青年擇業(yè)的考慮因素

青年擇業(yè)的考慮因素如今繁雜各異的因素影響著青年的擇業(yè)，下面是我個人的一些想法。一、 就業(yè)發(fā)展前景這個因素我個人覺是最理想最重要的。一個有理想、有抱負的人選擇一個公司看中的是公司是否有渾厚的歷史淵源，公司的文化價值觀是否與自身相符，公司是否有一個緊密配合的團隊、個人是否有足夠的發(fā)展晉升空間、公司是否有一個高效率的管理機構及制度等各方面的因素，繼而方便獲得自身各種價值的實現(xiàn)二、 薪金待遇這是最現(xiàn)實最急切的問題。薪金，在某種程度上反映著公司對職工的個人能力及重要性的認同程度。職工需要借此體現(xiàn)自身價值。另一方面，現(xiàn)在物價比較高，各方面花銷比較高，有的需要買房買車等，因此求職者需要充足的資金為生活等各方面提供物質(zhì)保障，以便更好的進行其它方面的探索追求三、 家庭情感因素這也是其中的一個重要因素。父母潛移默化的職業(yè)觀，以及對子女職業(yè)類型及地點的期望或多或少影響著青年的職業(yè)選擇。另一方面，青年處理自身情感的需要。通過選擇確定地點的確定工作，作為一種紐帶，以鞏固雙方的情感。如對方對其工作內(nèi)容地方的期望。四、地域經(jīng)濟差異這是影響青年擇業(yè)的重要因素之一。東部，具有地理位置優(yōu)越、交通便利、氣候條件良好、政策鼓勵支持等優(yōu)勢，再加上，對外開放較早，開放水平高，外企、國企、私企等聚集，規(guī)模大，技術水平高，管理先進，待遇優(yōu)良，發(fā)展機會多等，為青年提供了更大的空間和更多的機遇，因此成為眾多青年的向往之地。而中西部由于其自身的自然、地理等劣勢，再加上對外開放較晚，開放程度水平較低，相對于東部，企業(yè)的數(shù)量、規(guī)模、質(zhì)量等遠遠不如，因而在吸引人才能力方面有所欠缺五、 風俗習慣這是一個次影響因素。風俗習慣，與生俱來，難以改變。部分青年可能基于自身特殊的風俗習慣與某些現(xiàn)實難以融入的事實，選擇與之相適應的職業(yè)六、 價值觀這是決定青年擇業(yè)極其重要的因素?？梢哉f，人的一切行為是在價值觀的支配下進行。青年所擁有的價值觀會極大地影響擇業(yè)，如有的只是為了金錢，有的是為了報效祖國，有的是為了名譽、權力、地位等各種不同價值觀七、 個人性格及興趣愛好這是影響青年擇業(yè)的又一重要因素。不同性格的人適合不同的職業(yè)。為了充分發(fā)揮自身能力，更好的實現(xiàn)夢想，青年往往會考慮自身性格，尋找適合的職業(yè)。如心思縝密的適合做會計等，性格活潑開朗的適合推銷、宣傳等職業(yè)。興趣是最好的老師，在某種程度上，興趣是促使人們活動的重要動力?？茖W合理的匹配才能實現(xiàn)效益的最大化八、 人際壓力次影響因素。逢年過節(jié)親朋好友見面時，大家往往會談到工作問題，而青年大多都比較愛面子，這種來自長輩以及同齡人的壓力在無形中促使他們萌生盡快找到工作的念頭九、 從眾心理次影響因素。部分青年自身不能明確自身的目標要求，受現(xiàn)實社會的種種現(xiàn)象的影響，如人們普遍