面試性格測試過關(guān)技巧

“我面試了好幾家證券公司，專業(yè)筆試達(dá)成得特別好，可每次就因為性格測試過不了關(guān)，連面試時機(jī)都沒有。我試試了不一樣的回答，但結(jié)果都和用人性格要求不符。一連幾次挫敗，現(xiàn)在凡見到性格測試卷就像是有了心理阻礙，不知怎樣是好。我該怎么辦”上邊是記者在某高校bbs上見到的答復(fù)率很高的一則帖子。記者發(fā)現(xiàn)，近似于這種由“性格測試”失敗致使的求職疑惑，不單在應(yīng)屆畢業(yè)生中高頻次發(fā)生，好多求職者都碰到過，并且一場性格測試題做下來，失敗的比率都很大。屢敗屢戰(zhàn)的求職者感覺煩惱不已。在供大于求的市場中，公司用人自然就變得更為精挑細(xì)選，進(jìn)而使得求職步驟復(fù)雜化，筆試、數(shù)輪面試、情形模擬、邏輯測試、性格測試等不一而足；而求職者，不得可是關(guān)斬將，險象環(huán)生。記者從多家公司認(rèn)識到，公司引入的性格測試測評工具，有mbti麥?zhǔn)夏Ｐ腿似贩N類測試，霍蘭德職業(yè)偏向測試，以及一些測評公司依據(jù)行業(yè)和崗位的不一樣而總結(jié)的測試量表。公司將求職者的測試結(jié)果輸入電腦后，就能獲取其性格能否和崗位要求符合的評判。一些公司特別相信個人性格對人職般配的影響，甚至讓性格測試作為挑選求職者的第一關(guān)。某著名物流公司的應(yīng)聘流程，就是給所有應(yīng)聘者做性格測試問卷，問卷經(jīng)過率極低，一般只有10%左右，經(jīng)過者才能獲取簡歷審察和面試的時機(jī)。求職者無奈應(yīng)付求職者告訴記者，現(xiàn)在愈來愈多的公司設(shè)置了性格測試的門檻，特別是一些著名公司。性格測試題目八門五花，讓求職者摸不著腦筋。有些是是非題，如“請問你是個富于冒險精神的人嗎”“你能否定準(zhǔn)一個目標(biāo)就希望盡快實現(xiàn)，不達(dá)目的，暫不罷手”有些是 ab項選擇題，如“假如你是位老師，你愿教： a、著重實踐的課程，b理論研究的課程”；“你希望自己被看作是個： a、實干家，氏天才發(fā)明家”；“你更簡單喜愛或偏向哪一個詞a、說服，b,感動”；等等。好多題目的選擇項有褒貶之分，有些則是中性詞匯，依據(jù)成功者的經(jīng)驗，其實不是所有選擇褒義詞匯就能順利經(jīng)過，常常選擇了一些貶義詞反而能經(jīng)過考試。而另一些失敗的求職者說，第一次參加性格測試在做題目時常常會真切回答，失敗后第二次碰到時，常常會自認(rèn)聰慧地做“換位思慮”，讓自己站在“應(yīng)聘職位所要求的性格”這一角度考慮，但是卻仍是常常以失敗告終?！皯{經(jīng)驗和專業(yè)知識我都勝任有余，莫非僅憑一個小小的測試就輕率將我拒之門外假如說測試是正確的話，莫非我就該放棄十幾年所學(xué)，放棄該職業(yè)”求援者們廣泛有近似無奈且置疑的反應(yīng)。四招教你冷靜應(yīng)付兵來將擋，水來土掩。簡歷能夠讓專業(yè)機(jī)構(gòu)改正得奪人眼目，面試問題能夠預(yù)先準(zhǔn)備得十全十美，邏輯測試能夠買來測試題提早預(yù)習(xí)過關(guān)，情形對話能夠進(jìn)行小組模擬操練那么性格測試能否也有方法應(yīng)付呢記者認(rèn)識到，除了性格測試外，有關(guān)“人職般配”的測試還有好多種，如興趣與職業(yè)般配測試，個體價值觀和職業(yè)般配測試，能力（包含認(rèn)知能力、操作能力、交際能力）與職業(yè)般配測試，氣質(zhì)與職業(yè)般配測試，16pf人品測試等。