人事主管崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)版本（六篇）

第7頁共7頁人事主管?崗位職責(zé)?標(biāo)準(zhǔn)版本?1、根?據(jù)公司的?人力資源?需求計劃?，執(zhí)行并?優(yōu)化招聘?工作流程?;2、?開發(fā)拓展?培訓(xùn)渠道?、培訓(xùn)資?源、培訓(xùn)?課程和培?訓(xùn)內(nèi)容，?積累培訓(xùn)?經(jīng)驗和資?料;3?、負(fù)責(zé)新?進員工試?用期的跟?蹤考核，?晉升提薪?及轉(zhuǎn)正合?同的簽訂?并形成相?應(yīng)檔案資?料;4?、培訓(xùn)課?程的指導(dǎo)?、輔助、?監(jiān)督和檢?查各部門?內(nèi)部培訓(xùn)?執(zhí)行情況?;5、?負(fù)責(zé)培訓(xùn)?員工考核?與驗收工?作，做好?培訓(xùn)記錄?、培訓(xùn)考?核的管理?工作;?6、員工?的入、轉(zhuǎn)?、調(diào)、離?手續(xù)的辦?理，日常?考核、五?險一金、?員工關(guān)系?的處理;?7、協(xié)?助人力資?源經(jīng)理對?公司人力?規(guī)章制度?的修訂、?完善;?8、協(xié)助?人力資源?經(jīng)理建立?公司的培?訓(xùn)體系，?負(fù)責(zé)公司?新員工的?培訓(xùn)，并?對公司的?培訓(xùn)工作?進行監(jiān)督?和考核;?9、協(xié)?助人力資?源部負(fù)責(zé)?人建立和?完善人力?資源體系?工作;?10、O?D建設(shè)、?分析、評?估及應(yīng)用?;熟悉企?業(yè)內(nèi)訓(xùn)工?作流程，?課程的開?發(fā)、設(shè)計?及實施;?11、?對績效管?理工具及?薪酬管理?體系有深?入了解及?實戰(zhàn)經(jīng)驗?，熟悉績?效管理流?程和評價?方法;?12、人?力資源相?關(guān)的其它?工作。?人事主管?崗位職責(zé)?標(biāo)準(zhǔn)版本?（二）?1.在部?長領(lǐng)導(dǎo)下?負(fù)責(zé)公司?人事工作?，起草有?關(guān)人事工?作管理的?初步意見?。2.?負(fù)責(zé)按用?人標(biāo)準(zhǔn)配?備齊全各?類人才，?人盡其才?，合理調(diào)?配員工到?最適當(dāng)?shù)?崗位上，?做好人才?挖掘、引?進工作。?3.負(fù)?責(zé)保存員?工的人事?檔案，做?好各類人?力資源狀?況的統(tǒng)計?、分析、?預(yù)測、調(diào)?整、查詢?和人才庫?建立等工?作。_?___具?體負(fù)責(zé)辦?理招聘、?勞動合同?簽訂或續(xù)?簽以及職?務(wù)任免、?調(diào)配、解?聘、離退?休的申請?報批手續(xù)?。__?__具體?負(fù)責(zé)員工?戶籍調(diào)動?、職稱評?定、住房?分配預(yù)案?測算等管?理工作及?辦理其申?請報批手?續(xù)。人?事主管崗?位職責(zé)標(biāo)?準(zhǔn)版本（?三）1?.協(xié)助經(jīng)?理處理好?人事日常?工作，直?接對人事?部經(jīng)理負(fù)?責(zé)。2?.接收、?復(fù)印、保?存、發(fā)出?、呈遞人?事方面的?各類文件?。3.?負(fù)責(zé)辦理?員工人職?、離職、?晉升、調(diào)?職、獎懲?過程中的?各種手續(xù)?。4.?辦理總經(jīng)?理審核批?準(zhǔn)的有關(guān)?員工的評?核調(diào)配事?宜。5?.管理員?工個人文?件、材料?等。_?___組?織籌辦、?策劃公司?員工的休?假、娛樂?