）在員工中散布及影響安定團結(jié)的言論，或職工停工和抗議，在公司造成極壞影響的，給予降職（級）或開除處分；（八）違反規(guī)章制度、操作規(guī)程，造成責任事故或者其他損失，情節(jié)較輕的，給予行政警告處分；情節(jié)較重的，給予記過；情節(jié)嚴重在公司造成惡劣影響的給予降職（級）或開除處分；（九）違反公司保密規(guī)定，造成失密或者，情節(jié)較輕的，給予行政警告處分；情節(jié)較重的，給予記過；情節(jié)嚴重在公司造成惡劣影響的給予降職（級）或開除處分；（十）工作失職，造成公司財物丟失、產(chǎn)品質(zhì)量嚴重下降或產(chǎn)品損毀，情節(jié)較輕的，給予行政警告處分；情節(jié)較重的，給予記過；情節(jié)嚴重在公司造成惡劣影響的給予降職（級）或開除處分；（十一）盜竊、詐騙公私財物，情節(jié)較輕的，給予行政警告處分；情節(jié)較重的，給予記過；情節(jié)嚴重在公司造成惡劣影響的給予降職（級）或開除處分；（十二）、，情節(jié)較輕的，給予行政警告處分；情節(jié)較重的，給予記過；情節(jié)嚴重在公司造成惡劣影響的給予降職（級）或開除處分；（十三）挪用、隱瞞、私分公款公物或者在其他方面違反財經(jīng)紀律，情節(jié)較輕的，給予行政警告處分；情節(jié)較重的，給予記過；情節(jié)嚴重在公司造成惡劣影響的給予降職（級）或開除處分；（十四）其他方面違反紀律，其性質(zhì)、情節(jié)同上列違紀行為相當?shù)?，分別給予行政警告至降職（級）或開除、除名處分。第十六條對職工給予辭退和開除處分，須經(jīng)主管總經(jīng)理提出，由總經(jīng)理辦公會討論決定。給予職工降級的處分，降級的幅度一般為一級，最多不超過兩級。第十七條給予職工行政處分和經(jīng)濟處罰，必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過會議充分討論，廣泛征求意見，允許受處分者本人進行申辯，慎重決定。第十八條實施處分的程序（一）由辦公室主任或者承辦部門負責，對違紀者的違紀事實進行查證，并寫出書面材料；（二）召開會議，研究決定對違紀者的處分；超過本級處分權(quán)限的，報公司審定；（三）根據(jù)會議決定，由辦公室主任實施處分。第十九條處分決定宣布前，應(yīng)當同受處分者見面，聽取本人意見。在批準職工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分以后十日內(nèi)，向上級領(lǐng)導機關(guān)提出書面申訴。但在上級領(lǐng)導機關(guān)未作出改變原處分決定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。第五章考勤管理和請假管理第二十條考勤管理。公司所有員工每日均需打卡上下班，不能按時打卡的，應(yīng)事先向考勤員說明原因。上下班時間按公司通知執(zhí)行。禁止代打卡現(xiàn)象，如發(fā)現(xiàn)有不遵守者，代打卡者和本人各罰款元，并警告批評。第二十一條考勤獎懲。公司所有員工考勤按月計算出勤率，每月未發(fā)生任何缺勤現(xiàn)象的，計全勤獎，每月獎勵元，每月缺勤達分鐘以上分鐘以下的取消當月全勤獎，并處元罰款，超過分鐘的按曠工一天處理。第二十二條請假管理。公司所有員工因事或其他原因需要請假的，應(yīng)先向本部門負責人提出書面申請，一天以內(nèi)由部門經(jīng)理簽字批準報辦公室備案，連續(xù)請假三天以內(nèi)的由部門經(jīng)理簽署意見，報辦公室主任簽字批準，連續(xù)請假三天以上，由部門經(jīng)理簽署意見，報公司總經(jīng)理簽字批準。凡未請假或請假不準未到者，以曠工論處，曠工一日扣發(fā)三日工資。第二十三條公司實行國家統(tǒng)一的雙休日和法定的節(jié)日固定假期，保證員工正常的工作日和節(jié)假日。第二十四條公司所有員工無故不請假缺工的，按曠工處理，超過三天的，按公司規(guī)定口頭警告或行政記過處分，超過五天，由辦公室主任在行政例會上提出，并經(jīng)會議決定予以開除，扣除當月工資。第六章領(lǐng)導責任和紀律監(jiān)察第二十五條各級領(lǐng)導負有維護紀律的直接責任。各級領(lǐng)導應(yīng)當以身作則，嚴于律己，嚴格遵守和執(zhí)行紀律；經(jīng)常對部屬進行紀律教育，增強職工的法紀觀念；有針對性地進行作風紀律整頓，解決本單位在紀律建設(shè)方面存在的突出問題。各級領(lǐng)導應(yīng)當對下級實施紀律監(jiān)察，并自覺接受上級的監(jiān)察以及下級和員工的監(jiān)督。