人事經理工作職責范文（五篇）

第8頁共8頁人事經理?工作職責?范文人?事經理崗?位職責描?述職務?名稱：人?事經理所?屬部門：?綜合部直?接上級：?綜合部經?理直接下?級：人事?助理本?職工作：?以經營性?的思想、?方法和手?段，實現?企業(yè)人力?資源的優(yōu)?化配置，?主要負責?員工入職?、離職人?事檔案，?辦公用品?的入庫、?發(fā)放、匯?總，公司?各類文件?的擬定、?發(fā)放、存?檔。其他?一些綜合?人事管理?工作，為?員工更好?地開展工?作提供后?勤保障。?（一）?崗位職責?1.在?綜合部經?理的直接?領導下開?展工作，?對綜合部?經理負責?；2.?制定組織?結構圖和?人員編制?及崗位職?責描述，?經綜合部?經理審核?，報總經?理審批后?執(zhí)行；?3.負責?員工薪資?方案的制?定、修訂?和實施；?核算薪資?福利，經?綜合部經?理審核，?報總經理?審批；?4.根據?公司需要?，擬定各?崗位人才?配備標準?并負責辦?理人事招?聘，員工?入職及解?聘手續(xù)；?對入職面?試新員工?有初試權?，合理建?議最適當?的崗位上?，做好人?盡其才；?5.負責?辦公用品?的入庫、?發(fā)放、匯?總；6.?負責公司?日常勞動?紀律及考?勤管理；?___?_組織公?司人事培?訓工作，?包括員工?進修培訓?管理工作?，擬定公?司的員工?培訓發(fā)展?計劃，經?綜合部經?理審核，?報總經理?審批，并?負責組織?實施；?8.根據?公司的經?營目標、?崗位設置?制定人力?資源規(guī)劃?，對員工?的任免、?考核、去?留及晉降?提出建議?并申請報?批；9?.負責管?理人事檔?案及各類?文件的存?檔資料；?10.?負責公司?各項保險?、福利制?度的辦理?及員工檔?案、關系?調動、職?稱評定等?申請報批?及辦理工?作；1?1.負責?員工勞動?合同的簽?定及勞工?關系的處?理；1?2.做好?各類人力?資源狀況?的統(tǒng)計、?分析、預?測、調整?、查詢和?人才庫建?立等工作?，確保人?事規(guī)定遵?循政府有?關部門的?勞動法規(guī)?，并確保?其有效實?施；1?3、負責?落實勞動?安全保護?，參與公?司勞動安?全、工傷?事故的調?查、善后?處理和補?償；1?4、負責?組織年終?先進部門?、先進個?人的評選?評比，授?予榮譽稱?號的具體?工作；確?保人事規(guī)?定遵循政?府有關部?門的勞動?法規(guī)，并?確保其有?效實施；?15、積?極做好員?工激勵、?團隊建設?和企業(yè)文?化建設工?作；16?、領導安?排的其他?工作任務?。（二）?常規(guī)工作?內容1、?日常性工?作（1?）每天至?少兩次對?公司人事?考勤、行?為規(guī)范進?行檢查督?導；（?2）執(zhí)行?日工作計?劃，下班?前___?_分鐘做?好當天的?工作總結?并制定第?二天的工?作計劃；?（3）?招聘并初?試，上報?綜合部經?理面試，?組織招聘?會；（4?）入職、?離職、調?崗等各類?員工檔案?的規(guī)整更?新；（5?）試用期?員工考評?（轉正前?考評兩到?三次）；?（6）監(jiān)?督指導直?接下級工?作；（?7）隨時?激勵員工?士氣并施?予員工，?督導其依?照工作標?準或要求?，有效執(zhí)?行工作；?（8）?協助配合?其他部門?工作；（?9）其他?緊急性、?臨時性工?作；（1?0）領導?安排的其?他工作。?2、周常?規(guī)性工作?每周日?下午15?：00前?做好本周?工作總結?3、月?常規(guī)性工?作（1?）每月_?___日?前做好并?提交上月?工作總結?；（2?）每月_?___日?前匯總上?月考勤、?辦公用品?、內部用?車費用；?（3）每?月___?_日前對?好人好事?、獎罰進?行匯總評?定；（4?）每月_?___日?左右核算?上月工資?交由財務?部審核發(fā)?放；（5?）每月_?___日?前制定并?提交下月?工作計劃?和部門改?善短板；?（6）針?對新入職?人員情況?不定期舉?行新員工?綜合培訓?。4、季?度性工作?每一季?度首月繳?納季度保?險。5、?半年性工?作（1?）每年_?___月?中旬開展?員工年評?；（2）?每年__?__月中?旬做好上?半年工作?；（3）?每年__?__月中?旬制定下?半年工作?計劃；6?、全年性?工作（?1）每年?____?月中旬做?好全年；?（2）?每年__?__月中?旬制定第?二年全年?工作和上?半年；（?3）每年?____?月___?_日和_?___月?____?日簽訂員?工勞動合?同；（4?）每年_?___月?中旬開展?員工年終?考評。（?三）工作?權限：?1、協助?綜合部經?理從事綜?合部日常?人事事務?，在部門?經理外出?期間，經?部門經理?授權，有?對本部門?工作的代?理領導權?；2、?結合公司?重大活動?對人事部?門各項活?動的安排?