、聯(lián)歡等?活動。?7.負(fù)責(zé)?公司固定?職工人事?檔案的管?理及辦理?臨時用工?工作。?8.協(xié)助?其他部門?進行在崗?業(yè)務(wù)技能?培訓(xùn)，包?括協(xié)調(diào)安?排時間、?地點等。?9.完?成人事部?經(jīng)理交辦?的其他工?作。人?事主管崗?位職責(zé)標(biāo)?準(zhǔn)版本（?四）1?、在人力?資源領(lǐng)導(dǎo)?下,負(fù)責(zé)?控股公司?及下屬單?位的日常?人事管理?工作;?2、協(xié)助?起草控股?公司有關(guān)?人事、薪?酬、考核?、培訓(xùn)等?管理制度?，工作流?程以及相?關(guān)政策;?3、協(xié)?助擬定控?股公司的?力資源發(fā)?展規(guī)劃和?員工培訓(xùn)?規(guī)劃;?4、負(fù)責(zé)?編制控股?公司的勞?動用工計?劃，審核?下屬公司?的勞動用?工計劃;?5、負(fù)?責(zé)控股公?司員工招?聘工作，?制定招聘?計劃，組?織實施各?項招聘活?動;6?、負(fù)責(zé)控?股公司及?下屬企業(yè)?的勞動合?同管理，?依法對所?屬員工進?行調(diào)配和?管理;?7、協(xié)助?管理控股?公司的職?務(wù)任免、?調(diào)配、解?聘、離退?休的申請?報批手續(xù)?;8、?負(fù)責(zé)管-?理-員工?勞動關(guān)系?、職稱考?核、勞保?福利、工?資測算等?工作并辦?理有關(guān)手?續(xù);9?、協(xié)助開?展員工考?評工作，?協(xié)助有關(guān)?部門對中?層及其以?上管理人?員進行考?核;1?0、負(fù)責(zé)?員工溝通?，了解員?工情況，?掌握員工?思想，及?時提出對?策或建議?;11?、參與負(fù)?責(zé)管理公?司員工培?訓(xùn)活動，?檢查評估?培訓(xùn)質(zhì)量?和培訓(xùn)效?果;1?2、負(fù)責(zé)?控股公司?人事檔案?、外出培?訓(xùn)、學(xué)習(xí)?費用報銷?等管理工?作;1?3、協(xié)助?實施公司?的企業(yè)文?化建設(shè)，?組織開展?有關(guān)各項?活動;?14、完?成人力資?源交辦的?其它工作?任務(wù)。?人事主管?崗位職責(zé)?（二）?1、規(guī)劃?公司的人?力資源戰(zhàn)?略;建立?并完善人?力資源管?理體系?2、參與?職位管理?，組織機?構(gòu)設(shè)置，?組織編寫?人事相關(guān)?的規(guī)章制?度，審核?各部門崗?位說明書?;3、?人員的招?聘、面試?、篩選;?人員的升?遷、異動?、調(diào)薪手?續(xù)的辦理?;4、?對公司各?職位進行?職業(yè)生涯?規(guī)劃設(shè)計?，并引導(dǎo)?實施。?5、年度?培訓(xùn)計劃?及培訓(xùn)組?織，及培?訓(xùn)效果的?測評，追?蹤;6?、監(jiān)督控?制各部門?績效考評?過程并不?斷完善績?效管理體?系，提出?激勵計劃?和具體實?施方法，?完善激勵?機制，保?證績效考?評方案的?落實;?7、協(xié)助?處理員工?投訴，處?理勞動爭?議、糾紛?等;人?事主管崗?位職責(zé)（?三）1?.配合招?聘培訓(xùn)工?作;2?.員工月?度/年度?績效考核?組織，績?效信息收?集，考核?實施;?3.員工?獎勵、婚?喪等各項?福利落實?，手續(xù)辦?理;4?.員工社?保、公積?金日常申?報辦理，?相關(guān)部門?對接;?____?公司社保?戶、公積?金戶的開?啟年審工?作__?__公司?員工商業(yè)?保險人員?信息提供?經(jīng)辦人員?;7.?完成領(lǐng)導(dǎo)?交辦的其?它臨時性?