對發(fā)現(xiàn)違紀行為制止不力或者不予制止的，應(yīng)當給予批評或者給予處分；對帶頭違反紀律的，應(yīng)當從重給予處分。第二十六條各級領(lǐng)導必須按照公司各項管理制度加強管理，嚴明紀律，因管理不善造成下屬的，負領(lǐng)導責任，應(yīng)當給予批評或者給予處分。公司勞動紀律管理制度（四）（鋼管公司職工行為規(guī)范）勞動紀律是職工在生產(chǎn)工作中必須遵守的行為準則，是完成鋼管公司生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的前提保證。為強化勞動紀律管理，建立一支思想好、作風硬、紀律嚴的職工隊伍，結(jié)合鋼管公司實際情況，做如下規(guī)定：1、嚴格職工請假制度。職工請事假，按規(guī)定辦理請假手續(xù)，一天以內(nèi)，工長批準；兩天以內(nèi)，由車間主任批準；三天以上由主管經(jīng)理批準；一周以上報人力資源部，由總經(jīng)理批準。職工未履行請假手續(xù)自行休假，按曠工處理。班中有事臨時請假，小時以上，經(jīng)班長、工長同意，寫請假條到調(diào)度室備案。當天請假超過三小時，按半天計算，日清日結(jié)不得分。2、職工休存班，必須履行請假程序，天以內(nèi)由工長批準，天以上由車間主任批準。未請假私自休存班按曠工處理。TOC\o"1-5"\h\z3、倒班職工（外包業(yè)務(wù)協(xié)力用工）執(zhí)行班中不得回家吃飯的規(guī)定，違反者罰款元。職工未帶飯，離崗買飯時間不超分鐘，超過分鐘罰款元。4、嚴格執(zhí)行門禁管理規(guī)定，漏刷、未刷卡一次罰元。5、遲到、早退一次，罰款元，半小時以上罰元，每人次扣單位負責人元。6、班中無故脫崗、串崗一次，罰款元。離崗兩小時以上按曠工處理，并扣單位負責人20—元。7、嚴禁班中洗澡，職工有特殊情況需提前洗澡，夜間經(jīng)調(diào)度同意。違反規(guī)定洗澡，扣洗澡者元，浴池管理工元。扣單位負責人元。8、嚴禁班中睡崗和酒后上崗。班中睡崗一次罰款元。酒后上崗扣全月獎金，班中飲酒扣1—個月獎金，同時令其離開工作崗位。酒后鬧事不聽勸阻，TOC\o"1-5"\h\z視情節(jié)扣1—個月獎金，并扣單位負責人50—元。9、嚴禁在崗位上看小說，違反者罰款元，扣單位負責人元。10、工作時間打撲克、下棋，扣當月獎金。扣單位負責人元。11、工作時間打架斗毆一次，每人各扣半個月獎金，扣單位負責人50—元，再按責任另行處理。對處理有異議的，上報公司有關(guān)部門或公安機關(guān)處理，并令打架雙方停止工作，考勤按事假處理，待打架處理完，再上班工作。12、不服從車間、班組工作安排，蓄意吵罵打人，給班組工作造成影響。視情節(jié)扣半月獎—全月獎。13、工作時間干私活，視情節(jié)扣半月獎—全月獎。14、工作不服從領(lǐng)導、胡攪蠻纏，一次扣元。職工要按程序，逐級進行，越級并影響他人工作的，一次扣獎金200—元。對違章、1違紀，出工不出力，不服從領(lǐng)導，胡攪蠻纏，影響正常工作的，經(jīng)車間研究可令其待崗，一個月不能返崗的，可交公司里待崗，三個月后不能返崗的，按集團公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。職工待崗期間，按集團公司有關(guān)規(guī)定支付待崗工資（基礎(chǔ)工資元，責任工資元）停發(fā)獎金。15、愛護企業(yè)財物，不但要做到自己不偷盜，而且要與偷盜行為做斗爭。公司對抓住偷盜，為公司挽回損失的，按挽回損失的比例給予一定獎勵。并對維護公司利益，見義勇為，保護國家、群眾財產(chǎn)的個人，給予適當獎勵。16、對小拿小摸等偷盜企業(yè)的行為，經(jīng)查實按偷盜價值倍罰款。對偷盜價值在元以上者，扣個月獎金。對偷盜價值元以上者，扣個月獎金。情節(jié)嚴重者移交司法機關(guān)處理。17、無故不參加各級的活動、會議、政治學習、業(yè)務(wù)技術(shù)學習，一次扣20—元。18、無論任何人，工作中出口不遜、罵人，給工作造成影響，罰款元。19、對出口不遜、罵人行為。公司勞動紀律管理制度（五）第一章總則第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。