權；3、?對公司的?管理策略?有建議權?；4、?對公司人?員的職務?任免、崗?位設定有?建議權；?5、對?公司領導?就本公司?出現的問?題有以及?建議的權?利；6?、有將本?單位工作?按所屬人?員的能力?，予以合?理分配的?建議權；?7、對公?司全體員?工執(zhí)行各?項和工作?標準有監(jiān)?督權；8?、對員工?的綜合素?質有考核?及評價權?；9、對?公司員工?有獎懲的?建議權。?（四）工?作關系：?1、所?施監(jiān)督：?所屬本部?門員工、?公司所有?員工；2?、所受的?監(jiān)督：公?司所有領?導及員工?。3、職?位的關系?（1）?可升遷的?職位綜合?部經理?（2）可?相互轉換?的職位其?它部門同?級崗位或?其他崗位?（3）可?升遷此崗?位人事助?理（五）?任職資格?人事經?理工作職?責范文（?二）職?位描述主?要職責：?1、協?助公司領?導處理日?常工作事?務；2?、處理公?司跨部門?協調事項?；3、?完善和執(zhí)?行公司行?政和人力?資源管理?各項規(guī)章?制度。?基本要求?：1、?____?歲以上，?女性，已?婚已育優(yōu)?先2、?全日制大?專及以上?，有管理?類職稱優(yōu)?先3、?管理或相?關專業(yè)?4、工齡?____?年以上，?人事管理?經驗__?__年以?上5、?五官端正?，舉止得?體技能?要求：?1、人力?資源管理?基本技能?：熟悉招?聘、培訓?、績效、?薪酬、勞?動關系等?方面的基?礎知識和?技能2?、時間管?理：具備?合理安排?各項事務?的處理方?法3、?辦公技能?：有較好?的閱讀和?表達能力?，熟練使?用off?ice軟?件工具?綜合素質?要求：?1、執(zhí)行?力：責任?意識強，?積極主動?，行動迅?速，完成?任務有始?有終2?、創(chuàng)新能?力：求知?欲旺盛，?工作精益?求精，能?發(fā)現新問?題并提出?新方法解?決3、?溝通能力?：能主動?溝通、傾?聽他人、?及時反饋?并達成共?識4、?領導能力?：善于團?結、激勵?和教育下?屬共同完?成目標面?試行政人?事經理須?知：人?事經理工?作職責范?文（三）?1.根?據公司人?力資源管?理要求，?協助部門?負責人完?善與推動?公司績效?管理體系?和后備人?才發(fā)展體?系2.?在公司內?推廣績效?管理理念?、體系、?制度與流?程3.?根據各部?門職責，?復核各體?系各部門?績效考核?指標4?.協助組?織進行績?效考核，?并指導監(jiān)?督各部門?的績效考?核工作，?促進公司?整體績效?發(fā)展5?.協助績?效考核數?據的收集?、整理、?匯制成相?應的分析?報表6?.協助績?效管理工?作流程的?優(yōu)化，不?斷完善績?效管理體?系7.?根據考核?實際情況?，協助部?門經理組?織績效例?會，實施?績效面談?，促進員?工績效提?升8.?根據公司?績效實施?需求，組?織績效培?訓，加強?績效文化?建設人?事經理工?作職責范?文（四）?1、負?責保障公?司人力資?源體系運?作，建立?公司內部?人才庫;?2、負?責招聘：?包括招聘?渠道管理?、招聘計?劃制定、?人員篩選?、新員工?入職培訓?;3、?負責培訓?：根據公?司發(fā)展目?標、制定?公司年度?、月度培?訓計劃;?4、負?責績效考?核：根據?公司發(fā)展?，不斷優(yōu)?化績效考?核制度;?5、人?力資源相?關政策收?集、分析?、匯報;?6、協?助上級草?擬、修訂?、完善相?關管理制?度;7?、計劃并?組織開展?各項員工?活動。?人事經理?工作職責?范文（五?）崗位?職責：?1.根據?公司的經?營發(fā)展計?劃，全面?主持本部?門工作，?制定人才?發(fā)展規(guī)劃?和年度計?劃，報總?經理批準?后執(zhí)行；?2.向公?司決策者?提供有關?人力資源?戰(zhàn)略、組?織建設等?方面的建?議，并致?力于提高?公司的綜?合管理水?平；3?.全面負?責招聘、?績效考核?、培訓和?發(fā)展、薪?酬、員工?福利等戰(zhàn)?略和政策?的制定并?督導下級?實施，在?實施過程?中及時聽?取反饋意?見、修正?并完善制?度、流程?；4.根?據公司現?狀、定位?、發(fā)展需?要和運營?狀況以及?市場薪酬?情況，提?出工資薪?酬計劃，?做到薪酬?政策符合?公司的整?體發(fā)展，?使其具有?外部競爭?力和內部?公平性；?5.負?責公司級?活動及會?議的籌備?、支持、?跟進等工?作；6?.塑造、?維護、發(fā)?展，公司?文化；?7.上級?交辦的其?它事項。?任職資?格：_?___人?力資源、?管理或相?關專業(yè)國?家正規(guī)院?校本科以?上學歷；?2.八?年以上人?力資源部?經理工作?經驗；3?.對現代?企業(yè)人力?資源管理?模式有系?統(tǒng)的了解?和實踐經?驗積累，?能夠指導?各個職能?模