工作。?人事主管?崗位職責(zé)?（四）?1、負(fù)責(zé)?辦理公司?所有人員?的入職、?轉(zhuǎn)正、離?職、異動?等手續(xù)的?辦理;?2、負(fù)責(zé)?錄用員工?合同簽訂?與管理、?社保及公?積金的辦?理;3?、管理員?工檔案及?各類人事?資料;?4、制定?招聘計劃?、招聘程?序，維護?和拓展招?聘渠道，?職位的刷?新和發(fā)布?，簡歷篩?選及搜索?，面試通?知，初試?面談，面?試總結(jié)，?復(fù)試推薦?及安排等?5、按?期編制人?事、考勤?匯總報表?;薪資與?福利的發(fā)?放;6?、協(xié)助企?業(yè)文化組?織建設(shè)。?7、負(fù)?責(zé)公司行?政事務(wù)工?作如：辦?公用品、?固定資產(chǎn)?、勞保用?品的采購?與發(fā)放，?保障公司?日常正常?運轉(zhuǎn)。?8、有教?育培訓(xùn)行?業(yè)招聘背?景優(yōu)先。?人事主?管崗位職?責(zé)（五）?1、協(xié)?助建立完?善人才發(fā)?展體系，?負(fù)責(zé)方案?規(guī)劃與監(jiān)?督實施;?2、根?據(jù)公司戰(zhàn)?略，策劃?并組織人?才發(fā)展項?目，設(shè)計?人才成長?路徑及培?養(yǎng)方案，?制定和有?效實施人?才發(fā)展計?劃;3?、負(fù)責(zé)人?才梯隊建?設(shè)的規(guī)劃?和實施，?主導(dǎo)關(guān)鍵?崗位人才?選拔、人?才培養(yǎng)項?目，負(fù)責(zé)?勝任力模?型的建設(shè)?、人才盤?點工作的?落地推動?;4、?負(fù)責(zé)集團?及各板塊?核心骨干?、高潛人?才等培訓(xùn)?項目課程?體系建設(shè)?，配置與?開發(fā);?5、培訓(xùn)?項目的宣?傳、組織?、相關(guān)資?源協(xié)調(diào)，?推動專項?培訓(xùn)按照?計劃執(zhí)行?與課后考?核項目追?蹤;6?、企業(yè)文?化：推動?企業(yè)文化?的宣貫落?地、員工?關(guān)懷活動?落地反饋?。人事?主管崗位?職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)?版本（五?）1.?主持人力?資源部日?常工作;?2.制?定人力資?源部年度?工作計劃?;3.?負(fù)責(zé)起草?集團有關(guān)?勞動人事?方面的改?革方案、?管理制度?以及機構(gòu)?人員調(diào)整?計劃，并?組織實施?;4.?負(fù)責(zé)職工?人事檔案?的收集、?整理、歸?檔、提供?使用等工?作，保證?人事檔案?的安全、?準(zhǔn)確和保?密;5?.負(fù)責(zé)職?工人事合?同管理，?做好職工?勞動合同?的簽訂、?公證，社?會保險的?辦理;?6.負(fù)責(zé)?辦理職工?調(diào)動、退?休、辭、?退手續(xù)和?薪資調(diào)整?;7.?負(fù)責(zé)新進?人員的甑?選、招聘?、錄用;?8.負(fù)?責(zé)職工的?教育、培?訓(xùn)工作;?9.負(fù)?責(zé)臨時勞?務(wù)合同工?的管理;?10.?負(fù)責(zé)做好?專業(yè)技術(shù)?職稱評聘?和工人技?術(shù)等級培?訓(xùn)考核的?組織工作?;11?.做好勞?動人事來?信來訪的?接待、處?理工作;?12.?認(rèn)真做好?上級主管?部門和集?團領(lǐng)導(dǎo)交?辦的其他?工作。?人事主管?崗位職責(zé)?標(biāo)準(zhǔn)版本?（六）?1.承辦?公司財務(wù)?的計劃、?預(yù)算、核?算、分析?考核及財?務(wù)報表等?工作。?2.負(fù)責(zé)?建立健