第2條本規(guī)章制度適用于公司和全體員工，員工包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護，享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當履行完成工作任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第4條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章員工招用與培訓教育第5條員工應(yīng)聘公司職位時，一般應(yīng)當年滿周歲，并持有居民身份證、（暫住證）職業(yè)資格證、執(zhí)業(yè)資格證、畢業(yè)證書等合法證件。第6條員工應(yīng)聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，必須如實正確填寫《應(yīng)聘人員登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。第7條員工應(yīng)聘時提供的居民身份證、職業(yè)介紹信、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工不收取押金，不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。第8條公司加強員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第9條公司選送員工脫產(chǎn)培訓涉及有關(guān)事項，由勞動合同或培訓協(xié)議另行約定。第三章勞動合同管理第10條公司招用員工實行勞動合同制度，自員工錄用之日起日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份，報勞動部門備案一份。第11條勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。第12條勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。第13條公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期：合同期限不滿個月的，不設(shè)定試用期；合同期限滿個月不滿一年的，試用期不超過天；合同期限滿一年不滿三年的，試用期不超過天；合同期限滿三年以上的，試用期不超過個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作期限。第14條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟補償金（按本規(guī)定第24條支付）；由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。第15條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系狀況證明的；嚴重違反勞動紀律或者公司依法制定并公示的工作制度的；嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。第16條有下列情形之一，公司提前天書面通知員工，可以解除勞動合同：員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的；公司勞動紀律管理制度(六)為規(guī)范公司勞動用工管理，根據(jù)國家《勞動法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的特點，特制定本制度。本制度適用公司所有在冊在崗員工，包括正式員工、適用人員及勞務(wù)用工人員。一、及崗位職責。公司人力資源部門在董事長、總經(jīng)理領(lǐng)導下，行使勞動人事用工管理權(quán)限。其主要管理權(quán)限及崗位職責如下：1、負責勞動用工制度的擬訂、檢查與修訂；2、負責人事管理工作包括員工培訓、獎懲、勞動工資、勞保福利等各項工作；3、辦理員工招聘錄用、辭退、異動等各項手續(xù)；4、按照《勞動法》的規(guī)定訂立公司勞動用工合同；5、經(jīng)擇優(yōu)招聘合格錄用后，代表公司和員工簽訂勞動合同；6、負責員工的考勤考核，監(jiān)督員工，嚴格遵守考勤制度；7、提供員工的人事信息，保管公司員工勞動合同檔案；8、按照《勞動法》的規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，制訂公司員工的薪金、福利及獎懲規(guī)定；9、公司員工參加教育培訓。二、勞動用工管理原則。1、堅持依法用工、規(guī)范管理的原則。按照法律法規(guī)嚴格制定用工程序，規(guī)范用工管理，保護公司與員工的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。