這些測試由專業(yè)的人材測評公司研發(fā)使用，有些不過性格或許氣質(zhì)種類與職業(yè)般配的一方面測試，有些則是綜合了氣質(zhì)、性格、能力、價值觀等多方面的綜合測試。當(dāng)前有些招聘公司自行簡單地引入一套測試題，而有些公司則將求職者送入專業(yè)人材測評公司的評論中心進(jìn)行綜合“診療”。因為測試種類眾多篇二：面試中的性格測試及答案性格測試（單項選擇題）如有塊地可蓋養(yǎng)老的房屋你會蓋在哪a.湊近湖畔b.湊近河畔c.深山內(nèi)d.叢林中吃西餐最初動哪一道4面包b.肉類c.沙拉d.飲料假如節(jié)慶要喝點飲料你以為怎樣搭配最適合a.耶誕節(jié)/香檳女新年/牛奶c.情人節(jié)/葡萄酒d.國慶節(jié)/威士忌你往常什么時候沐浴a.吃完晚餐后b.吃晚餐前c.看完電視后d.上床前e.清晨起床后f.沒有特準(zhǔn)時間假如你能夠化為天空的一隅，希望自己成為何呢a.太陽b.月亮c.星星d.云你感覺有紅色筆寫的“愛”字比用綠色筆更能代表真愛嗎 a.是b.否假如你在選擇窗簾的顏色時你會選擇a.紅色b.藍(lán)色c.綠色d.白色e.黃色f橙色g.黑色h.紫色精選一種你最喜愛的水果吧！a.葡萄b.水梨c.桔子d.香蕉e.櫻桃仁蘋果&.葡萄柚h.哈密瓜i.柿子j木瓜k.鳳梨若你是動物你希望身上搭配什么顏色的毛a.獅子/紅色b.貓咪/藍(lán)色c.大象/綠色d.狐貍/黃毛你會為名利權(quán)位，故意討好上級或朋友嗎a.會b.不會你以為朋友比家人更重要嗎 a.是b.否若你是只白蝴蝶會停在哪一種顏色的花上a.紅色b.粉紅色c黃色d.紫色假日無聊時你會選擇什么電視節(jié)目來看а. 綜藝節(jié)目b.新聞節(jié)目c.連續(xù)劇d.體育轉(zhuǎn)播e.電影頻道答案說明：分分分分選a.,c.,d.分^^6分，選b.為15分。選b.,d.分別為6分,選a.為15分，選c.為1分。選a.為10分，選b.為15分，選c.,f.分別為6分,選d.,e.分別為8分，3分。選a.,b.,c.分別為1分，1分，8分，15分。б. 選a.,b.分別為1分,3分。選a.,b.,c.,d.,e.,f.,g.,h.分別為15分,6分,6分,8 分，1分，3分，1分，10分。選a.,b.,c.,d.,e.,f.,g.,h.,i.,j.,k.分別為1分,6分，8分,15分,3分，10分，8分,6分,3分,10分,15分。選a.,b.,c.分別為15分,6分,1分,6分。選a.,b.分別為3分,1分。選a.,b.分別為15分,6分。選a.,b.,c.分別為15分,8分,3分,6分。選a.，b.,c.,d分別為10分，15分,6分，15分，10分。100分以上，踴躍，熱忱，個性開放，勇于追求目標(biāo)理想，不易被困難擊敗。100—90分，條理性強(qiáng)，喜愛思慮，喜愛學(xué)習(xí)，不允許自己輸給他人 ，好命令他人。領(lǐng)導(dǎo)型人物。89—79分,表達(dá)能力豐富，多愁善感，做事猶豫不決，常常隨著感覺走。78—60分,理性人，做事謹(jǐn)言慎行，深謀遠(yuǎn)慮，與人無爭，熱愛自由，為人忠誠。