股權(quán)激勵限制性首次公告

3,966,666萬股的0.35%。其中首次授予1,905,000份股票期權(quán)，約占本計劃簽署時公司股本總額的期權(quán)在滿足行權(quán)條件的情況下，擁有在有效期內(nèi)以行權(quán)價格購買1股公司股票的權(quán)利。1,850,000股（最終以實際認(rèn)購數(shù)量為準(zhǔn)0.27%185,000股限制性股票，約占本激勵計劃簽0.03%。每份限制性股票在滿足獲授條件的情況下，擁有在有效期內(nèi)以獲授價格獲授1股公司股票的權(quán)利。32.99元/30日內(nèi)，公司將按相關(guān)規(guī)定召開董事聲 目 第一章釋 第九章附 票件指《上市公司股權(quán)激勵管理辦法（試行）勵計劃（如有）1%。本次激勵計劃任何一4、公司處于快速成長時期，對人才的需求非常大，需要采取更加靈活的激勵措施，在吸引優(yōu)秀人才的同時提高現(xiàn)有員工的工作積極性。公司所處的生物醫(yī)藥行業(yè)競爭日益激烈，2,116,6661,905,000222序號1理23456（一）中層管理人員、核心技術(shù)人員和業(yè)務(wù)骨干的姓名及職務(wù)詳見巨潮資訊網(wǎng)公司采用布萊克-舒爾茨（Black-ScholesModel）模型（以下簡稱“B-S模型”）對本計劃2014年7月20日為授予日（萬股（萬股（萬元2014201520162017---股票拆細(xì)的比率（即每股股票經(jīng)轉(zhuǎn)增、送股或拆細(xì)后增加的股票數(shù)量）；Q為調(diào)整后的股票其中：P0為調(diào)整前的行權(quán)價格；n為縮股比例；P1,850,000股（最終以實際認(rèn)購數(shù)量為準(zhǔn)0.27%185,000股限制性股票，約占本激勵計劃簽0.03%10%。非行使、已注銷及尚未行使的期權(quán)）不得超過公司同類別股本總額的1%。1234人員5人員6人員（一）中層管理人員、核心技術(shù)人員和業(yè)務(wù)骨干的姓名及職務(wù)詳見巨潮資訊網(wǎng)30日內(nèi)，由公司12個月，為限制性股票鎖定期。鎖定期內(nèi)，激勵對象依本計劃獲授的限制所持有本公司股份總數(shù)的25%；在離職后半年內(nèi)，不得轉(zhuǎn)讓其所持有的本公司股份；26本計劃草案公告日前20個交易日股票交易總額/本計劃草案公告日前20個交易日股票交易總股票交易總量）50%確定。11號－股份支付》的規(guī)定，公司將在鎖定期的每個資產(chǎn)負(fù)債表166.532.99元/股，則：每32.99體金額應(yīng)以實際授予日計算的股份公允價值為準(zhǔn)。本激勵計劃的成本將在經(jīng)常性損益中列支。（萬元

2014201520162017--2014201520162017-2014201520162017---其中：Q0為調(diào)整前的限制性股票數(shù)量；P1為股權(quán)登記日當(dāng)日收盤價；P2為配股價格；n其中：P0為調(diào)整前的限制性股票授予價格；n為每股的資本公積金轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股票拆細(xì)的比率(即每股股票經(jīng)轉(zhuǎn)增、送股或拆細(xì)后增加的股票比例)；P為調(diào)整后的股票）P為調(diào)整后的限制性股票授予價格。其中：P0為調(diào)整前的限制性股票授予價格；V為每股的派息額；P為調(diào)整后的限制性股票授予價格。經(jīng)派息調(diào)整后，P仍須每股不低于1元。P=P0（P1+P2n）/（P1（1+n格，n為配股的比率（即配股的股數(shù)與配股前公司總股本的比；P為調(diào)整后的限制性股票公司股東大會授權(quán)公司董事會依據(jù)本計劃所列明的原因調(diào)整限制性股票的授予數(shù)量和授予價格。董事會根據(jù)上述規(guī)定調(diào)整授予數(shù)量和授予價格后，應(yīng)按照有關(guān)主管機關(guān)的要求進(jìn)若在授予日后公司實施公開增發(fā)或定向增發(fā)，且按本計劃規(guī)定應(yīng)當(dāng)回購注銷限制性股的情況時，公司對尚未解鎖的限制性股票的回購價格做相應(yīng)的調(diào)整。其中：P0為限制性股票授予價格；n為每股的資本公積金轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股票拆細(xì)的比率(即每股股票經(jīng)轉(zhuǎn)增、送股或拆細(xì)后增加的股票比例)；P為調(diào)整后的限制性股其中：P0為限制性股票授予價格；V為每股的派息額；P股東大會審議通過