2、堅持控制總量、調(diào)整結(jié)構(gòu)的原則。按照公司對用工管理的總體要求，有效控制用工總量，合理調(diào)整用工結(jié)構(gòu)，提高全員生產(chǎn)工效。3、堅持創(chuàng)新機制、優(yōu)化配置的原則。按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，建立和完善公司能進能出的用人機制，實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，滿足公司發(fā)展的需要。4、堅持分級負責、精細管理的原則。按照管理權(quán)限，明確公司勞動用工管理的職責，理順工作流程，提高管理效率。三、員工招聘錄用。各部門、單位應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展、工作需要和人員使用狀況，提出人員招聘要求，報人力資源部門。人力資源部門是公司統(tǒng)一招聘的職能部門，將員工招聘計劃報請董事長、總經(jīng)理審批同意后，方可進行員工招聘錄用。員工招聘錄用遵循以下程序：1、根據(jù)工作業(yè)務(wù)需要，發(fā)布招聘告示，明確員工招聘條件、崗位要求；2、收集、整理、歸檔員工相關(guān)個人信息；3、招聘員工健康體檢，體檢不合格的，取消錄用資格；4、進行崗前培訓；地面人員（生產(chǎn)地面輔助人員、非生產(chǎn)性人員、地面管理人員）的招聘錄用必須先由各部門、單位向總經(jīng)理、董事長申請報告，方可按照正常招聘錄用程序進行，原則上只能在公司內(nèi)部調(diào)整。對于特殊人才的招聘，必須先報董事長、總經(jīng)理批準同意，特殊人才的使用，可采取錄用、合作、兼職、顧問等多種形式。四、員工異動調(diào)整。公司有權(quán)根據(jù)員工特長和工作需要調(diào)整工作。調(diào)整前各部門、單位可以向公司領(lǐng)導陳述意見，一經(jīng)決定，任何人、部門不得以任何借口拒絕，部門應(yīng)合理安排被調(diào)整員工的工作。管理級以上人員工作調(diào)動，經(jīng)由總經(jīng)理、董事長審批后，綜合工作部以文件形式通知各相關(guān)部門。一般人員，由部門、單位提交到人力資源部門審批?？绮块T或單位人員調(diào)動，由調(diào)入部門領(lǐng)導同調(diào)出部門領(lǐng)導協(xié)商后，提交總經(jīng)理、董事長審批，由人力資源部門發(fā)調(diào)令通知相關(guān)部門。以上各級人員異動申請批準后，憑人力資源部門調(diào)令核發(fā)工資并做好人事檔案調(diào)整登記工作。公司特殊工種人員要保持相對穩(wěn)定，原則上不宜隨便調(diào)整。五、勞動合同管理。公司用工實行勞動合同、勞務(wù)用工、外包用工、臨時用工等多種用工形式。合同用工是與公司建立勞動關(guān)系，簽訂書面勞動合同，從事全日制工作，并由企業(yè)直接支付勞動報酬的員工。勞務(wù)用工是與勞務(wù)派遣單位或個人建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，由勞務(wù)派遣單位或個人按照與公司簽訂勞務(wù)用工協(xié)議的約定，由勞務(wù)派遣單位或個人支付勞動報酬的員工。外包用工是指公司根據(jù)某個工程項目以承包的方式，按照雙方簽訂的《工程外包協(xié)議》履行的員工。臨時用工是與公司建立勞動關(guān)系，以小時計酬或某一簡單工程為主，由公司直接支付勞動報酬的員工。勞務(wù)用工、外包用工等員工，其個人不與公司簽訂任何勞動合同。公司在編制定員計劃內(nèi)，崗位出現(xiàn)臨時性空編可以使用勞務(wù)用工進行替代。公司勞動合同是確定和保證公司（甲方）和員工（乙方）之間合法的勞動關(guān)系的法律文書。1、勞動合同簽訂權(quán)限與程序。公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理級高級管理人員按公司章程，由董事長簽訂；公司其他員工由總經(jīng)理委托人力資源部門與員工本人簽訂勞動合同；勞動合同正本一式兩份，從簽訂之日起生效，公司和員工各執(zhí)一份。2、勞動合同的履行。