59—40兩重人，不會表達(dá)感情，老是壓迫自己；孤寂人，對現(xiàn)實不滿，不易與人相處，難以找到生活的目標(biāo)和重心，自我防衛(wèi)意識強(qiáng)。40分以下，現(xiàn)實人，心計重，心眼小，自私又自利，善見機(jī)行事能為自己打算將來，為自己創(chuàng)建一番天地。自我人，執(zhí)拗己見。篇三：銀行校園招聘考試性格測試答題技巧和注意事項6我進(jìn)入了面試，都問我有什么訣要。。。。。。要知道我們都是一同復(fù)習(xí)的，論理論水平我們應(yīng)當(dāng)都是差不多的，以后我認(rèn)真想想，我記得考試一結(jié)束他們對性格測試這塊議論好多，不知道答的是對仍是錯，可能這里對最后成績有較大的影響。其實當(dāng)時我知道，試卷中必定會有性格測試的部分，因為前幾年都有考到，主要觀察性格能否有誤差以及考生的職業(yè)般配性，銀行一般都需求莊重的人材嘛，所以在復(fù)習(xí)的時候，我也將這一塊進(jìn)行了簡單的認(rèn)識和準(zhǔn)備。最近幾年出處于報名銀行考試的應(yīng)屆生逐年增添，這就需要在簡歷和筆試中刷掉很大一部分人，所以每一個環(huán)節(jié)都需要應(yīng)屆生認(rèn)真準(zhǔn)備，包含性格測試這塊，聽起來簡單，但略不留神就會被自動剔除。我們知道簡歷能夠讓專業(yè)機(jī)構(gòu)改正得奪人眼目，面試問題能夠預(yù)先準(zhǔn)備得十全十美，邏輯測試能夠買來測試題提早預(yù)習(xí)過關(guān)，情形對話能夠進(jìn)行小組模擬操練，那么性格測試能否也有方法應(yīng)付呢性格測試實質(zhì)上不難，也不需要花太多的時間和精力，但在答題時切記幾個注意事項：一、 必定要真切答題。測試是為了得出正確的結(jié)果，所以大多測試題前后都有互相考證的題目，若考生自作聰慧，選擇該職位可能要求的性格選項，則很可能致使測試前后不符，這樣很簡單讓銀行發(fā)現(xiàn)你是個不誠實的人，進(jìn)而第一予以篩除。二、 在無擾亂的狀況下答題。這個一般問題不大，但考場如有爭執(zhí)或其余聲音則需懇求監(jiān)考老師保持次序。因為考生應(yīng)當(dāng)要求賜予一個寂靜、無擾亂的環(huán)境，而后放松心情，讀懂題目后答題，這樣才能得出與自己符合的答案。三、 答題忌偏執(zhí)。固然不一樣崗位需要不一樣的性格測試要求，但是銀行偏好每個對應(yīng)組分值差異不大的人。比方mbti測試中會得出“外傾型/內(nèi)傾型、感覺型/直覺型、思想型/感情型、判斷型/知覺型”四組數(shù)據(jù)結(jié)果。若測試得出外傾型（15）內(nèi)傾型（35），兩個數(shù)據(jù)相差過大，則大多會被裁減，所以考生做題切忌極端，將某一有關(guān)分值提得太高。只需注意以上三點，性格測試基本不會有問題。此外筆試復(fù)習(xí)的話我有個心得，你要認(rèn)識最能與他人拉開差距的是哪一部分是綜合知識。也就是經(jīng)濟(jì)、金融、管理、市場營銷、財務(wù)等等，這些知識點的雜糅，你若將這一塊的得分提升，那么你成功的概率越大。但是你每一項都去完整復(fù)習(xí)是不行能也是不用要的，所以這就需要中心知識點總結(jié)來幫你，花最少的時間來掌握盡可能多的內(nèi)容，并且這些內(nèi)容仍是最可能考到的。我們昨年用的是銀行打破秘籍，總結(jié)