勞動合同一經(jīng)簽訂，即具有法律約束力，甲乙雙方必須履行合同規(guī)定的條款和義務(wù)；公司按照勞動合同的規(guī)定，安排員工勞動崗位和工作任務(wù)，提供必須的勞動條件和勞動保護，支付勞動報酬，提供社會保險和福利待遇等；公司員工應(yīng)當按照勞動合同規(guī)定的崗位和時間從事勞動，完成工作任務(wù)；保證工作質(zhì)量，遵守公司規(guī)章制度和勞動紀律，接受公司檢查、考核和監(jiān)督；公司人力資源部門是公司實施勞動合同制的管理部門，履行檢查、監(jiān)督勞動合同簽訂執(zhí)行的職責；公司工會履行督促勞動合同的執(zhí)行和調(diào)解、勞動合同有關(guān)爭議事宜的職責，應(yīng)對合同雙方行使權(quán)利，履行義務(wù)的情況定期進行檢查、評議，促使勞動合同的全面履行。3、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除和終止。簽訂勞動合同的員工，勞動合同期滿即終止執(zhí)行，需繼續(xù)簽訂勞動合同時，公司可根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績，經(jīng)雙方協(xié)商可續(xù)訂勞動合同，續(xù)簽勞動合同的員工，可免予試用期。在勞動合同期內(nèi)，因合同期限、工作內(nèi)容等發(fā)生變化，經(jīng)協(xié)商可以變更本合同的；合同的解除：⑴甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除；⑵乙方有違反公司相關(guān)規(guī)章制度，甲方可提前解除勞動合同。⑶有下列情形之一者，甲方可解除合同，但應(yīng)提前____天以書面形式通知乙方本人，同時給予一定的經(jīng)濟補償：員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的崗位工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，不能就變更合同達成協(xié)議的；公司依法進行經(jīng)濟性裁員時，如確定為被裁減人員，可按規(guī)定解除合同；⑷有下列情形之一者，公司不得解除合同：患職業(yè)病或因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認部分喪失勞動能力的；患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。⑸有下列情況之一的，員工有權(quán)與公司解除合同：在試用期內(nèi)的；用人單位以威脅或非法限制人身自由的手段強迫工作的；用人單位未按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬或未提供工作條件的；合同的終止：⑴合同期滿，合同即行終止。但員工在醫(yī)療期、孕期、哺乳期內(nèi)，合同期限屆滿時，公司不得終止合同，合同期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、哺乳期滿為止；⑵在其他情況下終止合同，由公司與員工共同商議決定。4、勞動爭議處理。合同當事人任何一方違反勞動合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當根據(jù)其后果和責任大小，依照違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法承擔賠償責任；當事人雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議時，甲乙雙方應(yīng)當協(xié)商解決；協(xié)商無效時，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定向當?shù)貏趧由暾堉俨?，仲裁一方不服的，可以收到仲裁之日起日?nèi)到當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，另一方當事人也可申請人民法院強制執(zhí)行。5、勞動合同資料管理。公司人力資源部門負責執(zhí)行《勞動合同》的各項規(guī)定，辦理勞動合同的簽訂、變更、解除和終止等有關(guān)手續(xù)，及時處理和上報本公司勞動合同執(zhí)行的有關(guān)問題；建立健全勞動合同的有關(guān)資料、報表、臺帳，并按要求歸檔。六、勞動紀律管理。各部門、單位應(yīng)加強勞動紀律管理，提高員工工作效率和執(zhí)行力，促進公司各項工作順利開展。1、員工考勤管理。⑴分級管理，責任到人。各部門、單位負責人為本單位勞動紀律管理的第一責任人，對本單位的工作和全員勞動紀律負全部責任。對紀律渙散、忽視勞動紀律、違反勞動紀律